РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 ноября 2018 года Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Азязова А.М., 

при секретаре ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ФИО4 КМ СРО АУ «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, суд 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО4 КМ СРО АУ «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец является работником ФИО4 «КМ СРО АУ «Единство», в должности - ФИО2.

Согласно п. 1.2 трудового договора, местом работы является Межрегиональный Филиал ФИО4 «КМ СРО АУ «Единство», расположенный по адресу: 445051, 

<

адрес>, Ленинский проспект, 

<

адрес>, корпус А, офис 5.

Между тем истец указывает, что в нарушение трудового законодательства, трудовой договор ему на руки не был выдан, копию приказа о приеме на работу ответчик также выдавать отказываются.

В соответствии с п. 7.3.1 трудового договора заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца за предыдущий, и п. 7.3.2 трудового договора авансовая выплата производиться 25 числа каждого месяца.

Согласно справке представленной Межрегиональным филиалом размер задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 328 000 (триста двадцать восемь тысяч) рублей.

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 11.09.2018г. составляет 15 997,22 руб.

Кроме того, истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, которую он оценил в размере 500000 руб.

В судебном заседании представитель истца на заявленных исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме, так же приобщил к материалам дела поступившее в адрес истца уведомление работодателя о предстоящем расторжении трудового договора №-ТДА-16 от 29.04.2016г. в связи с ликвидацией регионального филиала ФИО4 КМ СРО АУ «Единство» 

<

адрес>.

Представитель ответчика в суд не явился. О дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Причин неявки не сообщил. Возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

Судом установлено, что 29.04.2016г. между ФИО3 и ответчиком ФИО4 КМ СРО АУ «Единство» в лице президента ФИО6 заключен трудовой договор №-ТДА-16 (л.д. 7-11). Приказом №-Л от 29.04.2016г. ФИО3 принят на работу в должности ФИО2 с окла

<

адрес> рублей в месяц (л.д.12).

Соглашением №-С-16 от 30.06.2016г. об изменении трудового договора №-ТДА-16, а именно в части изменения п. 7.1 договора, ежемесячный оклад работнику установлен в размере 50000 руб. (данное соглашение вступает в силу 01.07.2016г.),(л.д.13).

Согласно штатного расписания №Ш от 31.03.2017г. тарифная ставка (оклад) ФИО2 так же установлена в размере 50000 руб.(л.д.17,18)

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 7.3.1 трудового договора заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца за предыдущий, и п. 7.3.2 трудового договора авансовая выплата производиться 25 числа каждого месяца.

Между тем, согласно справке представленной Межрегиональным филиалом размер задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 328 000 (триста двадцать восемь тысяч) рублей.

Таким образом, с учетом отсутствия каких либо возражений со стороны ответчика, судом установлено, что в период работы заработная плата истцу своевременно и в полном объеме не выплачивалась.

Так, в период с января 2018г. по август 2018 года, выплата заработной платы за выполняемую работу истцу не производилась, что привело к образованию задолженности, размер которой по состоянию на 06.09.2018г. составляет 328 000 рублей.

Поскольку возражений и доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, суд считает, что исковые требования в данной части следует удовлетворить. 

Истцом так же представлен расчет процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, который составил 15 997 рублей 22 копейки (л.д. 5,6).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив предоставленный истцом расчет задолженности процентов за задержку заработной платы, суд находит его арифметически верным, составленном в соответствии со ст. 236 ТК РФ, так же учитывая, что ответчик возражений данного расчета суду не предоставил, суд полагает необходимым взыскать с ответчика размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, который составил 15 997 рублей 22 копейки

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, однако сумма в 500 000 рублей суд считает явно завышенной, в связи с чем, полагает возможным снизить её размер до 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 6639 рублей 97 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 194-198 ГПК РФ, ст. 21-22, 80, 236 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ФИО4 « Краснодарская региональная саморегулируемая организация Арбитражных управляющих «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 «Краснодарская региональная саморегулируемая организация Арбитражных управляющих «Единство» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2018г. по 01.08.2018г. в размере 328 000 рублей; проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 15 997 рублей 22 копейки; компенсацию морального вреда – 3000 рублей. 

Взыскать с ФИО4 «Краснодарская региональная саморегулируемая организация Арбитражных управляющих «Единство» в доход бюджета г.о.Тольятти государственную пошлину в размере 6939 рублей 97 копеек.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено – 19.11.2018г.

Судья подпись А.М. Азязов

Копия верна

Судья

Секретарь