Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2017 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Приваловой О.В.

с участием прокурора Халенкиной Л.И.,

при секретаре Рачиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Уярского района обратился в суд с исковым заявлением в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к МУП «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований указал, что проведенной проверкой установлено, что 02.09.2015 года ФИО1 принят на работу в МУП «Уяржилкомсервис» на должность 

<

данные изъяты>. 30.06.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации. Выплата денежных сумм, причитающихся работнику при его увольнении, работодателем не была произведена. Задолженность МУП «Уяржилкомсервис» по выплате расчета при увольнении составляет 126 721,53 рублей. Просит взыскать указанную сумму с ответчика в пользу ФИО1

В ходе судебного разбирательства помощник прокурора Уярского района Халенкина Л.И. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и дала объяснения, аналогичные указанным в иске.

Истец ФИО1 в зал суда не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика МУП «Уяржилкомсервис» в зал суда не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом. Меры к надлежащему извещению ответчика судом предпринимались в полном объеме, что является основанием для рассмотрения дела в его отсутствие. 

Выслушав прокурора, исследовав представленные стороной истца и собранные по делу письменные доказательства и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему: 

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Поскольку истцом в прокуратуру подано заявление о защите ее нарушенного права на оплату труда в судебном порядке, суд полагает обоснованным подачу данного искового заявления прокурором Уярского района.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 29.02.2016 года МУП «Уяржилкомсервис» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 24.11.2016 года утвержден конкурсный управляющий ФИО2 Определением Арбитражного суда Красноярского края от 14.04.2017 года конкурсное производство продлено до 20.10.2017 года. 

В силу п.2 ст.126 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями части 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч 1,2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Судом установлено из представленных документов и сторонами не оспаривается, что ФИО1 работал у ответчика по трудовому договору с 02.09.2015г. по 30.06.2017г. в должности водителя. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор № 29/15 от 02.09.2015 года, согласно п.6 указанного договора ФИО1 установлен размер оплаты труда в размере 50,42 рублей в час, с надбавкой 30% районного коэффициента, 30% за непрерывный стаж работы. На основании приказа № К-69 от 30.06.2017 года трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, после увольнения расчет в полном объеме с работником произведен не был.

Согласно ведомостей начисления заработной платы ФИО1 начислена заработная плата за апрель 2017 года в размере 21 308,67 рублей, за май 2017 года в размере 21 845,97 рублей, за июнь 2017 года в размере 17 558,97 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 976,60 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 33 031,32 рублей.

Как следует из представленного прокурором расчета, задолженность МУП «Уяржилкомсервис» по выплате расчета при увольнении составляет 126 721,53 рублей, из расчета: 21 308,67 рублей (заработная плата за апрель 2017 года) + 21 845,97 рублей (заработная плата за май 2017 года) + 17 558,97 рублей (заработная плата за июнь 2017 года) + 32 976,60 (компенсация за неиспользованный отпуск) + 33 032,32 рублей (выходное пособие при увольнении).

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Уярского района, установлено, что выплата денежных средств, причитающихся ФИО1, ответчиком не произведена.

Указанная задолженность также подтверждается ответом конкурсного управляющего МУП «Уяржилкомсервис» № 2/137 от 13.07.2017 года, из которого следует, что задолженность предприятия перед ФИО1 составляет 126 721,53 рублей. 

Таким образом, учитывая, что работодателем задолженность по выплате ФИО1 расчета при увольнении не произведена, сведения о погашении данной задолженности ответчиком не представлены, суд полагает, что заявленные требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3734 рубля 43 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с МУП «Уяржилкомсервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 126 721 рубль 53 копейки.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Уяржилкомсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3734 рубля 43 копейки.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда. 

Председательствующий: