Дело № 2 – 977/2017

Решение

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года город Вышний Волочёк

Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,

при секретаре Шиловой Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Вышнем Волочке и Вышневолоцком районе Тверской области (межрайонное) о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости, включении периодов работы в стаж и досрочном назначении стразовой пенсии по старости, 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика, Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Вышнем Волочке и Вышневолоцком районе Тверской области (межрайонное), ФИО2,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Вышнем Волочке и Вышневолоцком районе Тверской области (межрайонное), в котором просит признать незаконным решение ответчика № 389052 от 16 декабря 2016 г., включить в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости следующие периоды работы:

- в качестве учителя начальных классов в средней школе 

<

№> 

<

адрес> с 15.08.1987 по 18.05.1994;

- периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 10 октября 2009 г. по 19 декабря 2009 г., с 06 февраля 2010 г. по 17 апреля 2010 г., с 05 ноября 2014 г. по 07 ноября 2014 г., с 25 июня 2015 г. по 26 июня 2015 г., с 04 июля 2016 г. по 08 июля 2016 г.;

- период работы в детском саду при 

<

данные изъяты> производственном объединении по производству мяса птицы в должности помощника повара и няни с 03 сентября 1984 г. по 15 августа 1985 г.;

- период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 17 ноября 1997 г. и 04 декабря 1998 г.;

- периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 11 августа 1999 г. по 02 июня 2000 г. и с 05 декабря 2012 г. по 18 августа 2013 г., и назначить с 19 сентября 2016 г. досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ).

В обоснование заявленных требований истец указала, что ей отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с тем, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не включены спорные периоды. Ответчик мотивировал свой отказ тем, что периоды нахождения на курсах повышения квалификации, отпуска без сохранения заработной платы и административные отпуска по уходу за ребенком не могут быть включены в специальный стаж, так как Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (далее – Правила) не предусмотрено. Периоды работы в должности учителя и детском саду не подтверждены документально.

В судебном заседании истец иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что находилась на курсах повышения квалификации по направлению работодателя, сохранялось рабочее место и заработная плата, без прохождения данных курсов не могла бы заниматься педагогической деятельностью; с 1987 г. по 1994 г. работала учителем начальных классов в 

<

адрес>, название школы не менялось, но изменилось название города; в трудовой книжке в период с 1984 г. по 1985 г. имеются исправления, в тот период работала поваром в детском саду, который находился при производственном предприятии; в апреле 1994 г. переехала из 

<

адрес> в Российскую Федерацию, 19 апреля 1994 г. трудоустроилась в Лесную школу 

<

адрес>, где и работает по настоящее время; на момент трудоустройства трудовая книжка находилась в 

<

адрес>; в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовые отношения с работодателем продолжались; на момент обращения в Пенсионный фонд архивная справка, подтверждающая период работы с 1987 г. по 1988 г. отсутствовала; период работы в детском саду при 

<

данные изъяты> производственном объединении по производству мяса птицы в должности помощника повара и няни с 

<

дата> по 

<

дата> просила включить в общий стаж.

В судебном заседании представитель ответчика, Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда в г. Вышнем Волочке и Вышневолоцком районе Тверской области (межрайонное), ФИО2 иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в которых изложены следующие доводы.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть включены периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, курсы повышения квалификации. Согласно пункту 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Поэтому периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства и административный отпуск не могут быть включены в специальный стаж истца. Также не может быть включен в стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поскольку после 06 октября 1992 года, то есть с момента вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», данный период не включается в специальный стаж. Списками № 1066 и № 781 не предусмотрена должность «заведующая» и «заведующая фельдшерским пунктом». В трудовой книжке истца указан период ее работы в должности помощника повара в детском саду при 

<

данные изъяты> производственном объединении по производству мяса птицы с 03 сентября 1984 г., с 11 октября 1984 г. переведена на должность няни, уволена 15 августа 1985 г. В записи об увольнении имеются исправления в дате внесения в трудовую книжку записи об увольнении и в дате приказа, установить природу внесенных исправлений не представляется возможным, следовательно период работы истца с 03 сентября 1984 г. по 15 августа 1985 г. требует дополнительного документального подтверждения. 15 августа 1987 г. истец была принята на должность учителя начальных классов средней школы 

<

№> 

<

адрес>, 18.05.1994 уволена. Запись об увольнении заверена подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью «ФИО3 отдел народного образования 

<

адрес>, однако запись о реорганизации учебного учреждения отсутствует.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

На основании статьи 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов. Деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и гарантируются статьей 39 Конституции Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Положения статьи 6 (части), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Следует также учитывать правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от 5 ноября 2002 года N 320-О, согласно которой, выполняя соответствующую работу, гражданин ориентируется на нормы, определяющие продолжительность специального трудового стажа и правовые последствия, наступающие при наличии необходимого по длительности трудового стажа (общего и специального), предусмотренные действующим в этот период законодательством.

Конституционный Суд Российской Федерации постановлением от 29 января 2004 года № 2-П по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установил, что нормы Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» по своему конституционно-правовому смыслу в системе норм не могут служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, включая размер пенсии, на которые рассчитывало застрахованное лицо до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан им общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично).

Кроме того, как отмечается в указанном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации принципы равенства и справедливости, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, включая право на пенсионное обеспечение, предполагают, по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 Конституции Российской Федерации, правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, т.е. в неизменности своего официального признанного статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защите.

В соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19 сентября 2016 г. ФИО1 обратилась в клиентскую службу ответчика с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, предоставив соответствующие подтверждающие специальный стаж документы.

Из протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 16 декабря 2016 г. № 1017 следует, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, ФИО1 не засчитаны следующие периоды: с 03 сентября 1984 г. по 15 августа 1985 г., 11 ноября 1984 г. детском саду при Андижанском производственном объединении по производству мяса птицы в должности помощника повара и няни; с 15 августа 1987 г. по 18 мая 1994 г. в должности учителя начальных классов в средней школе 

<

№> 

<

адрес>; периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 17 ноября 1997 г. и 04 декабря 1998 г.; периоды нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в период с 11 августа 1999 г. по 02 июля 2000 г., с 05 декабря 2012 г. по 18 августа 2013 г.; периоды нахождения на курсах повышения квалификации в период с 10 октября 2009 г. по 19 декабря 2009 г., с 06 февраля 2010 г. по 17 апреля 2010 г., с 05 ноября 2014 г. по 07 ноября 2014 г., с 25 июня 2015 г. по 26 июня 2015 г., с 04 июля 2016 г. по 08 июля 2016 г.

Решением об отказе в установлении (выплате) пенсии от 16 декабря 2016 г. № 389052 ФИО1 отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием по состоянию на 19 сентября 2016 г. (даты обращения) требуемого стажа работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, – 25 лет.

Из данного решения следует, что специальный стаж не включены:

- периоды курсов повышения квалификации с 10 октября 2009 г. по 19 декабря 2009 г., с 06 февраля 2010 г. по 17 апреля 2010 г., с 05 ноября 2014 г. по 07 ноября 2014 г., с 25 июня 2015 г. по 26 июня 2015 г., с 04 июля 2016 г. по 08 июля 2016 г.

- отпуск без сохранения заработной платы 17 ноября 1997 г. и 04 декабря 1998 г.; 

- периоды административных отпусков по уходу за ребёнком с 11 августа 1999 г. по 02 июля 2000 г., с 05 декабря 2012 г. по 18 августа 2013 г.; 

- периоды с 03 сентября 1984 г. по 15 августа 1985 г., с 15 августа 1987 г. по 18 мая 1994 г.

Относительно периода с 03 сентября 1984 г. по 15 августа 1985 г., с 15 августа 1987 г. по 18 мая 1994 г. в обжалуемом решении содержится следующее обоснование.

Согласно трудовой книжке ФИО1 работала с 03 сентября 1984 г. (пр. 227к от 01 сентября 1984 г.) по 15 августа 1985 г. (число 8 исправлено, исправление не оговорено) (пр. 216к от 21 августа 1985 г. (число 8 исправлено, исправление не оговорено) пом. повара, няней в 

<

данные изъяты> производственном объединении по производству мяса птицы 

<

адрес>. Справка о работе не представлена.

Согласно трудовой книжке ФИО1 принята 15 августа 1987 г. (пр. № 327/7 от 03 августа 1987 г.) учительницей нач. классов ср. школы 

<

№> 

<

адрес>, 18 мая 1994 г. уволена (пр. 25-к от 17 мая 1994 г.). Запись об увольнении заверена подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью «ФИО3 отдел народного образования 

<

адрес>. Запись о реорганизации отсутствует. 

Справка, подтверждающая периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и о переименовании организации не представлена.

Суд считает необходимым дать правовую оценку исковым требованиям истца по каждому из спорных периодов в отдельности.

В период с 03 сентября 1984 г. по 15 августа 1985 г., с 15 августа 1987 г. по 18 мая 1994 г. истец работала в 

<

адрес>.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета, имеющейся в материалах пенсионного дела, истец зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 24 октября 1997 г., условия для досрочного назначения пенсии за период с 03 сентября 1984 г. по 15 августа 1985 г. и с 15 августа 1987 г. по 18 апреля 1994 г. отсутствуют.

За данный период времени в трудовой книжке истца присутствуют записи о двух местах работы. 

Согласно части 2 статьи 11 Закона № 400-ФЗ периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В соответствии с положениями статьи 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4).

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Соответствующие требования о подтверждении периодов работы включены и в пункты 11. и 1.2 Положения о порядке подтверждения стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 г. N 190. 

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка (пункт 1.1). 

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы (пункт 1.2).

В трудовой книжке ФИО1 (серия 

<

№>) в разделе «Сведения о работе» имеются следующие записи:

- до записи № 1 имеется запись о том, что до поступления на Андижанское производственное объединение по производству мяса птицы учёба в средней школе и проставлена печать данного предприятия;

- запись № 1 от 03 сентября 1984 г.: принята в качестве пом. повара в детсад (пр. 227 к от 01 сентября 1984 г.)

- запись № 2 от 11 октября 1984 г.: переведена на должность няни (пр. 325 к от 16 октября 1984 г.);

- запись № 3: уволена по собственному желанию (ст.38 КЗоТ УзССР).

В записи № 3 проставлена дата её составления – «15.08.1985» и ссылка на приказ «№ 216 к 21.08.1985 г.».

Однако в записи № 3 имеется исправление относительно даты её написания в части месяца (в цифровом выражении указано «08», то есть август) и относительно даты издания приказа в части месяца (в цифровом выражении указано «08», то есть август).

Данные исправления не заверены.

В трудовой книжке ФИО1 в разделе «Сведения о работе» имеются также следующие записи:

- запись № 6 от 18 августа 1987 г. назначена учительницей (ср.) нач. классов ср. школы 

<

№> 

<

адрес> (пр. № 327/7 от 03 августа 1987 г. по Гор ОНО);

- запись № 7 от 18 мая 1994 г.: освобождена от занимаемой должности по собственному желанию (приказ № 25-к от 17 мая 1994 г.);

После записи № 7 имеется подпись инспектора отдела кадров и печать «ФИО3 отдел народного образования 

<

адрес>. 

Период с 03 сентября 1984 г. по 15 августа 1985 г. ответчик не засчитывает в страховой стаж в связи исправлениями в трудовой книжке, которые не исправлены.

На момент внесения записей № 3 в трудовую книжку истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 № 162, в пунктах 2.5 – 2.9 содержались следующие требования.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь (пункт 2.5).

В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек (пункт 2.6).

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (пункт 2.7).

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей (пункт 2.8).

В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе № 3 пишется: «Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе № 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку (абзацы первый и второй пункта 2.9).

Соответствующие требования содержатся и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки обеспечение ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (пункт 27).

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (пункт 28).

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил (пункт 29).

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (пункт 30).

Суд учитывает, что в записи № 3 в трудовой книжке имеются исправления как в дате её написания, подтверждающую дату увольнения, так и в дате издания приказа, на основании которого произведена запись об увольнении.

При этом имеющееся исправления произведена ненадлежащем образом, а именно отсутствует запись о признании записи за определённым номером недействительным. 

Фактически имеющиеся исправления в дате внесения записи (в части месяца) и дате издания приказа (в части месяца) произведены в форме зачеркивания ранее произведённых записей, что является недопустимым.

Таким образом, суд приходит к выводу, что запись в трудовой книжке не подтверждается стаж в период с 03 сентября 1984 г. по 15 августа 1985 г.

Поскольку истцом не представлены иных надлежаще оформленных документов в подтверждение периода работы с 03 сентября 1984 г. по 15 августа 1985 г., основания для его включения в общий трудовой стаж отсутствуют.

В этой связи суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении иска в части требования о включении в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ периода работы в детском саду при 

<

данные изъяты> производственном объединении по производству мяса птицы в должности помощника повара и няни с 03 сентября 1984 г. по 15 августа 1985 г.

Период с 15 августа 1987 г. по 18 мая 1994 г. ответчик не засчитывает в страховой стаж в связи с тем, что соответствующие записи в трудовой книжке заверены иной организацией, сведения о реорганизации и учреждения, в котором работала истец, отсутствуют.

После записи № 7 в трудовой книжке истца имеется подпись инспектора отдела кадров и печать «ФИО3 отдел народного образования 

<

адрес>. 

По состоянию на 18 мая 1994 г. на территории Российской Федерации действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 № 162, в абзаце первом пункта 4.1 которого было закреплено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.Соответствующее требование содержится и в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки обеспечение ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», согласно которому при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника 

Однако суд учитывает следующее обстоятельство.

С момента подписания Алма-Атинской Декларации (Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств» (вместе с Соглашением от 08 декабря 1991 г. «О создании Содружества Независимых Государств», Протоколом от 21 декабря 1991 г., «Соглашением о координационных институтах Содружества Независимых Государств», «Протоколом совещания глав независимых государств», решением Совета глав государств Содружества Независимых Государств от 21 декабря 1991 г., «Соглашением о совместных мерах в отношении ядерного оружия», "Алма-Атинской декларацией»), созданы независимые государства: Азербайджанская Республика, Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Республика Молдова, Российская Федерация (РСФСР), Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан и Украина.

Таким образом, в 1994 году 

<

данные изъяты> ССР уже не существовало. 

Согласно архивной справке № 42 от 05 мая 2017 г., ФИО1 с 15 августа 1987 г. принята учителем начальных классов в школу 

<

№>; с 18 мая 1994 г. освобождена от занимаемой должности в связи с увольнением по собственному желанию. В данной архивной справке имеется указание указано на приказ отдела народного образования (ОНО) 

<

данные изъяты> № 327 от 03 августа 1987 г. о назначении ФИО1 на должность учителя начальных классов в школу 

<

№> с 15 августа 1987 г., а также на приказ № 25-к от 17 мая 1994 г. об освобождении ФИО1 от занимаемой должности в связи с переменой места жительства. 

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета, предоставленной ответчиком, в спорный период времени с 15 августа 1987 г. по 18 мая 1994 г. ФИО1 осуществляла педагогическую деятельность, о чем указано в «Данных о стаже».

Суд полагает, что приведёнными обстоятельствами подтверждается работа истца в должности учительницы начальных классов в средней школе 

<

№> 

<

адрес> в период с 15 августа 1987 г. по 18 мая 1994 г.

Относительно включения периода работы с 15 августа 1987 г. по 18 мая 1994 г. в страховой стаж суд принимает во внимание следующее. 

Частью 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с часть. 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» принято постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», в подпункте «м» пункта 1 которого Правительство Российской Федерации постановляет установить, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьёй 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей:

список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1067 «О утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей» с применением положений абзаца третьего пункта 3 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно;

Список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет», с применением положений пункта 2 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно;

Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 « пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства», - для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.

Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781, периоды выполнявшейся до 01 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 01 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

Списком № 781 предусмотрена должности учитель, преподаватель, наименование учреждения – школы всех наименований; Списком № 1067 предусмотрена должность учитель, преподаватель, наименование учреждения – средняя общеобразовательная школа, начальная школа - детский сад, детский сад; Списком № 463 предусмотрена должность учитель, преподаватель, наименование учреждения – школы и школы-интернаты всех наименований, школы - детские сады.

Предусмотренная пенсионным законодательством возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости отдельным категориям работников связана, прежде всего, с риском утраты профессиональной трудоспособности до достижения общего пенсионного возраста из-за длительного неблагоприятного воздействия на организм человека различного рода факторов, обусловленных спецификой профессиональной деятельности. 

Досрочная страховая пенсия по старости лицу, осуществлявшему педагогическую деятельность в учреждениях для детей, назначается в зависимости от рода деятельности. 

Юридически значимым обстоятельством при оценке пенсионных прав граждан, претендующих на назначение досрочной пенсии, является осуществление заинтересованным лицом в спорные периоды деятельности, дающей право на назначение досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости включения в стаж работы истца, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, период работы в должности учительницы начальных классов в средней школе 

<

№> 

<

адрес> в период с 15 августа 1987 г. по 18 мая 1994 г., в связи с чем полагает необходимым включить в специальный стаж ФИО1 указанный период.

Согласно записям в трудовой книжке, архивной справке № 660 от 15 декабря 2016 г., справке, уточняющей особый характер работы или условия труда за периоды работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, № 1 от 19 сентября 2016 г., справкой № 1 от 11 сентября 2017 г., уточняющей особый характер работы или условия труда за периоды работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначении пенсии, ФИО1 19 апреля 1994 г. принята на должность учителя начальных классов в Лесную нс (неполную среднюю) школу; с 01 сентября 1998 г. переведена на должность воспитателя группы продленного дня; с 12 ноября 1998 г. переведена учителем начальных классов; 31 августа 2005 г. уволена в связи с сокращением штатов; с 04 сентября 2009 г. принята на должность учителя начальных классов МОУ «

<

данные изъяты> средняя общеобразовательная школа», где работает по настоящее время.

В трудовой книжке и справках имеются ссылки на соответствующие приказы.

За период работы у ФИО1 имелись следующие отвлечения: 

- отпуска без сохранения заработной платы: 17 декабря 1997 г. и 04 декабря 1998 г.;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 11 августа 1999 г. по 02 июля 2000 г., с 05 декабря 2012 г. по 18 августа 2013 г.

- курсы повышения квалификации с 10 октября 2009 г. по 19 декабря 2009 г., с 06 февраля 2010 г. по 17 апреля 2010 г., с 05 ноября 2014 г. по 07 ноября 2014 г., с 25 июня 2015 г. по 26 июня 2015 г., с 04 июля 2016 г. по 08 июля 2016 г.

Суд учитывает, что ответчик не оспаривает тот факт, что истец работала в должности, связанной с осуществлением педагогической деятельности. 

Истец просит включить в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости указанные периоды.

Относительно курсов повышения квалификации суд учитывает следующее.

В абзаце первом пункта 4 и пункте 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 (далее - Правила) закреплены следующие условия.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

В данных правилах среди периодов, которые не включаются в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды нахождения на курсах повышения квалификации не поименованы.

При этом суд учитывает, что предусмотренная пенсионным законодательством возможность досрочного назначения пенсии по старости отдельным категориям работников связана, прежде всего, с риском утраты профессиональной трудоспособности до достижения общего пенсионного возраста из-за длительного неблагоприятного воздействия на организм человека различного рода факторов, обусловленных спецификой профессиональной деятельности.

Не допускается необоснованное ограничение объема прав, сокращение гарантий, механизмов правовой защиты.

Исходя из текста пунктов 4 и 5 Правил, периоды повышения квалификации должны включаться в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, поскольку за работником сохраняется рабочее место и заработная плата.

Иное толкование привело бы к нарушению прав истца как работника, поскольку направление на курсы повышения квалификации осуществляется исключительно на основании приказа работодателя. 

В силу требования статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, что, согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

По смыслу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд. Для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

Поэтому периоды нахождения на курсах повышения квалификации является периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как видно из материалов дела, ФИО1 находилась на курсах повышения квалификации в связи с осуществлением педагогической деятельности на основании приказов работодателя, за истцом сохранялось рабочее место и заработная плата, из которой начислялись и перечислялись страховые взносы в пенсионный фонд. 

Суд принимает во внимание, что курсы повышения квалификации относятся непосредственно к профессиональной деятельности работника, вызваны необходимостью повышения его профессиональных знаний и навыков.

То обстоятельство, что в данные периоды из заработной платы ФИО1 производились отчисления в Пенсионный фонд, стороной ответчика не оспаривалось.

Таким образом, нахождение на курсах повышения квалификации законодателем приравнивается к выполнению работы и основания для исключения указанных периодов из сроков осуществления педагогической деятельности отсутствуют.

В этой связи суд считает, что в трудовой стаж истца, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, включаются периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 10 октября 2009 г. по 19 декабря 2009 г., с 06 февраля 2010 г. по 17 апреля 2010 г., с 05 ноября 2014 г. по 07 ноября 2014 г., с 25 июня 2015 г. по 26 июня 2015 г., с 04 июля 2016 г. по 08 июля 2016 г.

В стаж истца, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не включены периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 11 августа 1999 г. по 02 июля 2000 г., с 05 декабря 2012 г. по 18 августа 2013 г.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 01 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года, статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Исходя из приведенных законодательных актов, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал включению в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет в соответствии со статьёй 167 КЗоТ РСФСР до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», то есть до 06 октября 1992 года.

Этот вывод в полной мере согласуется с разъяснениями, данными по указанному вопросу в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2005 года № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии».

В абзаце первом пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» даны следующие разъяснения.

При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Этой связи суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении иска в части требования о включении в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в соответствии с пунктом 19 пункта 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 11 августа 1999 г. по 02 июля 2000 г., с 05 декабря 2012 г. по 18 августа 2013 г.

В силу части первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы 17 декабря 1997 г. и 04 декабря 1998 г. свидетельствует об отсутствии в данные дни занятости истца в течение полного рабочего дня.

В этой связи суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении иска в части требования о включении в стаж работы, дающей право на досрочную страховую пенсию по старости по пункту 19 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 17 декабря 1997 г. и 04 декабря 1998 г. 

Согласно положениям частей 1 и 2 статьи 22 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Как установлено судом, с учётом спорных периодов времени, подлежащих включению в страховой стаж истца, по состоянию на 19 сентября 2016 г. (дата обращения ФИО1 к ответчику) у истца имелся необходимый стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ.

Данное обстоятельство подтверждается материалами отказного пенсионного дела № 410544, а также данными о стаже и расчётом стажа.

В этой связи решение об отказе в установлении (выплате) пенсии № 389052 от 16 декабря 2016 г. суд считает необходимым признать незаконным и обязать ответчика назначить истцу с 19 сентября 2016 г. досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.

По делу истец понесла судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в общей сумме 300 рублей, что подтверждается чеком-ордером от 12 июля 2017 г. (операция № 4992, терминал №2).

В этой связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 300 рублей в счет возмещения судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

иск ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Вышнем Волочке и Вышневолоцком районе Тверской области (межрайонное) о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости, включении периодов работы в стаж и досрочном назначении страховой пенсии по старости удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Вышнем Волочке и Вышневолоцком районе Тверской области (межрайонное) об отказе в установлении (выплате) пенсии от 16 декабря 2016 года № 389052.

Включить в стаж работы ФИО1, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

- работу в качестве учительницы начальных классов в средней школе 

<

№> 

<

адрес> с 15 августа 1987 года по 18 мая 1994 года;

- нахождение на курсах повышения квалификации в период с 10 октября 2009 года по 19 декабря 2009 года, с 06 февраля 2010 года по 17 апреля 2010 года, с 05 ноября 2014 года по 07 ноября 2014 года, с 25 июня 2015 года по 26 июня 2015 года, с 04 июля 2016 года по 08 июля 2016 года.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Вышнем Волочке и Вышневолоцком районе Тверской области (межрайонное) назначить ФИО1 с 19 сентября 2016 года досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Вышнем Волочке и Вышневолоцком районе Тверской области (межрайонное) в части требования стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

- период работы в детском саду при 

<

данные изъяты> производственном объединении по производству мяса птицы в должности помощника повара и няни с 03 сентября 1984 года по 15 августа 1985 года;

- периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 17 ноября 1997 года и 04 декабря 1998 года, периоды нахождения в отпусках по уходу за ребёнком с 11 августа 1999 года по 02 июля 2000 года, с 05 декабря 2012 года по 18 августа 2013 года.

Взыскать с Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Вышнем Волочке и Вышневолоцком районе Тверской области (межрайонное) в пользу ФИО1 300 (триста) рублей в счёт возмещения судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Д.Л.Кяппиев