Дело № 2-150/2023

УИД 22RS0019-01-2022-000389-90

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 9 июня 2023 г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Мирко О.Н. 

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре Гончарове А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования истец обосновал тем, что с 28 марта 2001 г. он начал трудовую деятельность в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» рядовым колхозником. С 28 марта 2019 г. ФИО1 был переведён сторожем (вахтёром) на нефтебазу. Трудовой договор с ним в письменной форме не был заключён, но истец фактически был допущен к работе. Режим рабочего времени истца: с 20 часов до 8 часов, после смены двое суток выходные дни. Заработная плата начисляется истцу не пропорционально отработанному времени и ниже минимального размера оплаты труда:

- в июле 2021 г. при норме рабочего времени 176 часов истцом отработано 48 часов, начислена заработная плата в сумме 846,88 руб.;

- в августе 2021 г. при норме рабочего времени 176 часов истцом отработано 120 часов, начислена заработная плата в сумме 2 148,44 руб.;

- в сентябре 2021 г. при норме рабочего времени 176 часов истцом отработано 120 часов, начислена заработная плата в сумме 2 287,50 руб.;

- в октябре 2021 г. при норме рабочего времени 168 часов истцом отработано 100 часов, начислена заработная плата в сумме 2 420,31 руб.;

- в ноябре 2021 г. при норме рабочего времени 159 часов истцом отработано 120 часов, начислена заработная плата в сумме 2 567,19 руб.;

- в декабре 2021 г. при норме рабочего времени 176 часов истцом отработано 120 часов, начислена заработная плата в сумме 3 179,25 руб., а так же 22 978,25 руб. – 575 руб. премия, 5 562 руб. – сдельный заработок, 7 135 руб. – тринадцатая заработная плата, 6 437 руб. натуральная оплата пшеница, зерноотходы – 3 179,25 руб. 

Заработная плата истцу начислялась без учёта минимального размера оплаты труда, установленного трудовым законодательством.

ФИО1 просил обязать СПК «Колхоз Путь к коммунизму» произвести перерасчёт заработной платы за период с 1 июля 2021 г. по 31 декабря 2021 г. включительно с учётом минимального размера оплаты труда, взыскать с ответчика заработную плату в сумме 46 152,98 руб., исходя из минимального размера оплаты труда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Ответчик СПК «Колхоз Путь к коммунизму» представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в иске ФИО1 отказать, указав, что ФИО1 28 марта 2001 г. был принят в члены СПК «Колхоз Путь к коммунизму», в указанный им период работал сторожем. Ответчик произвёл оплаты труда истцу в полном объёме с учётом начисленного оклада, районного коэффициента, стажа работы, выплат в натуральной форме. Оплата труда ФИО1 производилась в соответствии с Уставом СПК «Колхоз Путь к коммунизму», Положением об оплате труда членов кооператива. 

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 25 августа 2022 г. иск ФИО1 удовлетворён частично, на СПК «Колхоз Путь к коммунизму» возложена обязанность произвести перерасчёт заработной платы ФИО1 за период с июля по декабрь 2021 г. включительно с учётом минимального размера оплаты труда, действовавшего в соответствующие периоды, пропорционально отработанному времени по занимаемой им должности сторожа нефтебазы, с СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в сумме 38 457,93 руб., компенсация морального вреда в сумме 3 000 руб., почтовые расходы 222 руб., расходы на представителя в сумме 3 000 руб., в остальной части иска отказано. С СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края взыскана государственная пошлина в сумме 1 653,74 руб. В части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 17 149,83 руб. решение суда обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 16 ноября 2022 г. решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 25 августа 2022 г. оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 марта 2023 г. решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 25 августа 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 16 ноября 2022 г. отменены, гражданское дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Завьяловский районный суд Алтайского края. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 иск поддержали, привели доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно указали, что между сторонами сложились трудовые отношения, истец ФИО1 паевой взнос в кооператив не вносил, кооперативные выплаты истцу СПК «Колхоз Путь к коммунизму» не выплачивал, после сокращения ФИО1 кооператив отказался переводить его в ассоциированные члены. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признала, привела доводы, изложенные в письменных возражениях, дополнительно пояснила, что истец ФИО1 в спорный период являлся членом кооператива, заработная плата ему начислялась в соответствии с Положением об оплате труда членов колхоза, утверждённого в 1983 г. Впоследствии Правлением кооператива были внесены изменения в данное положение, была лишь произведена индексация должностных окладов. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Правовые и экономические основы создания и деятельности сельскохозяйственных кооперативов определяет Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (далее – Федеральный закон № 193-ФЗ).

Согласно ст. 1 Федерального закона № 193-ФЗ сельскохозяйственный кооператив - организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями и (или) ведущими личные подсобные хозяйства гражданами на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива. Сельскохозяйственный кооператив может быть создан в форме сельскохозяйственного производственного кооператива или сельскохозяйственного потребительского кооператива;

член кооператива - принимающее личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива физическое лицо либо принимающее участие в хозяйственной деятельности потребительского кооператива физическое или юридическое лицо, удовлетворяющие требованиям настоящего Федерального закона и устава кооператива, внесшие паевой взнос в установленных уставом кооператива размере и порядке, принятые в кооператив с правом голоса и несущее по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность;

работник - лицо, которое привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определённой специальности, квалификации или должности.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона № 193-ФЗ сельскохозяйственным производственным кооперативом признаётся сельскохозяйственный кооператив, созданный гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещённой законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов кооператива.

В силу п. 1 ст. 13 Федерального закона № 193-ФЗ членами производственного кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет, признающие устав производственного кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в производственном кооперативе для его членов является основной.

Статья 40 Федерального закона № 193-ФЗ предусматривает, что для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов.

Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов.

Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках и (или) на основании соответствующей информации, внесённой в сведения о трудовой деятельности указанных членов кооператива, работников кооператива. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

Анализ норм Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона № 193-ФЗ свидетельствует о том, что оплата труда члена кооператива представляет собой не что иное, как оплата его личного трудового участия в деятельности кооператива, что не идентично понятию заработной платы, данной в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 ст. 40 Федерального закона № 193-ФЗ Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

Приведённая норма изложена в редакции Федерального закона от 3 ноября 2006 № 183-ФЗ. В предыдущих редакциях в ч. 4 ст. 40 Федерального закона № 193-ФЗ устанавливалась недопустимость создания условий, ухудшающих положение работников и членов кооператива по сравнению с нормами, содержащимися в законодательстве о труде. Однако в редакции Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 183-ФЗ эта гарантия сохранена только для работников, а не членов кооператива.

В силу п. 7 ст. 40 Федерального закона № 193-ФЗ производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива.

Соответственно из положений указанных норм закона следует, что нормы трудового законодательства, в том числе в части минимального размера оплаты труда и заключения трудового договора, применяются только к наёмным работникам производственного кооператива, а в отношениях с членами кооператива указанные положения применяться не могут, поскольку труд членов кооператива регулируется Федеральным законом № 193-ФЗ и Уставом СПК.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 1 марта 2000 г. принят в члены СПК «Колхоз Путь к коммунизму», являлся членом кооператива до 2022 г., что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 (л.д. 9-10), объяснениями сторон, заявлением ФИО1 от 13 декабря 2022 г. о предоставлении ему права на трудоустройство без утраты членства в СПК «Колхоз Путь к коммунизму», переводе его из членов кооператива в ассоциированные члены кооператива. 

В период с 1 июля 2021 г. по 31 декабря 2021 г. ФИО1 работал в должности сторожа нефтебазы СПК «Колхоз Путь к коммунизму». 

В силу ст. 6 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму», утверждённого 26 марта 2004 г., кооператив осуществляет свою деятельность личным трудом его членов.

Труд членов колхоза регулируется Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации», законодательством о труде РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка колхоза. Не допускается установление условий, ухудшающих положение членов колхоза по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (п. 3 Устава).

Колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов колхоза определяется в зависимости от их личного трудового участия и доходов колхоза (п. 4 Устава).

На каждого члена колхоза и наёмного работника ведется трудовая книжка установленного образца. Время работы в колхозе засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках (п. 6 Устава).

На всех членов колхоза и наёмных работников распространяется государственное социальное страхование, а также установленные льготы и пособия. Колхоз вносит в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный Фонд РФ, государственный фонд занятости населения РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ – страховые отчисления от своих доходов в порядке, установленном законодательством РФ (п. 7 Устава).

Оплата труда членов СПК «Колхоз Путь к коммунизму» производится на основании Положения об оплате труда колхозников, действующего с 1983 года. Из указанного Положения следует, что гарантированная оплата труда производится по 6-ти разрядной тарифной сетке.

Заработная плата членам колхоза начисляется за отработанные дни, часы и выполненные нормы. Ежегодно на правлении колхоза повышается заработная плата от 15% до 20% и согласно решению правления пересчитываются все тарифные ставки и оклады.

В СПК «Колхоз Путь к коммунизму» применяются сдельная и повременная формы и системы оплаты труда.

Положением предусмотрено, что за работу в ночное время тарифная ставка и оклады с 22:00 часов вечера до 6:00 часов утра увеличиваются на 20%. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере сдельных расценок или часовых ставок (окладов). Членам колхоза выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за непрерывный стаж работы свыше 15 лет – 25%.

Правлением СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в 2016 г. установлен размер оплаты труда членам колхоза на нефтебазе – сторож (вахтер) – 1 404 руб., коэффициент – 9,34 (протокол от 18 февраля 2016 г.).

Ежемесячно по производственным участкам колхоза применяются выплаты к основному заработку в виде повышенных и дополнительных оплат труда, в зависимости от видов работы в размере от 50 до 100%.

Как следует из материалов дела, в июле 2021 г. истцом отработано 120 часов, истцу начислена заработная плата в сумме 848 руб., в августе 2021 г. истцом отработано 120 часов, истцу начислена заработная плата в сумме 2 149 руб., в сентябре 2021 г. истцом отработано 120 часов, истцу начислена заработная плата в сумме 2 288 руб., в октябре 2021 г. истцом отработано 120 часов, истцу начислена заработная плата в сумме 2 420 руб., в ноябре 2021 г. истцом отработано 120 часов, истцу начислена заработная плата в сумме 2 566 руб., в декабре 2021 г. истцом отработано 120 часов, истцу начислена заработная плата в сумме 3 594 руб. 

Правлением СПК «Колхоз Путь к коммунизму» (протокол от 2 ноября 2021 г. № 3) было принято решение о начислении натуральной оплаты труда работающим колхозникам на фонд заработной платы, который составляет 47 147 557 руб., к распределению 8000 ц зерна по 0,00017 г, 70% зерна продовольственного по 0,00012 г и 30% зерна фуражного по 0,0005 г на заработанный рубль.

Оплата труда в натуральной форме за 2021 г. ФИО1 ответчиком начислена и выплачена, что не оспаривалось истцом и подтверждается представленными ответчиком документами.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, учитывая установленный Положением об оплате труда размер оклада истца, фактически начисленную заработную истцу плату за спорный период, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу начислена и выплачена в соответствии с установленным порядком оплаты личного трудового участия ФИО1 в деятельности СПК «Колхоз Путь к коммунизму», рассчитывалась по денежной форме и повременной системе оплаты труда исходя из оклада, районного коэффициента 25%, стажа за выслугу лет 25%, доплаты за работу в ночное время 20%, что соответствует Положению об оплате труда членов СПК.

Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате в спорный период противоречит вышеизложенному правовому регулированию оплаты труда членов колхоза, поэтому судом отклоняется.

Учитывая приведённое выше толкование соотношения положений Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», размер оплаты труда истца в спорный период не должен был в обязательном порядке достигать минимального размера оплаты труда, поскольку истец является членом СПК, а не наёмным работником, и для него установлены иные специальные формы оплаты трудового участия в кооперативе, предусмотренные локальными актами СПК.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленного ФИО1 иска.

Ссылка истца и его представителя на то, что истец не вносил паевой взнос в СПК «Колхоз Путь к коммунизму», значения для рассматриваемого дела не имеет, так как членом кооператива в соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 193-ФЗ лицо становится не с момента внесения паевого взноса, а со дня утверждения соответствующего решения правления кооператива наблюдательным советом кооператива или общим собранием членов кооператива. 

Доводы истца и его представителя о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, что следует из достигнутой договоренности между сторонами о выполнении трудовой функции за заработную плату, основаны на неправильном толковании норм материального права, поэтому судом отклоняются.

Доводы истца о том, что ФИО1 не производились кооперативные выплаты, также судом отклоняются, поскольку спор был заявлен в отношении ежемесячной оплаты труда, а не в отношении кооперативных выплат членам кооператива.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, не подлежащего удовлетворению, поэтому оснований для удовлетворения данного требования так же не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1, ИНН №, к СПК «Колхоз Путь к коммунизму», ИНН 

<

***>, о возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путём подачи жалобы через Завьяловский районный суд Алтайского края.

Решение изготовлено 13 июня 2023 г.

Судья Мирко О.Н.