Мотивированное 

решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Романовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Пауль Хартманн» о взыскании специальной индивидуальной доплаты, компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Пауль Хартманн», с учётом уточнённых исковых требований просила взыскать с ООО «ФИО3» в пользу ФИО2 индивидуальную доплату за 2-й квартал 2017 года в размере 57 900 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 21.07.2017г. по 31.05.2018г. в размере 4008 руб.58 коп.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО2 работала в ООО «ФИО3» с ДД.ММ.ГГГГ в должности Руководителя отдела операторов на складе, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п.4.1 указанного трудового договора заработная плата Работника состоит из оклада и специальной индивидуальной доплаты, ежегодно устанавливаемой Работодателем для Работника с учетом критериев, указанных в п.4.4 настоящего Трудового договора. Специальная индивидуальная доплата устанавливается Работнику при условии признания Работника выдержавшим испытание, установленное ему при приеме на работу. Работодатель выплачивает Работнику оклад в сумме 60 000 рублей. Специальная индивидуальная доплата устанавливается Работнику Работодателем в зависимости от степени трудового участия Работника в деятельности Работодателя, сложности, количества, качества и условий выполняемой Работником работы. Специальная доплата к окладу не является денежным поощрением или премией, бонусом и т.п.(п.4.4 договора). Специальная индивидуальная доплата выплачивается Работнику в следующем порядке: ежеквартально, в соотношении 80/20, устанавливаются индикаторы, согласно которым рассчитывается доплата. Расчет специальной индивидуальной доплаты и индикаторы подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора (п.4.5 договора). Согласно п.1.5 Положения об оплате труда работников ООО «ФИО3» от 30.12.2015г. заработная плата работников Общества включает в себя в том числе: должностной оклад и специальную доплату, являющуюся переменной частью заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО3» и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 16.05.2013г., в соответствии с которым с 01.04.2015г. ФИО2 переведена на должность руководителя административного отдела в склад ООО «ФИО3», размер оклада установлен в размере 70 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ была произведена индексация заработной платы, в связи с чем, оклад ФИО2 составил 77 200 рублей в месяц. ФИО2 выполнила поставленный перед ней план на 100% согласно п.5.2 Положения об оплате труда работников ООО «ФИО3» от 30.12.2015г., работодатель обязан был выплатить при расторжении трудового договора специальную индивидуальную выплаты в размере 57 900 рублей. В связи с вышеуказанными обстоятельствами истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик - представитель ООО «ФИО3» по доверенности ФИО5 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, допросив свидетеля, не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работала в ООО «ФИО3» с ДД.ММ.ГГГГ в должности Руководителя отдела операторов на складе, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.17).

В соответствии с п.4.1 указанного трудового договора заработная плата Работника состоит из оклада и специальной индивидуальной доплаты, ежегодно устанавливаемой Работодателем для Работника с учетом критериев, указанных в п.4.4 настоящего Трудового договора. Специальная индивидуальная доплата устанавливается Работнику при условии признания Работника выдержавшим испытание, установленное ему при приеме на работу.

Работодатель выплачивает Работнику оклад в сумме 60 000 рублей (п.4.2. договора).

Специальная индивидуальная доплата устанавливается Работнику Работодателем в зависимости от степени трудового участия Работника в деятельности Работодателя, сложности, количества, качества и условий выполняемой Работником работы. Специальная доплата к окладу не является денежным поощрением или премией, бонусом и т.п.(п.4.4 договора).

Специальная индивидуальная доплата выплачивается Работнику в следующем порядке: ежеквартально, в соотношении 80/20, устанавливаются индикаторы, согласно которым рассчитывается доплата. Расчет специальной индивидуальной доплаты и индикаторы подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора (п.4.5 договора).

Согласно п.1.5 Положения об оплате труда работников ООО «ФИО3» от 30.12.2015г. заработная плата работников Общества включает в себя в том числе: должностной оклад и специальную доплату, являющуюся переменной частью заработной платы (л.д.19-20).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО3» и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 16.05.2013г., в соответствии с которым с 01.04.2015г. ФИО2 переведена на должность руководителя административного отдела в склад ООО «ФИО3», размер оклада установлен в размере 70 000 рублей (л.д.41).

Из искового заявления усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ была произведена индексация заработной платы, в связи с чем, оклад ФИО2 составил 77 200 рублей в месяц.

В соответствии с п.10.3 Положения об оплате труда работников ООО «Пауль Хартманн» от 30.12.2015г. уволенному работнику до истечения отчетного периода, в котором была установлена переменная часть заработной платы (специальная индивидуальная доплата), выплачивается часть специальной индивидуальной доплаты, соответствующая достигнутым данным работником личным целям, если они признаны Работодателем достигнутыми работником на дату увольнения, в сроки выплаты переменной части по подразделению, в котором работал уволившийся сотрудник (л.д.32).

ФИО2 в судебном заседании пояснила, что выполнила поставленный перед ней план на 100% согласно п.5.2 Положения об оплате труда работников ООО «ФИО3» от 30.12.2015г., работодатель обязан был выплатить при расторжении трудового договора специальную индивидуальную выплаты в размере 57 900 рублей.

Как указано ответчиком в заявлении об отмене заочного решения и следует из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, в течение года, предшествующего увольнению истца, личные цели работникам компании не устанавливались, должна была выполняться общая цель - достижение установленного плана. Согласно данным Управленческой отчетности Группы компаний «ФИО3» финансовый показатель - выручка от реализации ООО «ФИО3» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 507 193 900 рублей. Указанная сумма ниже минимального порога для выплаты специальной индивидуальной доплаты.

В соответствии с представленной в материалы дела бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ФИО3-ФИО3», финансовый показатель - товарооборот ФИО3 - выручка от реализации товаров, товарных знаков составил: результат на 5 месяцев - 1 507 193 900 рублей. Данные отчета Операционные прибыли и убыток: период - май, план 1 615 671 руб., фактическое достижение 1 507 164 рублей (что составляет 85%) ; период - июнь 2017, план 2 031 600 руб., фактическое достижение 1 924 881 руб.(что составляет 85%) (л.д.123-124).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала, что является сотрудником ООО «Пауль Хартманн», указала, что компания работает на результат, расчёт финансового показателя необходимо вести на конец отчётного периода, при этом нужно понимать, что 80% является окладом, 20% - бонусом. На момент увольнения цель ФИО2 достигнута не была.

Не доверять показаниям свидетеля суд оснований не имеет.

Проанализировав и оценив представленные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые для дела обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании специальной индивидуальной доплаты, исходя из того, не имеется оснований для начисления переменной части заработной платы, поскольку цели компании на момент увольнения истца достигнуты не были. Начисление переменной части заработной платы являлось правом работодателя, а не обязанностью, Положением об оплате труда работников ООО «Пауль Хартманн» не предусмотрено начисление переменной части заработной платы пропорционально отработанному времени. В связи с указанными обстоятельствами суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании специальной индивидуальной доплаты.

Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании специальной индивидуальной доплаты, производные исковые требования о компенсации за задержку выплат также подлежат отказу.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательств обратного суду не представлено. Иные доводы истца не опровергают вышеуказанные выводы суда, а поэтому не могут служить основанием к удовлетворению иска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Пауль Хартманн» о взыскании специальной индивидуальной доплаты, компенсации за задержку выплат - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья: М.В. Гаврилова