Дело № 2-880/2018 ...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Мелеуз 15 мая 2018 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Аверьяновой Е.В.

при секретаре судебного заседания Пилюковой О.Г.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2

представителей ответчика Государственного бюджетного учреждения «Мелеузовская районная и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан» ФИО3, ФИО4,

третьего лица ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 ... к Государственному бюджетному учреждению «Мелеузовская районная и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан» (далее по тексту – ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ») признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг по выполнению сторожевых работ, трудовыми, признании фактического допуска к работе трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав его тем, что 01 января 2011 г. он был принят на работу в ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» .... 28 февраля 2017 г. его и коллегу ФИО6 вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, пообещав при этом принять их на работу по договорам гражданско-правового характера. С 01 марта 2017 г. до 01 января 2018 г. они работали по договорам возмездного оказания услуг по выполнению .... Договора оформлялись ежемесячно с графиком дежурств и актом о приемке выполненных работ. С ноября 2017 г. заработная плата ему не выплачивалась. 01 января 2018 г. после его рабочий смены сотрудник учреждения Свидетель №2 забрал у него ключи от служебных помещении и без объяснения причин сказал, что он уволен. 03 января 2018 г. придя по графику в свою смену на работу он узнал, что на его место принят другой работник. 

На его письменное обращение руководством учреждения 11 января 2018 г. был дан ответ, что трудовые отношения с ним прекращены на основании его заявления с 28 февраля 2017 г., а в период с 01 марта 2017 г. по 31 октября 2017 года между ними заключались договора возмездного оказания услуг по выполнению сторожевых работ. Также работодатель указал, что он не был допущен к работе в связи с отсутствием контракта с ИП ФИО5 на предоставление аутсорсинговых услуг. 

Истец полагает, что выполняемая им работа подпадает под трудовые обязанности по должности ..., которая имелась в штатном расписании ответчика. Не смотря на ненадлежащее оформление трудового договора, у него фактически сложились трудовые отношения с ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ».

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 руб. 

Федеральным законом РФ № 460-ФЗ от 19 декабря 2016 г. «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен МРОТ в размере 7800 руб. 

Федеральным законом РФ № 421-ФЗ от 28 декабря 2017 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен МРОТ в размере 9489 руб. 

В связи с изложенным ФИО1 просит признать:

- отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг по выполнению сторожевых работ б/н от 01.03.2017, 

<

№> от 01.04.2017, 

<

№> от 01.05.2017, 

<

№> от 01.06.2017, 

<

№> от 01.07.2017, 

<

№> от 01.08.2017, 

<

№> от 01.09.2017, 

<

№> от 01.10.2017 трудовыми, 

- фактический допуск к работе с 01.10.2017 признать трудовым договором, заключенным на неопределенный срок,

- взыскать с ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» в его пользу невыплаченную заработную плату за ноябрь 2017 г. в размере 7800 руб., за декабря 2017 г. в размере 7800 рублей, 

- взыскать с ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» в его пользу заработную плату за вынужденный прогул с 01 января 2018 г. по 30 марта 2018 г. в размере 28467 рублей (3 мес. х 9489 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 г. в размере 7800 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, просил удовлетворить, суду пояснил, что не понимал, что с марта 2017 года работал по гражданско-правовому договору, полагал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Никакие договоры с ним в ноябре – декабре 2017 года не заключались, тогда как, он фактически был допущен к работе сторожем, его работу контролировал ... Свидетель №2, который 01.01.2018 пришел к нему домой, забрал ключи от служебно-бытовых помещений и сказал, что он более не будет допущен к работе. Заработную плату он не получал с ноября 2017 года, по этому поводу устно обращался к начальнику, в отдел кадров либо бухгалтерию не обращался. ИП ФИО5 с ним трудовой договор не заключал, расчет за выполненные работы не производил. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, указал, что 01.03.2017 по 01.10.2017 истец выполнял работу на основании гражданско-правовых договоров, заключаемых ежемесячно, что в силу закона недопустимо. Фактически между ним и ответчиком ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» в указанный период сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 в течение 6 лет выполнял одну трудовую функцию. Последний раз заработную плату истец получил в ноябре 2017 года за октябрь 2017 года. С указанно времени расчет с ним не производился, при этом он продолжал работать. К работе он не был допущен с 01.01.2018, о чем ему стало известно 02.01.2018. С ИП ФИО5 в трудовых отношениях ФИО1 никогда не состоял, документов, подтверждающих указанные обстоятельства, не представлено. Считает, что истцом не пропущен срок исковой давности, так как о нарушении его трудовых прав он узнал только в январе 2018 года. 

Представитель ответчика ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» по доверенности ФИО3 иск не признала и пояснила, что ФИО1 работал в учреждении ... до 28.02.2017 г. Впоследствии в связи с оптимизацией бюджетных расходов в штатное расписание с 01.01.2017 г. внесены изменения, исключены .... О производимых мероприятиях ФИО1 был заблаговременно уведомлен, по своей инициативе написал заявление об увольнении. С 01.03.2017 г. с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг, трудовой договор с ним не заключался. ФИО1 был осведомлен о характере договорных отношений с марта 2017 года, не требовал оформления трудового договора, заявление о приеме на работу не писал. Оплата по договорам возмездного оказания услуг производилась ежемесячно на основании актов о приемке выполненных работ. Последний акт был подписан в конце октября 2017 года. После этого с ноября 2017 года предприятие заключило с ИП ФИО5 договор на аутсорсинговые услуги по охране административных зданий. В ноябре и декабре 2017 г. ФИО1 находился в трудовых отношениях с ИП ФИО5, которому учреждение перечисляло денежные средства за оказанные услуги по охране территории. ФИО5 производил расчет со ... самостоятельно. Ни в ноябре, ни в декабре 2017 года ФИО1 не обращался к руководству предприятия с требованием о выплате заработной платы. Каких-либо договорных отношений в указанный период между истцом и ответчиком не имелось, трудовой договор не заключался. ФИО1 осуществлял функции по охране территории, являясь работником ИП ФИО5 Также считает, что истцом пропущен срок исковой давности согласно, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» по доверенности ФИО4 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, поскольку истец был уведомлен, что его рабочее место будет исключаться из штатного расписания учреждения с указанием Управления ветеринарии РБ, оптимизацией численности работников, осуществляющих деятельность по охране зданий и помещений, передачей в негосударственную сферу функций по охране помещений. Поэтому ФИО1 сам написал заявление об увольнении. Просит применить срок исковой давности, так как истец был уволен 28.02.2017 г., о чем был осведомлен. С указанного периода в трудовых отношениях с учреждением не состоял.

Третье лицо ФИО5 в судебном заседании просил разрешить дело на усмотрение суда, пояснил, что между ним и ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» был заключен договор на аутсорсинговые услуги по охране административных зданий от 01.11.2017. Так как своих работников у него не было, ему предложили принять на работу лиц, которые ранее выполняли функции по охране зданий – ФИО1 и Свидетель №1 Однако, поскольку договор на аутсорсинговые услуги был заключен только до 31.12.2017, он решил не оформлять официально трудовые отношения с указанными работника, между ними была достигнута устная договоренность о размере оплаты и сроках работы, после чего они приступили к работе. Расчет со ... он производил лично в конце каждого месяца, при этом никаких финансово-расчетных документов не оформлял, поскольку отношения строились на доверии. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 779, 780, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика лично, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что письмом № 109 от 30.01.2017 Управление ветеринарии Республики Башкортостан довело до сведения ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» о проведении работ по созданию условий для передачи в негосударственную сферу на аутсорсинг непрофильных (обеспечивающих) функций учреждений, находящихся в ведении Управления. 

Управлением ветеринарии Республики Башкортостан разработан План мероприятий по привлечению услуг негосударственной сферы для обеспечения государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарии Республики Башкортостан, услугами по сопровождению основанной деятельности, утвержденный приказом Управления от 17 января 2017 г. № 5. Утвержденным Планом предусмотрено проведение мероприятий в части оптимизации численности работников, осуществляющих деятельность по эксплуатации, уборке и охране зданий и помещений. 

Во исполнение указанного задания начальником ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» издан приказ № 58 от 31 января 2017 года о создании рабочей группы, на основании которого проведены мероприятия по привлечению услуг негосударственной сферы для обеспечения ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» услугами по основной деятельности, оптимизации численности работников, внесены изменения в штатное расписание, с 01 июля 2017 года в котором исключены сторожа.

При этом истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ», работая сторожем с 01 января 2011 г. и приказом 

<

№> от 28 февраля 2017 г. был уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем внесена запись в трудовую книжку за 

<

№>.

Как следует из представленных документов и подтверждено истцом, заявление об увольнении с работы было написано им собственноручно. 

Впоследствии в период с 01 марта 2017 года по 31 октября 2017 года между истцом и ответчиком ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг: б/н от 01.03.2017, 

<

№> от 01.04.2017, 

<

№> от 01.05.2017, 

<

№> от 01.06.2017, 

<

№> от 01.07.2017, 

<

№> от 01.08.2017, 

<

№> от 01.09.2017, 

<

№> от 01.10.2017, по условиям которых ФИО1 принял обязательства оказывать сторожевые услуги по объекту ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» по адресу: 

<

адрес обезличен>. Сторонами достигнута договоренность о порядке расчета по договорам за каждый час сторожевых работ 46,00 руб. путем выплаты суммы в течении 10 дней после подписания акта. В Приложении 

<

№> к договорам определен перечень оказываемых услуг, в Приложении 

<

№> – график дежурства сторожей. 

01 ноября 2017 года ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» заключило контракт 

<

№> на аутсорсинговые услуги с ИП ФИО5 по охране административных зданий согласно техническому заданию для нужд ГБУ «Мелеузовская районная и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан». Срок оказания услуг определен ежедневно с даты подписания контракта до 31 января 2017 года включительно. Цена договора – 38000 руб.

Во исполнение условий договора ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» на основании акта 

<

№> от 30 ноября 2017 года и акта 

<

№> от 25 декабря 2017 года об оказании аутсорсинговых услуг перечислило ИП ФИО5 указанную сумму, что подтверждается платежными поручениями 

<

№> от 25.12.2017 и 

<

№> от 05.12.2017. 

Каких-либо договорных отношений между ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» и ФИО1 в период с 01 ноября по 31 декабря 2017 года не имелось. 

Истец ФИО1 указывает, что является работником ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ», поскольку фактически был допущен к работе ответственным лицом предприятия Свидетель №2 

Между тем, судом установлено, что после увольнения 28 февраля 2017 года заявление о приеме на работу истец ФИО1 не писал, письменный трудовой договор с ним не заключался, записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, трудовая книжка постоянно находилась у истца. Кадровых решений в отношении ФИО1 с марта по октябрь 2017 года в ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» не принималось, о чем истцу было известно. 

Обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными и бесспорными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей.

Каких-либо иных письменных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений: табелей учета рабочего времени, ведомостей по начислению заработной платы, справок 2-НДФЛ, лицевых счетов, договоров о материальной ответственности и других доказательств, истцом суду не представлено.

В представленных суду штатных расписаниях ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» по состоянию на 01.07.2018 и на 01.01.2018 должность ... (...) отсутствует. 

Проанализировав условия договоров возмездного оказания услуг, заключенных между ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» и ФИО1 в период с марта по октябрь 2017 года, суд приходит к выводу о гражданско-правовом характере договоров, поскольку в них определены порядок исполнения договора, вид работ, сроки и порядок оплаты, договоры заключены на определенный срок для выполнения конкретных услуг, в них не указана должность ФИО1, на которую он принимается, размер его ежемесячной заработной платы, время труда и отдыха, условия социального страхования, обязанность подчинения внутреннему распорядку, установленному у ответчика, а также иные обязательные для трудового договора условия.

При отсутствии вышеуказанных признаков трудового договора, отношения между истцом и ответчиком являются гражданско-правовыми.

Доводы представителя истца о том, что ответчиком начислялась и выплачивалась истцу заработная плата в 2017 году, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.01.2018, суд находит несостоятельными. Сторонами не оспаривается то обстоятельство, что до 28.01.2017 истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Однако, после указанного периода в соответствии с требованиями закона (статьи 420-422 Налогового Кодекса РФ) по договорам гражданско-правового характера подлежали начислению взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. 

Оценивая доводы истца о том, что фактически он был допущен ответчиком к работе в рамках трудовых отношений с 01 ноября 2017 года, суд установил, что ФИО1 заявление о приеме на работу к ответчику в ноябре 2017 года не подавал, трудовую книжку не предоставлял, приказы в отношении него ответчиком не издавались, табель учета рабочего времени не велся, с внутренними локальными актами, в том числе должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили, заработная плата за ноябрь – декабрь 2017 года ему не начислялась и не выплачивалась. 

При отсутствии письменного трудового договора обязанность доказать факт допуска до работы надлежащим лицом, пользующимся правом приема и увольнения работников, на условиях трудового договора с определенными условиями труда лежит на работнике. Таких доказательств стороной истца не представлено.

Кроме того, отрицая факт трудовых отношений и получение заработной платы у ИП ФИО5, истец не оспаривает, что в период с ноября по декабрь 2017 года между ним и ответчиком также не были заключены и договоры гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг, вознаграждение за выполненную работу на основании актов о приемке выполненных работ ему в указанный период ответчиком не выплачивалось. 

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил, что до марта 2017 года они с ФИО1 работали в ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» ..., на основании заявлений были уволены. После этого с 01 марта 2017 г. с ними ежемесячно заключались договоры по охране зданий и помещений, табель учета рабочего времени не велся, оплата производилась на основании договора ежемесячно. В ноябре – декабре 2017 года работал у ИП ФИО5, также осуществлял работу по охране зданий и помещений ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ». При этом с ИП ФИО5 у них была устная договоренность, документы о приеме на работу не оформлялись, иных документов также не составлялось, вознаграждение за выполненную работу ФИО5 выплачивал сам наличными денежным средствами в сумме 6500 руб. ежемесячно без оформления документов о получении денежных средств. 

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании показал, что ФИО1 работал в ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» в качестве ... в 2016 - 2017 годах, до октября 2017 года он контролировал работу ..., представлял на них данные в отдел кадров. Каким образом был оформлен ФИО1, точно пояснить не смог. С 01 ноября 2017 года ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО5, который контролировал деятельность .... 01 января 2018 года договор с ИП ФИО5 прекратил действие, он, Свидетель №2, забрал у ФИО1 и Свидетель №1 ключи от здания и помещений. 

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии между ним и ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» трудовых отношений не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. В период с 01 марта 2017 года по 31 октября 2017 года между ним и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения, которые прекращены 31 октября 2017 года по истечению срока действия договора возмездного оказания услуг. В период с 01 ноября 2017 года по 31 декабря 2017 года допуск ФИО1 до работы уполномоченным лицом ответчика не осуществлялся, приказ о приеме на работу не издавался, табель учета рабочего времени не велся и заработная плата не начислялась. Как установлено 01 ноября 2017 года ГБУ «Мелеузовская райгорветстанция РБ» был заключен договор на аутсорсинговые услуги по охране зданий и помещений с ИП ФИО5, который в указанный период контролировал работу .... 

В ходе рассмотрения данного дела ответчик заявил ходатайство о применении предусмотренного статьей 392 Трудового договора Российской Федерации срока обращения в суд к заявленным требованиям и отказа в иске в связи с его пропуском.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С настоящими исковыми заявлениями истец обратился в суд 30 марта 2018 года, в том время как о заключении договоров гражданско-правового характера ему было известно с момента заключения указанных договоров, которые заключались с истцом ежемесячно с 01 марта 2017 года до 01 октября 2017 года. Истец осознавал суть данных договоров, выплата вознаграждение по ним осуществлялась на основании актов о приемке выполненных работ. Истец также был осведомлен, и не отрицал в судебном заседании, что начиная с 01 ноября 2017 года какие-либо договоры (договор гражданско-правового характера, трудовой договор) между ним и ответчиком не заключались. Как пояснил суду ФИО5, в указанный период у них с истцом была достигнута устная договоренность по поводу характера выполняемой работы и размера оплаты, без оформления трудовых отношений в установленном законом порядке. 

Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, пропущен, что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований о признании отношений, вытекающих из гражданского правовых договоров, трудовыми и признании фактического допуска истца к работе трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. 

Несмотря на осведомленность о том, что ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, истец не заявлял о его восстановлении, доказательств наличия причин, объективно лишивших истца возможности обращения в суд с соответствующим требованием в установленный срок и тем самым воспрепятствовавших ему в судебной защите прав, суду не представлено.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в ходе рассмотрения дела не доказано, что истец ФИО1 в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях, а требования истца о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы за ноябрь – декабрь 2017 года и заработной платы за вынужденный прогул за период с 01 января 2018 года по 30 марта 2018 года, компенсации морального вреда, являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано, данные требования также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 ... к Государственному бюджетному учреждению «Мелеузовская районная и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг по выполнению сторожевых работ, трудовыми, признании фактического допуска к работе трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Мелеузовский районный суд РБ в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Решение изготовлено председательствующим судьей на компьютере в совещательной комнате. 

Председательствующий судья Е.В. Аверьянова 

...

...