Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2017 года 

<

адрес>ёв

Королёвский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в отрытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ФКУ «Центральный Военный клинический госпиталь им ФИО3» Министерства обороны РФ о признании частью заработной платы, взыскании невыплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ «Центральный Военный клинический госпиталь им ФИО3» Министерства обороны РФ о признании права на получение выплаты в размере 30% должностного оклада, как работающему в военно-медицинском учреждении, расположенном на территории 

<

адрес>; 

обязании производить выплату в размере 30% должностного оклада, как работающему в военно-медицинском учреждении, расположенном на территории 

<

адрес>;

взыскании выплаты в размере 30% должностного оклада, как работающему в военно-медицинском учреждении, расположенном на территории 

<

адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что он с ДД.ММ.ГГГГ работаю в должности заместителя главного врача Медицинского центра (восстановительного лечения), который является структурным подразделением Федерального казенного учреждения «Центральный военный клинический госпиталь имени ФИО4» Министерства обороны Российской Федерации на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Одновременно, с ДД.ММ.ГГГГ истец по совместительству работает в указанном Медицинском центре заведующим кабинетом - врачом ультразвуковой диагностики на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

До ДД.ММ.ГГГГ вместе с заработной платой истцу выплачивалась компенсационная выплата в размере 30% должностного оклада, как работающему в военно-медицинском учреждении, расположенном на территории 

<

адрес>.

После указанной даты такая выплата ФИО1 не производится.

Истец полагает, что прекращение начисления указанной выплаты нарушает его права, предусмотренные ст.ст. 2, 129 ТК РФ.

Так, ст. 129 ТК РФ закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Компенсационная выплата в размере 30% должностного оклада полагается истцу на основании пункта 86 главы IV «Особенности оплаты труда отдельных категорий гражданского персонала воинских частей и организаций» Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №», в соответствии с которым гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений), расположенных на территории 

<

адрес>, устанавливается компенсационная выплата в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Истец состоит в трудовых отношениях с Федеральным казенным учреждением Центральный военный клинический госпиталь имени ФИО4» Министерства обороны Российской Федерации, расположенном на территории 

<

адрес>.

Указанное подтверждается трудовым договором, а также выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, в которой указано:

1. Адрес госпиталя - 

<

адрес>;

2. В качестве одного из адресов осуществления медицинской деятельности, в том числе 

<

адрес>.

Кроме того, разрешение на указанную выплату работникам Медицинского центра было официально дано Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации в 2001 году.

Таким образом, выплата может быть отменена только прямым указанием органа Министерства обороны Российской Федерации, который принимал решение о её назначении.

На основании изложенного истец полагает свои права на получение в полном размере справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ) нарушенными.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ФКУ «Центральный Военный клинический госпиталь им ФИО3» Министерства обороны РФ ФИО5 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим отклонению, по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФКУ «Центральный Военный клинический госпиталь им ФИО3» Министерства обороны РФ и ФИО1, последний состоит в должности заместителя главного врача структурного подразделения клиники (восстановительного лечения 

<

адрес>). (л.д.5-8)

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «Центральный Военный клинический госпиталь им ФИО3» Министерства обороны РФ и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность заведующего кабинетом- врач ультразвуковой диагностики (без заведования) в клинику (восстановительного лечения 

<

адрес>) по внутреннему совместительству на 1/2 ставки. (л.д.9-11)

Указанными трудовыми договорами предусмотрена оплата за работу на территории 

<

адрес> в размере 30% должностного оклада.

Фактором, обусловливающим получение данной выплаты указано расположение подразделения на территории 

<

адрес>. 

Пунктом 86 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255 главы IV «Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений), расположенных на территории 

<

адрес>, устанавливается компенсационная выплата в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 

Штат Центрального военного клинического госпиталя в качестве одного из основных подразделений предусматривает Медицинский центр (восстановительного лечения, на 100 коек, 

<

адрес>). (л.д.68)

Коллективным договором ФКУ «Центральный Военный клинический госпиталь им ФИО3» Министерства обороны РФ компенсационная выплата в размере 30% должностного оклада (тарифной ставки) предусмотрена для работников военно-медицинских учреждений 

<

адрес>. (л.д.88) 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что Приказом Министра обороны РФ и работодателем компенсационная выплата в размере 30% должностного оклада, как выплата за работу с особыми условиями труда, обусловлена расположением места работы работника, относящегося к гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений) именно в 

<

адрес>.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что местом работы истца и постоянного нахождения на рабочем месте, с точки зрения территориальности является 

<

адрес>, в котором расположено подразделение ФКУ «Центральный Военный клинический госпиталь им ФИО3» Министерства обороны РФ.

Таким образом, предусмотренной законом обязанности выплаты ответчиком истцу в размере 30% должностного оклада, как работающему в военно-медицинском учреждении, расположенном на территории 

<

адрес> не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ «Центральный Военный клинический госпиталь им ФИО3» Министерства обороны РФ о признании права на получение выплаты в размере 30% должностного оклада, как работающему в военно-медицинском учреждении, расположенном на территории 

<

адрес>, обязании производить выплату, взыскании выплаты –отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королёвский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья: Э.А. Маркин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Э.А. Маркин