Гражданское дело № 2-484/2024

УИД 48RS0005-01-2024-000208-78

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2024 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Измалкова А.В.,

при секретаре Рубцовой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к ООО «Ситифабрика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Липецкий районный суд Липецкой области с исковым заявлением к ООО «Ситифабрика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Ситифабрика» на должность графического дизайнера. Все документы (копия паспорта, трудовой книжки, СНИЛС) в виде скан-копий были направлены в адрес ответчика. Трудовой договор не был заключен в письменной форме. Работа предполагалась дистанционным способом, путем направления по электронной почте заданий по созданию и разработке дизайн-проектов. При приеме на работу между сторонами был оговорен оклад 25 000 рублей в месяц, а также 1 500 рублей вознаграждение за каждый дизайн-проект. В должностные обязанности входила разработка дизайн-проектов спортивной экипировки и аксессуаров, согласование проектов с менеджерами и заказчиками, изготовление лекала в графических редакторах, сопровождение изделия в печать. За апрель, май 2023 года истцу была выплачена заработная плата в размере 47 500 рублей, путем перечисления на счет карты, открытой в Сбербанке. Однако, оплата за июнь и июль 2023 года произведена не была. Так в июне 2023 года истцом было подготовлено 13 дизайн-проектов, в июле 2023 года – 9 дизайн-проектов. По отчету бухгалтера истцу была начислена заработная плата в размере 78 750 рублей, которая выплачена не была. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой об оплате выполненной работы, которая осталась без удовлетворения. При этом, ответчик исключил истца из онлайн-офиса и перестал отвечать на звонки и сообщения. С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за июнь, июль 2023 года в размере 83 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении просил гражданское дело рассмотреть в свое отсутствие. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства в случае неявки ответчика. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Ситифабрика» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, в установленном законом порядке. Об уважительности причин неявки суду не сообщил. О рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие суд не просил. Доказательств в обоснование своей правовой позиции, а равно истребованных документов, подтверждающих трудовые отношения с истцом, оплате труда не представил.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд определил (протокольно) рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела и, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Право граждан на труд гарантировано статьей 37 Конституции Российской Федерации. Порядок приема и увольнения работников регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, условиями трудового договора.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что 26.04.2023 был принят на работу в ООО «Ситифабрика» на должность графического дизайнера.

Документы (копия паспорта, трудовой книжки, СНИЛС), необходимые для оформления на работу по соглашению между сторонами были направлены истцом в виде скан-копий на электронную почту ответчика, что подтверждается скриншотами страницы почтового клиента.

Трудовой договор между сторонами не был заключен в письменной форме.

Работа предполагалась дистанционным способом, путем направления по электронной почте заданий по созданию и разработке дизайн-проектов.

При приеме на работу между сторонами был оговорен оклад 25 000 рублей в месяц, а также 1 500 рублей вознаграждение за каждый дизайн-проект.

В должностные обязанности входила разработка дизайн-проектов спортивной экипировки и аксессуаров, согласование проектов с менеджерами и заказчиками, изготовление лекала в графических редакторах, сопровождение изделия в печать.

За апрель, май 2023 года истцу была выплачена заработная плата в размере 47 500 рублей, путем перечисления на счет карты, открытой в Сбербанке, что подтверждается справкой по операции от 31.07.2023.

Обращаясь в суд с иском ФИО1 указывает, что расчет с ним произведен не был, а именно, не выплачена заработная плата за июнь, июль 2023 года.

В обоснование расчета невыплаченных сумм истцом представлен Расчет взыскиваемых сумм, согласно которому в июне 2023 года истцом было подготовлено 13 дизайн-проектов, в июле 2023 года – 9 дизайн-проектов.

Согласно условиям оплаты, оговоренных сторонами, суд рассчитывает суммы, подлежащие выплате истцу следующим образом:

июнь 2023 года – 25 000 рублей (оклад) + 13 500 рублей (9 проектов * 1 500 рублей), итого: 38 500 рублей.

июль 2023 года – 25 000 рублей (оклад) + 19 500 рублей (13 проектов * 1 500 рублей), итого: 44 500 рублей

Итого взыскиваемая сумма составит: 38 500,00 +44 500,00 =83 000 рублей.

Исходя из правовой природы настоящего трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовой договор имел место, однако, работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Доказательств перечисления ответчиком истцу вышеуказанных сумм заработной платы ответчиком, контррасчета в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за вычетом НДФЛ в общей сумме 83 000 рублей 00 копеек, на основании расчета истца, не опровергнутого ответчиком.

Задержка своевременной выплаты заработной платы является нарушением прав истца со стороны ответчика, следовательно, требование истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Истец, заявляя требование о взыскании компенсации морального вреда, указывает на нарушение действиями ответчика трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы.

В ходе рассмотрения гражданского дела вышеуказанные обстоятельства нашли свое объективное подтверждение. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, с учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, нарушение трудовых прав работника, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства и принимая во внимание характер нравственных страданий истца, связанных с неполучением денежных средств, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Ситифабрика» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в соответствии с закрепленным в части 3 статьи 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд рассмотрел гражданское дело в пределах заявленных исковых требований и по представленным доказательствам.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 990 рублей 00 копеек (2 690,00 + 300,00).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ситифабрика» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по выплате заработной платы за июнь, июль 2023 года в размере 83 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 83 000 рублей 00 копеек привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ситифабрика» в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 2 990 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.

Председательствующий А.В. Измалков

Заочное решение в окончательной форме изготовлено: 04.06.2024.