ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Лапшиной Л.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2998/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Геон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, убытков,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Геон» в должности ведущий технолог. 

Заработная плата истца составляла 50 000 рублей за один месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако в последний рабочий день ООО «Геон» окончательный расчет не произвело, не выплатив заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 400 000 рублей.

Согласно расчету истца, за задержку выплаты заработной платы ответчиком, ему полагается компенсация в размере 15 510 рублей (141 день). 

На основании изложенного ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заложенность по заработной плате в размере 400 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 510 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также понесенные по делу судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Геон» в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом дважды по месту регистрации юридического лица, а также по месту жительства директора Общества ФИО2. В соответствии со статьей 119 Гражданского процессуального кодекса РФ считается извещенным.

Принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела без ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Геон» и ФИО1, истец состоял у ответчика в должности ведущего технолога (л.д. 17-18 т.1).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей устанавливается оплата труда ежемесячно в размере 50 000 рублей, которая состоит из: оклада – 30 000 рублей, премии – 20 000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ООО «Геон» с заявлением об увольнении по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.20-37).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком на момент предъявления иска в суд прекращены. 

Истцом суду представлены допустимые и относимые доказательства того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы, которая составляет 400 000 рублей (л.д.3-4). 

Ответчиком доказательств исполнения обязательства по выплате заработной платы работнику, либо ином размере задолженности, не представлено.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, с учетом отпускных за 2017 год, в размере 400 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом при разрешении требования о взыскании невыплаченной заработной платы установлено, что ООО «Геон» в день увольнения ФИО1 расчет с ним не произвел. Задолженность по заработной плате в размере 400 000 рублей взыскана судом в рамках рассмотрения настоящего спора. 

В связи с указанным, а также на основании положений ст. 236 ТК РФ, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в размере 15 510 рублей, согласно представленному в материалы дела расчету (л.д.4). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями ответчика нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, что причиняет истцу нравственные страдания, в силу ст. 237 ТК РФ, с ООО «Геон» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу суд определяет в 5 000 рублей. 

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Геон» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 400 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15 510 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 420 510 рублей.

Взыскать с ООО «Геон» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 7405,10 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения обратиться в Самарский районный суд г. Самары с заявлением об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г. Кривицкая

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2018 года.