УИД 18RS0001-01-2025-000663-79

Дело № 2-1321/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г. Ижевск

Ленинский районный суд г. Ижевска в составе председательствующего судьи Антюгановой А.А., при секретаре Зориной Ю.В., с участием ст. пом. прокурора Ленинского района г. Ижевска Нуркаева З.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1321/2025 по иску прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 НикО.ча к ООО «Новые строительные технологии» о признании бездействия незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Ижевска, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Новые строительные технологии» о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении в размере 26 787,38 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 01.02.2025 по день фактической оплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г. Ижевска проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Новые строительные технологии» по вопросу соблюдения трудовых прав граждан, в том числе своевременного начисления и выплаты заработной платы. Установлено, что у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме 26 787,38 руб. Задолженность по состоянию на 20.02.2025 не погашена.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ленинского района г. Ижевска Нуркаев З.М., требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, не возражал против принятия заявления ответчика о признания иска.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика директор ООО «Новые строительные технологии» - ФИО2, действующий на основании Устава, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрение дела в его отсутствие, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме, данное заявление приобщено к материалам дела. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся материального истца, представителя ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав доводы представителя процессуального истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Новые строительные технологии», что подтверждается трудовым договором № 233 от 09.06.2022, приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.01.2025. 

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст.37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно данным по задолженности, расчетного листка за январь 2025 года задолженность ООО «Новые строительные технологии» по заработной плате перед ФИО1 по окончательному расчету составляет 26 787,38 руб. 

Принимая во внимание, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 26 787,38 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению, начиная с 01.02.2025 за каждый день просрочки.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд, в соответствии со ст.39 ГПК РФ, считает возможным принять признание иска ответчиком. Данное признание не противоречит действующему законодательству, не нарушает права и законные интересы других лиц, кроме того, у суда не имеется оснований полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, (ст.68 ГПК РФ). 

Кроме того, обоснованность иска подтверждена материалами дела, не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд признает требования истца к ответчику законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно пп.3 п.1 ст.333.40 НК РФ, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае прекращения производства по делу (административному делу) или оставления заявления (административного искового заявления) без рассмотрения Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции или арбитражными судами.

При заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов. 

В соответствии со ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются. 

Принимая во внимание, что ответчик признал исковые требования до принятия решения судом первой инстанции, государственная пошлина в размере 1 200,00 руб. (4000*30%) в соответствии со ст.98,103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты, в местный бюджет. 

Руководствуясь ст.233-234, 194 - 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Принять признание исковых требований от представителя ответчика ООО «Новые строительные технологии».

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 НикО.ча к ООО «Новые строительные технологии» о признании бездействия незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить. 

Признать незаконным бездействие ООО «Новые строительные технологии» по невыплате заработной платы в пользу ФИО1 НикО.ча.

Взыскать с ООО «Новые строительные технологии» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 НикО.ча (ИНН № начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении – 26 787,38 руб.

Взыскать с ООО «Новые строительные технологии» в пользу ФИО1 НикО.ча денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 01.02.2025 по день фактической оплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате 26 787,38 руб. 

В соответствии со ст.211 ГПК решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Новые строительные технологии» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в порядке апелляционного производства в течение месяца через Ленинский районный суд г.Ижевска.

Судья А.А. Антюганова