Дело № 2-6432/18

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Лушковой С.В.

при секретаре Белых А.Н.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 19 сентября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук» о взыскании выплат стимулирующего характера (рейтинговых выплат), возложении обязанности ежемесячно выплачивать рейтинговые надбавки, взыскании денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ФИЦ Коми НЦ УрО РАН о взыскании выплат стимулирующего характера (рейтинговых выплат) за период с 01.01.2018г. по 31.05.2018г. в сумме 286335 руб., возложении обязанности на ответчика ежемесячно, в период с 01.06.2018г. по 31.12.2018г., выплачивать рейтинговые надбавки в сумме 57267 руб.

В последующем истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте просит взыскать с ответчика задолженность по рейтинговым выплатам в сумме 400869 руб. за период с января по июль 2018 года, обязать ответчика выплачивать ежемесячно в период с августа по декабрь 2018 года рейтинговую стимулирующую надбавку в размере 57267 руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.02.2018г. по 07.08.2018г. в сумме 19155,82 руб., и начиная с 08.08.2018г. по день фактической выплаты.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивает, полагая, что у работодателя имеются денежные средства для выплаты надбавки. Позиция истца поддержана его представителем.

Представители ответчика с иском не согласны по основаниям, приведенным в письменном отзыве и дополнениях к нему.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ)

Установлено, что с ** ** **. ФИО1 занимает должность ...

В соответствии с п. 4.4. Коллективного договора, принятого на Конференции работников 02.03.2016г., размеры окладов (должность окладов), все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Коми НЦ УрО РАН и определяются соответствующим Положением об оплате труда.

Пунктом 26 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом Коми НЦ УрО РАН от 19.02.2015г. № 47-к, установлено, что работникам научного Центра могут (при наличии фонда выплат стимулирующего характера) устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

По условиям Дополнительного соглашения от 25.12.2017г. к трудовому договору от ** ** ** г. № ..., заключенному между сторонами спора, определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада ...., выплат компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера (при наличии фонда выплат стимулирующего характера), в том числе рейтинговые выплаты.

Истцом указано, что у работодателя имеются денежные средства для установления фонда рейтинговых выплат, что подтверждается изданием приказа № 56-к от 13.02.2018г., а также произведенными истцом расчетами.

Ответчик же указывает на отсутствие денежных средств, для определения фонда рейтинговых надбавок для научных работников.

Проверяя доводы заявителя в обоснование требования и доводы стороны ответчика в обоснование имеющихся возражений, суд приходит к следующему.

Физико-математический институт (ФМИ) является научным подразделением ФИЦ Коми НЦ УрО РАН, финансируемым за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительству Российской Федерации надлежит обеспечить повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Для достижения показателей, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597, в части доведения средней заработной платы отдельных категорий работников до необходимого уровня, согласно п. 6.1 Соглашения о предоставлении субсидий из федерального бюджета от 26.01.2018г. № 007-03-2018-267, заключенного между ФАНО и Коми НЦ УрО РАН, до Учреждения доведено дополнительное финансирование на 2018 год в сумме 28928300 руб.

За счет целевых средств, выделенных по Соглашению от 26.01.2018г., руководством Коми НЦ УрО РАН по согласованию с руководителями научных подразделений принято решение доведения средней заработной платы научных сотрудников до необходимого уровня путем распределения выплат стимулирующего характера, в связи с чем, издан приказ № 56-к от 13.02.2018г. «Об утверждении размера фонда выплат стимулирующего характера и стоимости балла индивидуального показателя результативности научной деятельности научных сотрудников», которым утвержден Фонд выплат стимулирующего характера на 2018 год для научных сотрудников в размере 22218356 руб. в год, в том числе фонд рейтинговых стимулирующих надбавок для ... института – 5391935 руб.

Из акта Уральского ТУ ФАНО России плановой выездной проверки Коми НЦ УрО РАН, проведенной в 2016 году, следует, что выплаты работникам, не отнесенным к категории научных сотрудников за счет денежных средств, выделенных целевым назначением на повышение заработной платы научных сотрудников в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597, является нарушением целевого назначения использования средств.

Рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, с учетом того, что должность, занимая истцом, не отнесена к категории «научный сотрудник» в силу положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и то обстоятельство что рейтинговые выплаты не входят в число обязательных выплат, а в соответствии с действующими локальными актами производятся при наличии денежных средств, принимая во внимание, что ФИЦ Коми НЦ УрО РАН фонд рейтинговых выплат для научных работников не утверждался, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца. Между тем, факт дискриминации в отношении истца при рассмотрении дела не установлен.

Рководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ФИЦ Коми НЦ УрО РАН о взыскании выплат стимулирующего характера (рейтинговых выплат), возложении обязанности ежемесячно выплачивать рейтинговые надбавки, взыскании денежной компенсации за задержку выплат,- оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.В.Лушкова