Дело № 2-7027/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 

28 июля 2017 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Думовой Е.Н., при секретаре Борисовой К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Вологодское авиационное предприятие» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,

установил:

14.06.2017 ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Вологодское авиационное предприятие» (далее – АО «ВАП», Работодатель) об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания. В обоснование указал, что работает в АО «ВАП». За нарушение внутриобъектного режима приказом № 25/л от 25.05.2017 (далее – приказ) он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и снижения размера премии по итогам мая 2017 года на 50%. Ссылаясь на нарушение его права на отдых, просит приказ отменить.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика АО «ВАП» по доверенности ФИО2 иск не признала. Представила отзыв. Указала, что ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности, так как находился на территории аэропорта в близи караульного помещения без форменного обмундирования и личного пропуска на одежде, чем нарушил требования работодателя. Ссылаясь на соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований.

При этом суд учитывает, что согласно ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде замечания.

В соответствии с трудовым договором от 22.06.2015 и дополнительными соглашениями к нему от 21.09.2016, от 10.03.2017 ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в АО «ВАП» в должности начальника смены Службы авиационной безопасности аэропорта «Вологда».

Пунктом 7.11 Наставлений по охране воздушных судов и объектов гражданской авиации, введенных в действие приказом Департамента воздушного транспорта Министерства транспорта РСФСР от 26.08.1993 № ДВ-115 (далее – Наставления), личный состав караула должен быть в установленной форме одежды. 

Согласно п. 6.3 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме в аэропорту «Вологда» ОАО «ВАП», утвержденной генеральным директором ОАО «ВАП», согласованной с начальником УГАН НОТБ СЗФО Ространснадзора 24.11.2010 (далее – Инструкция), авиационный персонал, работники АО «ВАП» авиационный персонал и работники организаций, осуществляющих свою деятельность на территории авиапредприятия, находящиеся в контролируемой зоне аэропорта, обязаны иметь на верхней одежде личный пропуск с фотографией и надписями с указанием секторов допуска.

В соответствии с п. 3.5 должностной инструкции начальника смены Службы авиационной безопасности аэропорта «Вологда» (далее – должностная инструкция), начальник за время дежурства имеет право отдыхать (спать) лежа, не раздеваясь, в дневное время в течение четырех часов. 

В нарушение требований, изложенных в перечисленных нормативных документах, 18.05.2017 ФИО1 на территории предприятия находился в раздетом виде без личного пропуска на одежде.

По данному факту ФИО1, после дачи объяснений, оспариваемым приказом привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и снижения размера премии по итогам мая 2017 года на 50%, которое по мнению суда является законным и обоснованным.

ФИО1 обязан соблюдать требования, предъявляемые к работникам АО «ВАП», должен находился на территории режимного объекта в форменном обмундировании, иметь на верхней одежде личный пропуск с фотографией.

Учитывая, что ФИО1 не оспаривает нахождение на территории предприятия без одежды, суд приходит к выводу о том, что в отсутствие верхней одежды им допущено нарушение п. 6.3 Инструкции, предполагающий наличие личного пропуска непосредственно на верхней одежде авиационного персонала, а так же п. 7.11 Наставлений, указывающего, что личный состав должен быть в установленной форме одежды.

Так как согласно п. 3.5 должностной инструкции начальник смены имеет право отдыхать лежа, не раздеваясь в дневное время в специально отведенном для этого месте, отдых в обеденный перерыв без одежды, вопреки доводам истца противоречит приведенному пункта и как следствие образует нарушение п. 4.3 должностной инструкции согласно которому начальник смены несет ответственность за обеспечение высокой трудовой и производственной дисциплины личным составом своей смены, обеспечение безопасности организации труда.

При таких обстоятельствах, учитывая, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 ТК РФ соблюдена, суд не находит правовых оснований для отмены приказа, в связи с чем отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Вологодское авиационное предприятие» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания от 25.05.2017 № 25/л-д отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 03.08.2017.

Судья 

подпись 

Е.Н. Думова