Дело № 2-315/2025

УИД 50RS0042-01-2024-008089-32

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Андреевой Н.В., 

при секретаре Нефёдовой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый Дом «АССА» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку денежных выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнения к ООО Торговый Дом «АССА» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку денежной выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Из искового заявления и уточнений к нему усматривается, что между ФИО1 и ООО «Торговый Дом «АССА» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность менеджера в структурное подразделение «ООиПЗиМ» с испытательным сроком 3 месяца, должностным окладом 

<

данные изъяты>. и премией в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании ее заявления. Однако денежные средства при увольнении ей были выплачены не в полном размере. Сумма задолженности по заработной плате на день увольнения составила 309252,39 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично выплатил истцу задолженность в размере 200000 руб. Истец просит взыскать с ООО «Торговый Дом «АССА» задолженность по заработной плате в размере 109252,39 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17899,62 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11296,70 руб. и до момента фактического произведения расчета, компенсацию морального вреда в размере 85000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 80000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что представитель готовила исковое заявление в суд, консультировала ее, услуги представителя она не оплачивала.

Представитель ответчика ООО Торговый Дом «АССА» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал. 

Суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торговый Дом «АССА» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому последняя была принята на должность менеджера в структурное подразделение «ООиПЗиМ» с испытательным сроком 3 месяца, размер должностного оклада – 

<

данные изъяты>. и премия в размере 30%, Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.15-17).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 

<

данные изъяты>. и ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление в ООО «Торговый Дом «АССА» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.21).

Согласно расчетному листу ФИО1 за август 2024 г. при увольнении ей начислено 109260,18 руб., долг предприятия составил 309252,39 руб. (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчиком было выплачено 200000 руб. (л.д.68).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Последним днем увольнения ФИО1 являлся ДД.ММ.ГГГГ, в этот день с ней должен быть произведен расчет, однако расчет не был произведен, ДД.ММ.ГГГГ задолженность погашена частично в размере 200000 руб.

Таким образом, суд считает, что с ООО «Торговый Дом «АССА» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы при увольнении, в размере 109252,39 руб.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплат при увольнении, истец имеет право на компенсацию в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, которая составляет:

Сумма задержанных средств 309 252,39 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

39 

14 473,01 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

9 

3 525,48 

17 998,49 

Сумма задержанных средств 109 252,39 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

33 

4 566,75 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

95 

14 530,57 

19 097,32 

Таким образом, размер компенсации на день вынесения решения составляет 37 095,81 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Поскольку расчет с истцом не произведен, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности при увольнении включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения судебных расходов суду представлен договор возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО4., стоимость услуг по договору составила 

<

данные изъяты>. (л.д.29-32); промежуточный акт выполненных работ (оказанных услуг) от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, доказательств оплаты юридических услуг истцом ФИО1 не представлено, согласно ее пояснениям она услуги представителя не оплачивала.

Кроме того, из представленных документов невозможно сделать вывод об оказании ИП ФИО4 юридических услуг ФИО1 в рамках настоящего дела.

В соответствии с пунктами 10, 13, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10).

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. удовлетворению не подлежат.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 8390 руб. 

Руководствуясь ст.ст.56, 98, 103, 194-197, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Торговый Дом «АССА» о начисленной, но невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку денежных выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО Торговый Дом «АССА» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) начисленную, но не выплаченную задолженность по заработной плате при увольнении в размере 109252,39 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37095,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 186348 (сто восемьдесят шесть тысяч триста сорок восемь) рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО Торговый Дом «АССА» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплат при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности при увольнении включительно. 

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО Торговый Дом «АССА» о взыскании компенсации морального вреда в размере 55000 руб. и судебных расходов в размере 80000 руб. отказать.

Взыскать с ООО Торговый Дом «АССА» в доход Сергиево-Посадского городского округа Московской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 8390 (восемь тысяч триста девяносто) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Андреева

Решение в окончательной форме составлено 13.02.2025 г.

Судья Н.В. Андреева