﻿УИД 55RS0033-01-2019-000677-36

Дело № 2-514/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2019 года р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Гусарского В.Ф., при секретаре Морозовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Равич вв к обществу с ограниченной ответственностью «Таврическое автотранспортное предприятие» о компенсации морального вреда, 

установил:

Равич В.В. обратился в суд с поименованным иском, указав, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в общество с ограниченной ответственностью «Таврическое автотранспортное предприятие» (сокращенное наименование ООО «Таврическое АТП»), ему не была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. Заработная плата в указанном размере была ему выплачена только по судебному приказу мирового судьи судебного участка № в Таврическом судебном районе Омской области Соколовой T.Г. от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплаты заработной платы. Он вынужден был обращаться к родственникам и знакомым и брать деньги у них в долг на свое содержание, за три месяца им не были оплачены коммунальные услуги. Ему были причинены нравственные страдание, моральный вред. Просил суд взыскать с ООО «Таврическое АТП» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец Равич В.В. исковые требования поддержал, пояснил, что просит взыскать компенсацию моральный вред только за задержку заработной платы за май в размере 

<

данные изъяты>. 

Представитель ответчика ООО «Таврическое АТП» Цымбаленко М.В. исковые требования признал в части 

<

данные изъяты> в оставшейся иск не признал, пояснил, что действительно нарушения были по задержке выплаты Равич В.В. заработной платы за 

<

данные изъяты>, в связи с нехваткой денежных средств на предприятии. При увольнении истцу Равич В.В. своевременно в течение трех дней не был произведен расчет при увольнении, выплату произвели после звонка судебного пристава. Заработную плату за май в размере 

<

данные изъяты>. выплатили истцу только ДД.ММ.ГГГГ. Должны были выплатить в течение 3 дней с момента увольнения, при том, что он уволился ДД.ММ.ГГГГ. По трудовому договору зарплата за 

<

данные изъяты> выплачена должна быть ДД.ММ.ГГГГ аванс 50 % (

<

данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ оставшаяся 50 % 

<

данные изъяты> 

Выслушав стороны спора, исследовав материалы дела суд приходит к следующему. 

В соответствии с ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ материалов дела общество с ограниченной ответственностью «Таврическое автотранспортное предприятие» (сокращенное наименование ООО «Таврическое АТП») является действующим юридическим лицом.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Цымбаленко М.В. является генеральным директором ООО «Таврическое АТП».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Таврическое АТП» (работодатель) и Равич В.В. (работник) был заключен трудовой договор №, последний был принят на должность водителя с испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № Равич В.В. был принят в ООО «Таврическое АТП» водителем 2 класса.

Согласно положениям абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из пункта 8.2, заключенного между ООО «Таврическое АТП» и Равич В.В. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был производить выплату заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

По правилам ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.