Дело № 2-296/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 6 февраля 2019 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.,

при секретаре Крачковой Л.В.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала по трудовому договору в АО «СК» Агроэнерго» в должности 

<

данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ уволена в соответствии с и.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в общем размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Данная сумма также подтверждается справкой о задолженности по заработной плате за АО «СК «Агроэнерго» за подписью и.о. генерального директора ФИО3.

На основании изложенного просит взыскать в ее пользу с АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату рассмотрения гражданского дела.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца ФИО2, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в акционерном обществе «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается записью трудовой книжке. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № №-к ФИО2 уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно справке о среднем заработке с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. средней заработок ФИО1 составил 

<

данные изъяты> руб

<

данные изъяты> коп.

Согласно справке о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность ответчика перед истцом составила 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате, ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

Учитывая, что работодатель не представил доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. 

Доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем с акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного истцом расчету, неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. и складывается из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Вместе с тем, представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент подачи искового заявления судом признается ошибочным.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию с акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб. и складывается из следующего расчета:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб. х 2 х 1/150 х 7,25% = 

<

данные изъяты> руб.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ истец вправе требовать от работодателя компенсацию морального вреда, поскольку данный вред причинен неправомерными действиями работодателя.

Учитывая степень вины ответчика, обстоятельства допущенных в отношении истца нарушений, с учетом требований о разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. То есть требование истца в данной части подлежит частичному удовлетворению.

Согласно требованиям ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет Хабаровского муниципального района.

В соответствии со ст. 211-212 ГПК решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Судья Кузьминов М.Ю.