Дело № 2-847/2019

УИД 42RS0040-01-2019-001078-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Кемерово 21 июня 2019 года 

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Анучкиной К.А.,

С участием прокурора 

при секретаре Лугма О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к СПК «Береговой» о восстановлении на работе, возмещении расходов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к СПК «Береговой» о восстановлении на работе, возмещении расходов, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что он, ФИО2, 

<

данные изъяты> Работал по трудовому договору в Сельскохозяйственном производственном кооперативе «Береговой», по адресу: Кемеровская область, р-н. Кемеровский, д. Береговая (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>), что подтверждается записью в трудовой книжке №. Работал по профессии скотник в цеху животноводства. Работодатель грубо нарушал нормы как трудового права, так и санитарные нормы, ему не нужно было проходить медицинское освидетельствование. График работы был очень тяжелый - день (12 часов), ночь (12 часов), выходной, а должны были предоставлять ещё один выходной. Ни отгулов, ни надбавок к заработной плате не было. 21.05.2019 года его уволили по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Исходя из вышеизложенного, считает, что начальник действует недобросовестно, грубым образом нарушает его права и законом охраняемые интересы. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. Необходимо отметить, что ст. 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав». Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда». Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда». Как установлено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как установлено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. На основании ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации существует законодательно закрепленная норма продолжительности ежедневной работы (смены): Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. А согласно ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Согласно ст. 7 "Санитарных правил для животноводческих предприятий" (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31.12.1987 № 4542-87) обслуживающий персонал животноводческих комплексов и ферм должен подвергаться предварительным и периодическим медицинским осмотрам в соответствии с Приказом Минздрава СССР от 19 июня 1984 г. № 700 "О проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров трудящихся". На основании ст. 362 Трудового кодекса Российской Федерации, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. На основании ст. 237 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсацию морального вреда он оценивает в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей 00 копеек. Кроме того, в связи с нарушением моих прав он вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «Социальная защита населения», в кассу которого была внесена сумма в размере 15 000 рублей, которые являются его расходами, понесенными по вине работодателя. Так как он не имеет юридического образования, специальных познаний в области трудового законодательства Российской Федерации, составление правовых документов ему необходимо для защиты его нарушенных трудовых прав, и в этой связи он считает, что он имеет право на возмещение понесенных им расходов на юридические услуги в полном объеме. Согласно ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. В силу ч. 1 ст. 48 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", положения Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), законов и иных актов, содержащих нормы гражданского права (статья 3 ГК РФ), подлежат истолкованию в системной взаимосвязи с основными началами гражданского законодательства, закрепленными в статье 1 ГК РФ. На основании вышеизложенного, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, просит восстановить его на рабочем месте, выплатить ему в добровольном порядке денежные средства в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей 00 копеек, в качестве возмещения расходов, понесенных на оплату юридических услуг, выплатить в добровольном порядке компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что действительно он совершил прогул, так как руководитель не дал ему отгул. Немного загулял и не смог остановиться. В связи с тяжелым графиком работы он неоднократно подходит к начальнику с просьбами дать ему отгулы, на что получал постоянные отказы.

Представитель ответчика СПК «Береговой» ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д. 81), против удовлетворения исковых требований возражал, суду представил отзыв на исковое заявление ФИО2, согласно которого, полагает, что требования истца не находит своего обоснования, а поэтому незаконны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии с заключенным от 01.02.2003 года трудовым договором, между ЗАО «Береговой» (работодатель), правопреемником которого в настоящее время является СПК «Береговой» и ФИО2, ФИО2 был принят на работу в цех животноводства по трудовой функции скотника. С правилами внутреннего трудового распорядка был ознакомлен под роспись, что подтверждается выпиской из журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами, а следовательно, с условиями труда на предприятии был ознакомлен. В своем исковом заявлении истец ссылается на то, что работодатель грубо нарушал санитарные нормы и он не проходил медицинское освидетельствование. Однако, своим утверждением истец мягко говоря вводит суд в заблуждение. Все работники предприятия, чей труд по оценке условий труда относится к вредным либо опасным в обязательном порядке ежегодно проходят периодические медицинские осмотры, что подтверждается: Картой специальной оценки условий труда от 23.10.15., договором на предоставление медицинских услуг от 09.01.19. № 4.19 м/о, заключительным актом № 9 от 05.03.19., заключением периодического медицинского осмотра. Прохождение периодических медицинских осмотров обязательно и производится ежегодно. Заключительные акты и заключения за предшествующие несколько лет при необходимости могут быть предоставлены на обозрение суда. В своем исковом заявлении истец указывает, что график работы был очень тяжелый. В пункте 5 трудового договора № 26, заключенного 01.02.2003 г. с ФИО2 расписан режим рабочего времени и времени отдыха: время начала рабочего дня (смены) Дневная: с 6-00 до 18-00; ночная с 20-00 до 8-00. Время перерыва для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 в дневную смену и с 24-00 до 01-00 часов в ночную смену. Кроме этого, в условиях трудового договора предусмотрены и указаны специальные перерывы во время рабочей смены в количестве 6 (шесть) перерывов по 15 (пятнадцать) минут. График работы не превышает использование работника более установленных законом 10 часов в смену для работников сельского хозяйства. Такой же режим рабочего времени установлен и правилами внутреннего трудового распорядка. 21 мая 2019 г. приказом № 361 от 20 мая 2019 г. ФИО2 уволен по подпункту а) пункта 6) ст. 81 ТК РФ за прогул. До дня увольнения с ФИО2 было затребовано и получено письменное объяснение. В письменном объяснении ФИО2 подтверждает отсутствие на рабочем месте: - «Я ФИО2 загулял вовремя не смог остановиться..» Истребование и получение от истца письменного объяснения до дня увольнения подтверждает соблюдение СПК «Береговой» требований ч. 1 ст.193 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания. Согласно докладных записок непосредственного руководителя ФИО2 как скотника, днями обнаружения совершенных ФИО2 прогулов являются дни: 13.05.19. и 19.05.19. Издание приказа об увольнении, в связи с дисциплинарным взысканием 20 мая 2019 года подтверждает соблюдение СПК «Береговой» ч. 3 ст. 193 ТК РФ порядка применения дисциплинарных взысканий. С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлен под роспись, что подтверждает соблюдение работодателем требований ч.2 ст. 81.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора. Таким образом, утверждение истца о том, что «начальник действует недобросовестно, грубым образом нарушает мои права и законом охраняемые интересы» ничем не обосновывается, а увольнение ФИО2 было произведено в точном соответствии с требованиями трудового законодательства. На основании изложенного, просит суд в исковых требованиях ФИО2 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Береговой» отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 03.12.1997 по 17.03.1999, уволен по ст. 33 п. 7 ТК РФ, с 28.03.2000 по 21.03.2002, уволен по ст. 80 ТК РФ, с 01.02.2003 21.05.2019, уволен по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. 

Данные обстоятельства установлены сведениями трудовой книжки истца (л.д. 14-17).

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 39 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Исходя из положений указанных правовых норм, увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно объяснительной истца ФИО2 от 19.05.2019 (л.д. 67), ФИО2 указывает, что загулял, вовремя не смог остановиться, просил у начальника цеха отгул, но в просьбе было отказано.

В судебном заседании истец данные обстоятельства не оспаривал, факт совершения им прогула, за который 21.05.2019 приказом № 361 от 20.05.2019, ФИО2 был уволен по п.п.а п. 6 ст. 81 ТК РФ, истец не отрицал.

Факт отсутствия истца ФИО2 10,12,13,15,16,18 мая 2019 года на рабочем месте подтверждается докладными (л.д. 65, 66), объяснительной истца от 19.05.2019 (л.д. 67), и самим истцом не оспаривается.

Согласно ответа государственного инспектора труда в Кемеровской области ФИО1 от 10.06.2019 (л.д. 75-76) на обращение ФИО2, при проведении мероприятий предварительной проверки Государственной инспекции труда в Кемеровской области (инспекция труда), от работодателя беспрепятственно поступил необходимый пакет документов и письменное пояснение. 21 мая 2019 приказом № 361 от 20 мая 2019 истец уволен по подпункту а) пункта 6) статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) за прогул. До дня увольнения (19.05.2019) с ФИО2 затребовано и получено письменное объяснение. В письменном объяснении ФИО2 подтверждает отсутствие на рабочем месте - «Я ФИО2 загулял вовремя не смог остановиться..». Истребование и получение от ФИО2 письменного объяснения до дня увольнения, подтверждает соблюдение СПК «Береговой» (работодатель) требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания. Согласно докладных записок непосредственного руководителя ФИО2, днями обнаружения совершенных ФИО2 прогулов являются дни: 10,12, 13, 15, 16, и 18 мая 2019. Издание приказа об увольнении, в связи с дисциплинарным взысканием - 20 мая 2019 подтверждает соблюдение СПК «Береговой» ч. 3 ст. 193 ТК РФ порядка применения дисциплинарных взысканий. Срок применения дисциплинарного взыскания соблюден. С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлен под роспись. Ознакомление с приказом под роспись подтверждает соблюдение работодателем требований ч. 2 ст. 81.1 ТК РФ общего порядка оформления прекращения трудового договора. Таким образом, при оформлении прекращения трудового договора работодателем - СПК «Береговой» соблюдены требования как ст. 193 - порядок применения дисциплинарных взысканий, так и ст. 84.1 ТК РФ - общий порядок оформления прекращения трудового договора. По вопросу обращения - «график работы был очень тяжелый...». В п. 5 Трудового договора № 26 указан режим рабочего времени и времени отдыха: время начала рабочего дня (смены) дневная: с 6-00 до 18-00 (час); ночная с 20-00 до 8-00; время перерыва для отдыха и питания с 12-00 по 13-00 (дневная); с 24-00 до 01- ОО(ночная), кроме перерывов для отдыха и питания предусмотрены и указаны в трудовом договоре специальные перерывы: 6 перерывов по 15 мин. в смену. Трудовой договор подписан ФИО2 График работы не превышает, использование работником более установленных законом, 10 часов в смену для работников сельского хозяйства. Этот же график указан в п. 5. 5 Правил внутреннего трудового распорядка. По вопросу обращения - «мне не нужно было проходить медицинское обследование» Представлен договор № 4.19 м/о на предоставление медицинских услуг с ГАУЗ КО «Кемеровская клиническая районная больница. В п. 2.1.1 договора предусмотрено проведение медицинского обследования на основании поименных списков работников, предоставленных заказчиком, в соответствии с обязательными требованиями и правилами, установленными действующим законодательством. До заключения трудового договора ФИО2 направлен на предварительный медицинский осмотр, что доказывается направлением формы № 001-П/У. Ежегодно он проходил периодический медицинский осмотр, в соответствии с требованиями абз. 11 ч. 2 чт. 21 ТК РФ, что доказывается заключительными актами проведенного медицинского осмотра за 2015,2016,2017, 2018, 2019 г.г. По вопросу обращения - «в период с 10.05.2019 по 18.05.2019 не вышел на работу, мотивируя это тем, что отпуск мне положен по закону». Согласно графика отпусков на 2019, ФИО2 запланирован отпуск - 31.01.2019. Однако, он обратился с заявлением о представлении 14 дней отпуска с 28.02.2019. Приказом № 89 от 20.02.2019 Вам предоставлен отпуск, согласно заявления, на 14 дней. Заявлений о предоставлении второй части отпуска за 2019 от ФИО2 не поступало ни на период, указанный им в обращении с 10.05.2019 до 18.05.2019, ни на другие периоды 2019. Разъяснено о том, что в соответствии ч. 2 ст. 382 ТК РФ - «индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем..». В соответствии ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами. Таким образом, Вы, как лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем, вправе обратиться в суд в рамках индивидуального трудового спора, в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ. Одновременно разъяснено о том, что согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требования, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 ТК РФ, освобождаются от уплаты госпошлины. В соответствии с Определением Верховного суда РФ от 20.07.2012 № 19-КГ 12- 5, 10.01.2014 № 5- КГ 13-146 Государственная инспекция труда не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, заявлений о предоставлении второй части отпуска за 2019 от истца ФИО2 не поступало ни на период, указанный им в обращении с 10.05.2019 до 18.05.2019, ни на другие периоды 2019, а потому и приказом о предоставлении ФИО2 дней отдыха в указанный период издано не было.

Из п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 следует, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Таким образом, отсутствие истца на рабочем месте свидетельствует о совершении им прогула.

Стороной истца факт совершения прогулов в указанные дни (10,12,13,15,16,18 мая 2019 года) не оспаривался.

В приказе об увольнении от 20.05.2019 № 361 ответчик указал на увольнение истца за прогул, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая данный спор, учитывая положения ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 21, 56, пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о совершении истцом прогула, соблюдении ответчиком СПК «Береговой» порядка применения взыскания, соразмерности взыскания совершенному проступку, законности увольнения. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, то есть факт совершения истцом прогула, что давало работодателю право применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Нарушений норм трудового законодательства при увольнении истца ответчиком допущено не было.

А потому суд полагает, что требование истца о восстановлении его на работе, взыскании с ответчика денежных сумм направлено на причинение вреда ответчику, а не на восстановление нарушенных трудовых прав истца.

В связи с тем, что не подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении на работе, соответственно, не подлежат удовлетворению и производные от основного требования о возмещении расходов, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к СПК «Береговой» о восстановлении на работе, возмещении расходов, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения суда. 

Председательствующий: