Дело №2-2203/2019

42RS0038-01-2019-000164-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Гапанцовой А.А.

при секретаре Мельник М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

30 мая 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 **.**.**** принят водителем автомобиля в административно-хозяйственный отдел Общества с ограниченной ответственностью «КеНоТЭК».

**.**.**** в связи с реорганизацией ООО «КеНоТЭК» в ОАО «КеНоТЭК» истец стал считаться работником ОАО «КеНоТЭК», а с **.**.**** - работником акционерного общества «Кузбасская топливная компания», которое **.**.**** переименовано в Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания».

**.**.**** трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон, вместе с тем, ответчик не произвел с истцом расчет в полном объеме.

Так, истцу не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за **.**.**** года в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская топливная Компания» от **.**.****.

Согласно пункту **.**.**** Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с **.**.**** по **.**.**** работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с **.**.**** по **.**.**** установлено, что работникам общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с **.**.**** по **.**.****.

В соответствии с п.4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда.

Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение.

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения, вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: **.**.**** истец состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за **.**.****.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с **.**.**** по **.**.**** о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в **.**.**** году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с **.**.**** по **.**.**** о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в **.**.**** году», продленного Соглашением от **.**.****., подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах. 

Таким образом, обязательства ответчика по выплате истцу вознаграждения за выслугу лет, исходя из системной связи положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ от **.**.****, коллективного договора организации на **.**.****.г. и на период **.**.****.г., ст. 140 ТК РФ, не прекратились. С учетом обстоятельств того, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за **.**.**** истцу не было выплачено ранее, обязательство ответчика по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет за **.**.****г. подлежало исполнению в день увольнения истца с предприятия, то есть **.**.****.

В **.**.**** году истцу был установлен должностной оклад в размере 13 910 рублей; в **.**.**** году - 15 300 рублей. С учетом районного коэффициента среднемесячный оклад составляет: **.**.****. - 13 910 руб. х 1,3 = 18 083 руб.; **.**.**** - 15 300руб. х 1,3 = 19 890руб. Исходя из этого, ответчик обязан был выплатить истцу при увольнении вознаграждение за выслугу лег в размере 18 083 руб. за **.**.****, и 19890 руб. за **.**.**** год, всего 37973 рубля.

Истцу незаконно было отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет при увольнении из организации ответчика, в связи с чем считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, полагает возможным взыскать с ответчика 15000 рублей.

Просит суд взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет за **.**.**** в сумме 37 973 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представитель истца ФИО2 на требованиях настаивал. 

Представитель ответчика ФИО3 требования не признал, просил в иске отказать, поддержал письменные возражения.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст.7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.129 ТК РФ дано определение заработной платы, в соответствии с которым, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст.22 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя, к которым относится - обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В свою очередь, работник, в силу ст.21 ТК РФ, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием у тратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лег и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Истец **.**.****. был принят в ООО "КеНоТЭК" водителем автомобиля административно-хозяйственный отдел по трудовому договору б/н от **.**.****.

**.**.****. ООО "КеНоТЭК" было переименовано в ОАО «Кузбасская Топливная Компания»

**.**.**** трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), о чем представлен приказ о расторжении ###/лс от **.**.****.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ, статьей 22 ТК РФ Работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, нормативные акты, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников. 

Выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, порядок и условия выплаты установлены только локальными актами работодателя. Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования действующего законодательства, следовательно, не могут ухудшать положение работников.

**.**.**** в Роструде зарегистрировано Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с **.**.**** по **.**.****, которое вступило в силу с **.**.**** и действует согласно Соглашению от **.**.**** о продлении срока действия «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с **.**.**** по **.**.**** года» по **.**.****. В настоящий момент действует Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, которое было зарегистрировано Федеральной службой по труду и занятости **.**.****.

Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенными в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.1).

В соответствии с п. **.**.****. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации работникам общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В Обществе действовал правовой акт - Коллективный договор ОАО «Кузбасская топливная компания», заключенный на период с **.**.**** по **.**.**** (далее - Коллективный договор), зарегистрированный в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области **.**.**** за ###.

В настоящий момент действует Коллективный договор ПАО «КТК», заключенный на период с **.**.**** по **.**.****.

В соответствии со ст. 15 Коллективного договора работодатель самостоятельно устанавливает различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мотивированного мнения представительного органа работников в порядке ст. 372-373 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 26 статьи 6 Коллективного Договора установлено, что Работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», которое является Приложением к Положению о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Вознаграждение за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного Работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения.

Таким образом, выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, а ФОС и Коллективный Договор не устанавливают порядок исчисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет, а напрямую отсылают к локальному акту - положению о вознаграждении за выслугу лет.

Выплата вознаграждения за выслугу лет в ПАО «КТК» регулируется локальным актом - Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», принятым во исполнение ФОС и Коллективного Договора. Указанное положение является приложением ### к Положению о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», утвержденное приказом генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от **.**.**** ###, действующее с учетом всех изменений и дополнений к нему.

Пункт 4 раздела 1 «Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания» устанавливает, что вознаграждение за выслугу лет является начислением стимулирующего характера.

Пункт 3 раздела I вышеуказанного положения устанавливает, что данное положение вводится с «01» января 2010г. и может быть изменено или отменено решением Генерального директора до начала того года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

В целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества в условиях высокой неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым (низким) уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с пунктом 3 Раздела I. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в Обществе изданы приказы: от 13.12.2013г. ### «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и от 25.11.2014г. ### «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания»

Вышеуказанные приказы изданы Генеральным директором в соответствии с условиями, содержащимися в п. 3 раздела 1 «Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», до начала того года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ со всеми указанными локальными документами работодателя Истец ознакомлен под подпись **.**.****. В листах ознакомления с настоящими приказами истец несогласия либо возражений не указал. В рамках заявленных исковых требований Истец не оспаривает данные приказы. 

Ответчиком ПАО «КТК» во исполнение действующего законодательства, ФОС и Коллективного договора было учтено мнение первичной профсоюзной организации "Разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» до введения в действие «Положения о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», утвержденного приказом генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от **.**.**** ###.

ПАО «КТК» во исполнение действующего законодательства, ФОС и Коллективного договора до издания приказов «О приостановлении действия на 2014 год, 2015 год, Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» запросило и получило мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» по приостановлению на 2014г. и 2015г. выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам. Соответственно указанные приказы приняты с учетом положительного мнения Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «Разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания», следовательно, с соблюдением принципа социального партнерства.

Следовательно, приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, ст.9 ТК РФ ст. 135 ТК РФ, Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с **.**.**** по **.**.**** Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания», Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», а как следствие не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и ФОС, ограничивать или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ознакомившись с указанными Приказами, работник однозначно понимал, что ему не будет начислено и выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за соответствующий год. Также ни один из Приказов не содержит обязательство работодателя выплатить единовременное вознаграждение за выслугу лет за **.**.**** в будущем.

Таким образом, отсутствует правовые основания для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за **.**.**** г, у Ответчика отсутствует обязанность по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет за **.**.****., Следовательно, отказ в выплате истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за **.**.**** г. является законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно статье 4 ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» предусмотрено, что указанный ФЗ вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, следовательно, с **.**.****. за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Действие Закона или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Условия об обратной силе отдельных положений указанный Федеральный закон не содержит, в связи с чем новый годичный срок, предусмотренный в ч. 2 ст. 392 ТК РФ, подлежит применению к индивидуальным трудовым спорам, возникшим относительно заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок выплаты которых приходится на **.**.****. и последующие дни, в данном случае в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания» крайний срок для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за период **.**.****., наступил **.**.****., крайний срок для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за период **.**.****., наступил **.**.****., следовательно, годичный срок исковой давности применен быть не может.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** ### «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата или иная выплата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В противном случае предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты соответствующей оплаты за труд.

Истцом заявлены три самостоятельных требования о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за **.**.**** год, выплате единовременное вознаграждение за выслугу лет за **.**.**** год и выплате единовременное вознаграждение за выслугу лет за **.**.**** год. Основания, с которыми связано возникновение права Истца, разделены временными рамками в 1 год, следовательно, не могли возникнуть одновременно. Срок исковой давности должен быть установлен для каждого требования. 

Впервые Истец узнал о том, что ему не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за **.**.****., в момент ознакомления с приказом от **.**.**** ### «О приостановлении действия на **.**.**** год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - **.**.****.

Истец узнал о том, что ему не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за **.**.****., в момент ознакомления с приказом от **.**.****. ### «О приостановлении действия на **.**.**** год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - **.**.****.

Кроме того, истец повторно узнал о нарушении своего права, когда при наступлении сроков выплаты вознаграждение выплачено не было.

В соответствии с пунктом 7 раздела 3 «Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» начисление вознаграждения производится 1 раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. Следовательно, крайний срок для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за период 2014г наступил 31.01.2015г., крайний срок для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за период 2015г наступил 31.01.2016г., в указанные сроки выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет произведена не была, следовательно, Истец узнал о нарушении своего права.

Поскольку абзац 2 ст. 392 ТК РФ и положения ст. 140 ТК РФ распространяется только на причитающиеся выплаты, однако, к моменту увольнения сроки исковой давности по выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014, и по выплате вознаграждения за выслугу лет за 2015 г. истекли, следовательно, на дату увольнения указанные выплаты истцу не причитались.

Таким образом, сроки для обращения за защитой нарушенного права истцом пропущены. 

Согласно п. 5. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** ### «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 обратился в суд с настоящим иском **.**.****, что превышает трехмесячный, и годичный срок, установленные ст. 392 ТК РФ, следовательно, истец пропустил срок обращения в суд. Истцом не заявлялось ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Таким образом, пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Подачей настоящего отзыва, ПАО «КТК» заявило о пропуске Истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

В ходе рассмотрения дел истцом не представлено уважительных причин, при наличии которых он не мог обратиться в суд за защитой своих прав.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. В свою очередь ст. 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.

"Положение о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания", являющееся приложением ### к "Положению о системах оплаты труда работников ОАО "Кузбасская Топливная Компания", утвержденное приказом генерального директора ОАО "Кузбасская Топливная Компания" ### от **.**.****. издано и изменено в соответствии с нормами действующего законодательства, порядком, закрепленным ФОС, коллективном договоре и иных локальных актах работодателя, следовательно, в действиях (бездействии) Ответчика не усматривается противоправного, виновного поведения. 

Учитывая, что не доказан факт причинения какого-либо ущерба истцу ответчиком, отсутствуют основания для возмещения морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за **.**.**** годы в сумме 37 973 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 03.06.2019.

Судья А.А. Гапанцова

Подлинный документ подшит в дело №2-2203/2019 Центрального районного суда города Кемерово