<

данные изъяты>

дело № 2-536/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2018 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аюповой Р.Н., при секретаре Семеновой Н.В., с участием помощника Бирского межрайонного прокурора ФИО13, заместителя Бирского межрайонного прокурора Республики Башкортостан ФИО12, истцов ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2 В.В., ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирского межрайонного прокурора в интересах в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО2 ФИО8, ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате 

установил:

Бирский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2 В.В., ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что по коллективному обращению работников ООО ЧОО «Филин» о невыплате заработной платы была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы: ФИО4 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО5 – 

<

данные изъяты> рублей, ФИО6 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО23 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО9 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО7 - 

<

данные изъяты> рублей. Также указывает, что ФИО7 была принята на работу без заключения трудового договора, была допущена работодателем к исполнению функций охранника, поэтому также подлежит установлению факт осуществления трудовой деятельности ФИО7 охранником в ООО ЧОО «Филин».

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Филин» сумму невыплаченной заработной платы в пользу ФИО4 в размере 

<

данные изъяты> рублей; ФИО5 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО6 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО23 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО9 - 

<

данные изъяты> рублей, установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Филин» и ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ охранником и взыскать в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Помощник Бирского межрайонного прокурора ФИО13 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Заместитель Бирского межрайонного прокурора ФИО12 в судебном заседании исковые требования уточнил, также просил установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Филин» и ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника в связи с тем, что трудовое соглашение между сторонами не подписано.

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2 В.В. заявленные требования поддержали, просили удовлетворить, пояснив, что заработная плата выплачивалась нерегулярно директором ФИО14, работали по сменному графику, заработная плата выплачена не в полном объеме, в трудовые книжки записи не вносились, при получении заработной платы расписывались в ведомостях.

Истцы ФИО9 и ФИО7 дали аналогичные показания, пояснив, что при устройстве на работу были представлены документы для оформления трудовых отношений, с приказом о приеме и увольнении их не ознакомили, трудовые договора с ними не подписали, но фактически допустили до работы, в обязанности входила охрана объектов.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Филин» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания общество извещен надлежащим образом. 

Суд, выслушав участников судебного заседания, свидетелей, изучив материалы дела и исследовав доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что Бирской межрайонной прокуратурой по коллективному обращению работников ООО ЧОО «Филин» о выплате заработной платы проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы и ненадлежащего оформления трудовых правоотношений.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО ЧОО «Филин» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, учредителем является ФИО14, основной вид деятельности - деятельность частных охранных служб, дополнительные виды деятельности - деятельность обеспечения систем безопасности, по расследованию.

Согласно приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 назначен исполнительным директором ООО ЧОО «Филин».

В соответствии с приказом №/к-17 от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата на предприятии подлежит выплате 2 раза в месяц:20 числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40% заработной платы; 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет)).

Согласно письменным объяснениям ФИО14 нарушения, выявленные в ходе прокурорской проверки им признаются полностью, трудовые договора не были прекращены своевременно, поскольку работники не являются на работу, им направлены уведомления о явке на предприятие. Поскольку на предприятии отсутствует бухгалтерский работник, табель учета рабочего времени не ведется, в том числе не велся табель учета времени за декабрь 2017 года. 

Между ИП ФИО15 и ООО ЧОО «Филин» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор аренды объекта нежилого фонда площадью 35 кв.м, расположенного по адресу: 

<

...> 

<

данные изъяты>

Между ООО ЧОО «Филин» и АНО СПО «Бирсккооптехникум» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик передает, а ЧОО «Филин» принимает под охрану объекты (административное здание) АНО СПО «Бирсккооптехникум» по адресу: 

<

адрес> (общежитие), АНО СПО «Бирсккооптехникум» по адресу: 

<

адрес>.

Между ООО ЧОО «Филин» и СОШ № 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик передает, а ООО ЧОО «Филин» принимает под охрану объект МБОУ СОШ № 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>.

Между ООО ЧОО «Филин» и 

<

данные изъяты> заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по физической охране общежитий Бирского филиала БашГУ, а заказчик принять услугу и обеспечить оплату. В договоре определены следующие объекты охраны: общежитие № (

<

адрес>), общежитие № ( 

<

адрес>), общежитие № ( 

<

адрес>), общежитие № (

<

адрес>), общежитие № (

<

адрес>).

Также между ООО ЧОО «Филин» и ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по физической охране общежитий Бирского филиала БашГУ, а заказчик принять услугу и обеспечить оплату. В договоре определены следующие объекты охраны: административный корпус (

<

адрес>), учебные корпуса № ( 

<

адрес>), учебный корпус № ( 

<

адрес>), учебный корпус № (

<

адрес>), учебный корпус № (

<

адрес>).

ФИО7 суду пояснила, что работала охранником в общежитии № 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ее обязанности входило: пропускной режим, охрана объекта. Рабочее место было на первом этаже здания, велся охранниками журнал рапортов и график работы, вместе с ней работали ФИО3. 

Между ООО ЧОО «Филин» и ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор об ответственности за разглашение и использование конфиденциальной информации, в котором указано, что договор заключен в силу сложившихся обстоятельств и трудовых правоотношений.

Также между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что договор заключен с работником ФИО7

Согласно графику несения службы личным составом на декабрь 2017 года в общежитии № 

<

данные изъяты>, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 отработала 10 смен по 24 часа.

Сведения о работе ФИО7 в ноябре и декабре 2017 года отражены в журнале рапортов.

ФИО9 суду пояснила, что работала охранником в общежитии № физмата Бирского филиала БашГУ с сентября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ охранником в общежитии кооперативного техникума.

В материалы дела представлено трудовое соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ФИО9 и ООО ЧОО «Филин» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но не подписан6ное сторонами.

Согласно графику несения службы личным составом на декабрь 2017 года в общежитии № 

<

данные изъяты>, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 отработала по 10 смен по 24 часа в ноябре, декабре 2017 года. Согласно графику на январь 2018 года ФИО9 отработала 9 смен по 24 часа. 

Свидетель ФИО16 суду пояснила, что ФИО7 пришла на работу ДД.ММ.ГГГГ и работала до конца 2017 года, на трудовой договор внимание не обратили, работали с 8-00 ч. до следующего утра 8-00 ч., работали сутки через двое, с ФИО7 работала ФИО1, ФИО17, и еще мужчина, форма у них была, они каждые три часа звонили, докладывали, ГБР приезжали даже ночью и проверяли, и они каждые три часа докладывали, подтвердив, что ФИО7 работала охранником общежития БГУ № по адресу 

<

адрес>А в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО18 суду пояснила, что я с ФИО6 работала с октября 2017 года по декабрь 2017 года, на работу не кого не могли найти, они с ФИО6 работали сутки через трое, по 13 смен проходило, за октябрь, ноябрь 2017 года ФИО6 заработанную плату успел получить, а за декабрь 2017 года не получил, но отработал полный месяц до конца года. Получилось как, он получил заработанную плату и быстро прибежал ко мне, я была на вахте, сказал, что бы я бежала тоже может и мне зарплату дадут, он меня подменил, но зарплату я не получила.

Свидетель ФИО19 суду пояснила, что у ФИО9 трудовое соглашение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В январе и феврале 2018 года она работала в другом месте, ФИО9 и другие ушли на новое место работы, а она одна осталась работать, ФИО9 в январе и феврале 2018 года работала в Кооперативном техникуме, они вместе работали ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4 месяца, мы работали сутками, она ФИО9 сдавала смену, был журнал, в котором все отмечали. В Кооперативном техникуме они работали втроем, с 9-00ч. до 10-00 ч., с ней работала ФИО10, она работала весь январь, а февраль начало месяца только, я ее на рабочем месте видела, она в форме была, каждые три часа они звонили диспетчерам и отчитывались.

Свидетель ФИО20 суду пояснил, что в ООО ЧОО Филин он фактически исполнял обязанности директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 работала охранником в общежитие №, в ноябре 2017 года она еще работала, в ее обязанности входило обеспечение физической охраны и пропускной режим, ФИО19 и Титова с ней работали, когда 4 человека работало, они работали по 12 часов, а если три человека работало, то сутки через двое, с 9-00 ч. до 9-00 ч. По ФИО21 пояснения не смог дать, поскольку с ноября 2017 года не работал. Также пояснил, что истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2 В.В.. ФИО9 работали охранниками в ООО ЧОО «Филин» на различных объектах. Факт невыплаты заработной платы имел место, это также было и его причиной увольнения. Заработную плату выдавал директор ФИО14 лично каждому в офисе, заработная плата выдавалась с задержкой или вообще не выдавалась, табели учета рабочего времени не велись, составлялись только графики работы, часто сами работники считали количество отработанных смен и положенную им заработную плату, он сверял эти данные с графиками, которые сам составлял и утверждал у ФИО14, и передавал ему для выплаты заработной платы. Трудовые договора со многими не заключались, но работники были допущены до работы на объекты, которые на основании договоров взяты были под охрану ООО ЧОО «Филин».

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку в судебном заседании они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Их показания логичны, последовательны, согласуются с обстоятельствами дела. Какой либо заинтересованности судом не установлено.

Разрешая спор по существу, с учетом приведенных норм права, пояснений истца и свидетелей, которые согласуются с иными письменными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора были фактически допущены до работы, исполняли трудовые функции работника. Имелся график работы, должностные обязанности, форменная одежда, т.е. состояли в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Филин». 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между ФИО7 и ООО ЧОО «Филин» с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 и ООО ЧОО «Филин» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удволетворению.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО6 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО6 принят на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО14, ФИО6 отработал 10 смен по 24 часа.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО6, а также доказательств ознакомления его с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО23 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО23 принят на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО14, ФИО23 отработал 10 смен по 24 часа в сентябре 2017 года, 11 смен по 24 часа в октябре 2017 года, 10 смен по 24 часа в декабре 2017 года.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО23 а также доказательств ознакомления его с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО4 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО4 принят на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно рапортам за ноябрь и декабрь 2017 года ФИО4 осуществлял трудовую деятельность.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО4, а также доказательств ознакомления его с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО5 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО5 принят на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно рапортам за ноябрь и декабрь 2017 года ФИО5 осуществлял трудовую деятельность.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, а также из процессуальной обязанности работодателя по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), ответчиком относимых и допустимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за период с 01 января 2017 года по 04 марта 2017 года, в суд не представлено.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан, утвержденного Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Союзом работодателей Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан 20.04.2016, минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) для работников организаций внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан установлен в размере 8 900 руб. 

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 составляет 9 489 рублей. 

В соответствии с п.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в Башкирской АССР – 1,15.

Таким образом, муниципальный размер оплаты труда, выплачиваемый работникам на территории Республики Башкортостан, не может быть менее 10 235 рублей в 2017 году, а с 01 января 2018 года – 10 912,35 рублей. 

Ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что заработная плата истца выплачена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что расчет заработной платы истцом произведен не в соответствии с заключенным трудовым договором, а исходя из минимального размера оплаты труда, судом проверен, иного расчета ответчиком не представлено, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в пользу ФИО4 в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО5 - 

<

данные изъяты>, ФИО6 - 

<

данные изъяты> рубля, ФИО23. - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО9 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО7 - 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4458 рублей от уплаты которой истец был освобожден. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования Бирского межрайонного прокурора в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО2 ФИО8, ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Филин» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Филин» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Филин» в пользу ФИО6 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Филин» в пользу ФИО8 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» и ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Филин» в пользу ФИО9 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» и ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Филин» в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Филин» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение суд изготовлено 13 июня 2018 года.

Судья п/п Р.Н. Аюпова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>