Дело № 2-1013/2021 ***

УИД 33RS0005-01-2021-001423-58

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Александров «7» июня 2021г.

Александровский городской суд Владимирской области в составе: 

председательствующего судьи Маленкиной И.В., 

при секретаре Сарохан В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Александрове гражданское дело по иску акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба, 

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (далее – АО «РТК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении причиненного работодателю материального ущерба в размере 7442 руб. 63 коп. и расходов по уплаченной государственной пошлине в размере 400 руб. 

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работал в АО «РТК» помощником и затем специалистом в офисе продаж в г.ФИО2, с ним был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГг. в офисе продаж, расположенном в г.ФИО2, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 20451 руб. 66 коп. При этом, с коллективом офиса продаж, членом которого являлся в том числе ответчик, был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Материальная ответственность за недостачу была возложена на виновных в её образовании лиц, в том числе и на ответчика. Сумма ущерба по указанной недостаче, подлежащая выплате ответчиком, составила 19721 руб. 66 коп. Ответчик согласился с указанной суммой ущерба и с ним было заключено соглашение о возмещении материального ущерба на указанную сумму. Путем удержания из заработной платы ответчика, им частично возмещена сумма ущерба, остаток задолженности составляет 7442 руб. 63 коп.

В судебное заседание представитель истца АО «РТК», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, при обращении в суд ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. 

Ответчик ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, возражений по существу иска не представил.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Исследовав и оценив представленные доказательства суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

ДД.ММ.ГГГГг. ответчик ФИО1 был принят на должность помощника в офис продаж г. ФИО2 

<

адрес> АО «РТК» ***. С ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. и договор об индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГг. ***. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был переведен на должность специалиста офиса продаж г. ФИО2 

<

адрес> АО «РТК» ***. ДД.ММ.ГГГГг. между АО «РТК» и коллективом (бригадой) в составе работников ФИО1 и ФИО5 заключен договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности *** ФИО1 уволен из АО «РТК» ДД.ММ.ГГГГг. ***

Следуя должностной инструкции специалиста офиса продаж региона, специалист: несет материальную ответственность за материальные ценности, всё оборудование, находящееся на территории офиса продаж, а также личные действия (бездействие), повлекшие за собой убытки компании; своевременно подписывает и соблюдает условия договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, в том числе своевременно и корректно проводит пересчет фактического наличия вверенных ценностей (товара/денежных средств) и сверяет с учетными данными (п.п.2.12, 2.13 должностной инструкции специалиста офиса продаж региона) *** 

ДД.ММ.ГГГГг. в офисе продаж АО «РТК», расположенном по адресу: 

<

адрес>, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж г.ФИО2 был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 20451 руб. 66 коп.

Сумма и факт недостачи подтверждаются инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГг. №, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение, от ДД.ММ.ГГГГг. № и сличительными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГг. №

По данному факту с ФИО1 были отобраны объяснения и заключено соглашение о возмещении материального ущерба в размере 19721 руб. 66 коп. *** Размер ущерба был определен исходя из условий договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГг. и решения общего собрания трудового коллектива офиса продаж от ДД.ММ.ГГГГг. ***

В связи с погашением части долга в сумме 12279 руб. 03 коп., остаток задолженности ФИО1 составляет 7442 руб. 63 коп. ***

До настоящего времени ответчик ФИО1 в добровольном порядке сумму ущерба в размере 7442 руб. 63 коп. не возместил.

Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002г. №85 утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002г. № 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, выполняющим: работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги; работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Возможность заключения с ФИО1 договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности установлена законом.

Предусмотренный ст. ст. 246 - 248 Трудового кодекса Российской Федерации порядок взыскания с работника причиненного ущерба истцом соблюден. Так, согласно представленным доказательствам, проведена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, с работника ФИО1 получены объяснения.

Давая объяснения по факту недостачи, выявленной ДД.ММ.ГГГГг., ФИО1 не опровергал факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 20451 руб. 66 коп.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает установленными наличие недостачи и её размер, а также вину работника ФИО1 в причинении ущерба и причинную связь между его поведением и наступившим у работодателя ущербом, в связи с чем у суда имеются предусмотренные законом основания для взыскания с ФИО1 в пользу АО «РТК» ущерба в размере 7442 руб. 63 коп.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию, суд не усматривает (ст. 239, ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации), доказательств наличия указанных оснований и обстоятельств суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежит взысканию в пользу АО «РТК» возмещение расходов по уплаченной государственной пошлине в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Русская Телефонная Компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Русская Телефонная Компания» в качестве возмещения материального ущерба, причиненного работодателю, 7442 (Семь тысяч четыреста сорок два) руб. 63 коп. и возмещение расходов по уплаченной государственной пошлине в размере 400 (Четыреста) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий *** Маленкина И.В.

Мотивированное решение составлено 15 июня 2021г.

***