В окончательной форме изготовлено 30.08.2024 года

Дело № 2-7827/2024 13 августа 2024 года

УИД 78RS0015-01-2024-007202-29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Невского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Теплосфера», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 151 433,94 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.09.2023 года по 07.05.2024 года в размере 37 929,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор Невского района Санкт-Петербурга указывает, что по обращению ФИО1 была проведена проверка в отношении ООО «Теплосфера» по вопросу нарушения его трудовых прав в части невыплаты заработной платы, в результате которой установлено, что ООО «Теплосфера» и ФИО1 заключен трудовой договор № 86/2020 от 25.05.2020 года, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность менеджера по складскому учету и закупкам с установлением должностного оклада в размере 24 000 рублей в месяц в соответствии с тарифной ставкой (окладом) в штатном расписании. Также прокурор Невского района Санкт-Петербурга указывает, что в соответствии с приказом № 317 от 29.12.2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при этом, заработная плата в полном объеме выплачена не была. Истцом отражено, что по сообщению ООО «Теплосфера» задолженность по заработной плате составляет 151 433,94 рублей. 

Помощник прокурора Невского района Санкт-Петербурга ФИО2, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, выслушав мнение явившегося помощника прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что 07.05.2024 года в прокуратуру Невского района Санкт-Петербурга поступило заявление ФИО1, в котором сообщалось о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Теплосфера».

Согласно материалам дела, 25.05.2020 года между ООО «Теплосфера» и ФИО1 заключен трудовой договор № 86/82020, в соответствии с которым истец с 25.05.2020 года принят на работу на должность кладовщика сроком до 02.11.2021 года с установлением должностного оклада в размере 24 000 рублей.

На основании дополнительного соглашения от 01.07.2021 года истец переведен на должность менеджера по складскому учету и закупкам, должностной оклад изменен на 30 000 рублей.

На основании дополнительного соглашения от 02.11.2021 года срок договора продлен до 29.12.2023 года.

Согласно приказу № 317 от 29.12.2023 года трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

ООО «Теплосфера» в ходе прокурорской проверки предоставлены сведения о наличие у организации задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 151 433,94 рублей.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истице своевременно и в полном размере, а при увольнении с ней произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истицы о том, что заработная плата в оспариваемый период выплачивалась не в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела ООО «Теплосфера» представлены сведения о том, что имевшаяся перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 151 433,94 рублей за период с 01.09.2023 года по 23.12.2023 года погашена.

Из материалов дела усматривается, что ООО «Теплосфера» 01.07.2024 года произведена выплата ФИО1 на общую сумму 151 433,94 рублей.

Таким образом, на момент рассмотрения настоящего спора у ответчика отсутствует задолженность по выплате истцу заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что у ответчика имелась задолженность по выплате истцу заработной платы, то с ответчика по состоянию на 27.04.2024 года (дату, заявленную в исковом заявлении) подлежит взысканию неустойка в размере 37 551,39 рублей, исходя из следующего расчета:

- за сентябрь 2023 года за период с 13.10.2023 года по 27.04.2024 года в размере 9 406,17 рублей (за период с 13.10.2023 года по 26.11.2023 года, исходя из размера задолженности 48 383,82 рублей; за период с 27.11.2023 года по 27.04.2024 года, исходя из размера задолженности 45 898,67 рублей);

- за октябрь 2023 года за период с 13.11.2023 года по 27.04.2024 года в размере 10 987,62 рублей (за период с 13.11.2023 года по 27.11.2023 года, исходя из размера задолженности 84 428,71 рублей; за период с 28.11.2023 года по 28.12.2023 года, исходя из размера задолженности 76 124,26 рублей, за период с 29.12.2023 года по 27.04.2024 года, исходя из размера задолженности 58 328,71 рублей);

- за ноябрь 2023 года за период с 13.12.2023 года по 27.04.2024 года в размере 7 217,02 рублей (за период с 13.12.2023 года по 28.12.2023 года, исходя из размера задолженности 55 139,16 рублей; за период с 29.12.2023 года по 27.03.2024 года, исходя из размера задолженности 51 411,45 рублей, за период с 28.03.2024 года по 27.04.2024 года, исходя из размера задолженности 45 901 рубль);

- за декабрь 2023 года за период с 29.12.2023 года по 27.03.2024 года в размере 9 940,58 рублей (за период с 29.12.2023 года по 27.03.2024 года, исходя из размера задолженности 104 711,12 рублей).

Одновременно, суд отмечает, что прокурором Невского района Санкт-Петербурга необоснованно заявлено о начислении компенсации с 01.09.2023 года на всю сумму задолженности.

Необходимо принять во внимание, что по условиям трудового договора заработная плата за отработанный месяц выплачивается не позднее 13 числа месяца, следующего за отработанным, в связи с чем, периодом образования задолженности надлежит признавать в настоящем случае 13.10.2023 года, 13.11.2023 года и 13.12.2023 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и всех причитающихся при увольнении выплат, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца в размере 10 000 рублей, поскольку такой размер компенсации соответствует характеру нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объему нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости. 

При этом, правовых оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в заявленном размере, суд не усматривает.

Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 1 326,54 рублей по удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера и 300 рублей по удовлетворенным исковым требованиям не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Невского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплосфера» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) неустойку за нарушение срока выплаты в размере 37 551,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 47 551 (сорок семь тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 39 копеек, в удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплосфера» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 1 626 (одна тысяча шестьсот двадцать шесть) рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: