Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04.09.2019 Промышленный районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Пискаревой И.В.,

при секретаре Егорове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3848/2019 по иску ФИО1 ФИО7 к УПФ РФ (ГУ) в Кировском и Промышленном районах г.о.Самара о включении в страховой стаж периода работы, перерасчёте страховой пенсии по старости, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к УПФ РФ (ГУ) в Кировском и Промышленном районах г.о.Самара о включении в страховой стаж периода работы, перерасчёте страховой пенсии по старости.

В обоснование иска ФИО1 ссылается на следующие обстоятельства.

Он является получателем пенсии по старости, не согласен с назначенным размером пенсии.

При проверке правильности исчисления пенсии по старости установлено, что не совпадают периоды работы из трудовой книжки с учтенными пенсионным фондом.

Ответчиком не учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО Ломбард «

<

данные изъяты>», внесенный в трудовую книжку с нарушением инструкции «О порядке ведения трудовых книжке на предприятиях, в учреждениях и организациях».

Считает, что ненадлежащее ведение трудовой книжки, не должно влиять на возможность реализации истцом как работником пенсионных прав, поскольку обязанность по надлежащему заполнению трудовых книжек не возложена на истца. 

Для защиты нарушенных прав он был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «Единый центр Волга», за услуги которых оплатил 7950 руб. Кроме того им оплачена госпошлина а размере 300 руб.

На основании изложенного, истец просит обязать УПФ РФ (ГУ) в Кировском и Промышленном районах г.о.Самара включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО Ломбард «

<

данные изъяты>» и обязать УПФ РФ (ГУ) в Кировском и Промышленном районах г.о.Самара произвести перерасчет назначенной страховой пенсии с момента назначения с учетом включенного в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО Ломбард «

<

данные изъяты>».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, поддержала решение УПФ в Кировском и Промышленном районах г.Самары. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в УПФ РФ в Кировском и Промышленном районах г.о.Самары с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости согласно ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях».

Комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ УПФ РФ в Кировском и Промышленном районах г.о.Самара отказано в конвертирование пенсионных прав ФИО1 с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО Ломбард «

<

данные изъяты>» при назначении трудовой пенсии по старости, поскольку запись о работе внесена во вкладыш в трудовой книжке. На титульном листе вкладыша отсутствует подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек и печать организации, выдавшей вкладыш в трудовую книжку. Кроме того, на титульном листе трудовой книжки отсутствует запись о выдаче книжки. Страховые взносы перечислены не в полном объеме. Данные о переименовании и списочном составе в наблюдательном деле отсутствуют. Организация официально не снята с учета. Финансово-хозяйственную деятельность не ведет.

Вкладыш в трудовую книжку № содержит запись о работе ФИО1 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО Ломбард «

<

данные изъяты>», при этом на титульном листе вкладыша в трудовую книжку отсутствует подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек и печать.

В спорный период действовала "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162).

В п. 2.10. Инструкции указано, что сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома).

Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.).

Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

В п. 2.11. Инструкции указано, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

В п. 3.1. Инструкции указано, что в тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется администрацией предприятия по месту работы рабочего или служащего в том же порядке, что и трудовая книжка.

В п. 3.2. Инструкции указано, что о каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10 x 25 мм с надписью "Выдан вкладыш" и здесь же указываются серия и номер вкладыша. При каждой последующей выдаче вкладыша ставится следующий штамп и указываются серия и номер вкладыша.

В п. 3.3. Инструкции указано, что при необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем выдается вкладыш нового образца независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или ранее установленного (1938 г.) образца).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства (ч. 1 ст. 7) социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе установление видов пенсий и доплат к ним, оснований приобретения права на их получение отдельными категориями граждан и правил исчисления размеров соответствующих выплат, к компетенции законодателя (ч. 2 ст. 39).

Согласно п. 1 ст. 2 ФЗ "О страховых пенсиях" законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

В соответствии со ст. 11 ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 14 ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст. 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно материалов дела, ФИО1 работал в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО Ломбард «

<

данные изъяты>», что подтверждается вкладышем в трудовую книжку.

После того, как должна быть произведена регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, то в силу п. 2 ст. 13 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовой стаж подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст. 8 и 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Однако указанная обязанность работодателем истца – ТОО Ломбард «

<

данные изъяты>» исполнена не была, на персонифицированный учет истец данным работодателем поставлен не был, что исключает проверку сведений из лицевого счета застрахованного лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

В связи с чем суд считает, что вправе удовлетворить требования В.А. о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

Согласно ст. 30 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при исчислении расчетного размера трудовой пенсии спорный период может быть засчитан и в общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002г. Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, в таком случае являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы (либо вышестоящей организацией) или архивным учреждением, а также свидетельские показания при отсутствии документов.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО10. и ФИО11 пояснили суду, что работали вместе с ФИО1 в спорный период в ТОО Ломбард «

<

данные изъяты>», где истец работал в должности 

<

данные изъяты>.

Оснований не доверять пояснениям свидетелей у суда не имеется, поскольку они последовательны, логичны, непротиворечивы, согласуются с другими доказательствами по делу, факт их работы в ТОО «

<

данные изъяты>» в спорный период в должности ювелиров подтверждается представленными трудовыми книжками, оформленными в установленном порядке, без нарушений.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что при исчислении расчетного размера трудовой пенсии истца спорный период в ТОО Ломбард «

<

данные изъяты>» может быть засчитан и в общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое наличие в трудовой деятельности истца оспариваемого стажа, подлежащего включению в общий трудовой стаж, в данном случае подтверждает совокупность собранных и исследованных непосредственно в ходе рассмотрения данного дела по существу доказательств, а именно трудовая книжка, представленная истцом, свидетельские показания.

Увеличение трудового стажа повлияет на пенсионные права истца в сторону увеличения размера пенсии, в связи с чем в целях реализации пенсионных прав истца в полной мере, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО Ломбард «

<

данные изъяты>», подлежит включению в стаж (страховой и общий трудовой) истца, с обязанием ответчика включить указанный период в общий трудовой стаж истца

Суд установил, что ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ в пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии по старости в соответствии с положениями ст.7 ФЗ "О страховых пенсиях" регулирующей порядок установления страховых пенсий, выплаты и доставки страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии. Документы, подтверждающие общий трудовой стаж, в том числе и в отношении оспариваемого стажа представлял сразу. Оспариваемый период трудового стажа был установлен при оценке пенсионных прав при рассмотрении заявления истца о назначении пенсии по старости. В связи с чем, ввиду удовлетворения исковых требований о включении оспариваемого периода в общий трудовой стаж, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по перерасчету пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО12 к УПФ РФ (ГУ) в Кировском и Промышленном районах г.о.Самара о включении в страховой стаж периода работы, перерасчёте страховой пенсии по старости – удовлетворить.

Обязать УПФ РФ (ГУ) в Кировском и Промышленном районах г.о.Самара включить ФИО1 ФИО13 в общий трудовой и страховой стаж для исчисления пенсии, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> в ТОО Ломбард «

<

данные изъяты>».

Обязать УПФ РФ (ГУ) в Кировском и Промышленном районах г.о.Самара произвести перерасчет страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с учетом включенного в общий и страховой стаж периода работы в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> в ТОО Ломбард «

<

данные изъяты>».

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято 09.09.2019.

Председательствующий: И.В. Пискарева