Дело № 2-4284/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Демичевой Н.Ю., 

При секретаре Немечковой Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ЭКА» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Экспертиза Консультации Аудит» (далее ЗАО «ЭКА») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22394,85 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с момента увольнения в размере 3747,40 руб.

В обоснование иска истец указал, что 24.02.2015г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №02/15, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> с заработной платой 23000 руб. в месяц. 16.11.2016г. он по собственному желанию был уволен с занимаемой должности. Однако ответчик до настоящего времени расчет по заработной плате с ним не произвел. Долг ответчика перед ним составляет 22394,85 руб. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты ему заработной платы за период с 17.11.2016г. по 25.07.2017г. (251 день) в размере 3747,40 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, в предыдущем судебном заседании пояснил, что до 11.09.2017г. ответчик погасил перед ним задолженность по заработной плате в полном объеме, однако компенсацию за задержку выплаты заработной платы не выплатил, поэтому в этой части он требования поддерживал.

Представитель ответчика ЗАО «ЭКА» директор ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в настоящее время ими в полном объеме погашена задолженность по заработной плате истцу, они были готовы в части компенсации за задержку выплаты заработной платы заключить с истцом мировое соглашение.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что ФИО1 с 24.02.2015 года был принят на должность 

<

данные изъяты> в ЗАО «ЭКА», что подтверждается трудовым договором №02/15 от 24.02.2015г. (л.д.3-5).

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 23000 руб., в т.ч. надбавка (районный коэффициент) 25%.

Согласно п. 4.2 трудового договора срок выплаты заработной платы: 26 числа – аванс в размере 40% заработной платы; 16 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет заработной платы. 

Из пояснений сторон установлено, что 16.11.2016г. истец ФИО1 уволен по собственному желанию.

Согласно справке формы 2-НДФЛ заработная плата работника ФИО1 за ноябрь 2016 года составила 22394,85 руб. (л.д.6), именно данная сумма задолженности была заявлена истцом для взыскания с ответчика.

Из представленных ответчиком платежных поручений следует, что 20.12.2016г. ответчик перечислил истцу в свет погашения задолженности по заработной плате за ноябрь 2016г. 3800 руб. (платежное поручение №84), 22.02.2017г. – 3000 руб. (платежное поручение №41), 04.08.2017г. -14139,85 руб. (платежное поручение №317) (л.д.21-23). Таким образом, ответчик перечислил истцу 20939 руб. 85 коп. 

С учетом того, что работнику была начислена заработная плата за ноябрь 2016г. в размере 22394,85 руб., то за минусом суммы НДФЛ в размере 13% (2911 руб. 33 коп.), задолженность по заработной плате равна 19483,52 руб., и, учитывая выплаченную работнику сумму в размере 20939 руб. 85 коп., сумма переплаты составляет 1456 руб. 33 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику, в день увольнения работника, то, соответственно, выплата всех сумм ФИО1 должна была быть произведена 16.11.2016г. 

Вместе с тем, как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 была выплачена часть заработной платы: 20.12.2016г. - 3800 руб., 22.02.2017г. – 3000 руб., 04.08.2017г. - 14139,85 руб.

Таким образом, просрочка выплаты зарплаты в сумме 19483,52 руб. в период с 17.11.2016г. по 19.12.2016г. составляет 33 дня, а значит, сумма компенсации составит 428,64 руб. (19483,52 руб. х 10% х 1/150 х 33); просрочка оставшейся суммы зарплаты в размере 15683,52 руб. за период с 20.12.2016г. по 22.02.2017г. составит 69 дней, а компенсация = 721,44 руб. (15683,52 руб. х 10% х 1/150 х 69); за период с 23.02.2017г. по 25.07.2017г. (дата указана истцом) просрочка 153 дня - компенсация составит 1196,69 руб. (12683,52 руб. х 9,25% х 1/150 х 153). Соответственно, общая сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении работнику составляет 2346 руб. 77 коп. 

С учетом переплаты ответчика в размере 1456 руб. 33 коп. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 890 руб. 44 коп. (2346 руб. 77 коп. - 1456 руб. 33 коп.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ЭКА» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 890 руб. 44 коп.

Взыскать с ЗАО «ЭКА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 сентября 2017 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья /подпись/ Демичева Н.Ю.

Копия верна.

Судья –

Секретарь –