Дело № 2-471/2019 66RS0038-01-2019-000673-90

Копия

Мотивированное 

решение

принято 23.06.2019 

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

г. Невьянск 18.06.2019 

Невьянский городской суд Свердловской области 

в составе председательствующего судьи Уфимцевой И.Н.,

при помощнике судьи Махарандиной Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» (далее по тексту – ООО «Газпром трансгаз Югорск», ответчик) о взыскании суммы задолженности по заработной плате в виде дополнительной материальной помощи, в соответствии с п. 6.3.2 коллективного договора за период с 07.05.2018 по 31.03.2019 в размере 53 370,79 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500,00 рублей.

В обоснование требований ФИО1 указал, что 01.10.2013 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ***, по условиям которого ООО «Газпром трансгаз Югорск» принял его на работу в Газокомпрессорную службу Сосьвинского Линейно Производственного Управления Магистральных Газопроводов «Газпром Трансгаз Югорск», на должность машиниста технологических компрессоров 5 разряда. В указанной должности у названного работодателя он продолжает осуществлять трудовую деятельность и по настоящее время. С 01.04.2019 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На иждивении Истца находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.

В соответствии с п. 6.3.2 Коллективного Договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2016 - 2018, 2019-2021 годы работодатель в пределах утвержденных бюджетов оказывает работникам дополнительную материальную помощь, в частности работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида.

Размер материальной помощи в соответствии с условиями Коллективного Договора по указанному основанию составлял на 2016-2018 годы 0,25 TCP в месяц (минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства, занятого в транспорте газа в нормальных условиях труда по единой тарифной сетке). Согласно расчету ответчика размер такой дополнительной материальной помощи для истца в 2018 году составлял 4 160,75 рублей в месяц.

Размер материальной помощи в соответствии с условиями Коллективного Договора по указанному основанию на 2019-2021 годы составляет 0,4 МТС в месяц (минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства, занятого в транспорте газа в нормальных условиях труда по единой тарифной сетке). Размер материальной помощи на 2019 годы, согласно расчетам ответчика, приведенным в расчетном листе за апрель 2019 года, составляет 6 963,20 рублей.

00.00.0000 истцом в адрес руководителя Сосьвинского ЛПУ МГ 3 было подано заявление об оказании дополнительной материальной помощи в соответствии с п. 6.3.2 Коллективного Договора. Всеми кадрами филиала было согласовано и руководителем заявление было подписано. Однако такая помощь оказывается истцу лишь с 00.00.0000. Ранее, согласно сведениям бухгалтерских документов ему такая материальная помощь не оказывалась.

У работодателя отсутствовали основания для отказы ему в выплате дополнительной материальной помощи, в соответствии с условиями коллективного договора в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, а поэтому размер невыплаченной заработной платы в виде названной материальной помощи, подлежит взысканию с ответчика. 

Действиями ответчика, выразившимися с невыплатой заработной платы, ему был причинен моральный вред, который выразился в переживании истца по поводу работы, а отсутствие заработной платы вовлекло его в тяжелое финансовое положение, что в свою очередь вызвало сильные нравственные переживания. По его мнению, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Также с ответчика подлежат возмещению понесенные истцом судебные расходы. 00.00.0000 между ним и АБ «Кацайлиди и партнеры» было заключено соглашение, предметом которого является оказание юридической помощи в виде консультации, составление искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы в виде дополнительной материальной помощи, компенсации морального вреда. Во исполнение указанного соглашения, за оказанную юридическую помощь им было уплачено 3 500,00 рублей. Оплата оказанной Адвокатским бюро юридической помощи, подтверждается соглашением об оказании юридической помощи, квитанцией к приходному кассовому ордеру.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Югорск» ФИО2 возражала в судебном заседании против удовлетворения требований истца, в удовлетворении иска ФИО1 просила отказать, по обстоятельствам дела пояснила следующее.

С 00.00.0000 и по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром трансгаз Югорск», в лице Сосьвинского ЛПУМГ. С 00.00.0000 истец находится в отпуске по уходу за ребенком.

00.00.0000 ФИО1 обратился в Сосьвинское ЛПУМГ с заявлением об оказании ежемесячной дополнительной материальной помощи в размере 0,25 TCP, с учетом районного коэффициента, согласно п. 6.3.2. коллективного договора, как работнику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида. На основании данного заявления ответчиком было принято решение, основанное на Регламенте предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Югорск».

К заявлению истцом были приложены следующие документы, подтверждающие факт совместного проживания: свидетельство о рождении ребенка 1; справка о том, что 2 (супруга истца) действительно работает в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней школе .... в должности заместителя директора; копия свидетельства о регистрации по месту пребывания от 00.00.0000 *** ФИО1 на срок с 00.00.0000 по 00.00.0000 по адресу: АО Ханты-....-Югра, район Березовский, ...., микрорайон 2-й, .....

Письмами от 00.00.0000 *** и *** администрация Сосьвинского ЛПУМГ информировала истца о том, что выплата дополнительной материальной помощи, согласно п. 6.3.2. Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2016-2018 годы, как работнику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида, приостановлена, до предоставления ФИО1 уточненных сведений о факте совместного проживания с ребенком.

Однако, данные письма вернулись ответчику ввиду их неполучения адресатом, что подтверждается соответствующими отметками на почтовых конвертах. 

Позднее, 4 работодателю были предоставлены: справка от 00.00.0000 медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидности 1 (инвалидность установлена впервые 00.00.0000 на срок до 00.00.0000); копия свидетельства о регистрации по месту пребывания от 00.00.0000 *** 1 на срок с 00.00.0000 по 00.00.0000, по адресу: АО Ханты-....-Югра, р-н Березовский, ...., микрорайон 2-й, .....

Для уточнения данных ответчиком был направлен запрос в Администрацию сельского поселения Приполярный о подтверждении факта проживания ФИО1, 1 по адресу: ...., микрорайон ***, .....

Письмом от 00.00.0000 *** Администрация сельского поселения Приполярный, сообщила о том, что на территории сельского поселения ...., находился многоквартирный жилой дом, пострадавший от пожара 00.00.0000, ФИО1, 2 и 1 на территории сельского поселения Приполярный не проживают. Актом о пожаре от 00.00.0000 констатирован факт уничтожения дома пожаром.

По причине отсутствия достоверно подтверждающих документов о факте совместного проживания с ребенком материальная помощь ФИО1 за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 не выплачивалась.

В случае предоставления истцом надлежащих сведений, выплата дополнительной материальной помощи за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составила бы 20 803,75 рублей.

Истец предоставил ответчику не достоверные сведения о совместном проживании с ребенком и, следовательно, не подтвердил факт совместного проживания.

Кроме того, в соответствии абз. 4 п. 10.1 Коллективного договора предусмотрено, что право на получение льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором, действует в течение 6 месяцев с момента возникновения события и в дальнейшем утрачивает свою силу, за исключением пунктов коллективного договора, в которых регламентирован определенный срок действия льгот и компенсаций. Такой срок пунктом 6.3.2. не предусмотрен.

Таким образом, поскольку не были соблюдены юридически значимые обстоятельства для получения материальной помощи, в том числе, истец обратился с заявлением к ответчику по истечение установленного коллективным договором шестимесячного срока с момента возникновения события (00.00.0000 - установлена инвалидность, 00.00.0000 истец обратился с заявлением, то есть спустя 7 месяцев), то оснований для выплаты дополнительной материальной помощи у работодателя не имелось.

Конференцией трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Югорск» 00.00.0000 был утвержден Коллективный договор на 2019-2021 годы. В примечании к разделу 6 данного Коллективного договора, предусматривающего дополнительную материальную помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида 0,4 МТС в месяц указано, что необходимо учитывать совместное проживание работника и членов его семьи. Совместное проживание работника и членов его семьи подтверждается данными о регистрации по месту жительства (месту пребывания) членов семьи и работников Общества (копии свидетельства о регистрации по месту жительства (месту пребывания); копия паспорта (первая страница и страница с регистрацией по месту жительства (месту пребывания); заверенные ОКиТО). В случае, если регистрационные данные работника и членов его семьи отличаются, но фактически они проживают совместно, то факт их совместного проживания подтверждается актом комиссии, уполномоченной на то администрацией Общества (структурным подразделением Общества) при посещении данной комиссией места жительства работника и членов его семьи.

00.00.0000 ответчиком было получено заявление от истца об оказании ежемесячной материальной помощи в размере 0,4 МТС, согласно п. 6.3.2 Коллективного договора, как работнику имеющему, на иждивении ребенка -инвалида с приложением надлежащих документов. Данная дополнительная материальная помощь была назначена истцу с 00.00.0000 и выплачивается по настоящее время.

В обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы, в виде дополнительной материальной помощи, истец ссылается на ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, дополнительная материальная помощь, предусмотренная п. 6.2.3 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» за 2016-2018 годы обладает социальной направленностью, не связана непосредственно с производительностью труда и не имеет в силу этого стимулирующего премиального характера, вследствие чего не является заработной платой и не может быть оценена судом как входящая в систему оплаты труда.

С 00.00.0000 истец находится в отпуске по уходу за ребенком и получает соответствующие выплаты, предусмотренные Коллективным договором. До отпуска по уходу за ребенком начиная с мая 2018 года истец не выполнял свои трудовые функции, а находился на больничных и в отпусках. Среднемесячная заработная плата ФИО1 за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составила 101 103,73 рублей. 

Истцом факт причинения ему как нравственных, так и физических страданий не подтвержден, вина ответчика отсутствует в виду правомерности его действий, следовательно, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда несостоятельно.

Поскольку заявление о выплате дополнительной материальной помощи подано ФИО1 работодателю 00.00.0000, а исковое заявление подано в суд 00.00.0000, то есть по истечение трех месяцев (в силу того обстоятельства, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда), так и одного года (исходя из позиции ФИО1), истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом требований ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, установлено судом и не оспаривалось сторонами, с 00.00.0000 и по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром трансгаз Югорск», в лице Сосьвинского ЛПУ МГ. (том 1 л.д. 10-15) 

ФИО1 приходится отцом 1, 00.00.0000 года рождения, которому 00.00.0000 была установлена инвалидность. (том 3 л.д. 138-141)

00.00.0000 ФИО1 подал работодателю заявление об оказании ежемесячной дополнительной материальной помощи в размере 0,25 TCP, с учетом районного коэффициента, согласно п. 6.3.2. коллективного договора, как работнику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида. (том 1 л.д. 114)

Указанная дополнительная материальная помощь в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ФИО1 не выплачивалась.

На основании ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии со ст. ст. 40, 41 и 43 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий, компенсаций. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. 

Установив фактические обстоятельства дела, исследовав и оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, в их совокупности, в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований истца следует отказать, по следующим основания.

Так, согласно п. 6.3.2. Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2016-2018 годы и 2019-2021 годы, работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, оказывается дополнительная материальная помощь в размере 0,25 ТСР в месяц. (том 1 л.д. 17-106)

В примечании к разделу 6 Коллективного договора указано, что льготы, предусмотренные разделом 6, предоставлять работникам (членам их семей, проживающим совместно с работником), оформившим трудовой договор на срок свыше 11 месяцев и только по основному месту работы. Необходимо учитывать совместное проживание работника и членов его семьи, за исключением детей-студентов. Совместное проживание подтверждать справкой ЖКХ или актом, который, при необходимости, составляет комиссия Общества (филиала) при посещении данной семьи. Перечень необходимых документов для получения льгот и компенсаций, перечислен в Регламенте предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором ООО "Газпром трансгаз Югорск".

Согласно названному выше регламенту, работник при оформлении дополнительной компенсации, как лицо, имеющее на иждивении ребенка-инвалида, должен представить работодателю следующие документы: заявление работника, копия свидетельства о рождении ребенка, копия пенсионного удостоверения и справки (заключения) ВТЭК (МСЭК) о присвоении инвалидности, справка ЖЭУ о составе семьи (акт комиссии филиала или другой документ, достоверно подтверждающий факт совместного проживания), справку из учебного заведения, если дети старше 18 лет обучаются на очном отделении, справку с места работы супруга (супруги) о не предоставлении льготы (если оба супруга работают в Обществе). Документ на основании, которого производится выплата, является приказ (распоряжение).

В судебном заседании было достоверно установлено, что справка ЖЭУ о составе семьи при подаче заявления о выплате дополнительной материальной помощи, ФИО1 не была представлена. 

Из пояснений представителя ответчика следует, что истцом не была предоставлена справка ЖЭУ о составе семьи, в связи, с чем дополнительная компенсация не была выплачена истцу. ФИО1, в свою очередь утверждает, что данный документ был им предоставлен, в противном случае, заявление не было бы подписано начальником 3. Указанные доводы истца, суд считает не обоснованными. 

Заявление истца от 00.00.0000 не имеет описание приложенных к нему документов, в связи, с чем однозначно утверждать, что справка ЖЭУ о составе семьи была передана истцом работодателю совместно с заявлением, нет оснований. Иных документов подтверждающих, что указанный документ был передан работодателю, также не имеется. Таких доказательств не было представлено ФИО1 и в судебном заседании.

Истец пояснил, что на 00.00.0000 он имел постоянную регистрацию по адресу: ...., комната ***, а его несовершеннолетний сын 1 был зарегистрирован по адресу: ..../а, ..... 

Ответчиком не оспаривалось, что в последующем, ФИО1 представил работодателю свидетельства о регистрации по месту пребывания его и его ребенка - 1, по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ – Югры, ...., Микрорайон ***, .... (том 3 л.д. 141-142). Однако, данное свидетельство не является документом, который подтверждает факт совместного проживания истца с ребенком и женой.

При этом, у ответчика имелись обоснованные основания сомневаться в том, что по указанному выше адресу ФИО1 проживает совместно со своей семьей, поскольку согласно справке от 00.00.0000 за ***, за подписью главы .... – Югры муниципального образования сельское поселение Приполярный 5, жилой ...., Микрорайон ***, ...., уничтожен в результате пожара 00.00.0000, ФИО1, 2 и 1 на территории сельского поселения Приполярный не проживают.

Оснований сомневаться в правдивости справки *** от 00.00.0000, суд не находит, поскольку она подписана уполномоченным на то должностным лицом, а также подтверждена актом о пожаре от 00.00.0000 (том 1 л.д. 37). Кроме того, доказательств обратного, суду не представлено.

Письмами от 00.00.0000 *** и *** ответчик известил истца, о том, что выплата дополнительной материальной помощи, приостановлена, до предоставления ФИО1 уточненных сведений о факте совместного проживания с ребенком. Данные письма были возвращены отправителю, в связи с неполучением их истцом. (том 2 л.д. 27-32)

При этом, суд отмечает, что в силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «Об истечении срока хранения», данное обстоятельство признается волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своих прав. 

Доводы истца о том, что если заявление подписано всеми уполномоченными лицами, в том числе и начальником Сосьвинского ЛПУ МГ 3, то вопрос о выплате ему дополнительной материальной помощи решен удовлетворительно, суд считает не обоснованными и не состоятельными. Заявление от 00.00.0000 не имеет резолюции ни начальника Сосьвинского ЛПУ МГ 3, ни других уполномоченных лиц о выплате ФИО1 дополнительной материальной помощи. Как указано выше, документом на основании, которого производится выплата, является приказ. Такого приказа ответчиком принято не было. 

Кроме того, п. 10.1 Коллективного договора право на получение льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором, действует в течение 6 месяцев с момента возникновения события и в дальнейшем утрачивает свою силу, за исключением пунктов коллективного договора, в которых регламентирован определенный срок действия льгот и компенсаций.

Как указано выше, первоначально инвалидность сыну истца была установлена 00.00.0000, а с заявлением о выплате дополнительной материальной помощи истец обратился лишь 00.00.0000, то есть по истечению 6 месяцев с момента возникновения события. При этом, полный пакет документов для выплаты дополнительной материальной помощи истцом работодателю представлен не был. 

К доводам ФИО1 о том, что он не был ознакомлен с коллективным договором и не знал о полагающей ему дополнительной материальной помощи, суд относится критически. 

Исходя из вышеизложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательное форме путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд. 

Судья