Дело № 2-500/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Попова А.А.

При секретаре Агеевой О.Ю., рассмотрев в судебном заседании в г. Мыски «04» июля 2019 года дело по иску прокурора г.Мыски, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоресурс» о взыскании заработной платы 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Мыски, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоресурс» о взыскании заработной платы. Просит с учетом уточнения в порядке ст.39 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу ФИО2 сумму задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 01.12.2017 года по 31.03.2019 года в размере 47 205 (сорок семь тысяч двести пять рублей) 69 копеек. 

Требования свои истец мотивировал тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» о нарушении трудового законодательства и по иным вопросам, по результатам которой установлено, что отделом надзора и контроля в г. Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в ноябре 2018 года на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 № 42/12-9297-18-И проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» от 09.11.2019 года о нарушении требований трудового законодательства в части оплаты труда. По результатам проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда.

Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 года с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок до 14.01.2019 года.

По результатам исполнения предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ

года выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс» содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы за период с 01.12.2017 по 31.12.2018 не ниже минимального размера оплаты труда.

Между тем, в прокуратуру города поступило обращение ФИО2 работника ООО «Водоресурс», о том, что предписание предприятием не исполняется, перерасчет заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда с 01.12.2017 по 31.03.2019 не произведен. Просила обратиться в суд в защиту ее трудовых прав.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 1 Федерального закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 - 7 800 руб.

Статья 3 Федерального закона РФ от 28.12.2017 № 421-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 - 9 489 руб.

Статья 2 Федерального закона РФ от 07.03.2018 № 41-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 - 11 163 руб.

Проверкой установлено, что ФИО2 принята на работу в ООО «Водоресурс» на участок водоснабжения 

<

данные изъяты> на насосной станции ВНС № на основании трудового договора от 01.12.2017 г. Дата начала работы 01.12.2017.

Согласно условиям договора ей установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год, режим рабочего времени: 4х бригадный, 1-но сменный, смена 24 часа со скользящими выходными днями, начало работы - 08:00; окончание работы - 08:00 следующего дня. Время приема пищи входит в рабочее время и не может превышать 30 минут. В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 32-70 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда - 4%,районный коэффициент - 30%, премия в размере 10 % к заработной плате. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки.

Из анализа документов учета использования рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, расчетных листков, приложенных к иску, следует, что оплата труда ФИО2 производится в соответствии с условиями трудового договора, но ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно расчета предоставленного истцом, недоплата ФИО2 заработной платы за период с 01.12.2017 года по 31.03.2019 года составила 47 205 (сорок семь тысяч двести пять рублей) 69 копеек (л.д.3-5).

В судебном заседании представитель истца ФИО2 помощник прокурора Скокова О.В. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания судебной повесткой.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Водоресурс» ФИО1, действующая на основании доверенности от 15.05.2019 года не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, о чем свидетельствует расписка в материалах дела (л.д.27), просила рассмотреть указанное дело в ее отсутствие, о чем было написано заявление, возражая против удовлетворения заявленных требований истца.

Суд, заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требования истца по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в действующей на данный момент редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Судом установлено: 

ФИО2 принята на работу в ООО «Водоресурс» на участок водоснабжения 

<

данные изъяты> на насосной станции ВНС № 822 на основании трудового договора от 01.12.2017 г. Дата начала работы 01.12.2017.

Согласно условиям договора ей установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год, режим рабочего времени: 4х бригадный, 1-но сменный, смена 24 часа со скользящими выходными днями, начало работы - 08:00; окончание работы - 08:00 следующего дня. Время приема пищи входит в рабочее время и не может превышать 30 минут. В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 32-70 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда - 4%,районный коэффициент - 30%, премия в размере 10 % к заработной плате. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки (л.д.10-15).

10.04.2019 года в прокуратуру города поступило обращение ФИО2 работника ООО «Водоресурс», о том, что предписание предприятием не исполняется, перерасчет заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда с 01.12.2017 по 31.03.2019 не произведен. Просила обратиться в суд в защиту ее трудовых прав (л.д.6).

Отделом надзора и контроля в г.Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в ноябре 2018 года на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 № 42/12-9297- 18-И проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» от 09.11.2019 о нарушении требований трудового законодательства в части оплаты труда. По результатам проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда. Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 года с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок до 14.01.2019 года (л.д.30).

По результатам исполнения предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства (л.д.31).

По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ 25.01.2019 г. выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс» содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы за период с 01.12.2017 по 31.12.2018 не ниже минимального размера оплаты труда (л.д.32-33).

Согласно справке, предоставленной ООО «Водоресурс» от 07.06.2019 года за период с 01.12.2017г. по 31.03.2019г. ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в сумме 167366,67 (Сто шестьдесят семь тысяч триста шестьдесят шесть руб. 67 коп.): декабрь 2017- 10534,33 рублей, январь 2018 - 12778,86 рублей, февраль 2018 -9965,70 рублей, Март 2018- 10407,12 рублей, апрель2018 - 9718,81 рублей, май 2018- 10534,33 рублей, июнь 2018-9591,61 рублей, июль 2018- 10534,33 рублей, август 2018 - 11851,14 рублей, сентябрь 2018 - 5267,16 рублей, октябрь 2018 - 11851,14 рублей, ноябрь 2018-20559,54 рублей, декабрь 2018 - 0,00 рублей, январь 2019- 12778,86 рублей, февраль 2019- 10005,19 рублей, март 2019- 10988,55 рублей (л.д.50).

Статья 1 Федерального закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 - 7 800 руб.

Статья 3 Федерального закона РФ от 28.12.2017 № 421-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 - 9 489 руб.

Статья 2 Федерального закона РФ от 07.03.2018 № 41-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 - 11 163 руб.

Согласно расчета предоставленного истцом размер задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 01.12.2017 года по 31.03.2019 года составляет 47 205 (сорок семь тысяч двести пять рублей) 69 копеек (л.д.54). Расчет предоставленный истцом представителем ответчика не оспорен.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу ФИО2 сумму задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 01.12.2017 года по 31.03.2019 года в размере 47 205 (сорок семь тысяч двести пять рублей) 69 копеек.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 1 616,17 рублей.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу ФИО2 сумму задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 01.12.2017 года по 31.03.2019 года в размере 47 205 (сорок семь тысяч двести пять рублей) 69 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в доход местного бюджета в размере 1 616,17 рублей.

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2019 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья: Попов А.А.