Дело № 2-342/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гп. Приобье 09 ноября 2018 года

Октябрьский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Юсуфов Ш.М. 

при секретаре Чупруновой Ю.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному предприятию «Эксплуатационная генерирующая компания» МО городское поселение Приобье о признании незаконным приказа об изменении условий труда, признании недействительным дополнительного соглашения, взыскании поощрения, недополученного заработка, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивировав требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудоустроена в МП «Эксплуатационная генерирующая компания» МО городское поселение Приобье (далее по тексту МП «ЭГК») в должности специалиста по взысканию дебиторской задолженности. ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказ № об изменении условий труда, которое выразилось в сокращении ставки до 0,5, в связи с заключением договора с коллекторским предприятием и передачи полномочий на взыскание задолженности в пользу МП «ЭГК». ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив трудовую функцию, размер оплаты труда, режим рабочего времени. Истец считает указанные изменения условий труда незаконными, нарушающими ее трудовые права, которые выражаются в недополучении ею премий, уменьшении оклада, в связи с чем просит суд, просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий труда» незаконным, признать дополнительное соглашение к трудовому договору недействительным, взыскать недоимку по поощрению в размере 

<

данные изъяты>, недополученный заработок в размере 

<

данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске и заявлении об изменении исковых требований доводам, суду пояснила, что после издания приказа об изменении условий ее труда, с которым она была ознакомлена в тот же день и выразила с ним согласие, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, подписано оно ею добровольно, объем работы значительно уменьшился, но в настоящее время договор с коллекторами не заключен. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что ознакомили истца с приказом в соответствии с Трудовым кодексом РФ, об изменении условий труда ФИО1 уведомлена за два месяца, и согласилась с этим. Изменения в штатное расписание вносятся после сокращения, и то, что такие изменения не внесены до настоящего времени, не влияет на законность изменения условий труда истицы. Изменение условий труда было вызвано в первую очередь с уменьшением объема работ предприятия, и как следствие, объема работы работников предприятия, в том числе и истицы. А во вторую очередь, - планируемое заключение договоров с коллекторским предприятием. 

Заслушав стороны, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности в силу ст. 67 ГПК РФ, суд пришёл к следующему. 

Согласно части 2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ч.ч.1 – 4 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора принята в МП «ЭГК» в должности специалиста по взысканию дебиторской задолженности 10 разряда на неопределенный срок, с фиксированным окладом в размере 

<

данные изъяты>, работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов. ФИО1 ознакомлена с должностными инструкциями за ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № в связи с необходимостью изменения организационно – технологических условий труда из-за уменьшения объема работы и экономической необходимостью, ФИО1 изменены условия труда, установлен сокращенный режим рабочего времени (сокращение ставки до 0,5), в основание ответчик указал снижение объема работы, планируемое заключение договоров с коллекторским предприятием, истец ознакомлена с указанным приказом в день его издания - ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дала письменное согласие на продолжение работы в сокращенном режиме рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с условиями которого работнику установлен неполный рабочий день, отражено, что сокращена ставка до 0,5. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 

<

данные изъяты>., дополнительное соглашение подписано истцом. 

Следовательно, ФИО1 предварительно выразив согласие на продолжение работы в сокращенном режиме рабочего времени, добровольно подписала указанное соглашение, продолжила работать на новых условиях труда, в судебном заседании не установлены факты принуждения со стороны работодателя при подписании соглашения либо нарушении процедуры изменения условий труда, доказательств обратного, истцом в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд установил, что в связи с уменьшением объема работы на предприятии и экономической необходимостью проведения организационных изменений, работодатель изменил условия трудового договора специалиста по взысканию без изменения трудовой функции, что соответствует требованиям ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Нарушений порядка изменения условий трудового договора, установленного ч. 2 ст. 74 ТК РФ, как установлено судом, ответчиком МП «ЭГК» допущено не было.

Учитывая, что ответчик доказал обоснованность изменения условий труда истца и необходимость сокращения данной должности до 0,5 ставки, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению. 

Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно абзацу 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Вышеуказанным трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Минуллиной выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ежемесячная премия по результатам работы МП «ЭГК» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением о поощрении оплаты труда и выплачивается по итогам работы за отчетный месяц в пределах планового фонда оплаты труда. Работодатель имеет право определять размер поощрения работников предприятия. В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. 

Таким образом, требование ФИО1 о взыскании недополученной премии, выплачиваемой по инициативе работодателя, не подлежит удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении требований о признании обжалуемого приказа незаконным, не подлежат удовлетворению производные от основного требования о взыскании недополученного заработка, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному предприятию «Эксплуатационная генерирующая компания» МО городское поселение Приобье о признании незаконным приказа об изменении условий труда, признании недействительным дополнительного соглашения, взыскании поощрения, недополученного заработка, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Октябрьский районный суд.

Судья Ш.М. Юсуфов

=согласовано= 

Судья Октябрьского районного суда ______________ Ш.М. Юсуфов