Дело № 2-243/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2019 г. р.п. Мокшан

Мокшанский районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Уткиной Е.В., 

при секретаре Моисеевой Л.Н., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ПАО "Ростелеком" ФИО2, действующего на основании доверенности № 0603/29/20-17 от 03.03.2017 (л.д. 76-78),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи "Ростелеком" о признании гражданско-правового договора трудовым, 

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО "Ростелеком" о признании гражданско-правового договора трудовым. Просила суд признать договор № 14_018 от 12 апреля 2018 года, заключенный между ней и ПАО "Ростелеком" трудовым; обязать ПАО "Ростелеком" оформить с ней трудовой договор в письменной форме с даты начала работы по дату увольнения; обязать организацию ПАО "Ростелеком" выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; обязать организацию ПАО "Ростелеком" выдать справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице для государственного казенного учреждения Центра занятости населения Мокшанского района Пензенской области согласно признанному трудовому договору; взыскать с ПАО "Ростелеком" компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. Иск мотивирован тем, что 12.04.2018 ПАО "Ростелеком" с ней был заключен договор гражданско-правового характера № 14_018 от 12.04.2018. Предметом настоящего договора является обязанность агента за вознаграждение совершать по поручению оператора юридические и иные действия, от имени и за счет оператора. Согласно договору она должна выполнять консультирование клиентов, регистрировать заявки потенциальных клиентов, принимать заявки на услуги связи от потенциальных абонентов. Срок действия договора с 12.04.2018 по 01.03.2019. Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ней и работодателем. Со дня оформления с ней гражданско-правового договора она лично исполняла работу по договору. Работая по договору гражданско-правового характера, ей установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня: 8:00, окончание рабочего дня: 12:00. Время для отдыха и питания она не имела. Работала с понедельника по пятницу. В период ее работы в организации ее направляли на тренинг повышения квалификации, что также является основанием для признания гражданско-правого договора трудовым. Кроме того, за выполнение своей работы она получала заработную плату, в одно и то же время, в одном и том же месте. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ней и работодателем. Тот факт, что она работала в организации в период с 12.04.2018 по 01.03.2019 могут подтвердить свидетели, которые также как и она состоят в трудовых отношениях с организацией: М.П. и Б.В. За десять месяцев работы в отпуск она не ходила. При устройстве на работу, она являлась инвалидом второй группы, после переосвидетельствования (в процессе работы) группа стала третья. В процессе ее работы, она получала пенсию, как работающий пенсионер, то есть её размер был меньше. При увольнении она попросила работодателя выдать ей справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Работодатель выдал ей справку № 7210 от 04.03.2019 о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Согласно этой справке, средний заработок за последние три месяца составил 120 руб. 16 коп. При предъявлении данной справки в Центр занятости населения ей было назначено минимальное пособие по безработице в размере 1500 руб., хотя если бы в справке были указаны доходы по гражданско-правовому договору, то выплаты были бы гораздо выше. Это имеет для нее негативные последствия.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила. Просила суд признать агентский договор № 14_018 от 12.04.2018, заключенный между ней и ПАО "Ростелеком" трудовым; обязать ответчика выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 12.04.2018 по 01.03.2019; обязать ответчика выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебном заседании представитель ПАО "Ростелеком" ФИО2 исковые требования ФИО1 не признал. Просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО "Ростелеком" отказать. Суду пояснил, что Конституционный Суд РФ в определении от 19.05.2009 № 597-0-0 разъяснил, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Из приведенного разъяснения следует, что ПАО "Ростелеком" не лишен права заключать с физическими лицами гражданско-правовые договоры для выполнения определенных работ (получения определенных услуг). Одновременное заключение как трудового договора, так и гражданско-правового договора не запрещено законодательством Российской Федерации. Между ФИО1 (агент) и ПАО "Ростелеком" (оператор) заключен агентский договор от 12.04.2018, по условиям которого агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению оператора юридические и иные действия, указанные в пункте 3.3.3 договора, от имени и за счет оператора. Так в обязанности агента входило следующее: осуществить поиск потенциальных абонентов оператора, заинтересованных в получении дополнительных услуг оператора и приобретения оборудования у оператора; размещать и контролировать наличие актуальных информационных материалов в объектах жилой недвижимости; принимать заявки на услуги связи оператора от потенциальных абонентов; в день оформления заявки с потенциальным абонентом или на следующий день, до 12.00 зарегистрировать все заявки потенциальных абонентов, выразивших намерение заключить с оператором договор об оказании услуг связи; консультировать потенциальных абонентов по вопросам, касающихся услуг оператора, оказывать помощь в выборе продуктов, услуг, оптимальных тарифных планов, при условии наличия технической возможности регистрировать в течение рабочего дня; консультировать потенциальных абонентов по вопросам, касающимся услуг оператора, оказывая помощь в выборе продуктов, услуг, пакетных предложений, оптимальных тарифных планов, порядке предоставления услуг, проводимых маркетинговых акций (пункт 3.3.3 агентского договора). В свою очередь ПАО "Ростелеком" обязалось предоставить агенту полную информацию, необходимую для исполнения обязательств по договору, оказывать техническую и информационную помощь, консультировать агента по вопросам связанным с оказанием оператором услуг связи, выплачивать вознаграждение (пункт 3.1 агентского договора). В содержании агентского договора отсутствуют условия, которые свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами договора. Напротив агентский договор содержит все обязательные условия присущие ему. Согласно статье 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. Таким образом, между ФИО1 и ПАО "Ростелеком" сложились правоотношения гражданско-правового характера и основания для признания данных отношений трудовыми отсутствуют. Согласно условиям агентского договора ПАО "Ростелеком" для исполнения обязанностей агента предоставляет ему весь необходимый инструментарий (оборудование, рабочее место, исходные данные, информацию об услугах оператора и т.д.). Поэтому факт прохождения ФИО1 обучения, на котором доводится вся необходимая информация, не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Размер вознаграждения агента определяется в соответствии с порядком расчета согласно приложению № 2 к агентскому договору, из которого следует, что размер вознаграждения зависит от количества и качества выполненных работ, то есть не является фиксированным. Поэтому факт выплаты вознаграждения не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений, а лишь подтверждает факт исполнения оператором своих обязательств по агентскому договору. Необходимо отметить, что, получая каждый месяц разный размер вознаграждения, ФИО1 понимала и осознавала, что получает не фиксированную заработную плату, а вознаграждение, которое зависит от объема выполненных работ. Из анализа выгрузки из системы CRM Amdocs, запрошенной судом по ходатайству истицы, следует, что 29.05.2018 истицей не было произведено ни одной операции в системе по сервисному обслуживанию, также ни одной операции в системе по сервисному обслуживанию абонентов истицей не было произведено в следующие дни: в июле- 12, 13 и 18 числа; в августе - 2, 14 и 27 числа; в октябре - 11 и 12 числа; в ноябре - 2, 9, 13 и 16 числа; в декабре -7, 13 и 29 числа; в феврале 2019 года - 4, 6, 13, 14, 15 и 19 числа. В период с 12.04.2018 по 01.03. 2019 истицей было произведено ИЗО операций по сервисному обслуживанию в системе CRM Amdocs, исходя из количества рабочих дней в период с 01.05.2018 по 28.02.2019 в количестве 207 дней, в среднем в день истицей проводилось 5,45 операций. Кроме того, истица в соответствии с агентским договором, кроме услуг по сервисному обслуживанию осуществляла прием заявок от потенциальных абонентов и получала вознаграждение, исходя из количества заключенных договоров согласно акту выполненных работ. После расторжения трудового договора, ФИО1 перестала исполнять и обязанности по агентскому договору. Таким образом, отсутствуют основания для признания агентского договора трудовым.

Рассмотрев материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда означает свободный для гражданина выбор трудиться или не трудиться. Реализовать свое право на труд возможно как путем заключения трудового договора, так и гражданско-правового. Причем закон не запрещает одновременно трудиться как по трудовому, так и по гражданско-правовым договорам.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. 

В соответствии со статьей 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно пункту 1 статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу статьи 56 ТК РФ, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с частью 1 статьи 57 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации. 

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено.

Согласно пункту 1 статьи 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В статье 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора (пункт 1). Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422) (пункт 4).

В соответствии с пунктом 1 статьи 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

В силу статьи 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1008 ГК РФ в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

В соответственно пунктом 1 статьи 1010 ГК РФ агентский договор прекращается вследствие отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия.

В силу части 1 статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 12 апреля 2019 года между ФИО1 (агент) и ПАО "Ростелеком" (оператор) заключен агентский договор № 14_018, по условиям которого агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению оператора юридические и иные действия, указанные в пункте 3.3.3 договора, от имени и за счет оператора (пункт 2.1) (л.д. 55-65). 

Неотъемлемой частью договора являются следующие приложения: соглашение о конфиденциальности (л.д.63-67), порядок расчета вознаграждения (л.д.68-74), ежемесячный отчет агента о выполнении поручений, акт приема-сдачи услуг агентом.

Данным агентским договором, подписанным сторонами, определены его существенные условия, которые истец ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривал. 

Условия договора исполнялись сторонами, что не оспаривалось ими в суде.

ФИО1, как агентом ГПХ ПАО "Ростелеком", подписано обязательство не разглашать сведения конфиденциального характера (л.д.75).

Согласно пункту 3.3 агентского договора, в обязанности агента входило: осуществить поиск потенциальных абонентов оператора, заинтересованных в получении услуг оператора и приобретения оборудования у оператора (подпункт 3.3.3.1); размещать и контролировать наличие актуальных информационных материалов в объектах жилой недвижимости (подпункт 3.3.3.2); принимать заявки на услуги связи оператора от потенциальных абонентов (подпункт 3.3.3.3); в день оформления заявки с потенциальным абонентом или на следующий календарный день, до 12.00 зарегистрировать все заявки потенциальных абонентов, выразивших намерение заключить с оператором договор об оказании услуг связи; регистрация осуществляется агентом самостоятельно, посредством Web-интерфейса организованного оператором (МПЗ/ЕИССД/ДК); при отсутствии доступа к МПЗ/ЕИССД/ДК агент регистрирует заявку путем передачи данных потенциального абонента представителю оператора на бумажных носителях (подпункт 3.3.3.4); консультировать потенциальных абонентов по вопросам, касающихся услуг оператора, оказывать помощь в выборе продуктов, услуг, оптимальных тарифных планов, при условии наличия технической возможности регистрировать в течение рабочего дня; консультировать потенциальных абонентов по вопросам, касающимся услуг оператора, оказывая помощь в выборе продуктов, услуг, пакетных предложений, оптимальных тарифных планов, порядке предоставления услуг, проводимых маркетинговых акций (подпункт 3.3.3.5); выполнять иные поручения оператора, направленные на привлечение новых абонентов (подпункт 3.3.3.6); выполнять сервисные операции по запросу абонента: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 08-00 до 12-00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходной, по адресу: р.п. Мокшан Пензенской обл., ул. Садовая (подпункт 3.3.3.7).

Согласно разделу 1 агентского договора, сервисная операция - комплекс действий и мероприятий, направленный на обслуживание клиентов компании ПАО "Ростелеком".

В свою очередь ПАО "Ростелеком" обязалось предоставить агенту полную информацию, необходимую для исполнения обязательств по договору, оказывать техническую и информационную помощь, консультировать агента по вопросам, связанным с оказанием оператором услуг связи, выплачивать вознаграждение (пункт 3.1 агентского договора).

Согласно пункту 6.1 агентского договора, договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и действует до исчерпания суммы, указанной в пункте 4.6 договора (450000 руб.); оператор имеет право в любое время отменить данные агенту поручения (пункт 3.2.3); агент в любое время вправе отказаться от данных ему оператором поручений (пункт 3.4.3); сторона вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, уведомив другую сторону письменно путем направления почтового отправления с уведомлением за 30 дней (пункт 6.2). 

В разделе 4 агентского договора определены условия вознаграждения по указанному договору. Размер вознаграждения за выполнение поручений оператора, определяется в соответствии с порядком расчета вознаграждения согласно приложению № 2 к настоящему договору (л.д. 68-74) и включает в себя все расходы агента, произведенные в связи с исполнением обязательств, предусмотренных настоящим договором (пункт 4.2); оператор выплачивает вознаграждение агенту за каждую оформленную надлежащим образом и переданную оператору заявку, по которой в отчётном периоде: заключен договор об оказании услуг связи с потенциальным абонентом; произошло подключение абонента; зачислен аванс на лицевой счёт абонента (при выборе пользователем авансовой системы оплаты); абонент начал пользоваться услугой. Вознаграждение выплачивается при единовременном выполнении всех условий (пункт 4.3). Выплата вознаграждения производится оператором до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата вознаграждения осуществляется путем перечисления денежных средств на счет агента, указанный агентом в разделе 11 настоящего договора (пункт 4.4). Оператор берет на себя исполнение обязанностей налогового агента, т.е. удерживает и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц с суммы оплаты по договору, выплачиваемой агенту (пункт 4.5).

Как установлено судом оказанные ФИО1 услуги по агентскому договору фиксировались в актах о выполнении обязательств по указанному договору (л.д. 16-24, 107-114).

На основании указанных актов на счет истца перечислялись денежные средства с учетом налоговых удержаний- 13 %. При этом размер выплат каждый раз был разным, зависел от объема и характера работы, - от количества принятых от абонентов заявок и их стоимостного содержания. Оплата производилась по результатам выполнения работ, а не за фактически отработанное истицей время. 

Так согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 -2019 годы, ФИО1 по агентскому договору производилось начисление вознаграждения (код дохода 2010, соответствующий выплатам по договорам гражданско-правового характера по установленной Приказом ФНС России от 10 сентября 2015 года № ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" классификации): в мае 2018 г. - 3095,24 руб., в июне 2018 г. - 6247,01 руб., в июле 2018 г. - 14440,11 руб., в августе 2018 г. - 15213,80 руб., в сентябре 2018 г. - 14289,67 руб., в октябре 2018 г. - 12644,84 руб., в ноябре 2018 г. - 9100 руб., в декабре 2018 г. - 16720,69 руб., в январе 2019 г. - 17621,85 руб., в феврале 2019 г. - 7712,66 руб., в марте 2019 г. - 7479,32 руб., в апреле 2019 г. - 5241,38 руб. (л.д. 92-94).

Выплата вознаграждения по агентскому договору производилась ФИО1 в порядке, предусмотренном указанным договором,- до 20 числа месяца, следующим за отчетным периодом, без закрепления каких-либо временных рамок, что подтверждается выпиской по счету истицы (л.д.138 - 142). 

Суд считает установленным, что ФИО1 отказалась от исполнения обязательств по заключенному с ПАО "Ростелеком" агентскому договору, в связи с чем в силу пункта 1 статьи 1010 ГК РФ он считается прекращенным.

Согласно выпискам из штатного расписания в Пензенском филиале ПАО "Ростелеком" за 2018-2019 годы, должность агента в штатном расписании отсутствует; имеются штатные единицы специалиста (количество штатных единиц - 0,01) с месячной заработной платой 95 руб. с января 2019 года - 102,10 руб. (л.д. 119-122, 152-155).

Судом установлено, что 12.04.2018 на основании личного заявления от 12.04.2018 (л.д.45) ФИО1 была принята на постоянную работу в ПАО "Ростелеком" на должность специалиста группы клиентского опыта и обслуживания с тарифной ставкой (окладом) 9500 руб. (0,01 ставки- 95 руб.), что подтверждается приказом о приеме на работу № 24-12-02-01305/л от 12.04.2018 (л.д. 46) и записями трудовой книжки истицы (л.д. 5-7).

12.04.2018 со ФИО1 был заключен трудовой договор (с учетом изменений от 29.06.2018) (л.д. 47-51, 52), по условиям которого истец принимается на работу в группу клиентского опыта и обслуживания в Пензенский филиал ПАО "Ростелеком" на должность специалиста на 0,01 ставки (пункт 1.1 договора). Место работы работника находится в помещениях работодателя по адресу: 

<

...> (пункт 4.1 договора). Работнику устанавливается: нормированный рабочий день, рабочая неделя продолжительностью 24 минуты с предоставлением выходных по графику. Время начала и окончания работы определяется работником по согласованию с непосредственным руководителем (пункты 4.4, 4.5 договора), ФИО1 установлены условия труда: оклад в размере 95 руб. в месяц, что составляет 1 % от оклада 9500 руб., установленного штатным расписанием (пункт 5.1.1 договора).

С целью обеспечения безопасности персональных данных абонентов, службой безопасности ПАО "Ростелеком" была проведена проверка ФИО1, после которой ФИО1 был предоставлен допуск к сетевым программам ответчика (л.д. 148-151).

На основании личного заявления от 22.02.2019 (л.д. 53) 01.03.2019 ФИО1 была уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении № 02-25-02-01305/л от 25.02.2019 Пензенского филиала ПАО "Ростелеком" (л.д.54).

Согласно должностной инструкции (л.д.79-83), к функциям специалиста группы клиентского опыта и обслуживания Пензенского филиала ПАО "Ростелеком" отнесено: обработка персональных данных абонента в биллинговых системах филиала (пункт 2.1). С целью выполнения функций специалист выполняет следующее: вносит данные в программные и информационные средства/системы: АСР "Старт", АСР "Старт" модуль "Старт-IP", CRM Amdocs, МПЗ, "Домовая книга", SBMS, "электронный архив" и прочие системы, необходимые для выполнения задач и функций подразделения (пункт 3.1). Контроль заявок на подключение/отключение услуг связи (пункт 3.2).

Работодатель ПАО "Ростелеком" вел табель учета рабочего времени, который являлся основанием для выплаты ФИО1 вознаграждения по трудовому договору (л.д.210-218).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 -2019 годы, ФИО1 за время работы в должности специалиста начислялась и выплачивалась заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (коды доходов 2000, 2002, 2013, соответствующие выплатам по трудовым договорам по установленной Приказом ФНС России от 10 сентября 2015 года № ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" классификации) (л.д. 92-94).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ПАО "Ростелеком" (л.д. 219-240), выплата заработной платы производилась ФИО1 два раза в месяц - 22 числа аванс и 7 числа окончательны расчет, что так же подтверждается выпиской по счету ФИО1 (л.д.138 - 142).

Таким образом, между сторонами существовали как гражданско-правовые отношения по агентскому договору, так и трудовые отношения в соответствии с условиями трудового договора. С апреля 2018 года по март 2019 года ФИО1 получала по трудовому договору заработную плату, а по агентскому - вознаграждение и такое положение ее устраивало, о каком-либо нарушении своих прав она не заявляла. 

Оснований полагать, что при заключении агентского договора истица была введена в заблуждение относительно правовой природы (сущности) указанного договора, у суда не имеется. Таких доказательств суду не представлено. 

Систематическое совершение определенных действий, предоставлении истцом ежемесячных отчетов, ежемесячной выплате вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцом по агентскому договору, соответствуют положениям статей 1005, 1006 и 1008 ГК РФ, существу агентского договора и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений по агентскому договору трудовыми. 

Показаниями свидетелей Б.В. и М.П. о том, что ФИО1 ежедневно, за исключением субботы и воскресенья, с 08 до 12 часов находилась на рабочем месте в здании ПАО "Ростелеком" не подтверждаются доводы истицы о выполнении ФИО1 в указанное время только трудовых функций.

Кроме того, свидетель М.П. показала суду, что ее работа и работа ФИО1 пересекались относительно вопросов оборудования, реализацию которого осуществляла ФИО1 по условиям агентского договора. 

Предоставление ФИО1 рабочего места, оргтехники для выполнения обязанностей по агентскому договору свидетельствует только о согласованной сторонами форме выполнения работы (пункт 3.1.3 агентского договора). 

Обеспечение ответчиком доступа истицы к сетевым программам не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений по агентскому договору, поскольку не опровергают гражданско-правовой характер взаимоотношений сторон, соответствуют условиям, изложенным в агентском договоре (пункт 3.3.3.4).

Систематическое сервисное обслуживание абонентов ПАО "Ростелеком", подтвержденное ответчиком выгрузкой из системы CRM Amdocs (л.д. 144-147, 162-207), оплачивалось ФИО1 в рамках агентского договора, что подтверждается актами о выполнении обязательств по договору № 14_018 от 12.04.2018 (л.д. 107-114).

Как установлено судом, доступ к сетевым программам с персональными данными абонентов ПАО "Ростелеком" ФИО1 имела как по трудовому, так и по агентскому договорам, что в судебном заседании подтверждено сторонами.

Наличие у ФИО1 сертификата о прохождении обучения в формате тренинга по программе "Стандарты обслуживания, активные продажи услуг связи и повышения навыков удержания абонентов" не является основанием для удовлетворения иска, поскольку такое обучение могло быть проведено ответчиком как в рамках трудового, так и гражданско-правового договоров. 

При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что заключенный между сторонами агентский договор не обладает признаками трудового договора, поскольку в нем не содержится условий о личном выполнении истцом за плату конкретной трудовой функции и иных существенных условий трудового договора, установленных статьей 57 ТК РФ. Отношения между сторонами по агентскому договору носили гражданско-правовой характер, оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании агентского договора, трудовыми судом не установлено, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи "Ростелеком" о признании гражданско-правового договора трудовым отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Мокшанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 08 июля 2019 года