РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2017 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Егорова Д.К., при секретаре Пастуховой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-400/2017 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Глоб СМС, Рус» о взыскании заработной платы, 

СТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 с 00.00.0000 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Глоб СМС, Рус». 00.00.0000 года она подала заявление на увольнение по собственному желанию, но в период двухнедельной отработки перед увольнением получила травму, в связи с чем, находилась на больничном с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. Считает, что до 00.00.0000 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. О своей нетрудоспособности она неоднократно сообщала ответчику по телефону, требовала произвести перерасчет, однако ей было отказано по причине отсутствия денежных средств. За период нахождения на больничном с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и за 000 дней в мае 0000 года ответчиком не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме (данные изъяты) рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате с ООО «Глоб СМС, Рус» в размере (данные изъяты) рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.) просит рассмотреть дело в своё отсутствие (л.д.).

Представитель ООО «Глоб СМС, Рус» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.), направил письменные возражения на исковое заявление, дополнительные документы (л.д.), заявление о частичном признании исковых требований (л.д.).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом - не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Глоб СМС, Рус» с 00.00.0000 года в должности (данные изъяты) что подтверждается трудовым договором № 000, условиями которого истице была установлена дневная тарифная ставка в размере (данные изъяты) рублей при отработке полной дневной смены, длительностью 000 часов, расчет оплаты труда производится за фактически отработанное время (дни) на основании табеля учета рабочего времени за месяц (пункт) Кроме того, разделом 6 договора предусмотрено предоставление работнику всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника. 

00.00.0000 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию с 00.00.0000 года (л.д.).

В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя от 00.00.0000 года № 000 истица была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.) 

Согласно представленным в материалы дела листкам нетрудоспособности, ФИО1 находилась на больничном в период времени с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (л.д.), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (л.д.)

В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривал наличие перед истицей задолженности по выплате заработной платы в общем размере (данные изъяты) рубль за минусом НДФЛ в размере 000% (л.д.), в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере (данные изъяты) рубля согласно расчету (л.д.), оплаты листка нетрудоспособности за период времени с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в сумме (данные изъяты) рублей согласно расчету (л.д.), оплаты листка нетрудоспособности за период времени с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в сумме (данные изъяты) рублей согласно расчету (л.д.) Кроме того, указанные выплаты истице отражены в справке по форме 2-НДФЛ за 0000 года (л.д.)

Анализируя представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы (л.д.), и произведенный расчет имеющейся задолженности по выплатам работодателя, суд считает, что расчет представителя ответчика произведен правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора. Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом. 

Кроме того, ответчиком представлены в материалы дела документальное подтверждение начисления и выплаты истице заработной платы за май 0000 года в размере (данные изъяты) рублей (л.д.), за июнь 0000 года в размере (данные изъяты) рублей (л.д.) в соответствии с расчётом (л.д.) Доказательства обратного истицей не представлены.

При этом суд считает необоснованным ссылку ответчика на взыскание в пользу истца имеющейся задолженности по заработной плате с учётом налога в размере 000 %, так как вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен действующим законодательством. Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление и удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит; удержание налога и его соответствующее перечисление должно быть произведено ответчиком при фактическом исполнении решения суда.

На основании выше изложенного, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) рубля– компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, (данные изъяты) рубля - оплата листка нетрудоспособности за период времени с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, (данные изъяты) рублей - оплата листка нетрудоспособности за период времени с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, итого на сумму (данные изъяты) рубля. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования города Усолье-Сибирское подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой были освобожден истец при обращении в суд. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Глоб СМС, Рус» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глоб СМС, Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Глоб СМС, Рус» о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глоб СМС, Рус» в доход бюджета муниципального образования города Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере (данные изъяты) рублей. 

Апелляционные жалоба, представление на решение суда могут быть поданы сторонами в Иркутский областной суд через Усольский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.К. Егоров

Решение вступило в законную силу 07.04.2017 г.