Мотивированное 

решение

 изготовлено 15.07.2020 года 

Дело №

50RS0№-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Волковой А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Региональная Перерабатывающая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г. в размере 500 000 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13 933,33 рублей; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика на основании трудового договора в должности главного бухгалтера, с установленным окла

<

адрес> 000 рублей. За период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г. заработная плата работодателем не выплачивалась, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд. 

Истец - ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик - ООО «Региональная Перерабатывающая Компания», представитель в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признает, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.29).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1принята на работу в ООО «Региональная Перерабатывающая Компания» на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым от 23.07.2019г., приказом о приеме работника на работу от 23.07.2019г. (л.д. 4-8, 23).

Согласно п. 5.1. договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад 100 000 рублей в месяц.

В соответствии с приказом № от 09.01.2020г. ООО «Региональная Перерабатывающая Компания» выдача заработной платы сотрудникам за истекший месяц производится 10 числа следующего месяца; выдача аванса сотрудникам производится ежемесячно 25 числа каждого месяца; выдача аванса по заработной плате производится в размере 40 % должностного оклада или денежной выплаты (л.д.22). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1подала ООО «Региональная Перерабатывающая Компания» претензию с требованиями выплатить ей задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей за период с 01.01.2020г. по 29.02.2020г.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 600 рублей за период с 11.02.2020г. по 11.03.2020г. (л.д.13-17).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно расчетной ведомости ООО «Региональная Перерабатывающая Компания» от 01.06.2020г., задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО1 составляет 809 447,78 рублей (л.д.18-19).

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы: за период с 11.02.2020г. по 31.05.2020г. в размере 13 933,33 рублей ((500000*1/300*5,50%)*152)) (л.д.21).

Суд соглашается с представленным расчетом.

Поскольку при рассмотрении дела, установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая признание ответчиком исковых требований ФИО1, суд, с учетом представленных доказательств, взыскивает с ООО «Региональная Перерабатывающая Компания» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г. в размере 500 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2020г. по 31.05.2020г. в размере 13 933,33 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца нарушены, исходя из конкретных обстоятельств дела и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, суд удовлетворяет исковые требования о компенсации морального вреда и взыскивает с ответчика в пользу истца 30 000 рублей.

Кроме того, поскольку истец, в соответствии со ст.393 ТК РФ освобождена от оплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет 8 639,3 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Региональная Перерабатывающая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Региональная Перерабатывающая Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г. в размере 500 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы па период с 11.02.2020г. по 31.05.2020г. в размере 13 933,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 543 993,33 рублей.

Взыскать с ООО «Региональная Перерабатывающая Компания» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 8 639,3 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий А.В. Волкова