УИД № 42RS0040-01-2025-000503-26 

Номер производства по делу № 2-632/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 27 августа 2025 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,

с участием помощника судьи Бойко С.В.,

при секретаре Климакиной Д.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО6 к ООО "СтройМетСервис" о признании незаконным приказ об увольнении; признании незаконными действия по изменению формулировки причин увольнения в трудовой книжке; признании незаконной формулировку основания и причины увольнения; обязании изменить формулировку основания увольнения с внесением указанной записи в электронную трудовую книжку; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 обратилась в суд с иском с учетом уточненных исковых требований к ООО "СтройМетСервис" о признании незаконным приказ об увольнении; признании незаконными действия по изменению формулировки причин увольнения в трудовой книжке; признании незаконной формулировку основания и причины увольнения; обязании изменить формулировку основания увольнения с внесением указанной записи в электронную трудовую книжку; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, требования мотивировала тем, что между ними был заключен трудовой договор от 25.01.2024 № 07/2024, согласно которому работник принимается на работу в структурное подразделение - отдел кадров на должность специалиста по кадрам (п. 1.1 трудового договора).

Место работы находится по 

<

адрес> (п. 1.2 трудового договора).

Работа по трудовому договору является для работника основной (п. 1.3 трудового договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня допуска работника к работе (п. 1.7 трудового договора).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 28.01.2024 (п. 1.8 трудового договора).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: нормированный рабочий день; пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями; время начала работы 08:30, время окончания работы 17:00; время для перерыва для отдыха и питания с 12:00 до 12:30 (п. 3.1 трудового договора).

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплатной труда состоит из оклада в размере 21 400 рублей; районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном в месте производства работ и определяемом в соответствии с нормами действующего законодательства РФ (п. 4.1 трудового договора).

Хотя место работы в трудовом договоре указано 

<

адрес> фактически ФИО6 работала в 

<

адрес>, на основании договоров от 25.11.2022 № ЛОС/СНГП-2022 "Техническое перевооружение установки очистки производственно-дождевых сточных вод "ЛОС-5" и внутриплощадочных сетей водоснабжения и канализации (инв. №, №), от ДД.ММ.ГГГГ № КСГ/СНГП-2021 (Техническое перевооружение объекта: "ДКЦ: Корпус сепарации газа" (инв. №) и от 15.03.2023 № ОДТ/СНГ-2023 "Техническое перевооружение объектов газосборной сети Южно-Русского НГКМ. Оснащение датчиками температуры и давления", заключенным между ОАО "Северонефтегазпром" и ООО "СтройМетСервис". 

28.01.2024 ФИО6 из 

<

адрес> на самолете отправилась в 

<

адрес>, и в этот же день прибыла к месту работы.

02.05.2024 ФИО6 отправилась с места работы домой на поезде со станции 

<

адрес>) и прибыла 04.05.2024 на станцию в 

<

адрес>, при этом никто трудовой договор с ФИО6 не расторгал, ей сообщили, чтобы она ждала дальнейшего приглашения в командировку.

Однако по факту, ФИО6 была отправлена в простой по вине работодателя.

В связи с отсутствием работы, 27.08.2024 ФИО6 обратилась к генеральному директору ООО "СтройМетСервис" с заявлением об увольнении по собственному желанию через специалиста по кадрам ФИО2, направив заявление посредством мессенджера WhatsApp, в котором просила уволить её с 27.08.2024 без отработки.

Специалист по кадрам ФИО2 по телефону пояснила, что ФИО6 уволили по собственному желанию с 27.08.2024, о чем произвели запись в электронной трудовой книжке.

16.09.2024 ФИО6 посредством портала Госуслуг заказала выписку из электронной трудовой книжки, в которой было указано, что 27.08.2024 она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа от 27.08.2024 № 73к.

Также ООО "СтройМетСервис" обещало выплатить ФИО6 денежные средства за неофициальную часть заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В связи с тем, что продолжительное время никаких выплат не было, 13.12.2024 со стороны ФИО6 была подготовлена и направлена в адрес ООО "СтройМетСервис" претензия с просьбой выплатить в добровольном порядке:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 620 рублей 71 копейка;

- компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 513 рублей 05 копеек;

- задолженность по неофициальной заработной плате в размере 82 723 рубля.

19.12.2024 ООО "СтройМетСервис" представило ответ на претензию, в котором указало, что 27.08.2024 в Социальный фонд России ошибочно представлены сведения об увольнении ФИО6, и что с 08.05.2024 она отсутствует на рабочем месте. 

19.12.2024 ФИО6 представила объяснение, в котором пояснила, что 27.08.2024 она фактически уволена из ООО "СтройМетСервис" по инициативе работника на основании заявления об увольнении, направленного в адрес специалиста по кадрам, о чем свидетельствует выписка из электронной книжки портала Госуслуг.

24.12.2024 ООО "СтройМетСервис" изменило запись в электронной трудовой книжке и указало причиной увольнения – пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, приказ № 99к)

ФИО6 считает, что действия ООО "СтройМетСервис" по изменению записи в трудовой книжке о причинах увольнения являются незаконными по следующим основаниям. 

В своем ответе на объяснительную ФИО6 ООО "СтройМетСервис" указывает, что в Социальный фонд России ошибочно сданы сведения об её увольнении, однако никакой ошибки не было и быть не могло, поскольку все изменения в трудовую книжку вносятся исключительно с согласия и подписи руководителя, либо уполномоченного на это лица.

За время вынужденного прогула ООО "СтройМетСервис" не направляло ФИО6 требование явиться на рабочее место.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекс РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Такое соглашение было достигнуто с работодателем, о чем свидетельствовала запись в электронной трудовой книжке и указанный в ней приказа от 27.08.2024 № 73к.

В соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

В соответствии с ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Таким образом, руководствуясь законодательством Российской Федерации, ФИО6 считается уволенной с 27.08.2024.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора заработная плата ФИО6 в соответствии с действующей у ООО "СтройМетСервис" системой оплатной труда состоит из оклада в размере 21 400 рублей; районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном в месте производства работ и определяемом в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

Фактическое место работы у ФИО6 было в 

<

адрес> на объектах ОАО "Северонефтегазпром" - "АБК. База заказчика" и "СЭБ", о чем было зафиксировано в приложениях к договорам - листах регистрации допуска работников подрядной организации для производства работ на действующих объектах ОАО "Северонефтегазпром".

ФИО6 проживала во временном вахтовом поселке ООО "СтройМетСервис" в районе выработанного карьера № 101 на территории Южно-русского нефтегазового месторождения, в связи с чем выдавалось разрешение на въезд на территорию "Южно-русского нефтегазового месторождения ОАО "Северонефтегазпром" с 28.01.2024 и до момента выезда 02.05.2024.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. 

Аналогичные нормы предусмотрены ст. 10 и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 к районам Крайнего Севера отнесен, в том числе, весь Ямало-Ненецкий автономный округ.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 (с изм. от 24.07.1990) "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град, северной широты Тюменской области" (действие постановления продлено до введения основных положений концепции регионального регулирования заработной платы в народном хозяйстве страны постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 24.07.1990 № 299/12-50) утвержден на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений, но не более чем на срок с 1965 года по 1967 год, районный коэффициент 1,70 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало- Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град, северной широты Тюменской области.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". 

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. 

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст. 315, ст. 316, ст. 317 Трудового кодекса при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Таким образом, при расчете заработной платы ФИО6 районный коэффициент должен составлять 1,7.

В связи с этим при осуществлении работы в районах Крайнего Севера заработная плата ФИО6 должна составлять 36 380 рублей (21 400 * 1,7), однако, заработная плата за период нахождения в командировке выплачивалась ФИО6 в размере оклада 21 400 рублей.

В соответствии с п. 4 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 13.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Таким образом, ФИО6 находилась в командировке с 28.01.2024 до 04.05.2024 года.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора окончательно заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за текущим.

Таким образом, исходя из срока давности рассмотрения спора о выплате заработной платы ФИО6 имеет право требовать невыплаченную заработную за февраль 2024 года и позднее.

Итого недоплата за работу в районе Крайнего Севера составила всего 46 873 рубля (февраль – апрель 2024 года по 14 980 рублей, май 2024 года 1 933 рубля). 

ФИО6 в период 05.05.2024 по 27.08.2024 находилась в вынужденном простое по вине работодателя.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 9 приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 31.34.1960 N 453/9 районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций в г. Перми составляют 1,15.

Таким образом, заработная плата в г. Перми у ФИО6 составляла 24 610 рублей (21 400 * 1,15).

Следовательно, заработная плата за вынужденный простой по вине работодателя составляет 16 407 рублей (24 610 * 2/3).

Итого недоплата за вынужденный простой составила всего 61 394 рубля.

ФИО6 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации при увольнении равна величине среднедневного заработка умноженного на количество неиспользованных дней отпуска.

Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Трудовой стаж работы ФИО6 в ООО "СтройМетСервис" с 28.01.2024 по 27.08.2024 составляет 7 месяцев.

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 31 календарный день, а каждому полному месяцу - 2,58 календарных дня (31 день / 12 месяцев).

Таким образом, за 7 месяцев истцу положен отпуск в 18 календарных дней (7 месяцев * 2,58 дней в месяце).

Истец в отпуске не была, следовательно, ей положена компенсация за 18 дней отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составит 22 349 рублей 72 копейки.

ФИО6 с учетом уточненных исковых требований просит признать незаконным приказ ООО "СтройМетСервис" от 24.12.2024 № 99к об её увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул); признать незаконными действия ООО "СтройМетСервис" по изменению формулировки причин увольнения в её трудовой книжке на основании приказа ООО "СтройМетСервис" от 24.12.2024 № 99к; признать незаконной формулировку основания и причины увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; обязать ООО "СтройМетСервис" изменить формулировку основания увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ "по собственному желанию" и дату увольнения с 24.12.2024 на 27.08.2024 с внесением указанной записи в её электронную трудовую книжку; взыскать с ООО "СтройМетСервис" 39 045 рублей 15 копеек задолженность по заработной плате (с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 %); 19 600 рублей задолженность по выплате суточных за командировку; 100 000 рублей компенсацию морального вреда.

В суд от ООО "СтройМетСервис" поступили возражения на иск (т. 1 л.д. 105-108, т. 2 л.д. 29-30), согласно которому требования являются необоснованными по следующим основаниям. 

Так ФИО6 пропущен срок исковой давности для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

У ФИО6 имеется электронная трудовая книжка.

Запись об увольнении была внесена ООО "СтройМетСервис" в дату вынесения приказа 24.12.2024. 

25.12.2024 сведения о вынесении приказа были доведены до ФИО6 через портал Госуслуг.

Кроме того, приказ об увольнении был направлен по почте ценным письмом по адресу регистрации ФИО6

Согласно отчету об отслеживании, письмо с приказом не было получено истцом (она на почту по своему месту регистрации не явилась). 

Тем не менее, приказ считается врученным.

Срок для обращения в суд с требованиями об оспаривании увольнения истек как максимум 26.01.2025 (спустя месяц после отражения записи об увольнении в электронной трудовой книжке).

ФИО6 обратилась в суд 10.03.2025, т.е. с очевидным пропуском срока.

В связи с этим ООО "СтройМетСервис" заявляет о пропуске срока исковой давности по требованиям ФИО6 как о признании незаконным приказа об увольнении от 24.12.2024 и изменении формулировки и даты увольнения, так и по требованиям о невыплате командировочных и суточных. 

Кроме того, ФИО6 командировочные и суточные получила и фактически их использовала.

ФИО6 была принята на работу в ООО "СтройМетСервис" 25.01.2024 на должность специалиста по кадрам. 

В соответствии с п. 1.2 трудового договора от 25.01.2024 место работы определено по 

<

адрес>

В соответствии с приказом от 25.01.2024 № 36км ФИО6 была направлена в командировку по 

<

адрес> на период с 28.01.2024 по 30.04.2024.

После окончания срока командировки ФИО6 в место работы, определенное трудовым договором, не явилась.

В период с мая 2024 года ООО "СтройМетСервис" пыталось выяснить у ФИО6, когда она выйдет на работу, но никакого вразумительного ответа не последовало.

27.08.2024 ФИО6 отправила через мессенджер WhatsApp заявление об увольнении на телефон инженера по управлению персоналом ФИО2, введя ее в заблуждения относительно согласования увольнения с руководителем ООО "СтройМетСервис". 

ФИО2 поверив ФИО6, и не выясняя действительные обстоятельства, электронно оформила её увольнение в отсутствие заявления от её имени с её подписью в подлинном виде, указав причиной увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Приказ об увольнении от 27.08.2024 в действительности не издавался, руководителем ООО "СтройМетСервис" не подписывался.

Когда ситуация об увольнении ФИО6 выяснилась, сведения об её увольнении 27.08.2024 были аннулированы.

ФИО6 через электронную почту на адрес 

<

адрес>, с которого им была направлена претензия, было направлено письмо с требованием о предоставлении объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте, начиная с 08.05.2024. 

Также через электронную почту был получен от ответ, что давать никакие объяснения она не намерена.

После получения отказа ФИО6 дать объяснения по обстоятельствам отсутствия на рабочем месте, 24.12.2024 был издан приказ об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).

На претензию ФИО6 о выплате задолженности по заработной плате был дан надлежащий ответ с расчетами, подтверждающими отсутствие задолженности.

Никакого простоя работника ФИО6 по вине работодателя, как об этом утверждает истец, в действительности не было. 

Наоборот, в настоящем деле именно ФИО6 допускала недобросовестное поведение в отношении своего работодателя, оказываясь выходить на работу и отказываясь давать объяснения этому.

Табелями учета рабочего времени факт отсутствия ФИО6 на рабочем месте подтверждается.

Такое недобросовестное поведение ФИО6 косвенно подтверждается и отсутствием с её стороны обращений с требованиями о выплате "задолженности" по заработной плате вплоть до декабря 2024 года, а также любых других обращений.

У ООО "СтройМетСервис" отсутствует задолженность перед ФИО6 по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. 

В соответствии с п. 5.1 положения о служебных командировках ООО "СтройМетСервис" от 07.12.2023 в расходы, которые работодатель возмещает направленному в командировку работнику, входят: расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные), иные расходы, произведенные с разрешения и ведома работодателя.

Начисление и получение ФИО6 командировочных подтверждается авансовым отчетом и расходно-кассовым ордером. 

ООО "СтройМетСервис" не нарушало никаких трудовых прав ФИО6, соответственно, нет оснований для компенсации морального вреда.

На возражения ООО "СтройМетСервис" в части истечения срока исковой давности ФИО6 пояснила (т. 2 л.д. 1-2), что её требования о признании незаконными действий ООО "СтройМетСервис" по изменению формулировки основания и причины увольнения в трудовой книжке не относятся к спорам об увольнении, поскольку увольнение от 27.08.2024 она не оспаривает, о восстановлении на работе не заявляет.

На момент внесения изменений в электронную трудовую книжку (24.12.2024) ООО "СтройМетСервис" не являлся работодателем ФИО6, она была уволена 27.08.2024 приказом генерального директора ООО "СтройМетСервис", а вносить сведения в трудовую книжку может только работодатель.

Сведения об увольнении работника - это сведения о юридически значимых фактах, и они влекут за собой изменение определенных прав и обязанностей как работника, так и работодателя.

Право на внесение изменений в трудовую книжку дано работодателю в случае описок, но никак не в случае записей, устанавливающих юридически значимые факты.

С момента увольнения ФИО6, ООО "СтройМетСервис" не имело право вмешиваться в её трудовую деятельность, в том числе не имело права вносить какие-либо изменения в электронную трудовую книжку.

Таким образом, данный спор не относится к спорам об увольнении.

Приложенные ООО "СтройМетСервис" формы ЕФС-1 регулируются приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17.11.2023 № 2281.

Согласно п. 18 данного приказа форма ЕФС-1 в виде электронного документа подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя или лица, действующего на основании доверенности.

Из представленных ООО "СтройМетСервис" форм следует, что они подписаны электронной подписью генерального директора ООО "СтройМетСервис" ФИО3

Таким образом, доводы ООО "СтройМетСервис" о том, что сведения в электронную трудовую книжку были направлены ошибочно инженером по управлению персоналом ФИО2, являются несостоятельными.

По мнению ФИО6 часть приложенных к возражениям ООО "СтройМетСервис" документов являются сфальсифицированными (подложными).

Так, акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с 08.05.2024 по 24.ё12.2024 (34 документа) ранее никогда нигде не фигурировали, в том числе в ответе на претензию от 19.12.2024 исх. №863. 

Табели учета рабочего времени также ранее никогда не составлялись. 

В приложенном ООО "СтройМетСервис" авансовом отчете от 06.05.2024 №160 и расходном кассовом ордере от 06.05.2024 № 30 имеется подпись ФИО6, однако подпись в данном документе проставлена не ею, а иным лицом. 

Данные денежные средства ФИО6 никогда не получала.

Кроме того, согласно приложенным железнодорожным билетам, ФИО6 прибыла в 

<

адрес> 04.05.2024, соответственно, подписать данные документы 06.05.2024 в 

<

адрес> не могла. 

Кроме того, из переписки гражданского супруга ФИО6 - ФИО4 с генеральным директором ФИО3 за период с 06.05.2024 по 16.07.2024 следует, что ФИО3 был в курсе того, что ФИО4 и ФИО6 находятся дома и требуют обещанную заработную плату, поэтому доводы ООО "СтройМетСервис" о том, что руководство не знало, где находился ФИО6 в спорный период, не соответствует обстоятельствам дела. 

В судебном заседании представитель ООО "СтройМетСервис" ФИО1, действующая на основании доверенности от 06.05.2025 (срок по 31.12.2026) (т. 2 л.д. 12), дополнительно пояснила, что требования ФИО6 о признании приказов незаконными вытекают из требований о восстановлении на работе, а потому к данным требования применим срок обращения в суд в 1 месяц, о применении которого она ходатайствует.

Так ФИО6 узнала о формулировке своего увольнения 26.12.2024, в то время как с настоящим иском обратилась в суд 10.03.2025. 

В судебном заседании представитель ООО "СтройМетСервис" ФИО1 утверждала, что заработная плата ФИО6 начислена верно с учетом коэффициента 1,15, поскольку согласно трудовому договору местом её работы определен 

<

адрес>, где такой коэффициент установлен. 

В судебном заседании представитель ООО "СтройМетСервис" ФИО1 не оспаривала, что ООО "СтройМетСервис" неправильно выплачивало ФИО6 суточные за командировку, недоплачивая за каждый день по 200 рублей, однако к этим требованиям также применим срок обращения в суд, который составляет 3 месяца, поскольку последние выплаты она получила в мае 2024 года 

В судебном заседании представитель ООО "СтройМетСервис" ФИО1 компенсацию морального вреда полагала чрезмерно завышенной. 

ФИО6, представитель Государственной инспекции труда в Кемеровской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, в соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие указанных лиц. 

Заслушав объяснения представителя истца ФИО6 ФИО7, действующего на основании доверенности от 28.02.2025 №, удостоверенной нотариусом Кемеровского нотариального округа Кемеровской области ФИО5 (срок 2 года) (т. 1 л.д. 48-49, т. 2 л.д. 4), представителя ООО "СтройМетСервис" ФИО8, действующей на основании доверенности от 06.05.2025 (срок по 31.12.2026) (т. 2 л.д. 12), допросив свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ч. 1).

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; разрешению трудовых споров (ч. 2). 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. 

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 

Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2). 

В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (командирующая организация). Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3). 

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4). 

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных п. 18 настоящего Положения. 

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. 

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. 

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется вне места нахождения работодателя, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

Судом установлено, что между ФИО6 и ООО "СтройМетСервис" заключен трудовой договор от 25.01.2024 № 07/2024 (т. 1 л.д. 21-25, 110-114, 115), согласно которому ФИО6 на основании приказа от 25.01.2024 № 9к (т. 1 л.д. 116) с 28.01.2024 принята на работу в структурное подразделение ООО "СтройМетСервис" - отдел кадров на должность специалиста по кадрам (п. 1.1 трудового договора) с тарифной ставкой (окладом) в размере 21 400 рублей с испытательным сроком в 3 месяца. 

Место работы, согласно трудовому договору, находится по 

<

адрес> (п. 1.2 трудового договора).

Работа по трудовому договору является для работника основной (п. 1.3 трудового договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня допуска работника к работе (п. 1.7 трудового договора).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 28.01.2024 (п. 1.8 трудового договора).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: нормированный рабочий день; пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями; время начала работы 08:30, время окончания работы 17:00; время для перерыва для отдыха и питания с 12:00 до 12:30 (п. 3.1 трудового договора)

Согласно договорам от 25.11.2022 № ЛОС/СНГП-2022 "Техническое перевооружение установки очистки производственно-дождевых сточных вод "ЛОС-5" и внутриплощадочных сетей водоснабжения и канализации (инв. №, №) и от 23.12.2021 № КСГ/СНГП-2021 (Техническое перевооружение объекта: "ДКЦ: Корпус сепарации газа" (инв. №) и от 15.03.2023 № ОДТ/СНГ-2023 "Техническое перевооружение объектов газосборной сети Южно-Русского НГКМ. Оснащение датчиками температуры и давления", заключенным между ООО "Севернефтегазпром" и ООО "СтройМетСервис", сведениям ООО "Севернефтегазпром" от 25.03.2025 № (т. 1 л.д. 63), журналу посетителей на посту охраны СЭБ Южно-Русского нефтегазокондетсатного месторождения (т. 1 л.д. 65-66), фактически ФИО6 работала на Южно-Русском нефтегазокондетсатном месторождении 

<

адрес>, на котором располагаются объекты: "АБК. База заказчика" и "СЭБ" (т. 1 л.д. 17, 63, 64, 88, 89, 90, 91-93). 

ФИО6, не приступая к работе по 

<

адрес> (п. 1.2 трудового договора), работодателем ООО "СтройМетСервис" сразу же была направлена служебную командировку в 

<

адрес>. 

ФИО6 прибыла к месту работы в 

<

адрес> 28.01.2024, что подтверждается авиабилетом 

<

адрес> от 28.01.2024 на рейс YC 167 (т. 1 л.д. 18). 

ФИО6 покинула место работы в 

<

адрес> 02.05.2024, что подтверждается железнодорожным билетом 

<

адрес>) – 

<

адрес> от 02.05.2024 (т. 1 л.д. 19) и железнодорожным билетом 

<

адрес> – 

<

адрес> от 04.05.2024 (т. 1 л.д. 20).

Факт нахождения ФИО6 в командировке сторонами не оспаривается.

Как следует из объяснений представителя истца ФИО6 ФИО7, показаний свидетеля ФИО4 (гражданского супруга ФИО6), также работавшего в ООО "СтройМетСервис", требование от ООО "СтройМетСервис" приступить к работе после возвращения из командировки от работодателя ФИО6 не поступало (т. 2 л.д. 27).

Тем не менее, ООО "СтройМетСервис" по 

<

адрес> составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которым ФИО6 отсутствовала на рабочем месте в 08.05.2024, 13.05.2024 - 17.05.2024, 20.05.2024 -24.05.2024, 27.05.2024 - 31.05.2024, 03.06.2024 - 07.06.2024, 10.06.2024, 11.06.2024, 13.06.2024, 14.06.2024, 17.06.2024 - 21.06.2024, 24.06.2024 - 28.06.2024, 01.07.2024 - 05.07.2024, 08.07.2024 - 12.07.2024, 15.07.2024 - 19.07.2024, 22.07.2024 - 26.07.2024, 29.07.2024 - 02.08.2024, 05.08.2024 - 09.08.2024, 12.08.2024 - 16.08.2024, 19.08.2024 - 23.08.2024, 26.08.2024 - 30.08.2024, 02.09.2024 - 06.09.2024, 09.09.2024 - 13.09.2024, 16.09.2024 - 20.09.2024, 02.12.2024 - 22.12.2024, 23.12.2024, 24.12.2024 (т. 1 л.д. 129-162, 174-185, т. 2 л.д. 70-103, 104-115). 

Как следует из объяснений представителя истца ФИО6 ФИО7, ввиду отсутствия со стороны ООО "СтройМетСервис" требования явиться на работу, а также ввиду недоплаты ООО "СтройМетСервис" премий сверх денежных сумм, указанных в трудовом договоре, ФИО6 приняла решение прекратить трудовые отношения с ООО "СтройМетСервис".

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, для работодателя основанием увольнения является заявление работника, написанное только в письменной форме.

Приказом генерального директора ООО "СтройМетСервис" от 20.11.2020 № 146 (т. 2 л.д. 18-19, 21, 64) ФИО2 назначена ответственным лицом за передачу в Пенсионный фонд РФ сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД и наделена правом электронной подписи генерального директора сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД. 

ФИО6 27.08.2024 посредством мессенджера WhatsApp через специалиста по кадрам ФИО2 обратилась к генеральному директору ООО "СтройМетСервис" с заявлением об увольнении по собственному желанию с 27.08.2024 (т. 1 л.д. 26-27).

Согласно ст. 22.1 Трудового кодекса РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и ст. 22.2 и ст. 22.3 настоящего Кодекса.

Положения настоящей статьи и ст. 22.2 и ст. 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в ч. 3 настоящей статьи.

Положения настоящей статьи и ст. 22.2 и ст. 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:

Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (цифровая платформа "Работа в России") в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе "Работа в России" обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (единая система идентификации и аутентификации); информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (информационная система работодателя). Порядок взаимодействия цифровой платформы "Работа в России" и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи и ст. 22.3 настоящего Кодекса устанавливается Правительством РФ. Порядок взаимодействия информационной системы работодателя и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи, ст. 22.3 настоящего Кодекса устанавливается Правительством РФ.

Создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними (взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота) осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования: цифровой платформы "Работа в России", доступ к которой обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, при условии применения работодателем цифровой платформы "Работа в России" в целях осуществления электронного документооборота; информационной системы работодателя в случае ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.

При создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам электронных документов, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела и делопроизводства.

Работодатель несет расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов. 

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. 

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно сведениям фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 16.09.2024 (т. 1 л.д. 28-32, т. 2 л.д. 65-67), ФИО6 была уволена с ООО "СтройМетСервис" с 27.08.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа от 27.08.2024 № 73к.

Согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. 

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей (Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155).

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи" электронная подпись - информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию.

Суд считает действия ООО "СтройМетСервис" по увольнению ФИО6 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) соответствующими волеизъявлению сторон трудового договора, поскольку ФИО2 в силу приказа генерального директора ООО "СтройМетСервис" от 20.11.2020 № 146 имела полномочия по передаче в Пенсионный фонд РФ сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД; а поскольку фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 16.09.2024 содержал сведения об увольнении ФИО6 с 27.08.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) то, соответственно, директором ООО "СтройМетСервис" приказ об её увольнении издавался.

При этом суд исходит из того, что сам по себе факт не направления ФИО6 в адрес работодателя оригинала заявления об увольнении по собственному желанию с 27.08.2024 не порочит волеизъявление сторон в части расторжения трудового договора. 

Так последовательные действия истца и ответчика свидетельствовали о намерении расторгнуть трудовой договор между ФИО6 и ООО "СтройМетСервис". 

Издание ООО "СтройМетСервис" приказа об увольнении, а без него сведения в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО9 направлены быть не могли, не противоречило действительному волеизъявлению сотрудника, который не хотел продолжать работу. 

То обстоятельство, что согласно объяснениям ФИО2 на имя генерального директора ООО "СтройМетСервис" ФИО3 (т. 1 л.д. 117) о том, она действительно получала от ФИО6 посредством мессенджера WhatsApp заявление об увольнении по собственному желанию, однако его копию в адрес генерального директора не направляла и проекты приказов об увольнении не составляла, а увольнение оформила дистанционно, оригинал заявления о прекращении трудового договора от ФИО6 не истребовала; о наличии актов об отсутствии ФИО6 на рабочем месте не знала, не опровергает волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений. 

Действующее трудовое законодательство не позволяет работодателю произвольно после издания приказа об увольнении работника изменять основание увольнения по собственному усмотрению без согласования с работником (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 N 88-8115/2021 по делу N 2-3010/2020 (УИД 55RS0003-01-2020-003943-89).

Разделом 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "СтройМетСервис", утвержденного 07.12.2023, установлена ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 

В силу п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, прочие меры взыскания, предусмотренные законодательством.

В силу п. 8.7, п. 8.8, п. 8.10 Правил внутреннего трудового распорядка до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения соответствующего дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, работника, пребывания в отпуске.

ООО "СтройМетСервис", зная о наличии в своем штате ФИО6, составляя в период с 08.05.2024 по 26.08.2024 акты об её отсутствии на рабочем месте, надлежащих мер к привлечению её к дисциплинарной ответственности не принимало. 

Доводы ООО "СтройМетСервис" о том, что после установления незаконности увольнения ФИО6 27.08.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ была установлена ошибка, в связи с чем произведено её увольнение 24.12.2024 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул), о чем внесены сведения в ЕФС-1, являются несостоятельными, поскольку действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможность самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же приказа об увольнении работника (как полностью, так и в части), так как в силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с изданием приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами прекращаются.

Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

Таким образом, суд считает первоначальное увольнение ФИО6 п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ "по собственному желанию" законным и обоснованным, отражающим волеизъявление сторон и основанным на нормах трудового права. 

Несмотря на это, согласно сведениям фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 26.12.2024 (т. 1 л.д. 33-37, 118-119, 171-173), по состоянию на 19.03.2025 (т. 1 л.д. 69-70) ФИО6 считается уволенной с ООО "СтройМетСервис" с 24.12.2024 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) на основании приказа от 24.12.2024 № 99к (т. 1 л.д. 165). 

В приказе от 24.12.2024 № 99к о расторжении трудового договора в качестве основания увольнения ФИО6 указаны акты об её отсутствии на рабочем месте, однако конкретные даты составления актов не указаны (т. 1 л.д. 165).

Не могут учитываться акты об отсутствии ФИО6 на рабочем месте, составленные после 27.08.2024, поскольку трудовые правоотношения сторон были прекращены. 

Также не могут учитываться акты об отсутствии ФИО6 на рабочем месте, составленные до 27.08.2024, поскольку работник после окончания командировки к месту работы не вызывался. 

Более того, ООО "СтройМетСервис" не представило доказательств направления данных актов ФИО6 для получения от неё объяснений причин отсутствия на рабочем месте.

Приказ от 24.12.2024 № 99к и акт о невозможности ознакомления с приказом об увольнении (т. 1 л.д. 167) направлены в адрес ФИО6 почтовым отправлением 27.12.2024 (т. 1 л.д. 166), адресатом не получены (т. 1 л.д. 168-170). 

Учитывая представленные по делу доказательства и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО6 в части признания незаконным приказ ООО "СтройМетСервис" от 24.12.2024 № 99к об её увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул); в части признания незаконными действия ООО "СтройМетСервис" по изменению формулировки причин увольнения в трудовой книжке ФИО6 на основании приказа ООО "СтройМетСервис" от 24.12.2024 № 99к; в части признания незаконной формулировки основания и причины увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; а также в части обязания ООО "СтройМетСервис" изменить формулировку основания увольнения пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ "по собственному желанию" и дату увольнения с 24.12.2024 на 27.08.2024, с внесением указанной записи в электронную трудовую книжку ФИО6

ООО "СтройМетСервис" заявлено о пропуске срока обращения в суд по заявленным требованиям об изменении оснований и причин увольнения. 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как установлено выше судом, ФИО6 считается уволенной с 27.08.2024 приказом ООО "СтройМетСервис" от 27.08.2024 № 73к по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

ФИО6 приказ ООО "СтройМетСервис" от 27.08.2024 № 73к не оспаривает, с увольнением по данному основанию согласна. 

Также суд установил, что именно с 27.08.2024 трудовые отношения между ФИО6 и ООО "СтройМетСервис" были прекращены, а потому ООО "СтройМетСервис" не имело право издавать какие-либо локальные акты, затрагивающие трудовые права бывшего работника. 

В связи с этим требования ФИО6 не относятся к спорам об увольнении, а потому к данным требованиям нельзя применять месячный срок обращения в суд, поскольку в данном случае имеются нарушения иных трудовых прав, не связанные с увольнением, а связанные с недостоверными сведениями в трудовой книжке и в государственных органах о причинах увольнения. 

Об изменении формулировки увольнения ФИО6 узнала не ранее 26.12.2024 (т. 1 л.д. 37), с настоящим иском в суд обратилась 10.03.2025, в связи с чем установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев не пропущен. 

ФИО6 заявлено требование о взыскании с ООО "СтройМетСервис" задолженности по заработной плате (с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 %) в размере 39 045 рублей 15 копеек, недоплату она связывает с тем, что в Ямало-Ненецком автономном округе районный коэффициент составляет 1,7, в то время как при расчете заработной платы ООО "СтройМетСервис" использовало коэффициент 1,15, предусмотренный для Пермской области. 

Сторонами не оспаривается, что ФИО6 непосредственно после трудоустройства была направлена в служебную командировку в 

<

адрес>, приступила к работе 29.01.2024 (т. 1 л.д. 174). 

Согласно перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (утв. постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946) весь Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера. 

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Согласно ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 25.12.2023) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные ст. 316 Трудового кодекса РФ и ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 не изданы, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Вопрос о правомерности применения районных коэффициентов, установленных актами органов государственной власти СССР, неоднократно был предметом рассмотрения высших судебных инстанций (решение Верховного Суда РФ от 01.06.2000 № ГКПИ00-505, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2000 № КАС00-311, решение Верховного Суда РФ от 04.11.2002 № ГКПИ2002-1165, определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-73)

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № 611/35 (с изм. от 24.07.1990) "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области" утвержден на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений, но не более чем на срок с 1965 года по 1967 год, районный коэффициент 1,70 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области.

Согласно Обзору практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017) в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и её обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 Трудовом кодексе РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Руководствуясь названными нормами, суды правильно приходят к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в Гаринском, Таборинском районах, в городах Ивделе, Североуральске, Краснотурьинске и Карпинске и на территориях, находящихся в подчинении Ивдельского, Североуральского, Краснотурьинского и Карпинского горсоветов Свердловской области, в Чердынском, Красновишерском районах и Гайнском районе Коми-Пермяцкого национального округа Пермской области - 1,20; в остальных районах и городах Свердловской и Пермской областей, в Курганской, Челябинской областях, Удмуртской АССР, Башкирской АССР, Светлинском, Адамовском, Домбаровском, Кваркенском, Новоорском, Гайском, Кувандыкском районах, в городах Орске, Новотроицке, Медногорске и на территориях, находящихся в подчинении Орского, Новотроицкого и Медногорского горсоветов Оренбургской области, - 1,15.

Как следует из представленных по делу доказательств, при начислении заработной платы ООО "СтройМетСервис" использовало коэффициент к заработной плате 1,15. 

ФИО6, предъявляя исковые требования, с механизмом начисления заработной платы согласна, при этом просит взыскать недоплату, связанную с применением пониженного коэффициента. 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В этой связи и с учетом правовых позиций, изложенных в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) недоплата за период с 01.02.2024 по 04.05.2024 (т. 1 л.д. 190-201) составит 39 045 рублей 15 копеек, подлежит взысканию с ООО "СтройМетСервис" в пользу ФИО6

Расчет задолженности следующий:

1. Февраль 2024 года (т. 1 л.д. 190-192).

Расчет работодателя исходя из коэффициента 1,15:

Средний дневной заработок составил: 21 400 рублей * 1,15 = 24 610 рублей / 17 дней = 1 447 рублей 65 копеек.

Оплата по среднему заработку составила: 1 447 рублей 65 копеек * 20 = 28 953 рубля.

Налог на доходы (13 %) = (28 953 рубля / 100 * 13) =3 764 рубля.

К выплате: 28 953 рубля - 3 764 рубля = 25 189 рублей.

Оплачено (т. 1 л.д. 220-221): 10 706 рублей + 14 484 рубля = 25 190 рублей.

Расчет заработной платы исходя из коэффициента 1,7:

Средний дневной заработок составил: 21 400 рублей * 1,7 = 36 380 рублей / 17 = 2 140 рублей.

Оплата по среднему заработку составила: 2 140 рублей * 20 = 42 800 рублей.

Налог на доходы (13 %) = 5 564 рубля (42 800 рублей / 100 * 13).

К выплате: 42 800 рублей - 5 564 рубля = 37 236 рублей.

Недоплата составила: 37 236 рублей - 25 190 рублей = 12 046 рублей. 

2. Март 2024 года (т. 1 л.д. 193-195).

Расчет работодателя исходя из коэффициента 1,15:

Средний дневной заработок составил: 21 400 рублей * 1,15 = 24 610 рублей / 17 = 1 447 рублей 65 копеек.

Оплата по среднему заработку составила: 1 447 рублей 65 копеек * 20 = 28 953 рубля.

Налог на доходы (13 %) = 3 764 рубля (28 953 рубля / 100 * 13).

К выплате: 28 953 рубля - 3 764 рубля = 25 189 рублей.

Оплачено (т. 1 л.д. 222-223): 10 705 рублей + 14 484 рубля = 25 189 рублей.

Расчет заработной платы исходя из коэффициента 1,7:

Средний дневной заработок составил: 21 400 рублей * 1,7 = 36 380 рублей / 17 = 2 140 рублей.

Оплата по среднему заработку составила: 2 140 рублей * 20 = 42 800 рублей.

Налог на доходы (13 %) = 5 564 рубля (42 800 рублей / 100 * 13).

К выплате: 42 800 рублей - 5 564 рубля = 37 236 рублей.

Недоплата составила: 37 236 рублей - 25 189 рублей = 12 049 рублей. 

3. Апрель 2024 года (т. 1 л.д.196-198).

Расчет работодателя исходя из коэффициента 1,15:

Средний дневной заработок составил: 21 400 рублей * 1,15 = 24 610 рублей / 17 = 1 447 рублей 65 копеек.

Оплата по среднему заработку составила: 1 447 рублей 65 копеек * 22 = 31 848 рублей 30 копеек.

Налог на доходы (13 %) = 4 140 рублей (31 848 рублей 30 копеек / 100 * 13).

К выплате: 31 848 рублей 30 копеек - 4 140 рублей = 27 708 рублей 30 копеек.

Оплачено (т. 1 л.д. 224-225): 13 854 рубля 15 копеек + 13 854 рубля 15 копеек = 27 708 рублей 30 копеек.

Расчет заработной платы исходя из коэффициента 1,7:

Средний дневной заработок составил: 21 400 рублей * 1,7 = 36 380 рублей / 17 = 2 140 рублей.

Оплата по среднему заработку составила: 2 140 рублей * 22 = 47 080 рублей.

Налог на доходы (13 %) = 6 120 рублей 40 копеек (47 080 / 100 * 13).

К выплате: 47 080 рублей - 6 120 рублей 40 копеек = 40 959 рублей 60 копеек.

Недоплата составила: 40 959 рублей 60 копеек - 27 708 рублей 30 копеек = 13 251 рубль 30 копеек. 

5. Май 2024 года (т. 1 л.д. 199-201).

К выплате: 4 089 рублей 12 копеек. 

Налог на доходы (13 %) = 531 рубль (4 089 рублей 12 копеек / 100 * 13).

К выплате: 4 089 рублей 12 копеек – 531 рубль = 3 558 рублей 12 копеек.

Оплачено (т. 1 л.д. 226-227): 3 422 рубля 40 копеек + 135 рублей 72 копейки = 3 558 рублей 12 копеек.

Расчет заработной платы исходя из коэффициента 1,7:

К выплате: 6 044 рубля 79 копеек = 4 089 рублей 12 копеек / 1,15 * 1,7

Налог на доходы (13 %) = 785 рублей 82 копейки (6 044 рубля 79 копеек / 100 * 13).

К выплате: 6 044 рубля 79 копеек – 785 рублей 82 копейки = 5 258 рублей 97 копеек.

Недоплата составила: 5 258 рублей 97 копеек - 3 558 рублей 12 копеек = 1 700 рублей 85 копеек. 

Итого, недоплата за период с 01.02.2024 по 04.05.2024 составит: 12 046 рублей + 12 047 рублей + 13 251 рубль 30 копеек + 1 700 рублей 85 копеек = 39 045 рублей 15 копеек. 

Действующим законодательством вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда какой-либо платы в пользу работника, налога на доходы физических лиц не предусмотрено.

Действующим законодательством обязанность по удержанию и перечислению налогов на доходы физических лиц с доходов, выплаченных работникам, возложена на работодателя - налогового агента (п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ). 

Тем не менее, в рассматриваемом случае, суд связан требованиями истца (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) о взыскании в его пользу недоплаты заработной платы с учетом удержанного налога. 

ФИО6 заявлено требований о доплате командировочных в размере 200 рублей за каждый день. 

Согласно Положению о служебных командировках, утвержденному приказом генерального директора ООО "СтройМетСервис" от 07.12.2023 № 165 (т. 1 л.д. 230-238), приказу генерального директора ООО "СтройМетСервис" от 02.07.2018 № 103/1 с 01.07.2018 размер суточных при поездках в командировки по России установлен в 700 рублей (т. 1 л.д. 96, т. 2 л.д. 17).

Фактическое время пребывания работника в место командировки определяется с учетом выходных и праздничных дней, приходящихся на время командировки (п. 2.4 Положения о служебных командировках).

Днем выезда работника в командировку считается день оправления поезда, вылета, вылета самолета, отхода автобуса, иного транспортного средства с места постоянной работы командированного, а днем прибытия день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы (п. 2.5 Положения о служебных командировках). 

Суточные выплачиваются за каждый день нахождения работника в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 5.4 Положения о служебных командировках). 

ФИО6 произведены выплаты суточных и проездных в размере 90 096 рублей 60 копеек, из них суточных в размере 68 600 рублей (т. 1 л.д. 239-241, т. 2 л.д. 69). 

ФИО6 с учетом времени нахождения в пути (28.01.2024 – 04.05.2024) считается пребывающей в командировке 98 дней. 

В судебном заседании представитель ООО "СтройМетСервис" ФИО8 недоплату суточных в размере 200 рублей за каждый день командировки не оспаривала. 

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Таким образом, в пользу ФИО6 с ООО "СтройМетСервис" подлежит взысканию недоплата суточных в размере 200 рублей * 98 дней = 19 600 рублей. 

В связи с признанием ООО "СтройМетСервис" ФИО8 обстоятельств недоплаты суточных в размере 19 600 рублей, суд не может принять во внимание копию расходного кассового ордера от 06.05.2024 № 30 (т. 1 л.д. 241), согласно которому ФИО6 получила в кассе предприятия 68 600 рублей, поскольку ФИО6 получение денежных средств в указанном размере и наличие своей подписи в расходном кассовом ордере оспаривает; ООО "СтройМетСервис" оригинал расходного кассового ордера от 06.05.2024 № 30 в суд не представило; ФИО6 06.05.2024 находилась в Кемеровской области и не могла лично получить указанные денежные средства от работодателя.

ООО "СтройМетСервис" заявлено о пропуске срока обращения в суд по заявленным требованиям о взыскании недоплат. 

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 4.3 Трудового договора от 25.01.2024 с ФИО6 (т. 1 л.д. 23), заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за текущим. 

В суд иском ФИО6 обратилась 10.03.2025, за февраль 2024 года заработная плата в полном объеме должны быть выплачена в срок 10.03.2024, в связи с чем срок обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том суточных, срок выплаты которых наступил позднее, не пропущен. 

ФИО6 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. 

Таким образом, компенсация морального вреда за нарушение установленного порядка увольнения предусмотрена законом и не зависит от подлежащего возмещению имущественного ущерба и имущественного положения юридического лица.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, длительности нарушения трудовых прав истца, значимости денежных средств для ФИО6 являющихся источником существования, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 30 000 рублей.

Определяя компенсацию морального вреда в таком размере суд также исходит из того, что ст. 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 17 Конституции РФ). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции РФ). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции РФ). 

К числу основных прав человека Конституцией РФ отнесено право на труд (ст. 37 Конституции РФ). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 3 и ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах предусматривается, что участвующие в Пакте государства признают право на труд, включающее в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др. (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022). 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом округления в размере 4 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО6 (

<

данные изъяты>) к ООО "СтройМетСервис" (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) о признании незаконным приказ об увольнении; признании незаконными действия по изменению формулировки причин увольнения в трудовой книжке; признании незаконной формулировку основания и причины увольнения; обязании изменить формулировку основания увольнения с внесением указанной записи в электронную трудовую книжку; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить полностью. 

Признать незаконным приказ ООО "СтройМетСервис" от 24.12.2024 № 99к об увольнении ФИО6 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). 

Признать незаконными действия ООО "СтройМетСервис" по изменению формулировки причин увольнения в трудовой книжке ФИО6 на основании приказа ООО "СтройМетСервис" от 24.12.2024 № 99к.

Признать незаконной формулировку основания и причины увольнения ФИО6 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; 

Обязать ООО "СтройМетСервис" изменить формулировку основания увольнения ФИО6 пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ "по собственному желанию" и дату увольнения с 24.12.2024 на 27.08.2024, с внесением указанной записи в электронную трудовую книжку ФИО6.

Взыскать в пользу ФИО6 с ООО "СтройМетСервис":

- 39 045 рублей 15 копеек задолженность по заработной плате (с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 %) за период с 01.02.2024 по 04.05.2024; 

- 19 600 рублей задолженность по выплате суточных за командировку;

- 30 000 рублей компенсацию морального вреда,

а всего 88 645 рублей 15 копеек. 

Взыскать с ООО "СтройМетСервис" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд. 

Председательствующий

Справка: в окончательной форме решение изготовлено 03.09.2025.

Судья А.А. Тупица