Дело № 2-1078/2019 21 января 2019 года

Решение

 в окончательной 

форме принято 30.01.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Проявкиной Т.А.,

при секретаре Сабановой И.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Амкор СК Санкт-Петербург» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, наложении административного штрафа, 

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Амкор СК Санкт-Петербург» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, наложении административного штрафа, ссылаясь на то, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Работодателем ей не были выплачены в полном объеме все причитающиеся вознаграждения, что является нарушением ст. 136 ТК РФ, в связи с чем, истица просит суд взыскать с ответчика в свою пользу вознаграждение по итогам за финансовый 2016-2017 год в размере 393288 рублей, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, наложить административный штраф.

В судебном заседании истица ФИО3 в суд не явилась, извещена надлежащим образом о дне и времени заседания, ранее в заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Амкор СК Санкт-Петербург» ФИО5 и ФИО6 в суд явились, возражали против заявленных требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 15.08.2013 года истица ФИО2 принята в компанию ответчика ООО «Амкор СК Санкт-Петербург» на должность «Регионального директора по контроллингу». Дополнительным соглашением № от 01.10.2016 года к трудового договору работнику установлен должностной оклад в размере 360680 рублей.

Пунктом 6.2. трудового договора установлено, что по состоянию на 2013/2014 финансовый год работник будет – при соблюдении установленных условий – иметь возможность заработать от 15 до 30% годовой заработной платы.

В соответствии с указанным выше пунктом трудового договора работнику может быть предложено участвовать в Программе премиального вознаграждения руководителей, работник заранее информируется в каждом финансовом году, предложено ли ему участвовать в указанной Программе.

02.03.2015 года генеральным директором ООО «Амкор СК Санкт-Петербург» было утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Амкор СК Санкт-Петербург» (ранее – ООО «Амкор ТП Санкт-Петербург»). Согласно листку ознакомления, истица была ознакомлена с Положением ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.3. указанного Положения премирование является правом, а не обязанностью работодателя.

Премирование производится на основании ходатайства руководителей подразделений компании, исходя из финансовых возможностей (п.4.1.).

Согласно п.4.5 Положения годовое премирование производится в процентном соотношении от годового должностного оклада работника, установленных коэффициентов и срока работы, при наличии средств на эти цели, на основании индивидуальных соглашений о премировании, описывающие конкретные цели, показатели и коэффициенты премирования, с учетом выполнения бюджетных показателей предприятия, отсутствия травматизма на производстве, выполнения личных планов сотрудника.

Вместе с тем, из возражений ответчика и представленных им документов усматривается, что по итогам 2016-2017 финансового года процент достижения целей не достиг 100%, составив 54,5664%, не были выполнены ни бюджетные показатели, ни показатели по травматизму, ни личные планы сотрудника, что в силу п.4.5 Положения является обязательным условием для премирования.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что условия премирования работников общества по Программе премиального вознаграждения руководителей по итогам финансового года 2016/2017 года, предусмотренные Положением об оплате труда работников истицей не выполнены, вместе с тем, ответчиком было принято решение о выплате истице премии в размере достигнутого работником показателя 54,6%, что в денежном эквиваленте составляет 472344 рубля, что выплачено истице в полном объеме.

Руководствуясь вышеуказанными нормами права, Положением об оплате труда работников, суд исходит из того, что премирование работника по итогам финансового года является материальным стимулированием работника, которые в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится к исключительной компетенции руководства и является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, условия премирования работников общества по итогам работы за 2016/2017 год, предусмотренные Положением об оплате труда работников не выполнены, при этом, ответчиком в добровольном порядке решение выплатить сотруднику премиальное вознаграждение с учетом показателей ее работы, в связи с чем, основания для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам финансового года за 2016/2017 год в большем размере у суда отсутствуют.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца вознаграждение по итогам за финансовый 2016-2017 год в размере 393288 рублей не имеется.

Поскольку судом не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате премий, то оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.

Кроме того, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, предусмотренных статьей 237 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Более того, наложение административного штрафа не предусмотрено в порядке гражданского судопроизводства, при этом, нарушений ответчиком трудовых прав истицы не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Амкор СК Санкт-Петербург» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, наложении административного штрафа отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: