Дело № 2 – 71/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово 02 февраля 2018 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,

при секретаре Судаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованием о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, указывая, что до 19.10.2017 года работал на разрезе «Виноградовский» 

<

данные изъяты> 

Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 30.03.2016г. установлено, что работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно Положению о вознаграждении за выслугу лет, являющемуся частью коллективного договора.

В период с 01.07.2013 г. по 30.06.2016 г. в Обществе действовал Коллективный договор ОАО «Кузбасская Топливная Компания», заключенный между ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и первичной профсоюзной организацией «Разреза Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания».

В соответствии с пунктом 26 статьи VI Коллективного договора Работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» (далее - Положение), принятым во исполнение ФОС и Коллективного договора, в долях от месячной тарифной ставки, оклада, установленного работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения. Пунктом 4 раздела I Положения установлено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к начислениям стимулирующего характера. Пунктом 5 раздела II Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение. Пунктом 7 раздела III Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. Согласно пункту 2 раздела IV Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

Ему за 2014, 2015, 2016 годы единовременное вознаграждение за выслугу лет не выплачивалось, на его обращение ответчик выплату не произвёл. 

Согласно приказу о приеме на работу от 21.11.2007 года ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 33,21 рубля. 

Согласно п.3.2.5. ФОС по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы регулярная (ежеквартальная) индексация заработной платы с одновременным повышением тарифных ставок (окладов) исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики и коэффициента 1,0 нарастающим итогом. В Соглашениях, коллективных договорах может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень заработной платы (тарифных ставок, окладов). 

В последующем была изменена тарифная ставка, в том числе: в 2014 г. она составляла 60,62 руб., в 2015, в 2016 гг. - 85,57 рублей.

Считает, что размер единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014 год с учётом районного коэффициента составляет 15524,78 рубля, за 2015 год – 21925,60 руб., за 2016 год 21958,97 рублей, а всего 59409,35 рублей. 

Обязательство ответчика по выплате ему единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы подлежало исполнению в день его увольнения с предприятия.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить из с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Считает, что ответчик должен выплатить ему проценты от суммы задолженности 59409,35 рублей с даты увольнения в сумме 2367,46 рублей. 

Неправомерными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в 500 рублей. 

Просит взыскать с ПАО «Кузбасская топливная компания» в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014 год в размере 15524,78 рублей, за 2015 год – в размере 21 925,60 рублей, за 2016 год - в размере 21958,97 рублей, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 20.10.2017 г. по 31.12.2017 года в размере 2367,46 рублей, 500 рублей в счёт компенсации морального вреда. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования изменил, просит взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет за 2014 года в размере 12937,31 рублей, за 2015 год – в размере 18271,33 рубль, за 2016 год, учитывая, что частично в сумме 4574,7 руб. вознаграждение за выслугу лет за 2016 год выплачено в 2017 году,– в размере 13724,44 рубля, а так же проценты за просрочку выплат за период со дня увольнения - с 20.10.2017 года по день вынесения решения суда – 02.02.2018 года в размере 2556,69 рублей. Кроме того, просит взыскать в счет компенсации морального вреда согласно ст.236 ТК РФ 500 рублей. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 27.10.2017 года, поддержал требования своего доверителя, пояснил, что первоначально представленный расчет единовременного вознаграждения был неверным, так как у истца непрерывный стаж работы на момент исчисления вознаграждения составлял менее 10 лет, в связи с чем неправомерно был применён коэффициент 1,2. Кроме того, не было учтено, что истцу частично вознаграждение за 2016 год в сумме 4574,7 рублей было выплачено. 

Представитель ответчика ПАО «Кузбасская топливная компания» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточнённый расчёт не оспаривает, пояснила, что истцу частично выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016 год в июле-августе 2017 года в размере 4574,79 рублей, однако исковые требования не признаёт, представила суду возражения на исковые требования, в которых указывает, что выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, порядок и условия выплаты установлены только локальными актами работодателя. Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования действующего законодательства, следовательно, не могут ухудшать положение работников. В настоящий момент в Обществе действует коллективный договор ПАО «КТК», заключенный на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019г. Согласно ст. 15 Коллективного договора работодатель самостоятельно устанавливает различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мотивированного мнения представительного органа работников в порядке ст. 372-373 ТК РФ. Пунктом 26 статьи 6 коллективного договора установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания», которое является Приложением к Положению о системах оплаты труда работников ОАО «КТК». Вознаграждение за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «КТК», в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения. Вознаграждение за выслугу лет является начислением стимулирующего характера. В целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым (низким) уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с пунктом 3 Раздела I. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в Обществе изданы приказы «О приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» от 13.12.2013г. №119, от 25.11.2014г. №94, от 10.11.2015г. №121. Истец ознакомлен под роспись с приказами 20.12.2013г.,30.11.2014г., 24.12.2015г. ПАО "КТК" во исполнение действующего законодательства, ФОС и Коллективного договора было учтено мнение первичной профсоюзной организации "Разреза "Виноградовский"- филиала ОАО "Кузбасская Топливная Компания" до введения в действие "Положения о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», утвержденного приказом генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 08.09.2010 г. № 61. Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, ст.9 ТК РФ ст. 135 ТК РФ, Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по 30.03.2016 г., Коллективного договора ОАО "Кузбасская Топливная Компания", Коллективного договора ПАО "КТК", Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», и, как следствие, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и ФОС, ограничивать или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указывает на пропуск истцом срока исковой давности на обращение с иском в суд. Истец узнал о том, что ему не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет в момент ознакомления с приказами о приостановлении выплат. Считает, что срок для обращения за защитой нарушенного права следует исчислять с даты ознакомления истца с соответствующими Приказами, так как именно с момента ознакомления с указанными выше приказами работнику стало известно о нарушении его права на получение соответствующей выплаты. Истец обратился в суд с настоящим иском 25.12.2017 года, что значительно превышает трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ. Истцом не заявлялись ходатайства о восстановлении пропущенного срока. Истец знал о том, что выплата вознаграждения за выслугу лет производиться не будет, но не оспорил в установленный законом срок приказы о приостановлении выплат. 

С требованием о компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплат так же не согласна. 

Просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований. 

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кузбасская Топливная Компания» изменило наименование на Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания», дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 26.05.2015г. 

Таким образом, ПАО «Кузбасская Топливная Компания» является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 года по 30.06.2019 года.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда.

Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. 

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрез «Виноградовский» в период с 20.11.2007г. по 19.10.2017 года, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказами о приеме на работу, об увольнении и не оспаривается сторонами.

ФИО1 уволен с предприятия ответчика согласно приказу №-к от 19.10.2017 года в соответствии с п.3 части первой статьи 77 ТК РФ (

<

данные изъяты>) – л.д. 5.

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год – в январе 2015 года, за 2015 год – в январе 2016 года, за 2016 год - в январе 2017 года истец ФИО1 состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за три спорных года – 2014г., 2015г. и 2016 год.

Согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № 119 от 13.12.2013 действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № 15 к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № 61 приостановлено на период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года, приказом № 94 от 25.11.2014г. приостановлено действие Положения на период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г., Приказом № 121 от 10.11.2015г. приостановлено действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» на период с 01.01.2016г. по 31.12.2016 год.

Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово-экономического положения организации ответчика в 2014-2015-2016 годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития Общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др.. 

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что им не оспаривается.

13.11.2017 года истец обратился в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения на выслугу лет, ответа от ПАО «КТК» не последовало.

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 11.12.2013г., 07.11.2014г., 23.10.2015г. вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019год.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 от 24.03.2015г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015г. до 31 декабря 2018 года.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015г. действием до 31.12.2018г., подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Таким образом, учитывая приведенную норму Дополнительного соглашения к ФОС на 2013-2016г.г. и до 31.12.2018г., суд приходит к выводу, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Приказ № 119 от 13.12.2013 действовал до 31.12.2014г., приказ № 94 от 25.11.2014г. действовал до 31.12.2015г., приказ № 121 от 10.11.2015 действовал до 31.12.2016г., работодатель право истца на получение вознаграждения за выслугу лет в период работы в 2014, 2015, 2016 годах не оспаривал.

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № 15 к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № 61, на 2014-2015-2016г.г. было приостановлено, но не отменено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем указанная выплата подлежит взысканию с ответчика. 

При указанных обстоятельствах, с учетом положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. от 24.03.2015г., коллективного договора организации и ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающих выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения, вознаграждение за выслугу лет должно было быть выплачено ФИО1 в день его увольнения.

Согласно сведениям, представленным в возражениях ответчика и не оспариваемым истцом, о сумме вознаграждения за выслугу работнику ФИО1 за 2014, 2015, 2016 годы, которые полагались к выплате в указанные годы, размер вознаграждения составляет за 2014 год – 12937,31 рублей, включая НДФЛ, за 2015 год –18271,33 рубль, включая НДФЛ, за 2016 год –18299,14 рублей, включая НДФЛ, всего, включая НДФЛ, – 49507,78 рублей. Истцу в 2017 году за 2016 год частично было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет в сумме 4574,7 руб., поэтому выплате за 2016 год подлежит 13724 рубля 44 копейки. 

Данный расчёт проверен судом и признан верным, истец его не оспаривает. 

Требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм суд так же считает подлежащим удовлетворению. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, размер процентов, исчисленных за период с момента увольнения – с 20.10.2017 года по 02.02.2018 года (день вынесения решения суда) в соответствии со ст.236 ТК РФ, от суммы 44933,08 рублей составляет 2556,69 рублей. 

Суд не принимает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в связи со следующим. 

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения у истца права на получение единовременного вознаграждения за 2014-2015 годы, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Ответчик неверно исчисляет срок для обращения в суд по требованию о выплате вознаграждения - с момента ознакомления ФИО1 с приказами о приостановлении выплат, поскольку истец не оспаривал законность изданных приказов о приостановлении выплат во время своей работы, правомерно считая, что выплата вознаграждения не отменена, а всего лишь приостановлена. 

Из материалов дела, следует, что истец уволен 19.10.2017г., в суд с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы обратился 25.12.2017 года в связи с тем, что в день увольнения ему не были выплачены все причитающиеся ему суммы согласно ст.140 ТК РФ, в связи с чем суд полагает, что с даты увольнения истца с работы срок обращения в суд с иском истцом не пропущен.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при невыплате в полном объеме заработной платы.

ФИО1 незаконно было отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет при его увольнении из организации ответчика, в связи с чем суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 освобождён от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Следовательно, государственная пошлина от взысканной в пользу истца суммы подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в сумме 44933 (сорок четыре тысяч девятьсот тридцать три) рубля 08 копеек, включая налог на доходы физических лиц, проценты за просрочку выплаты в сумме 2556 (две тысячи пятьсот пятьдесят шесть) рублей 69 копеек, 500 (пятьсот) рублей в счет компенсации морального вреда. 

Всего взыскать 47989 (сорок семь тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей 77 копеек. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в местный бюджет согласно бюджетному законодательству государственную пошлину в размере 1639 (одна тысяча шестьсот тридцать девять) рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: И.А. Луцык 

Текст решения в окончательной форме изготовлен 07 февраля 2018 года.