Решение

 в окончательной форме изготовлено 14 сентября 2018 года

Дело № 2-2446/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2018 года г. Мурманск 

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Засыпкиной В.А.,

при секретаре Халовой С.С.,

с участием: представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к войсковой части 87534, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «1 финансово-экономическая служба» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к войсковой части 87534 о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с войсковой частью 87354 с 01 января 2016 года по 18 апреля 2018 года в должности второго электромеханика гидрографического судна «Сенеж». В связи с увольнением и невозможностью предоставления дополнительного времени отдыха за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени ответчиком произведена оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за ранее переработанное время согласно табелю учета рабочего времени в количестве 120 часов на основании приказа № 108 от 10 апреля 2018 года. 

Указал, что ответчик произвел оплату за 120 часов сверхурочной работы в размере 28687 рублей 53 копейки. Полагал, что ответчик не доплатил ему сумму в размере 9569 рублей 49 копеек.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени, которые подписаны командиром войсковой части 87534 дни работы в апреле 2017 года - 15, 16, 22, 23 (32 часа), а также в июне 2017 года – 10, 11, 17, 18, 24, 25 (48 часов) и в сентябре 2017 года – 9, 10, 16, 17, 23 (40 часов), должны быть оплачены в двойном размере, так как являются выходными. Ответчик произвел расчет исходя из полуторного размера оплаты, однако данные часы необходимо оплатить в двойном размере.

Просил обязать войсковую часть 87534 произвести доплату за сверхурочную работу в сумме 9569 рублей 49 копеек, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Определением суда от 13 августа 2018 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «1 финансово-экономическая служба» (далее по тексту – ФКУ «ОСК Северного флота» в лице филиала «1 финансово-экономическая служба»).

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, воспользовался правом на ведение дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 на исковых требованиях настаивала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Настаивала, что первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться в полуторном размере, а остальные в двойном. 

Представитель ответчика войсковой части 87534 в судебное заседание после перерыва не явился, извещён надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Обратила внимание, что во время работы ФИО4 велся суммированный учет рабочего времени, он работал по утвержденному графику, а выходные дни ему предоставлялись в любые другие дни недели, соответственно, если он работал в выходной день, это не означает, что его работа должна оплачиваться в двойном размере.

Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» в лице филиала «1 финансово-экономическая служба» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, ранее представил возражения на иск, согласно которым просил в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 102-103).

В судебном заседании специалист ФКУ «ОСК Северного флота» в лице филиала «1 финансово-экономическая служба» ФИО1 разъяснила, что истец является работником плавсостава, у него установлен суммированный учет рабочего времени с учетом особенностей его труда, соответственно в выходные дни (субботу и воскресенье), он выходит на работу, если это предусмотрено графиком сменности. Обратила внимание, что работа в праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в двойном размере. Указала, что при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы определяются по окончанию учетного периода, учет сверхурочной работы ведет работодатель ежедневно, и учитываются они каждый час и каждый день работы, а не суммарно, так как суммарно учет сверхурочной работы вестись не может. 

Выслушав лиц, участвующих деле, получив консультацию специалиста, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Условия оплаты труда работников организаций министерства обороны Российской Федерации определяются приказом министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583».

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение № 2 к вышеуказанному Приказу), заработная плата гражданского персонала воинских частей состоит из оклада и компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, а также вышеуказанным Положением, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций. 

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании приказа командующего Северным флотом от 12 января 2017 года войсковая часть 87354 зачислена на финансовое обеспечение в ФКУ «ОСК Северного флота» в лице филиала «1 финансово-экономическая служба».

Из материалов дела следует, что в период с 01 января 2016 года по 18 апреля 2018 года ФИО4 работал в войсковой части 87354 в должности второго электромеханика гидрографического судна «Сенеж» (л.д. 8, 12-14).

Материалами дела также подтверждается и не оспорено лицами, участвующими в деле, что истцу установлены должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка войсковой части 87354 (ранее войсковой части 90719) (п.п. 4.1 -5.2 трудового договора).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю (исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) - 8 часов согласно приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»).

Данная норма закона, кроме того, возлагает на работодателя обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником.Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях выполнения работником работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, такая работа признается сверхурочной. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации установлены соответствующим Положением, утвержденным приказом министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170. 

Согласно пункту 7 указанного Положения, для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

Коллективным договором войсковой части 87534 на 2016-2019 годы предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочной работе, и ее компенсация предоставлением дополнительного времени отдыха либо оплатой (Приложение № 1 к коллективному договору – Правила внутреннего трудового распорядка). Положениями коллективного договора также предусмотрено, что работодатель устанавливает работникам выплаты компенсационного характера, в том числе за сверхурочную работу.

В соответствии с пунктом 4.2 коллективного договора для работников гидрографических судов и катеров, капитанов-диспетчеров (группы управления гидрографическими судами) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год по состоянию на первое января. Нормальная продолжительность рабочего времени гражданского персонала войсковой части 87354 составляет 40 часов в неделю.

В силу пункта 4.5 коллективного договора начальники подразделений войсковой части 87354, где установлен суммированный учет рабочего времени, обязаны планировать рабочее время таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени в пределах учетного периода не превышала, но и не была меньше нормального числа рабочих часов за учетный период.

Материалами дела подтверждено, что 10.04.2018 ВРИО командира войсковой части 87354 издан приказ № 108 об оплате сверхурочной работы в связи с увольнением ФИО4 в количестве 120 часов (л.д. 8). 

Согласно расчётному листку за апрель 2018 года ФИО5 была начислена оплата сверхурочных часов в размере 1,5 в сумме 12472 рубля 84 копейки (л.д. 92). Из лицевого счета за 2018 год на имя ФИО5 следует, что ему была начислена оплата за 120 часов сверхурочных работ в размере 12472 рубля 84 копейки, с учетом районного коэффициента и полярной надбавки – 28687 рублей 53 копейки. За вычетом НДФЛ к выдаче определена сумма в размере 24671 рубль 65 копеек (л.д. 93). Указанная сумма была выплачена истцу, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела. 

Таким образом, установлено, что истцу произведена оплата часов сверхурочной работы при увольнении в количестве 120 часов в полуторном размере. 

При указанных обстоятельствах, довод представителя истца о том, что сверхурочная работа ФИО4 должна быть оплачена в двойном размере за работу 15, 16, 22, 23 апреля 2017 года, 10, 11, 17, 18, 24, 25 июня 2017 года и 9, 10, 16, 17, 23 сентября 2017 года, суд полагает несостоятельным и основанным на неверном толковании норм материального права. 

Судом установлено, что ФИО5 при приеме на работу, в соответствии с трудовым договором и коллективным договором войсковой части 87534 был установлен суммированный учет рабочего времени.

В силу положений статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. 

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, указанные представителем истца дни работы ФИО5 при установленном режиме рабочего времени не являлись для него выходными. Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни установлен статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, по смыслу положений, приведенных в статьях 99, 104 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Письмо заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 не носит нормативного характера, юридической силы не имеет. 

Указанные отношения были урегулированы пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55.

Однако данный документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415.

При указанных обстоятельствах требования истца к войсковой части 87534, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «1 финансово-экономическая служба» о взыскании оплаты сверхурочной работы удовлетворению не подлежат. 

Поскольку в удовлетворении требований истца к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «1 финансово-экономическая служба» о взыскании оплаты сверхурочной работы отказано, оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к войсковой части 87534, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «1 финансово-экономическая служба» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. Засыпкина