Дело № 2-952/2017 14 декабря 2017 года 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Кировский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Невской Н.С., 

при секретаре судебного заседания Муратовой М.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Птицефабрика «Северная» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Птицефабрика «Северная» о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Птицефабрика «Северная», указав, что 21.12.2016 был принят на работу к ответчику в качестве водителя автомобиля. 06.02.2017 у него (истца) произошел конфликт с другими работниками предприятия из-за неполного топливного бака автомобиля, сообщил своему непосредственному руководителю - заведующему гаража В.А.А. о пропаже топлива, после чего ему (истцу) было предложено уволиться. 06.02.2017 написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве причины увольнения, его (истца) нежелание участвовать в краже топлива. 07.02.2017 хотел аннулировать свое заявление об увольнении, но в отделе кадров ему (истцу) предложили подписать приказ об увольнении и заявление на увольнение с другой формулировкой причины увольнения. После оказания на него (истца) давления со стороны руководства предприятия, вынужден был подписать приказ об увольнении, после чего просил предоставить ему документы, связанные с работой, однако, документы так и не получил. Кроме того, считает, что ему неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата (за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время). Просил взыскать невыплаченную заработную плату за январь 2017 года в размере 26 453 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 859 руб. 28 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 170 руб. 84 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., просил обязать ответчика представить документы, связанные с работой, а именно, копию трудового договора, справки 2-НДФЛ за период с декабря 2016 года по февраль 2017 года, копию приказа об увольнении, копию приказа о порядке премирования, об изменений условий оплаты труда, а также просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 19 000 руб. 00 коп. (л.д. 2-12, 152-154).

В судебном заседании 09.11.2017 истец отказался от исковых требований в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 859 рублей 28 копеек и в части обязания представить документы, связанные с работой (копии трудового договора, справок формы 2-НДФЛ, приказа об увольнении и приказов об оплате труда), указав, что получил данные документы в ходе судебного разбирательства (л.д. 162).

Определением от 09.11.2017 отказ от части требований принят судом, и производство по делу в указанной части прекращено (л.д. 173-174). 

В ходе судебного разбирательства ФИО1 поддержал заявленные требования и дополнил их, просил произвести перерасчет заработной платы за январь 2017 года и взыскать невыплаченную заработную плату в размере 31 087 руб. 69 коп., проценты за задержку выплаты в размере 5 209 руб. 26 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 24 000 руб. 00 коп. (л.д. 163-166). 

Требований об оспаривании увольнения и восстановлении на работе истец в ходе судебного разбирательства не заявил (л.д. 126, 231).

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал, в письменном отзыве указал на то, что в соответствии с условиями трудового договора ежемесячная премия истцу не была предусмотрена, поэтому оплата труда без учета премии, в том числе оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время произведены работодателем в полном объеме (л.д. 60-61, 134-135). 

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 21 декабря 2016 года был принят на работу в АО «Птицефабрика «Северная» в качестве водителя автомобиля, 07 февраля 2017 года он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (л.д. 53-59, 62, 66-68, 69, 70).

Поскольку истец не заявлял требований об оспаривании увольнения и восстановлении на работе, его доводы о причинах увольнения суд не проверяет (л.д. 126).

Согласно условий трудового договора, ФИО1 была установлена тарифная ставка 137 руб. 72 коп. в час (л.д. 66). Согласно п. 3.2. трудового договора, работодатель имеет право выплачивать работнику премии за производственные показатели. В соответствии с п. 4.1. трудового договора, ФИО1 режим рабочего времени был определен как суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком сменности (л.д. 66).

Статья 103 ТК РФ предусматривает, что сменная работа – это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Аналогичные положения содержатся в Положении об оплате труда АО «Птицефабрика «Северная», утвержденном 28.09.2010 (л.д. 77-79)

В ходе судебного разбирательства объяснениями представителя ответчика, расчетом ответчика и представлением прокуратуры подтверждено, что для работников АО «Птицефабрика «Северная» с суммированным учетом рабочего времени установлен учетный период – один месяц (л.д. 181, 212-213).

Из графика сменности, табеля учета рабочего времени и путевых листов следует, что в январе 2017 года ФИО1 работал сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (л.д. 136, 182, 184-206). Учитывая, что в соответствии с производственным календарем нормальное количество рабочих часов в январе 2017 году составило 136 часов, ФИО1 отработал сверхурочно 63 часа, в ночное время – 17 часов, в выходные и праздничные дни – 79 часов.

Как усматривается из расчетного листка, выданного истцу работодателем, за январь 2017 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 47 291 руб. 30 коп., из которых 18 729 руб. 26 коп. – оплата по часовому тарифу за работу в пределах нормы рабочего времени, 4 475 руб. 75 коп. – оплата за работу в выходные и праздничные дни за 32,5 часов, 123 руб. 94 коп. – оплата за работу в ночное время, 8 483 руб. 17 коп. – месячная премия 33 %, 15 479 руб. 18 коп. – премия за производственные показатели (л.д. 21). Общий размер начисленной истцу премии составил 23 962 руб. 35 коп. (8 483 руб. 17 коп. + 15 479 руб. 18 коп.) Плата за сверхурочное время в расчетном листке не указана. 

Суд обращает внимание на то, что в расчетном листке за декабрь 2016 года истцу также была начислена премия 33 % и премия за производственные показатели (л.д. 20).

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика предоставил суду записку-расчет, сформированную работодателем на момент увольнения ФИО1 (л.д. 62-63). Из данной записки-расчета следует, что в январе 2017 года истцу была выплачена заработная плата в размере 23 328 руб. 95 коп. и премия 23 962 руб. 35 коп., что совпадает с данными расчетного листка. Указанные денежные средства истцу были выплачены (л.д. 137-142).

Представитель ответчика ФИО2 в ходе рассмотрения дела пояснил, что выплаченная истцу вышеуказанная премия на самом деле таковой не является, а в состав премии входят выплаты за сверхурочное время, за ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (л.д. 134-135). В качестве подтверждения своей позиции ответчик представил приказ и выписку из приказа о поощрении работников за январь 2017 года, из которых следует, что премия ФИО1 за этот месяц составила 4 240 руб. 00 коп. (л.д. 170, 216, 219).

Суд не может принять в качестве доказательства приказ о поощрении работников за январь 2017 года и выписку из этого приказа, поскольку данные документы не содержат личные подписи работников об ознакомлении с этими документами, а также данные документы противоречат другим имеющимся в деле доказательствам, поэтому суд считает, что приказ о премировании мог быть сделан работодателем специально для подтверждения своей позиции.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что работодатель в январе 2017 года воспользовался своим правом на выплату работнику ФИО1 премии в размере 23 962 руб. 35 коп., однако, предусмотренные законом выплаты произвел не в полном объеме.

Плата за работу в ночное время за 17 часов должна составлять 468 руб. 25 коп. (тарифная ставка 137 руб. 72 коп. х 20% от тарифной ставки (0,2) х 17 часов). С учетом выплаченных истцу 123 руб. 94 коп. за работу в ночное время недоплата составила 344 руб. 31 коп. (468 руб. 25 коп. – 123 руб. 94 коп.) (л.д. 181).

Плата за работу в выходные и праздничные дни должна составлять 21 759 руб. 76 коп. (тарифная ставка 137 руб. 72 коп. х 2 оплата в двойном размере х 79 часов). С учетом выплаченных истцу 4 475 руб. 75 коп. за работу в выходные и праздничные дни недоплата составила 17 284 руб. 01 коп. (21 759 руб. 76 коп. – 4 475 руб. 75 коп.).

Плата за работу в сверхурочное время должна составлять 17 215 руб. 00 коп. ((тарифная ставка 137 руб. 72 коп. х 1,5 оплата в полуторном размере х 2 часа) + (тарифная ставка 137 руб. 72 коп. х 2 оплата в двойном размере х 61 час)). Как было указано выше, сверхурочная работа за январь 2017 года истцу не оплачивалась.

Таким образом, размер невыплаченной истцу заработной платы за январь 2017 года составил 34 843 руб. 32 коп. (344 руб. 31 коп. + 17 284 руб. 01 коп. + 17 215 руб. 00 коп.).

Суд не проверяет правильность начисления заработной платы истцу за декабрь 2016 года и за февраль 2017 года, поскольку истец о взыскании заработной платы за эти месяцы не заявлял и это не является предметом спора.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что невыплаченная заработная плата за январь 2017 года в размере 34 843 руб. 32 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку суд самостоятельно определил размер невыплаченной истцу заработной платы и решил ее взыскать с ответчика, требование ФИО1 о перерасчете заработной платы само по себе правовых последствий не повлечет, и потому удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просил взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с 09.02.2017 по 10.05.2017 в размере 4 170 руб. 84 коп. (л.д. 8, 12), а затем увеличил период расчет процентов до 08.11.2017 и просил взыскать проценты в размере 5 209 руб.26 коп. (л.д. 166).

Суд проверил расчет процентов за заявленный период с 09.02.2017 по 08.11.2017, и пришел к выводу, что проценты за невыплаченную заработную плату в размере 34 843 руб. 32 коп. составят 5 838 руб. 58 коп., из них:

1 068 руб. 53 коп. = 34 843 руб. 32 коп. х 10%/150 х 46 дней (с 09.02.2017 по 26.03.2017);

815 руб. 33 коп. = 34 843 руб. 32 коп. х 9,75%/150 х 36 дней (с 27.03.2017 по 01.05.2017);

1 031 руб. 36 коп. = 34 843 руб. 32 коп. х 9,25%/150 х 48 дней (с 02.05.2017 по 18.06.2017);

1 902 руб. 45 коп. = 34 843 руб. 32 коп. х 9 %/150 х 91 день (с 19.06.2017 по 17.09.2017);

829 руб. 27 коп. = 34 843 руб. 32 коп. х 8,5%/150 х 42 дня (с 18.09.2017 по 29.10.2017);

191 руб. 64 коп. = 34 843 руб. 32 коп. х 8,25%/150 х 10 дней (с 30.10.2017 по 08.11.2017);

(1 068 руб. 53 коп. + 815 руб. 33 коп. + 1 031 руб. 36 коп. + 1 902 руб. 45 коп. + 829 руб. 27 коп. + 191 руб. 64 коп.).

Учитывая, что истец просит взыскать меньшую сумму процентов в размере 5 209 руб.26 коп., суд не выходя за рамки заявленных требований взыскивает проценты в заявленном истцом размере с ответчика. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что имеет место нарушение трудовых прав ФИО1, связанное с невыплатой ему заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что истец имеет право на денежную компенсацию морального вреда. Оценивая степень нравственных страданий истца, связанных с несвоевременной выплатой денежных средств, суд не может согласиться с заявленным размером компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. 00 коп. и определяет, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что суд частично удовлетворяет требования ФИО1, судебные расходы истца подлежат возмещению за счет ответчика.

Из представленных истцом документов следует, что он заключил 08.02.2017 договор оказания юридических услуг с ООО «Констат», по условиям которого исполнитель обязался оказать услуги по подготовке претензии работодателю, жалоб в прокуратуру и инспекцию по труду, по подготовке искового заявления и представлению интересов истца (л.д. 34-35). По данному договору истец уплатил 19 000 руб. 00 коп. (л.д. 36, 37).

Затем 07.11.2017 ФИО1 заключил договор оказания юридических услуг с ИП ФИО3 для расчета требований к АО «Птицефабрика «Северная», по которому уплатил 5000 руб. 00 коп. (л.д. 166, 167-169).

Учитывая частичное удовлетворение иска, принимая во внимание критерий разумности, самостоятельную защиту истцом своих прав в суде, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 10 000 руб. 00 коп.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере 1 701 руб. 58 коп. (1 401 руб. 58 коп. + 300 руб. 00 коп.).

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с акционерного общества «Птицефабрика «Северная» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 34 843 руб. 32 коп., проценты за период с 09.02.2017 по 08.11.2017 в размере 5 209 руб. 26 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп. и судебные расходы в размере 10 000 руб. 00 коп., всего 52 052 (пятьдесят две тысячи пятьдесят два) руб. 58 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Птицефабрика «Северная» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Птицефабрика «Северная» в бюджет муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 701 (одна тысяча семьсот один) руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья: Н.С. Невская