Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 16 января 2019 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Карбовского С.Р.,

при секретаре Мазур С.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование заявленных требований следующее.

ФИО1 работал в акционерном обществе «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в должности плотника 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу №. Однако, в нарушение ст.ст. 136, 140 ТК РФ, с марта 2018 года по настоящее время заработная плата ФИО1 не выплачена. 

Согласно справке о заработной плате, выданной администрацией к АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго», долг предприятия перед ФИО1 составляет 197 004,06 рублей. Данную сумму начисленной заработной платы ФИО1 не оспаривает. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 136, 140 ТК РФ, ФИО1 просит взыскать с АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 197 004,06 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на основании доводов, изложенных в иске. Уточнил, что в сумму иска входят также указанные им дополнительные выплаты.

Представитель ответчика акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в судебное заседание не явился, извещен о времени месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменных возражений на иск не представил. 

В силу ч. 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в акционерное общество «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» на должность плотника 5 разряда, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №. Согласно п.1.2 трудового договора Работник исполняет обязанности по специальности (профессии) плотника 5 разряда. Согласно п.3.2.1 трудового договора должностной оклад составляет 10 830 рублей, районный коэффициент в размере 1,3 к должностному окладу, процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока установлена в размере 30 %. Согласно п. 3.2.4 заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа. 

24 сентября 2018 года трудовой договор между АО "Сельскохозяйственный комплекс "Агроэнерго" и ФИО1 расторгнут, ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 АТ-V №.

Согласно справке АО «СК «Агроэнерго», на 24.09.2018 года задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.03.2018 года по 24.09.2018 года составляет 197 004,06 рублей.

Указанный размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, иной расчет размера задолженности ответчиком не представлен.

Мировым судьей судебного района «

<

адрес>» на судебном участке № ФИО3 ФИО1 было отказано в выдаче судебного приказа на взыскание заработной платы, в связи с наличием спора о праве. 

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком задолженности по заработной плате перед ФИО1, суду не представлено. 

Таким образом, с акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 года по 24.09.2018 года в размере 197 004,06 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 140,08 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда о взыскании заработка в пределах трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 года по 24.09.2018 года в размере 197 004,06 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 5 140,08 рублей.

Решение суда о взыскании заработной платы за июль, август, сентябрь 2018 года в пользу ФИО1 в размере 113 582,04 рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда, через Хабаровский районный суд.

Судья /подпись/ Карбовский С.Р.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2019 года.

Копия верна: судья Карбовский С.Р.