УИД: 03RS0009-01-2023-001453-53Дело № 2-1388/2023 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Белебей РБ 

14 сентября 2023 года 

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ахметгалина Х.Ю.,

при секретаре судебного заседания Ивановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО "ОДК-УМПО" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ПАО "ОДК-УМПО" обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, мотивируя свое обращение тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии – станочник широкого профиля сроком на 24 месяца, по условиям которого ответчик обязан возместить истцу полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные истцом наставнику за обучение ответчика, а также другие понесенные истцом расходы в связи с ученичеством при прекращении трудового договора по инициативе работника, кроме случаев увольнения на пенсию по инвалидности, а также прекращение трудового договора без уважительных причин, как во время обучения, так и в течение не менее 2,5 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, ответчик обязался в случае обучения за счет средств истца, отработать на предприятии не менее двух лет.

Ответчик в нарушение условий трудового договора не завершил обучение и уволился по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение, ответчику была начислена стипендия в размере 7 971,65 руб. Ответчику о возврате затрат, связанных с обучением, было известно, при увольнении с ответчика удержана сумма 1 599,12 руб. 

Просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с обучением в размере 6 372,53 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Истец ПАО "ОДК-УМПО" в судебное заседание не явилось, было извещено надлежащим образом, просило рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Направленные ответчику по адресу регистрации судебные извещения о времени и месте рассмотрения дела судом, возвратились в суд за истечением срока хранения в почтовом отделении, что соответствует Порядку приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденному приказом Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" от 31.08.2005 N 34АО "Почта России" от 21.06.2022 N 230-п и пунктам 33 - 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, указанные обстоятельства свидетельствует о том, что, неоднократно не явившись в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что согласно ст. 117 ГПК РФ приравнивается к надлежащему извещению. Поскольку судебные извещения на судебное заседание, назначенное на 14.09.2023, направлялись ответчику, и были возвращены с отметкой "истек срок хранения", указанное свидетельствует о соблюдении судом первой инстанции правил извещения ответчика о времени и месте судебного заседания и неполучении извещений суда им по своей воле.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК – Уфимское моторостроительное производственное объединение» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение №, по условиям которого работодатель обязался провести профессиональное обучение работника по образовательной программе: «Обработка металла резанием», по профессии, работник обязался трудоустроиться у работодателя после завершения обучения и проработать в соответствии с полученной квалификацией у работодателя не менее 2,5 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии.

Согласно п. 1.3 Ученического договора, срок ученичества (обучения) по профессии составляет 24 месяца – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1.9 Ученического договора, Ответчик обязан возместить Истцу полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные Истцом наставнику за обучение Ответчика, а так же другие понесенные Истцом расходы в связи с ученичеством в следующих случаях:

A) при окончании срока трудового договора (п. ч.1 ст.77 ТК РФ);

Б) если работник по окончании ученичества обе уважительной причины отказывается от заключения с ним дополнительного соглашения о переводе в структурное подразделение по полученной профессии;

B) при прекращении трудового договора по инициативе работника (п.З.ч.1 ст.77 ТК РФ), кроме случаев увольнения на пенсию по инвалидности;

Г) при прекращении трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), случаев предусмотренных п.п.1-2, ч.1. ст.81 ТКРФ;

Д) при отказе работника продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее организации либо ее реорганизации;

Е) при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора(п.7 ч.1 ст.77ТК РФ);

Ж) при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

(п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ);

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора к условиям указанным в п.2.1.9. в пп. Б) - Е) относится прекращение трудового договора без уважительных причин, как во время обучения, так и в течение не менее 2,5 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии.

12.08.2022г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.3.20 Трудового договора, в случае обучения за счет средств Истца отработать на предприятии не менее двух лет. В случае прекращения Трудового договора по инициативе Истца за нарушение трудовой дисциплины, совершение виновных действий по основаниям, предусмотренным пп. 5,6,7,8,11 ст.81 ТК РФ или по собственному желанию по неуважительными причинам (ст.80 ТК РФ) до истечения установленного срока, обусловленного Трудовым договором, возместить затрат, понесенные Истцом на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (ст.207, 249 ТК РФ).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращен трудовой договор с ФИО1 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из справки ПАО «ОДК-УМПО», расчетного листка, за период обучения ответчика ему начислена стипендия за август 2022 года в размере 7 971,65 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено предупреждение о возмещении работодателю 7971,65 руб., в тот же день ФИО1 дано обязательство о внесении суммы до увольнения, о согласии на удержание суммы в размере 7971,65 руб. из причитающейся ему заработной платы

Согласно служебному письму ПАО «ОДК-УМПО», при увольнении с заработной платы ФИО1 удержано 1599,12 руб. в счет задолженности, остаток суммы составляет 6372,53 руб.

С учетом изложенного, поскольку трудовой договор ответчика с работодателем прекращен во время обучения по инициативе самого ответчика, чем он не исполнил свою обязанность пройти обучение и отработать у работодателя не менее 2,5 лет, соответственно, у ответчика возникла обязанность возместить работодателю денежные средства, затраченные им на обучение.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ПАО "ОДК-УМПО" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО1 (№) в пользу истца ПАО "ОДК-УМПО" (№) сумму расходов в связи с обучением в размере 6 372,53 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий: Х.Ю. Ахметгалин