<

...>

<

...>

<

...>

№ 2-93/2024 10RS0004-01-2023-001589-26

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2024 года

г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Бахориной М.А.,

при секретаре Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, материальной помощи, премии, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия при увольнении, оплаты вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее также по тексту истец) обратилась в суд с настоящим иском к муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» (далее также МКУ «АХУ», ответчик, учреждение), мотивируя требования тем, что 28.01.2021 между сторонами заключен трудовой договор, с 01.02.2021 она принята на должность начальника административного отдела, место работы определено в здании администрации Кондопожского муниципального района Республики Карелия (далее по тексту АКМР). 31.10.2023 истец вынужденно написала заявление об увольнении по собственному желанию с 01.11.2023, уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Считает увольнение незаконным, поскольку на нее оказывалось психологическое давление со стороны руководства, полагает, что должна быть уволена по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работодателем не произведен расчет в полном объёме, не выплачена заработная плата за октябрь 2023 г., не произведен перерасчет отпускных за 20 дней отпуска в октябре в связи с повышением окладов с 01.10.2023, не выплачена материальная помощь к юбилею, компенсация стоимости проезда к месту отдыха и заработная плата за 01.11.2023. 02.11.2023 истец вручила требование о выплате расчета директору МКУ «АХУ» и директору МУ «ЦБСОО», в котором выразила несогласие на удержание свыше 20% от заработной платы. Компенсация стоимости проезда выплачена 07.11.2023 и 27.11.2023. Ссылаясь на положения трудового законодательства, с учетом увеличенных требований, которые приняты судом в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) (поступили 20.03.2024) окончательно просила: 

- признать увольнение незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора от 31.10.2023; 

- изменить формулировку, основание и дату увольнения на увольнение по сокращению штата организации с 22.03.2024;

- взыскать компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере на момент принятия решения суда (на 22.03.2024) - 20 279,06 рублей, а также с момента принятия решения по день фактического расчета;

- взыскать сумму недоначисленной стимулирующей выплаты за период с ноября 2022 года по ноябрь 2023 года в размере 14 704,36 рублей;

- взыскать сумму начисленной, но невыплаченной материальной помощи в связи с юбилеем в размере 1650 рублей;

- взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за октябрь 2023 года в размере 10 443,09 рублей;

- взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 1 423,22 рубля;

- взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере 200 000 рублей;

- взыскать выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере 45 726,03 рублей;

- взыскать компенсацию за вынужденный прогул с 02.11.2023 по дату вынесения решения суда в размере 202 500,99 рублей;

- взыскать сумму недоначисленной премии по итогам года в декабре 2022 года в размере 18 676 рублей;

- взыскать сумму неначисленной премии по итогам 2023 года в размере 25 989,15 рублей;

- взыскать сумму неначисленных отпускных за 2023 год в размере 2 939,55 рублей;

- взыскать сумму неначисленного пособия по больничным листам в 2023 году в размере 1 868,49 рублей;

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.02.2024 по 22.03.2024 (включительно) в размере 10 703,12 рублей;

- обязать в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу осуществить корректировку сведений персонифицированного учета внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет;

-обязать в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить ФИО1 откорректированную справку 2 –НДФЛ за 2024 год и справку о сумме выплат за 2021-2024 годы, включив в сумму дохода взысканные суммы.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству и в ходе рассмотрения дела на основании ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены: Администрация Кондопожского муниципального района (АКМР), МКУ «Управление по обеспечению деятельности администрации Кондопожского муниципального района» (Управление), ОСФР России по РК, УФНС России по РК, МУ «ЦБСОО», МДОУ № 20 «Колосок».

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске и представленных письменных пояснениях. Дополнительно пояснила, что с 01.02.2021 принята на должность начальника административного отдела МКУ «АХУ», а фактически работала в Управлении ЖКХ АКРМ, с должностной инструкцией не ознакомлена ввиду ее отсутствия. Перед устройством на работу Постановлением АКМР от 19.10.2020 № 1085 «О наделении МКУ «АХУ» отдельными функциями и полномочиями АКМР» с 20.10.2020 МКУ «АХУ» было наделено некоторыми функциями, в том числе функциями Управления ЖКХ, в связи с чем сокращены 3 штатные единицы в АКМР и введены 3 штатные единицы в МКУ «АХУ», в том числе должность «начальник административного отдела». В 2021 году АКМР создало МКУ «Управление по обеспечению деятельности АКМР», исполняющее функции Управления ЖКХ АКМР, которые переданы в МКУ «АХУ» в 2020 году. Постановлением АКМР от 13.12.2022 МКУ «Управление по обеспечению деятельности АКМР» передана большая часть функций АКМР и МКУ «АХУ». В штат МКУ «Управление» вводились 9 штатных единиц. Руководство предложило уволиться по собственному желанию до 31.12.2022 и написать заявление о приеме на работу в МКУ «Управление» с 2023 года. Ей предложили должность главного специалиста МКУ «Управление» с понижением в окладе и изменении трудовой функции, с чем была не согласна. С 01.12.2022 несколько сотрудников было уволено по сокращению штата, знает о том, что она также была претендентом на увольнение по этим основаниям. 02.02.2023 вручено уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора с 07.04.2023. Ознакомлена с должностной инструкцией, но была не согласна, поскольку должна была выполнять отдельные служебные поручения управляющего делами АКМР, ознакомлена с дополнительными соглашениями, но не с должностной инструкцией. Считает, что фактически имеет место не изменение определенных сторонами условий трудового договора, а изменение трудовой функции с целью увольнения не по сокращению штата. После отказа от увольнения по собственному желанию в декабре 2022 г. руководство давало трудновыполнимые распоряжения, создавало препятствия для рабочих задач, создавало невыносимые условия для работы. В связи, с чем просит признать увольнение незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора от 31.10.2023; изменить формулировку, основание и дату увольнения на увольнение по сокращению штата организации с 22.03.2024. Также указала, что ей ежемесячно выплачивалась надбавка за стаж в размере 15% от оклада и стимулирующая выплата в размере 30% от оклада. Однако с апреля 2022 года размер стимулирующей выплаты был уменьшен до 27%, а за октябрь и ноябрь 2023 года не произведена, также уменьшен размер премирования по итогам года, не выплачена материальная помощь в связи с юбилеем, не выплачена заработная плата за октябрь 2023 года и выходное пособие и компенсация за вынужденный прогул с 02.11.2023 по день вынесения решения. Также полагала, что ей причинен моральный вред, который оценила в 200 000 рублей. Полагала, что ответчик должен произвести выплату ей компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ. Дополнительно пояснила, что до трудоустройства в МКУ «АХУ» работала в МДОУ № 20 «Колосок», с января 2021 года до увольнения 29.01.2021 работала на 0,5 ставки инженером-энергетиком и на 0,5 ставки помощником воспитателя, после трудоустройства в МКУ «АХУ» продолжила работать в МДОУ № 20 на 0,25 ставки инженером-энергетиком, как внешний совместитель с 01.02.2021 по 01.06.2023, таким образом при наличии нескольких мест работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивает один работодатель и учитывает начисления других работодателей. При расчете больничных в 2023 году не полностью учтена заработная плата истца за 2021 и 2022 годы, средний заработок за расчетный период должен учитываться по всем местам работы и в МКУ «АХУ» и МДОУ № 20». Просила удовлетворить ее требования в полном объеме (письменные пояснения приобщены к материалам дела).

Представитель ответчика ФИО2, имеющая право без доверенности действовать от имени юридического лица (выписка из ЕГРЮЛ от 25.12.2023), в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, указав, что обстоятельства психологического давления на истца со стороны МКУ «АХУ», на которые истец ссылается в обоснование своих требований, не нашли своего подтверждения, решение об увольнении принято ею самостоятельно, в заявлении указано, что она просит ее уволить со следующего дня написания заявления. Дата увольнения была согласована, в связи с чем в этот же день вынесен приказ, с которым истец ознакомлен. Каких-либо неправомерных действий со стороны руководства, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, не усматривается. В октябре 2023 года истец планировала менять место работы, поскольку проходила медицинское освидетельствование для трудоустройства на новое место работы. Поскольку ФИО1 имеет ребенка до 14 лет, а также находится в предпенсионном возрасте вопрос о ее увольнении не рассматривался и было принято решение об оставлении ее на прежнем месте работы в занимаемой должности начальника административного отдела. 

Представитель МКУ «Управление по обеспечению деятельности АКМР» в судебное заседание не явился о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представили возражения на иск, в котором указали, что ФИО1 на протяжении трудовой деятельности в МКУ «АХУ» территориально работала в здании администрации. При образовании МКУ «УОД Администрации» и позднее, при передаче части полномочий от администрации учреждению и увеличении штатной численности, в штатном расписании учреждения отсутствовала должность «начальник отдела», перейти на должность главного специалиста истец отказался, в связи с уменьшением окладной части заработной платы. По указанному истцом обстоятельству о принятии на работу в ноябре 2023 в МКУ «УОД Администрации» главного специалиста данная вакансия была в учреждении с мая 2023 года, квалификационные требования – наличие высшего экономического образования. Считают, что межличностные отношения ФИО1 с работниками МКУ «УОД Администрации» не указывают на вынужденный характер принятого истцом решения об увольнении.

Представитель АКМР в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представили письменные пояснения в которых, возражали против удовлетворения исковых требований, полагали, что обстоятельства психологического давления на истицу не нашли своего подтверждения, решение об увольнении принято работником самостоятельно, работодатель не вправе препятствовать такому увольнению. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена в этот же день, что подтверждается ее подписью, каких-либо возражений не высказывала, заявление до вынесения приказа не отозвала. 

Представитель МУ «ЦБСОО» ФИО3 в судебном заседании пояснили, что удержание за неотработанные дни отпуска в количестве 11,01 календарных дня произведен, поскольку от ФИО1 поступило заявление, в котором она дает согласие на удержание за неотработанные дни отпуска в случае увольнения до 01.04.2024. Полагают, что в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника оплаченный авансом отпуск за неотработанные дни отпуска при его увольнении, если у работника имеется такая задолженность. В перечне работников, указанных в приказах об установлении стимулирующей выплаты работникам, ФИО1 не указана, в связи с чем стимулирующие выплаты не производились. Перерасчет по отпускным за октябрь 2023 года произведен с учетом повышения оклада в соответствии с распоряжением АКМР от 19.10.2023. Также указали, что в связи с неправильным настроем счетной программы ФИО1 действительно не начислено отпускных за 2023 год в размере 1 423,98 рублей. Самой ФИО1 при расчете используется коэффициент 35% стимулирующих выплат, а не 27%, что недопустимо. Требование о выплате недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности за 2023 год полагают незаконным, поскольку истец будучи на больничном по основному месту работы, получала заработную плату в МДОУ № 20 «Колосок». Больничные листы по дополнительному месту работы не предоставляла, не уведомляла основного работника о другом месте работы, не предоставляла документы, подтверждающие получение дохода у другого работодателя и справки от другого работодателя о том, что выплаты по больничным не производились. 07.11.2023 ФИО1 произведена оплата по проезду к месту отдыха и обратно в размере 27 513,11 рублей, после направлено предложение от 17.11.2023 о внесении изменений показателей бюджетной росписи расходов на сумму 3 757, 37 рублей для перераспределения бюджетных ассигнований в целях дополнительной потребности для оплаты компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера за счет начислений выплаты по оплате труда по учреждению МКУ «АХУ» с последующим восстановлением уменьшаемых расходов. Окончательный расчет произведен 27.11.2023.

Остальные участники процесса (АКМР, МКУ «Управление по обеспечению деятельности администрации Кондопожского муниципального района», ОСФР России по РК, УФНС России по РК, МДОУ № 20 «Колосок») своих представителей в судебное заседание не направили, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в целях обеспечения деятельности АКМР, а также участия МКУ «АХУ» в осуществлении полномочий по решению вопросов местного значения, постановлением АКМР от 19.10.2020 № 1085 МКУ «АХУ» наделено определенными функциями, в целях исполнения указанных функций внесены изменения в штатные расписания, а именно в АКМР сокращены 3 единицы (ведущий специалист отдела градостроительной деятельности земельных отношений, ставка специалиста 1 категории отдела бухгалтерского учета, ставка ведущего специалиста Управления ЖКХ), а в МКУ «АХУ» введены дополнительно три штатные единицы.

Приказом МКУ «АХУ» от 20.10.2020 в штатное расписание с 20.10.2020 внесены изменения, введены ставки: «специалист административно-хозяйственной деятельности» с окладом 13 079 рублей, «специалист по недвижимости» с окладом 13 079 рублей и «начальник административного отдела» с окладом 13 768 рублей.

В связи с осуществлением части полномочий по решению вопросов местного значения в соответствии с уставной деятельностью МКУ «Управление по обеспечению деятельности АКМР», МКУ «Управление образования и культуры» прекратить исполнение с 01.01.2023 МКУ «АХУ» исполнение переданных АКМР отдельных функций и полномочий. Директору МКУ «АХУ» внести изменение в штатное расписание исключив 10 штатных единиц с 01.01.2023 (Постановление АКМР от 17.11.2022 № 1281. Постановлением АКМР от 13.01.2023 в указанное постановление внесены изменения в части исключения 8 штатных единиц.

В целях оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления Кондопожского муниципального района, а также в целях обеспечения деятельности АКМР и участия МКУ «Управление по обеспечению деятельности АКМР» в части осуществлении части полномочий по решению вопросов местного значения, постановлением АКМР от 13.12.2022 № 1393 МКУ Управление по обеспечению деятельности АКМР наделено с 01.01.2023 определенными функциями, в целях исполнения указанных функций внесены изменения в штатные расписания добавлены дополнительно 9 штатных единиц.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 01.02.2021 по 01.11.2023 состояла в трудовых отношениях с МКУ «Административно-хозяйственное управление» в должности начальника административного отдела. Местом работы является МКУ «Административно-хозяйственное управление», расположенное по адресу: РК, 

<

...>, каб. 10, что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудовым договором от 28.01.2021, приказом № 012-К от 28.01.2021 о приеме работника на работу.

Трудовым договором определен режим труда и отдыха: нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя; также предусмотрена оплата труда 100% от должностного оклада (должностной оклад 13 768 рублей), выплаты компенсационного характера в размере 15% от должностного оклада районный коэффициент; в размере 50% от должностного оклада надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В последующем между сторонами заключены дополнительные соглашения от 11.10.2022 № 55, 02.02.2023 № 1, 24.10.2023 № 28 к трудовому договору № 1/2021 от 28.01.2021.

21.12.2022 ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией начальника административного отдела, где также указала, что не согласна с изменением трудовой функции, мотивировав данное обстоятельство тем, что при приеме на работу ей вменили в обязанности обеспечение работоспособности системы уличного освещения на территории Кондопожского городского поселения и электрические сети Кондопожского муниципального района, а также выдачу разрешений на земляные работы.

02.02.2023 приказом МКУ «АХУ» утверждена должностная инструкция начальника административного отдела. ФИО1 с должностной инструкцией ознакомлена 02.02.2023, выразила свое несогласие.

02.02.2023 работодателем в соответствии со ст. 74 ТК РФ в адрес истца направлено уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора от 28.01.2021 с 07.04.2023, с которыми ФИО1 ознакомлена в этот же день, также имеется ссылка о том, что в новых условиях она работать не согласна. 

02.02.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.01.2021 № 1/2021, в соответствии с которым, ФИО1 обязалась выполнять указанные в трудовом договоре и должностной инструкции обязанности по должности начальник административного отдела, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы и выплачивать заработную плату. В соглашении стоит подпись ФИО1, которая свидетельствует о согласии с изменением условий трудового договора. В последующем между сторонами 24.10.2023 заключено дополнительное соглашение № 28 к трудовому договору, где определен должностной оклад в размере 15 751 рубль.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что уволена ФИО1 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается ее лично оформленным и подписанным заявлением, об увольнении с 01.11.2023, копией трудовой книжки истца, и приказом от 31.10.2023 № 215-К о прекращении трудового договора. Трудовая книжка получена ею в день увольнения – 31.10.2023, что подтверждается ее подписью в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Доказательств того, что истец была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении в случае изменения волеизъявления, в материалы дела не представлено. Кроме того, истец представила в суд сведения о том, что новый работодатель (ГКУ РК «Кондопожское центральное лесничество») уже 31.10.2023 направляет ее на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, что также свидетельствует о ее волеизъявлении на увольнение по ее инициативе.

Представленная истцом аудиозапись, по мнению суда, не свидетельствует об оказанном на неё давлении с целью понуждения к увольнению. 

Ссылка истца на то, что она не собиралась увольняться до 01.02.2024, о чем свидетельствует ее заявление об удержании денежных средств за неотработанные дни отпуска, не свидетельствует о том, что заявление об увольнении было написано ею под давлением.

Следовательно, заявление истца о ее увольнении свидетельствует, о её волеизъявлении и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Довод истца о том, что после её увольнения должность была сокращена, что является следствием оказываемого на нее давления со стороны работодателя и нежелания последнего поддерживать с ней трудовые отношения, суд отклоняет, как несостоятельный.

Должность начальника административного отдела сокращена МКУ «АХУ» после увольнения ФИО1, о чем издан с приказ № 037-ОД от 02.11.2023.

Каких-либо иных доказательств давления со стороны работодателя истцом не представлено. При этом сама истица подтвердила, что к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, поощрялась работодателем, получая премиальные выплаты, предпринимала меры к поиску иного места работы. С жалобами на давление со стороны работодателя в органы государственной трудовой инспекции, правоохранительные органы не обращалась.

В исковом заявлении и при обращении в органы государственной трудовой инспекции истец ссылалась на нарушение трудового законодательства в части того, что работодатель изменил условия трудового договора при составлении дополнительного трудового соглашения, что, по мнению истца, является нарушением трудового законодательства. Однако и данный довод суд отклоняет, поскольку истец подписала указанное соглашение, была ознакомлена с должностной инструкцией. В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключено в письменной форме.

Ссылка истца на то, что она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь, достигла пенсионного возраста, что, по ее мнению, свидетельствует об отсутствии у нее желания на увольнение, отклоняется, поскольку данное обстоятельство не является определяющим для прекращения трудового договора с ответчиком.

Разрешая требования истца, направленные к оспариванию увольнения, суд исходит из того, что доказательств в подтверждение сведений об оказании психологического давления и угрозах со стороны работодателя, истец не представила, при этом отклоняет довод истца о том, что ее лишили рабочего места, когда она вышла из отпуска, поскольку, как поясняла и сама истец, рабочее место в этот же день было оборудовано, имелся письменный стол, стул, подключили компьютер. К дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей истец не привлекалась. Довод о том, что снижение уровня премирования в определенные месяцы осуществлялось с целью понуждения к увольнению, также не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, данное обстоятельство не является подтверждением оказания давления и создания невыносимых условий работы с целью последующего увольнения, а требование работодателя добросовестно и качественно выполнять порученную в рамках трудового договора работу не свидетельствует о понуждении к увольнению, при этом установление и выплата премии является исключительным правом работодателя и зависит от качества и эффективности работы.

Учитывая, что доводы истца о нарушении ответчиком при увольнении норм трудового законодательства и ее трудовых прав не нашли своего подтверждения, своим правом на отзыв своего заявления об увольнении до момента увольнения истец не воспользовалась, у работодателя отсутствовали основания для сохранения трудовых отношений с истцом после 31.10.2023, в связи с чем увольнение истца приказом № 215-К от 31.10.2023 признается законным и обоснованным.

Поскольку суд отказал в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, то не имеется законных оснований для удовлетворения требований об обязании изменить формулировку увольнения и дату увольнения на увольнение по сокращению штата организации с 22.03.2024; о взыскании компенсации за вынужденный прогул и выходного пособия при увольнении по сокращению штата, поскольку данные требования являются производными от основного требования.

При разрешении требований истца о взыскании сумм недоначисленной стимулирующей выплаты за период с ноября 2022 года по ноябрь 2023 года; начисленной, но невыплаченной материальной помощи в связи с юбилеем; взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь 2023 года и ноябрь 2023 года, недоначисленной премии по итогам года в декабре 2022 года и по итогам в декабре 2023 года, суд руководствуется положениями действующего трудового законодательства и Положением об оплате труда работников МКУ «АХУ».

Муниципальное учреждение «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» осуществляет бухгалтерское сопровождение муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» на основании договора на бухгалтерское обслуживание № 18/2022 от 11.01.2022.

Приказом от 02.10.2019 № 045 МКУ «АХУ утверждено Положение об оплате труда работников МКУ «АХУ». Раздел 5 Положения регулирует порядок и условия выплат стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование коллектива работников и конкретного работника к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Такие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Положением предусмотрены следующие виды стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам года. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципального учреждения устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы. Вопросы о стимулирующих выплатах работникам рассматривает комиссия по заработной плате, члены которой назначаются приказом по Учреждению. Выплаты устанавливаются к окладам работников, в процентах от оклада или абсолютных размерах. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на определенный срок или выплачиваются единовременно. Премирование работников Учреждения осуществляется по итогам работы (месяц, квартал, год), по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Для премирования работника обязательным условием является выполнение им определенных показателей, которые исходят из показателей эффективности работы работника.

Приказом МКУ «АХУ» от 10.01.2022 № 001/1-ОД ФИО1 установлена стимулирующая выплата в размере 15% в период с 01.01.2022 по 31.12.2022 за стаж непрерывной работы, выслугу лет с выплатой 15% районного коэффициента и 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приказом МКУ «АХУ» от 09.01.2023 № 004-ОД ФИО1 установлена стимулирующая выплата в размере 15% в период с 01.01.2023 по 31.12.2023 за стаж непрерывной работы, выслугу лет с выплатой 15% районного коэффициента и 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приказом МКУ «АХУ» от 11.04.2023 № 017-ЛС ФИО1 произведена выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки в размере 14 319 рублей за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приказом МКУ «АХУ» от 09.06.2020 № 034/3-ОД утвержден состав комиссии по заработной плате, действие указанного приказа отменено и утвержден новый состав комиссии приказом МКУ «АХУ» от 23.05.2023 № 019/1-ОД.

В соответствии с протоколами заседания комиссии по заработной плате МКУ «АХУ» и приказами «Об установлении стимулирующей выплаты работникам» в период с ноября 2022 по ноябрь 2023 истице устанавливалась стимулирующая надбавка в следующих размерах: с ноября 2022 года по декабрь 2022 года – 27%, с января 2023 года по июль 2023 года – 27%. В августе и сентябре 2023 года стимулирующие надбавки не устанавливалась ввиду болезни истца и нахождение в отпуске (не работала в указанные месяцы), в октябре 2023 года истцом отработано 6 рабочих дней, в ноябре 2023 года - 1 рабочий день, однако стимулирующие надбавки в указанные месяцы не устанавливались.

Согласно п. 5.10 Положения об оплате труда работников МКУ «АХУ» уменьшение размера стимулирующих выплат или их не выплата производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом решения комиссии по заработной плате, в случаях если работник: имеет нарушение трудовой дисциплины до 50% суммы стимулирующих выплат; снизил интенсивность выполнения работ до 30% суммы стимулирующих выплат; имеет низкую результативность выполненной работы до 30% суммы стимулирующих выплат; режим своей трудовой деятельности не отвечает критериям и условиям осуществления выплат стимулирующего характера; нарушил правила охраны труда – до 100% суммы стимулирующих выплат; нарушил правила внутреннего трудового распорядка - до 50% суммы стимулирующих выплат.

В нарушение положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, указывающих на нарушение ФИО1 трудовой дисциплины в отработанные ею дни в октябре и ноябре 2023 года, приказов на уменьшение размера стимулирующих выплат или их не выплату руководитель учреждения также не выносил, что не оспаривал в ходе рассмотрения дела. 

Проанализировав приказы об установлении стимулирующих выплат, расчетные листки истца, табеля учета рабочего времени, положения об оплате труда работников, учитывая, что истцу не произведена стимулирующая выплата за 6 дней октября 2023 года и 1 день ноября 2023 года суд полагает возможным определить стимулирующую надбавку в размере 27%, поскольку именно в таком процентном соотношении выплата производилась с ноября 2022 года по июль 2023 года. 

Расчет истца о выплате стимулирующих выплат из расчета 35% суд полагает неверным, поскольку исходя из положений об оплате труда именно работодатель регулирует порядок и условия выплат стимулирующего характера, учитывая при этом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам года. 

Ссылка на то, что при приеме на работу истцу обещали выплачивать стимулирующие выплаты в размере 35 % противоречит представленным в материалы дела документам.

Таким образом, требования истца о взыскании суммы недоначисленной стимулирующей выплаты за период с ноября 2022 по ноябрь 2023 года подлежит частичному удовлетворению в размере 1 362,36 рублей (расчет: октябрь 2023 г.: 4 295,73 рублей х 27% = 1 159,85 рублей, где 4 295,73 рублей - оплата по окладу за отработанные истцом 6 дней в октябре 2023 г.; ноябрь 2023 г.: 750,05 рублей х 27% = 202,51 рубль, где 750,05 рублей – оплата по окладу за отработанный 1 день в ноябре 2023 г.; всего: 1 159,85 + 202,51 = 1 362,36 рублей).

Согласно п. 6.2 Положения об оплате труда, материальная помощь может быть оказана работникам к юбилейным датам (50,55 лет); при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере одного должностного оклада для работников следующих структурных подразделений Учреждения: дирекция, отдел кадров, единая дежурно-диспетчерская служба, хозяйственный отдел по должностям (начальник хозяйственного отдела, главный специалист, инженер 1 категории, инженер, инженер энергетик (учетчик). Указанные выплаты производятся с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из п. 6.4 Положения следует, что решение об оказании материальной помощи работникам учреждения, в конкретных размерах принимает руководитель учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

27.10.2023 приказом работодателя, в соответствии с п.п. 6.2 Положения об оплате труда работников МКУ «АХУ» приказано выплатить материальную помощь в связи с юбилеем ФИО1 в размере 1 000 рублей, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанная выплата начислена работнику в размере 1000 рублей, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 года.

Следовательно, требования истца в указанной части также обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку работодатель определил объем премии с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что не противоречит Положению об оплате труда. Любые виды премий работникам облагаются НДФЛ без каких-либо исключений, поскольку относятся к стимулирующим выплатам (пп.6 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Таким образом, ФИО1 должна была быть начислена материальная помощь в связи с юбилеем в размере 1 650 руб. (сумма определена до удержания НДФЛ).

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

18.09.2023 ФИО1 дано согласие в письменной форме, о том, что в случае увольнения до 01.02.2024 она согласна на удержание за неотработанные дни отпуска.

ФИО1 находилась в очередных оплачиваемых отпусках в следующие периоды:

- в период с 24.04.2023 по 12.05.2023 (17 календарных дней за период с 01.02.2023 по 31.01.2024), приказ № 060/2-К от 11.04.2023; 

- в период с 25.09.2023 по 20.10.2023 (26 календарных дней за период с 01.02.2023 по 31.01.2024), приказ № 179-К от 18.09.2023;

- 1 календарный день – 31.10.2023 (за период с 01.02.2023 по 31.01.2024), приказ № 205-К от 23.10.2023, что подтверждается приказами об отпуске и личной карточкой работника. 

22.09.2023 ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом № 178-К от 18.09.2023.

Постановлением АКМР РК от 19.10.2023 № 1119 с 01.10.2023 повышен на 10% должностные оклады работников муниципальных учреждений Кондопожского муниципального района.

На дату прекращения трудового договора неотработанные дни отпуска составили 11,01 календарных дня.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в октябре отработала 6 рабочих дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами в судебном заседании. 

Исходя из расчетного листка за октябрь 2023 года ей начислено: по окладу (из расчета оклада 15 751 рубль) – 4 295,73 рубля, 644,36 рублей – 15%, 741,01 – 15% районный коэффициент; 2 470,05 рублей – 50% северная надбавка, 2 291,94 рублей – перерасчет отпуска (01.10 по 20.10), 1 249,04 рублей – отпуск 31.10.2023, всего начислено 11 692,13 рублей; за ноябрь 2023 года: по окладу (из расчета оклада 15 751 рубль) – 750,05 рублей, 112,51 рублей – 15%, 129,38 рублей – 15% районный коэффициент; 431,28 рублей – 50% северная надбавка, 1000 рублей – материальная помощь к юбилею, всего начислено 2 423,22 рубля.

Работодатель произвел удержания из заработной платы истца в размере 12 617,51 рублей и 1 249,04 рублей (отпуск основной), также удержан подоходный налог в размере 1 669 рублей, начисления за октябрь 9 268,09 рублей и ноябрь 2 423,22 рубля.

После произведенного расчета истец, 02.11.2023 в письменной форме указывает, что не согласна на удержания свыше 20% от заработной платы.

Суд соглашается с представленными расчетами МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» о недоначисленных отпускных работнику за следующие периоды:

- с 24.04.2023 по 12.05.2023 в размере 140,25 рублей:

Расчет: 326 920,99 рублей (заработная плата с индексацией за период апрель 2022 г. по март 2024 г.) : 277,97 (средней число дней в месяце в совокупном размере за период с апреля 2022 г. по март 2023 г.) = 1 176,10 руб. - стоимость 1 дня; 17 дней х 1 176,10 руб. = 19 993,70 руб. Поскольку истцу ранее начислено отпускных за обозначенный период 19 853,45 рублей, следовательно, неоплаченная разница составляет 140,25 рублей (. 19 993,70 рублей - 19 853,44).

- с 25.09.2023 по 20.10.2023 в размере 672,10 рублей.:

Расчет: 266 453,32 рублей (заработная плата с индексацией за период сентября 2022 г. по август 2023 г.) : 227,4 (средней число дней в месяце в совокупном размере за период с сентября 2022 г. по август 2023 г.) = 1 171,74 рублей - стоимость 1 дня; 26 дней х 1 171,74 рублей = 30 465,24 рублей. Поскольку истцу ранее начислено отпускных за обозначенный период 29 793,14 рублей, следовательно, неоплаченная разница составляет 672,10 рублей (30 465,24-29 793,14), а с учетом индексации с размере 481,46 рублей составляет 1 153,56 рублей (672,10+481,46).

- с 31.10.2023 по 31.10.2023 в размере 29,87 рублей:

Расчет: 277 011,72 рублей (заработная плата с индексацией за период с октября 2022 г. по сентябрь 2023 г.) : 216,6 (среднее число дней в месяце в совокупном размере за период с октября 2022 г. по сентябрь 2023 г.) = 1 278,91 рублей стоимость 1 дня; Поскольку истцу ранее начислено отпускных за обозначенный период 1 249,04 рублей, следовательно, неоплаченная разница составляет 29,87 рублей. 

Всего сумма недоначисленных отпускных за вышеуказанные периоды составила 1 323,68 рублей (140,25 + 1 153,56 +29,87).

При этом суд также учитывает, что при расчете отпуска работодателем принят во внимание п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в частности если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

С учётом ранее произведенных судом расчетов по стимулирующим надбавкам, премии к юбилею и отпускных истцу должно было быть начислено: 

В октябре 2023 года:

Оплата по окладу в октябре 2023 года - 4 295,73 рубля (6 дней); надбавка за стаж - 644,36 рублей (6 дней); районный коэффициент - 741,01 рубль (6 дней), северная надбавка – 2 470,05 рублей (6 дней), стимулирование - 1 159,85 рублей (6 дней), отпуск с 01.10.23-20.10.23 - 2 291,94 рубля, отпуск основной 31.10.2023 - 1 249,04 (1 день), доначисление отпуска с 25.09.2023 по 20.10.2023 с учетом индексации – 1153,56 рублей, всего 14 005,54 рублей.

В ноябре 2023 года:

Оплата по окладу в ноябре 2023 года - 750,05 рубля (1 день); надбавка за стаж – 112,51 рубль (1 день); стимулирование – 202,51 рублей (1 день), районный коэффициент – 129,38 рублей (1 день), северная надбавка – 431,28 рублей (1 день), материальная помощь – 1 650,00 рублей, доначисление отпуска с 31.10.2023 по 31.10.2023 – 29,87 рублей, всего 3 305,60 рублей.

Доначисление отпуска с 24.04.2023 по 12.05.2023, как указывалось ранее, составляет 140,25 рублей.

Всего за октябрь – ноябрь 2023 года с учетом доначислений подлежала начислению денежная сумма в размере 17 451,39 рублей (14 005,54 рубля + 3 305,60 + 140,25), следовательно, сумма возможного удержания составляет 3 490,28 рубля (17 451,39 х 20%). 

Таким образом, проанализировав положения трудового законодательства, суд исходит из того, что положения статей 137, 138, 140 ТК РФ в их взаимной связи обязывают работодателя при увольнении работника производить выплату всех причитающихся сумм, из которых работодатель вправе удерживать не более 20% в счет возмещения неотработанных, но оплаченных дней отпуска и приходит к выводу, что при увольнении работника работодателем производится выплата всех причитающихся сумм, размер удержаний из которых не может превышать 20%. Положения ст. 137 ТК РФ не содержат исключения из общего правила, установленного ч. 1 ст. 138 ТК РФ, и не предоставляют работодателю права на удержание всей суммы заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, с целью возмещения неотработанных дней отпуска. Следовательно, произведенное работодателем удержание является незаконным и у работодателя вследствие этого возникла задолженность перед истицей, подлежащая взысканию в ее пользу.

На основании изложенного, требования ФИО1 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за октябрь и ноябрь 2023 года и отпускных за 2023 года, подлежит частичному удовлетворению на сумму 13 961,11 рублей (17 451,39 -3 490,28) с учетом НДФЛ.

Согласно подп. 1 п. 1 ст.23 Налогового кодекса РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии с подп. 1 п. 3 ст. 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. 

В силу п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом, в данном случае работодателем. 

Таким образом, исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом, в порядке, предусмотренном НК РФ, которым суд не является, следовательно, расчет заработной платы, подлежащей взысканию, должен производиться с учетом НДФЛ.

При этом в силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 07.11.2023 по 20.03.2024 работала в ГКУ РК «Кондопожское центральное лесничество» в должности инженера-ведущего, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.02.2024 по 22.03.2024 удовлетворению не подлежит, поскольку, как установлено ранее, ФИО1 прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе с 01.11.2023, увольнение истца по указанному основанию признано судом законным. При этом в спорный период с 02.02.2024 по 22.03.2024 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у другого работодателя - ГКУ РК «Кондопожское центральное лесничество», в связи с чем не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за обозначенный период. 

Требования о взыскании недоначисленной премии по итогам года в декабре 2022 и по итогам 2023 года, в том числе декабре 2023 года не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Как указано выше, Положением об оплате труда работников МКУ «АХУ» действительно устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам года (п. 5.1 Положения). Согласно п. 5.9 Положения премирование работников Учреждения осуществляется по итогам работы (месяц, квартал, год), по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Для премирования работника обязательным условием является выполнение им определенных показателей, которые исходят из показателей эффективности работы работника. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом МКУ «АХУ» № 086-ОД от 23.12.2021, на основании п. 5.9 Положения об оплате труда работников МКУ «АХУ», ФИО1 была премирована по итогам за 2021 года за добросовестное отношение к должностным обязанностям и выполнение особо важных и срочных работ в размере 12 000 рублей.

В соответствии с приказом МКУ «АХУ» № 079-ОД от 23.12.2022, на основании п. 5.9 Положения об оплате труда работников МКУ «АХУ», ФИО1 осуществлено премирование по итогам работы за декабрь 2022 года, за добросовестное отношение к должностным обязанностям и выполнение особо важных и срочных работ в размере 3 000 рублей.

В приказе МКУ «АХУ» № 051-ОД от 21.12.2023 «О премировании работников МКУ «АХУ» по итогам работы за декабрь 2023 года, ФИО1 отсутствует, поскольку уволена до декабря 2023 года.

Таким образом, учитывая Положение об оплате труда работников, где указано, что премирование работников Учреждения осуществляется по итогам работы (месяц, квартал, год), отсутствие в Положении и трудовом договоре условия об обязательной выплате премии по итогам работы за год, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.

Доводы истца о том, что ей необоснованно был уменьшен размер премирования по итогам работы, поскольку в 2021 году премия была выдана по итогам работы в размере 19 800 (до вычета НДФЛ), за месяцы в 2021 года никогда не выдавалась; в 2022 по итогам года составила 4 950 рублей (до вычета НДФД), а за 2023 год не выплачивалась является необоснованным, поскольку премии за 2022 год ей была назначена, в 2023 году на момент премирования по результатам работы в декабре 2023 истец не состояла в трудовых отношения с МКУ «АХУ». Кроме того, стимулирующие выплаты производятся в пределах утвержденных учреждению ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Требования о взыскании суммы неначисленного пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году также не подлежат удовлетворению, ввиду следующего.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ (ст. 282-288).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначает и выплачивает организация (страхователь) за счет собственных средств. За остальной период, начиная с четвертого дня - территориальный орган СФР за счет средств бюджета Фонда (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

Если работник в течение расчетного периода работал у одних и тех же работодателей, то за назначением пенсии и выплатой пособия он должен обратиться ко всем работодателям одновременно.

Как установлено ранее, ФИО1 в период с 01.02.2021 по 01.11.2023 состояла в трудовых отношениях с МКУ «Административно-хозяйственное управление» в должности начальника административного отдела.

В период с 12.10.2021 по 26.10.2021; с 04.12.2021 по 09.12.2021; с 10.01.2022 по 14.01.2022; с 15.01.2022 по 11.02.2022; с 12.02.2022 по 05.03.2022; с 07.04.2022 по 11.04.2022; с 08.09.2022 по 19.09.2022; с 19.03.2023 по 27.03.2023; с 01.05.2023 по 12.05.2023; с 27.05.2023 по 31.05.2023; с 16.06.2023 по 27.06.2023; с 16.06.2023 по 27.06.2023; с 12.07.2023 по 21.07.2023; с 29.07.2023 по 02.08.2023; с 03.08.2023 по 23.08.2023; с 24.08.2023 по 21.09.2023 ФИО1 Отделением СФР по РК выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы. 

В 2023 году работодателем оплачено за период с 16.03.2023 по 18.03.2023 – 2 734,29 рублей; с 28.04.2023 по 30.04.2023 – 2 734,29 рублей, с 13.06.2023 по 15.06.2023 – 2 734,29 рублей и с 26.07.2023 по 28.07.2023 – 2 734,29 рублей. 

В период с 01.02.2021 по 01.06.2023 ФИО1 работала внешним совместителем в МДОУ № 20 «Колосок» в должности «инженер-энергетик».

Из расчетных листков по месту работы в МДОУ № 20 «Колосок» с октября по декабрь 2021 г. и с января по декабрь 2022 г. следует, что пособие по временной нетрудоспособности за вышеуказанные дни по основному месту работы, в данной организации ей не выплачивались и не начислялись. 

В период с января по июнь 2023 г. МДОУ № 20 «Колосок» произвело выплату ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 28.04.2023 по 30.04.2023; с 13.06.2023 по 15.06.2023.

Таким образом, в 2023 году МКУ «Административно-хозяйственное управление» произвело ФИО1 выплату пособия за период 16.03.2023 по 18.03.2023, за этот же период МДОУ № 20 «Колосок» выплачена ФИО1 заработная плата, в МДОУ № 20 «Колосок» больничный лист истцом не предоставлялся. 

В период с 28.04.2023 по 30.04.2023, с 13.06.2023 по 15.06.2023 и МКУ «Административно-хозяйственное управление», и МДОУ № 20 «Колосок» произвели каждый в отдельности выплату ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности.

В период с 26.07.2023 по 28.07.2023 выплату пособия по больничному листку ФИО1 произвело только МКУ «Административно-хозяйственное управление», в указанном периоде она не являлась внешним совместителем МДОУ № 20 «Колосок».

Следовательно, судом не усматривается нарушение ответчиком положений норм ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до временной нетрудоспособности в 2023 году ФИО1 не менее двух лет проработала и МКУ «Административно-хозяйственное управление», и МДОУ № 20 «Колосок», следовательно, каждый из этих работодателей в отдельности осуществляет обязанности по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании ст. 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из ч. 1 ст. 236 ТК РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место. Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, наличие трудовых отношений между сторонами, а также обязанность работодателя своевременно оплачивать труд работника в полном объеме, что МКУ «АХУ» осуществлено не было, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 2 162,35 рублей. При этом определяя период просрочки, суд учитывает положения ч. 9 ст. 136 ТК РФ из которой следует, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то отпускные работнику в данной ситуации уже выплачены в соответствии с ранее действовавшей нормой, а также то, что индексация проведена с 01.10.2023. 

Расчет:

Задолженность 1 159,85 рублей: период просрочки с 23.09.2023 по 29.10.2023, 37 дней, ставка 13%, доля ставки 1/150 (1159,85 х37х1/150х13% = 37,19 рублей); период просрочки с 30.10.2023 по 01.11.2023, 3 дня, ставка 15% (1159,85 х 3 х 1/150 х 15% = 3,48 рублей), всего 40,67 рублей.

Задолженность 29,87 рублей: период просрочки с 28.10.2023 по 29.10.2023, 2 дня, ставка 13%, доля ставки 1/150 (29,87 х 2х1/150х13% = 0,05 рублей); период просрочки с 30.10.2023 по 01.11.2023, 3 дня, ставка 15% (29,87х 3 х 1/150 х 15% = 0,09 рублей), всего 0,14 рублей.

Задолженность 140,25 рублей: период просрочки с 22.04.2023 по 23.07.2023, 93 дня, ставка 7,50%, доля ставки 1/150 (140,25х93х1/150х7,5% = 6,52 рублей); период просрочки с 24.07.2023 по 14.08.2023, 22 дня, ставка 8,50% (140,25х 22 х 1/150 х 8,5% = 1,75 рублей); период просрочки с 15.08.2023 по 17.09.2023, 34 дня, ставка 12% (140,25х 34 х 1/150 х 12% = 3,81 рублей); период просрочки с 18.09.2023 по 29.10.2023, 42 дня, ставка 13% (140,25х 42 х 1/150 х 13% = 5,11 рублей); период просрочки с 30.10.2023 по 01.11.2023, 3 дня, ставка 15% (140,25х 3 х 1/150 х 15% = 0,42 рублей, всего 17,61 рубль.

Задолженность 481,46 рублей: период просрочки с 13.10.2023 по 29.10.2023, 17 дней, ставка 13%, доля ставки 1/150 (481,46х17х1/150х13% = 7,09 рублей); период просрочки с 30.10.2023 по 01.11.2023, 3 дня, ставка 15% (481,46х 3 х 1/150 х 15% = 1,44 рублей), всего 8,53 рубля.

Задолженность 672,10 рублей: период просрочки с 23.09.2023 по 29.10.2023, 37 дней, ставка 13%, доля ставки 1/150 (672,10х10х1/150х13% = 21,55 рублей); период просрочки с 30.10.2023 по 01.11.2023, 3 дня, ставка 15% (672,10х 3 х 1/150 х 15% = 2,02 рублей), всего 23,57 рубля.

Задолженность 13961,11 рублей: период просрочки с 02.11.2023 по 17.12.2023, 46 дней, ставка 15%, доля ставки 1/150 (13 961,11х46х1/150х15% = 642,21 рублей); период просрочки с 18.12.2023 по 22.03.2024, 96 дней, ставка 16% (13 961,11х96 х 1/150 х 16% = 1 429,62 рублей), всего 2 071,83 рубля.

Решением Совета Кондопожского муниципального района РК от 30.09.2020 утверждено положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления, финансируемых из бюджета Кондопожского муниципального района расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и членов их семей.

Пунктом 1.5 Положения предусмотрено представление документов для компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работника или члена семьи работника, имеющего право на компенсацию расходов, производится в течение 3-х месяцев с даты окончания отпуска работника на основании письменного заявления. В случае если работником представлены не все документы, предусмотренные Положением, или представленные документы оформлены ненадлежащим образом, недостающий (или исправленный) документ должен быть представлен в течение 1 месяца с момента извещения работника о необходимости предоставления необходимых (или исправленных документов).

30.10.2023 истца оформлено заявление о выплате компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Авансовый отчет подписан ФИО1 02.11.2023. Выплаты произведены 07.11.2023 и 27.11.2023. соответственно, то есть в пределах срока установленного Положением.

Ссылка истца о том, что указанные денежные средства должны быть выплачены в день ее увольнения, суд не принимает, поскольку авансовый отчет составлен и подписан ФИО1 после того, как с ней произведен окончательный расчет.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Требования истца о возмещении морального вреда суд полагает обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что действия по невыплате истцу вышепоименованных выплат, носят неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ характер, в связи с чем, его требования о компенсации морального вреда являются правомерными и обоснованными. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, разумность заявленной истцом суммы и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о взыскании морального вреда суд отказывает.

Разрешая требования истца об обязании в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу осуществить корректировку сведений персонифицированного учета в нести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет и обязании в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить ФИО1 откорректированную справку 2 –НДФЛ за 2023 год и справку о сумме выплат за 2021-2024 годы, включив в сумму дохода взысканные суммы, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно положениям пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 278-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют сведения, предусмотренные пунктами 2-6 данной статьи для индивидуального персонифицированного учета в органы Социального фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

На основании п. 2 ст. 11 указанного Федерального закона страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения и документы, в том в числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) и порядка ее заполнения» регламентируется единая форма сведений, предоставляемых страхователем в органы Фонда для индивидуального (персонифицированного) учета. Подразделом 3 указанного Приказа установлена форма и сведения, подлежащие отображению в ней, в отношении работников государственных и муниципальных учреждений. Одним из обязательных сведений, подлежащие предоставлению работодателем, являются сведения о заработной плате работника. Поскольку настоящим решением суда с ответчика в пользу истца взыскивается недоначисленная заработная плата, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность представить скорректированные с учетом настоящего решения суда сведения об истце в системе индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по РК.

Поскольку настоящим решением суда с ответчика в пользу истца взыскиваются недоначисленные отпускные, заработная плата и с указанных сумм ответчиком будет производиться удержание НДФЛ, то в силу данных обстоятельств истец вправе получить от ответчика справку 2 НФДЛ за 2024 год с учетом настоящего решения суда. 

В силу ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, в случае, если определенные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

При этом учитывая, что до настоящего вышеуказанные документы не переданы истцу, суд, принимая во внимание положения ст. 206 ГПК РФ приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по РК скорректированные с учетом настоящего решения суда сведения о застрахованном лице ФИО1 в системе индивидуального (персонифицированного) учета в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу; обязать ответчика предоставить истцу справку о доходах в форме справки 2-НДФЛ за 2024 год и справку о суммах выплат за отработанное ею время с учетом сумм по настоящему решению суда в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, принимая во внимание, что ответчик финансируется за счет средств бюджета Кондопожского муниципального района, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины подлежащей оплате с ответчика до 400 рублей.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

...>) невыплаченную заработную плату за октябрь и ноябрь 2023 года, отпускные выплаты за периоды с 24.04.2023 по 12.05.2023, с 25.09.2023 по 20.10.2023, с 31.10.2023 по 01.11.2023 в общем размере 13 961 рублей 11 копеек с учетом НДФЛ, решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

...>) денежную компенсацию за задержку причитающихся ей выплат в размере 2 162 рублей 35 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскивать с муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

...>) денежную компенсацию за задержку причитающихся ей выплат за период с 23.03.2024 и по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм (заработной платы, отпускных выплат) за каждый день задержки.

Обязать муниципальное казенное учреждение «Административно-хозяйственное управление» (ИНН 

<

***>) представить скорректированные с учетом настоящего решения суда сведения о застрахованном лице ФИО1 (

<

...>) в системе индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по РК в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу. 

Обязать муниципальное казенное учреждение «Административно-хозяйственное управление» (ИНН 

<

***>) предоставить ФИО1 

<

...>) справку о доходах в форме справки 2-НДФЛ за 2024 год и справку о суммах выплат за отработанное ею время с учетом сумм по настоящему решению суда в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» (ИНН 

<

***>) в доход Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме принято 29.03.2024.