Гр. дело № 2-25/2025

24RS0059-01-2023-000751-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года п. Шушенское 

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Голубевой Д.Ю., 

с участием процессуального истца - помощника прокурора Шушенского района Качаевой К.Д., материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шушенского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 117367,7 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63400,85 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 14235,6 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению ФИО1 была проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ответчика, в ходе которой выявлены нарушения. ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности оператора АЗС по трудовому договору №6 от 09.01.2020, уволена на основании приказа №42-к от 09.08.2022. График работы был посменный, каждая смена продолжительностью 24 часа оплачивалась в размере 2200 рублей, выплачиваемая за месяц заработная плата была ниже минимального размера оплаты труда, а кроме того ответчиком не выплачивались надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время. Согласно произведенному расчету за период с августа 2021 года по июль 2022 года сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила 117367,7 рублей. Кроме того, ФИО1 за период с 01.01.2021 года по день увольнения не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, количество дней неиспользуемого отпуска составило 68 (43 дня за 2021 год и 25 дней за 2022 год). Компенсация за неиспользованный отпуск 63400,85 рублей из расчета 327819,7 руб. (сумма начисленной заработной платы)/12 мес./29,3 дн. х 68 дн. Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ИП ФИО2 в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату в размере 14235,6 рублей. Кроме того, неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в невыплате заработной платы в сроки.

Решением Шушенского районного суда от 21 декабря 2023 года, с учетом определения от 09 января 2024 года, постановлено исковые требования прокурора Шушенского района удовлетворить частично:

«Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ( (ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, денежную сумму 101106 руб. 66 коп, в том числе:

- недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2022г. по 12.07.2022г. в размере 13787 руб. 28 коп.;

- 15000 руб. компенсации морального вреда;

- 52212 руб. 46 коп. компенсации за неиспользованный отпуск;

-20107 руб. 92 коп. компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику за период с 10.08.2022г. по 21.12.2023г., а также взыскать указанную компенсацию с 22 декабря 2023 г. по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении иска в оставшейся части истцу отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ( (ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 3083 рубля.».

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 13 марта 2024 года решение Шушенского районного суда от 21 декабря 2023 года с учетом определения от 09 января 2024 года оставлено без изменения.

Не согласившись с вышеуказанными решениями, представитель ответчика ФИО3 подала кассационную жалобу.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 августа 2024 года решение Шушенского районного суда Красноярского края от 21 декабря 2023 года, с учетом определения Шушенского районного суда Красноярского края об исправлении описки от 9 января 2024 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13 марта 2024 года отменены в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 52 212 руб. 46 коп. компенсации за неиспользованный отпуск; 20 107 руб. 92 коп. компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику за период с 10 августа 2022 г. по 21 декабря 2023 г., а также в части взыскания компенсации с 22 декабря 2023 г. по день фактического расчета включительно, в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета государственной пошлины в размере 3083 руб., в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Шушенский районный суд Красноярского края. В остальной части решение Шушенского районного суда от 21 декабря 2023 года и апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13 марта 2024 года оставлены без изменения. Дело в отмененной части возвращено на новое рассмотрение судом.

Определением суда от 22.10.2024 года принято к производству гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат.

В судебном заседании процессуальный истец - помощника прокурора Шушенского района Качаева К.Д., материальный истец ФИО1 поддержали заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты.

Ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не прибыли при надлежащем извещении, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

В письменном расчете сумм взыскания представитель ответчика ФИО3 указала, что на данный момент вся сумма, взысканная по решению суда от 21.12.2023 года, перечислена истцу; по расчетам представителя ответчика размер невыплаченных отпускных составит 37020,95 рублей, размер компенсации за период с 11.08.2022 по 21.12.2023 составит 15001,29 рублей. Просит с учетом существенного снижения сумм задолженности снизить размер морального вреда и определить новый размер госпошлины.

Представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае, представитель третьего лица Абаканского ГОСП №2 УФССП по Республике Хакасия в судебное заседание не прибыли, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав процессуального истца помощника прокурора Качаеву К.Д., материального истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Положениями статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 состояла с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ранее Б) в трудовых отношениях и работала на АЗС №2 по адресу: 

<

...>, в должности оператора АЗС с 09.01.2020 года, что подтверждается трудовым договором №6 от 09.01.2020г., трудовой книжкой ФИО1, справкой ИП ФИО2 и сторонами не оспаривается.

Пунктом 4.2 трудового договора №6 от 09.01.2020г. ФИО1 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска трудовым договором не предусмотрено.

В соответствии с приказом № 41-к от 09.08.2022г., в связи с прекращением действия трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ФИО1 уволена 09 августа 2022 года.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30 применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

С учетом того, что заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась с учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд приходит к выводу о признании за ФИО1 права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней, который условиями трудового договора не предусмотрен, но положен работнику по закону. При этом суд акцентирует, что реализовать это право работник может в конкретной ситуации исходя из фактически отработанного времени, а при увольнении – как право на получение компенсации за полагающиеся дни дополнительного отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 находилась в отпуске с 15.07.2022 по 20.07.2022 (5 дней) и с 30.07.2022 по 09.08.2022 (11 дней), всего истец находилась в отпуске 16 календарных дней.

С учетом продолжительности работы у ответчика, в связи с увольнением ФИО1 следовало начислить компенсацию за 41 день неиспользованного отпуска, из расчета: 36 дней /т.е. 28 дней основного отпуска по ст. 115 ТК РФ и 8 дней дополнительного отпуска по ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1/ за период работы с 09.01.2021 по 08.01.2022 + 5 дней неиспользованного отпуска за период с 09.01.2022 по 09.08.2022 из расчета 36дн/12мес х 7 мес = 21 день, 21 дн – 16 дн (использованный отпуск) = 5 дн.. Общее количество дней отпуска, за который истцу следует на числить компенсацию – 41. 

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Прокурором в уточненном иске приведен подробный расчет сумм заработка, который должен был быть начислен ФИО1 в период с августа 2021г. по июль 2022г. с учетом надбавок, коэффициента, доплат за работу во вредных условиях, в ночное время и за сверхурочную работу, сумма начислений за указанный период должна была составить 327819,7 руб..

С приведенным расчетом суд соглашается, считает его арифметически верным и правильным с точки зрения закона, расчеты проведены с учетом МРОТ, нормы рабочего времени и прочего.

Бензин является опасным для репродуктивного здоровья человека веществом. Наличие паров бензина в воздухе рабочей зоны приводит к признанию условий труда операторов АЗС вредными или опасными. Профессия оператора АЗС, постоянно занятого работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, упомянута в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы (Госкомтруд СССР) и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов (Президиум ВЦСПС) от 25 октября 1974 г. №298/П-22. 

Указание в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком 09.01.20 условия о том, что работа оператора АЗС не является работой с вредными или опасными условиями труда (п.5.1 договора) суд находит нарушающим права работника. Работодатель (ответчик) не принимал мер к оценке вредных или опасных условий труда операторов АЗС в п. Шушенское по месту работы истца по состоянию на период работы истца или ранее, чтобы обоснованно отрицать отсутствие вредных факторов. Наличие или отсутствие вредных факторов на данном рабочем месте при других работодателях, собственниках объекта АЗС, суд во внимание не принимает, поскольку, условия труда могли меняться в зависимости от изменения используемого заменяемого оборудования, например, иной организации процесса работы с топливом или по иным причинам.

Расчет отпускных, представленный ответчиком, суд отвергает, как неверный, не соответствующий закону. При расчете компенсации представитель ответчика из годовой суммы заработной платы вычел доплату за вредность, однако в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 года указано, что ФИО1, занимая должность оператора АЗС, выполняла работу во вредных условиях, в связи с чем надбавка за работу во вредных условиях судом начислена верно. 

Доводы ответчика о том, что работа ФИО1 не являлась работой с вредными или опасными условиями труда суд находит не состоятельными.

Представленный стороной ответчика отчет об оценке специальных условий труда, согласно которому на АЗС, принадлежащей ИП ФИО2, вредных условий труда не имеется, суд не принимает в качестве допустимого и достоверного доказательства, т.к. исследование проведено по состоянию на декабрь 2023 года, в то время как по настоящему делу спорный период относится к 2022 году.

С учетом изложенного, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составит 38226,98 руб. из расчета: 327819,7 руб. (сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения с учетом отработанного времени)/12 мес/29,3дн х 41 дн.(количество дней, за которые следует ФИО1 получить компенсацию за неиспользованный отпуск). 

Требований о доначислении и выплате отпускных по использованному отпуску за 2022 год заявлено не было. 

Вместе с тем, суд полагает, что оснований для начисления истцу компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда – не имеется, поскольку в силу ст. 117 ТК РФ такой отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. А в период работы истца у ответчика такой специальной оценки условий труда не проводилось, сведений об отнесении е работы к вредным условиям выше первой степени – в деле нет.

Таким образом, с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38226,98 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 была уволена 09.08.2022 года, в соответствии со ст.140 ТК РФ выплата всех причитающихся истцу сумм должна была быть произведена в день увольнения, что ответчиком не сделано.

Суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы (13787,28) и компенсации морального вреда, взысканные решением Шушенского районного суда от 21.12.2023 года, в добровольном порядке ответчиком истцу перечислены не были, судом выдан исполнительный лист, на основании которого 09.04.2024 года Абаканским ГОСП №2 УФССП России по Республике Хакасия возбуждено исполнительное производство №69234/24/19034-ИП в отношении должника ИП ФИО2. Исполнительное производство окончено 24.05.2024 года в связи с полным погашением задолженности.

При таких обстоятельствах, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты недоначисленных и невыплаченных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск от суммы 52014,26 руб. (13787,28+38226,98), начиная с 10.08.2022г, то есть со дня следующего за днем увольнения, именно на следующий день право работника оказалось нарушенным и окончательный расчет по всем причитающимся суммам не был произведен. Расчет суммы компенсации:

период 

количество дней в периоде 

Ставка % 

Расчет 

Сумма компенсации 

10.08.2022-18.09.2022 

40 

8 

52014,26*8%/150*40 

1109,64 

19.09.2022-23.07.2023 

308 

7,5 

52014,26*7,5%/150*308 

8010,20 

24.07.2023-14.08.2023 

22 

8,5 

52014,26*8,5%/150*22 

648,44 

15.08.2023-17.09.2023 

34 

12 

52014,26*12%/150*34 

1414,79 

18.09.2023-29.10.2023 

42 

13 

52014,26*13%/150*42 

1893,32 

30.10.2023-17.12.2023 

49 

15 

52014,26*15%/150*49 

2548,70 

18.12.2023-24.05.2024 

159 

16 

65999,74*16%/150*4 

8821,62 

1109,64+8010,20+648,44+1414,79+1893,32+2548,70+8821,62 = 24446,71 руб.

Сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ с 10.08.2022г. по день исполнения решения суда (24.05.2024) составляет 24446,71 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2794 рубля, из которых 2494 руб. за требования имущественного характера (13787,28 руб.+38226,98руб.+24446,71руб.= 76460,97руб.) и 300 руб. за требование неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

Поскольку к моменту рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком полностью исполнено решение Шушенского районного суда от 21.12.2023 года по гражданскому делу №2-614/2023 и ФИО1 перечислены присужденные указанным решением суммы, для исключения неясностей при исполнении настоящего решения суд полагает необходимым указать на то, что по вступлению в законную силу настоящее решение в исполнение его приводить не нужно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Шушенского района удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, денежную сумму 62673 руб. 69 коп., в том числе:

- 38 226 руб. 98 коп. компенсации за неиспользованный отпуск;

- 24 446 руб. 71 коп. компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику, за период с 10.08.2022г. по 24.05.2024г..

В удовлетворении иска в оставшейся части истцу отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 2794 рублей.

Настоящее решение суда фактически по вступлению в силу в исполнение не приводить ввиду состоявшегося полного исполнения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 27 января 2025 года.