... Дело № 2-2889/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2017 года г.Казань

Вахитовский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой, при секретаре судебного заседания Р.И. Гумеровой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указано, что истец с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ФИО2 в должности .... ... истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за декабрь 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно ходатайству, поступившему до начала судебного заседания дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки в судебное заседание суду не известна, дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период увольнения истца) заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что... между ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор ..., согласно которому истец принят на работу на должность ... должностным окладом 11 000 рублей. 

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ..., месячный оклад истца был увеличен до 12000 рублей.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 приказом ... от ... истец был уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ....

При этом, как следует из искового заявления, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за декабрь 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Учитывая размер должностного оклада истца, предусмотренного подпунктом А пункта 5.1 Трудового договора от ..., заключенного между истцом и ответчиком, и отсутствием доказательств выплаты истцу заработной платы за декабрь 2016 года, суд считает необходимым удовлетворить требование истца в части взыскания заработной платы за декабрь 2016 года в размере 12000 рублей. 

Исходя из имеющихся в материалах дела данных о размере заработной платы истца, периода работы ФИО1 у ответчика, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11466 рублей 84 копейки, исходя из расчета:

131 990 рублей (общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка)/322,3 (количество календарных дней, для расчета среднего заработка)*28 = 11466 рублей 84 копейки.

Доводы истца о необходимости взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 000 рублей допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены, а потому не могут быть положены в основу решения суда.

Таким образом, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению в размере 23466 рублей 84 копейки.

Ответчику в соответствии со ст. 147, 150, 153, 154 ГПК РФ направлялись копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства, подтверждающие их. В установленный судом срок от Общества истребуемое не поступало, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Иное суду не доказано.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, это является основанием для компенсации морального вреда, в силу трудового законодательства. Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушения трудовых прав работника, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей. 

Учитывая, что ФИО1 был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ФИО2в бюджет муниципального образования города Казани следует взыскать 1204 рубля01 копейка, в счет оплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в размере 12 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11466 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ФИО2в бюджет муниципального образования г.Казани государственную пошлину в размере 1 204 рубля 01 копейка.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г.Казани заявление об отмене настоящего решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Кроме этого заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд г.Казани в Верховный суд РТ.

... 

...

Судья: Е.Н. Леденцова