Дело № 2-2232/2020 

УИД 33RS0001-01-2020-002796-15

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«13» октября 2020 года г.Владимир

Ленинский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Стуловой Е.М.,

при секретаре Сизовой О.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску ФИО4 к ПАО «Владимирэнергосбыт» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации в связи с увольнением, неустойки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ПАО «Владимирэнергосбыт» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации в связи с увольнением, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 был принят на работу в ПАО «Владимирэнергосбыт» на должность ....

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения относительно размера должностного оклада, который установлен в размере ....

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). 

В соответствии с п.2.1 раздела 2 «Случаи предоставления дополнительных выплат компенсационного характера» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт», являющегося приложением к коллективному договору ПАО «Владимирэнергосбыт» на 2019-2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ (далее - коллективный договор), истцу было выплачено 8 средних месячных заработков пропорционально занимаемой ставке штатного расписания на момент расторжения трудового договора. 

На основании приложения 3 к коллективному договору размер месячной тарифной ставки 1 разряда составляет от .... до .... Исходя из должностного оклада истца в размере .... и тарифного коэффициента в 3,8 согласно занимаемой должности, минимальная месячная тарифная ставка составляет .... (.... /3,8 =....). 

Исходя из данного уровня месячной тарифной ставки истцу была осуществлена компенсационная выплата в размере .... 

Согласно статье 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 

В сфере жилищно-коммунального хозяйства заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ, с последующими изменениями (далее - отраслевое соглашение ЖКХ). 

Дополнительным соглашением о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ продлено действие соглашения до ДД.ММ.ГГГГ. 

ПАО «Владимирэнергосбыт» в рамках осуществления коммунального электроснабжения ведет торговлю электроэнергией и, соответственно, относится к отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 

Ответчик не являлся стороной соглашения ЖКХ, но также и не направлял мотивированный отказ от присоединения к нему, что влечет распространение всех норм данного соглашения на ПАО «Владимирэнергосбыт». 

Согласно Приложению № отраслевого соглашения ЖКХ минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда с ДД.ММ.ГГГГ для организаций коммунального электроснабжения составляет .....

Истец полагает, что отраслевое соглашение имеет большую юридическую силу, чем коллективный договор в части оплаты труда работников ПАО «Владимирэнергосбыт», следовательно, по мнению истца, применение ответчиком положений коллективного договора о меньшем размере тарифной ставки первого разряда необоснованно.

По мнению ФИО4, работодатель при установлении и выплате ему заработной платы необоснованно применил меньший размер тарифной ставки первого разряда сначала Положением «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников» от ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии коллективным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел расчет и выплатил истцу заработную плату исходя из размера минимальной тарифной ставки в размере ...., а должен был произвести расчет и выплатить заработную плату согласно отраслевого соглашения ЖКХ и установленной им минимальной тарифной ставки в сумме ....

Неприменением работодателем положений отраслевого соглашения ЖКХ в этой части привело к недоначислению истцу заработной платы в сумме .... 

Компенсация при увольнении должна быть рассчитана, по мнению истца, исходя из заработной платы с учетом повышенной тарифной ставки.

Соответственно размер компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон должен составлять ...., с учетом НДФЛ 13 %, размер недоплаты составляет .... 

Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, истец, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ПАО «Владимирэнергосбыт» в свою пользу:

недоначисленную заработную плату за год (12 полных календарных месяцев) до увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме ....; 

компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере ...., 

неустойку за просрочку выплаты компенсации в сумме ...., 

неустойку за просрочку выплаты компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

компенсацию морального вреда в размере .....

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, в материалы дела представлено заявление истца о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца – ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме по доводам искового заявления. 

.Представитель ответчика ПАО «Владимирэнергосбыт» в лице конкурсного управляющего ФИО5 ФИО3 В.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, полагая, что оснований к тому не имеется. При этом заявил о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы за 2018г-2019г. 

Представитель Государственной инспекции труда Владимирской области в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст.167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 ТК РФ).

В силу части третьей статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).

Частью второй статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Владимирэнергосбыт» и ФИО4 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность .... (п.1.1 трудового договора).

Согласно п.2.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере .... и персональная надбавка с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. 

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику (п.2.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в п. 2.1 трудового договора внесены изменения, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере .... 

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Владимирэнергосбыт» и работниками, в том числе ФИО4, заключен коллективный трудовой договор, которым установлено, что оплата труда работников определена в Положении «О порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ПАО «Владимирэнергосбыт», являющемся Приложением № к договору (п. 5.1 договора).

Из Положения «О порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ПАО «Владимирэнергосбыт» следует, что размер месячной тарифной ставки оплаты труда рабочего 1 разряда составляет от .... до .....

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами настоящего спора, расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

Из данного соглашения усматривается, что работодатель принял на себя обязательства, в том числе: выплатить ФИО4 в соответствии с п.2.1 раздела 2 «Случаи предоставления дополнительных выплат компенсационного характера» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт», являющегося приложением к коллективному договору ПАО «Владимирэнергосбыт» на 2019-2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ (далее - коллективный договор), 8 средних месячных заработков пропорционально занимаемой ставке штатного расписания на момент расторжения трудового договора.

Решением Арбитражного суда Владимирской области от 05 марта 2020 года по делу № А11-5233/2018 ПАО «Владимирская энергосбытовая компания» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Владимирской области от 05 марта 2020 года по делу № А11-5233/2018 конкурсным управляющим ПАО «Владимирская энергосбытовая компания» утвержден ФИО5.

В соответствии с п. 2.1, 2.3 раздела 2 «Случаи предоставления дополнительных выплат компенсационного характера» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт», являющегося приложением № к коллективному договору, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам Общества предоставляются дополнительные выплаты компенсационного характера в следующих случаях: расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 3.1 раздела 3 «Порядок предоставления дополнительных выплат» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт», являющегося приложением № к коллективному договору, Общество с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по случаям, указанным в пункте 2.1 и 2.3 настоящего Положения, выплатив ему единовременную дополнительную компенсационную выплату в количестве 8 средних месячных заработков пропорционально занимаемой ставке штатного расписания на момент расторжения трудового договора. Расчет средней месячной платы работника производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Факты начисления ФИО4 компенсации при расторжении трудового договора в размере .... и выплаты при увольнении с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере .... подтверждаются материалами дела.

При расчете компенсации при увольнении учтена фактическая начисленная заработная плата (с учетом премий) и фактически отработанное время за 12 месяцев, предшествующих увольнению ФИО4, средний дневной заработок составил .... 

Истец ФИО4 не согласен с размером заработной платы, выплачиваемой ему работодателем в период с 2018 г.по 2019 г. и просит о пересмотре ее размера и взыскании недополученной заработной платы в сумме .... 

Вместе с тем ответчиком заявлено ходатайство о попуске истцом срока для обращения в суд с таким требованием. 

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Установлено, что в период трудовых отношений с ответчиком истец не оспаривал размер установленной и выплачиваемой заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, соответственно последним днем обращения в суд с требованием о взыскании недополученной при увольнении заработной платы является ДД.ММ.ГГГГ, тогда как с таким требованием истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами годичного срока. 

Оснований для восстановления пропущенного истцом срока суд не усматривает, поскольку доказательств уважительности его пропуска истцом в противоречие ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании недополученной заработной платы надлежит отказать. 

В силу изложенного суд также приходит к выводу, что предусмотренная Положением «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт» дополнительная компенсационная выплата выплачена истцу в соответствии с условиями данного положения, и оснований, предусмотренных действующим законодательством, для пересмотра ее размера не имеется.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО4 указал, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ с последующими изменениями, (далее - отраслевое соглашение ЖКХ).

Дополнительным соглашением о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ продлено действие соглашения до ДД.ММ.ГГГГ

Данное соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ним экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.2 Соглашения).

Ответчик не являлся стороной соглашения ЖКХ, но также и не направлял мотивированный отказ от присоединения к нему, что влечет распространение всех норм данного соглашения на ПАО «Владимирэнергосбыт».

Согласно Приложению № отраслевого соглашения ЖКХ минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда с ДД.ММ.ГГГГ для организаций коммунального электроснабжения составляла ...., с ДД.ММ.ГГГГ составляет ....

По мнению истца, при применении указанного Отраслевого соглашения ему подлежала выплате заработная плата (должностной оклад и премия, рассчитанная из него) в другом размере, значительно больше выплаченного в период работы. И средний дневной заработок для расчета компенсации при увольнении должен был составлять .... В связи с чем, истец полагает, что имеет место недоплата компенсации при увольнении.

Судом не принимаются во внимание указанные доводы истца, поскольку заработная плата, из размера которой истцом произведен расчет компенсации при увольнении, истцом фактически получена не была. В связи с чем, произведенный истцом расчет компенсации при увольнении противоречит Положению «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт».

Кроме того, положения коллективного договора, в том числе о ступенях оплаты труда, о размерах месячных тарифных ставок и о классификаторе должностей применяются только с момента подписания коллективного договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

После подписания коллективного договора какие-либо изменения в трудовой договор, заключенный между ФИО4 и ПАО «Владимирэнергосбыт», в части размера заработной платы не вносились, дополнительные соглашения не заключались. Доказательств обратного не представлено.

С требованием о взыскании недополученной заработной платы за период работы истец обратился за пределами установленного срока, в связи с чем в удовлетворении данного требования судом отказано.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что основания для выплаты компенсации при увольнении в ином размере отсутствуют. 

При этом суд находит заслуживающим внимания довод представителя ответчика о том, что повышенный уровень заработной платы работников должен компенсироваться работодателям в сфере ЖКХ путем включения этих расходов в состав тарифа на соответствующую коммунальную услугу, в связи с чем повышение заработной платы работникам ПАО «Владимирэнергосбыт» должно быть заложено в тариф на продажу электрической энергии во Владимирской области и утверждено в Департаменте цен и тарифов администрации Владимирской области на 2018г. – 2019г. Однако, приведенные расходы не были включены ПАО «Владимирэнергосбыт» в тариф на реализацию электрической энергии и не могли быть включены, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ предприятие утратило статус гарантирующего поставщика электрической энергии во Владимирской области, что само по себе исключает утверждение тарифа на электрическую энергию для Общества.

В связи с изложенным исковые требования ФИО4 к ПАО «Владимирэнергосбыт» о взыскании компенсации при увольнении также удовлетворению не подлежат. 

Соответственно не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании неустойки за просрочку выплаты компенсации, компенсации морального вреда, как производные от основных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО4 в удовлетворении исковых требований к ПАО «Владимирэнергосбыт» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации в связи с увольнением, неустойки, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.М.Стулова