Дело № 2 – 518-2019 (59RS0025-01-2019-000422-58)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Краснокамск 20 июня 2019 года

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Шабуниной К.С.,

с участием истца ФИО1,

представителей истца ФИО2, ФИО3,

представителей ответчика ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» ФИО4, ФИО5,

при секретаре Шиловой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края "Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр"(ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр») о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края "Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр"(ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр») о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № работает палатной санитаркой в отделении для лечения больных туберкулезом, сочетанным ВИЧ-инфекцией Краснокамского филиала ГБУЗ Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заведующего Краснокамским филиалом ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заведующего Краснокамским филиалом ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» к ней вновь незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины (самовольный уход с работы до окончания рабочего дня). Считает данные приказы незаконными и подлежащими отмене по тем основаниям, что в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что его основанием является ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (не вынесено судно после проведения катетеризации мочевого пузыря больного, не проведена текущая уборка кабинета дежурного врача, ординаторской). При этом выводы основаны исключительно на докладной врача-фтизиатра ОЛТ № ФИО7, жалобе пациентов ОЛТ. В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что его основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности является уход с работы до окончания рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, при этом, выводы основаны исключительно на докладной работников ОЛТ №. Истец неоднократно доводила до сведения работодателя, что указанные в докладной жалобе факты не соответствуют действительности, поскольку в коллективе имеется затяжной конфликт между младшим персоналом и медсестрами. Истец считает, что причиной возникшей ситуации является неприязненное отношение к ней со стороны отдельных сотрудников стационара. Считает, что работодателем не доказан факт совершения истцом дисциплинарных проступков. Моральный вред оценивает в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснила, что по оспариваемому Приказу № представила руководителю объяснительную, где по времени указала свои действия в период смены, если бы она не выполнила свои обязанности в полном объеме, то смену у нее бы не приняли. С июня 2018 года в коллективе сложилась конфликтная ситуация, и медицинские сестры на истца начали писать докладные записки. Ординаторскую истец не убирала, поскольку в ее обязанности не входит уборка этого помещения, эта работа не оплачивается, в трудовом договоре указано, что данная территория убирается только в выходные и праздничные дни. Факт самовольного ухода с работы отрицала. Конфликтная ситуация возникла на почве вопроса оплаты труда по дополнительным обязанностям, которые должны оплачиваться. Просила приказы № и 4 признать незаконными и их отменить.

Представитель истца ФИО3 поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме, по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО6 дополнительно поясняла, что истец ранее обращалась в суд по отмене приказов о дисциплинарных взысканиях № и №. Решением Краснокамского городского суда установлено, что обязанность уборки помещений возложена на санитарок. В табеле были проставлены все часы работы истца, так как разбирательство ещё не окончено, а табель было необходимо закрывать, ответчик действовал в интересах ФИО1, но это не доказывает отсутствие нарушения режима работы со стороны истца.

Представитель ответчика ФИО4 против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме. 

Третье лицо надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, ходатайств и возражений не направили.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, материалы проверки, суд считает, что в удовлетворении иска следует отказать.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Краснокамский филиал Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Противотуберкулёзный клинический диспансер «Фтизиопульмонология» на должность санитарки платной отделения легочного туберкулеза №. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 53-57).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ приложение № (расчет оплаты труда к трудовому договору) изложен в редакции/приложение № к дополнительному соглашению (л.д.57-58). 

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в редакцию пунктов 1.1 и 1.2 раздела № трудового договора, раздел 4 «Оплата труда». Согласно п. 1.2 раздела № трудового договора работник обязан лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: обеспечивает необходимость санитарно-гигиенических условий содержания помещения для туберкулезных больных в отделении, (на посту), принимать и сдавать дежурства в установленном порядке; оказывать медицинской сестре платной помощи в приготовлении дезинфицирующих растворов согласно действующим инструктивно-методическим указаниям; производить санитарно-гигиеническую уборку помещений, в том числе палат для больных, согласно действующим методическим указаниям и установленному в отделении порядку; контролировать выполнение больными правил внутреннего распорядка; сопровождать по указанию медицинской сестры палатной больных в другие отделения и лечебные учреждения; оказывать немедленно первую помощи при состояниях, угрожающих жизни больного; сообщать старшей медицинской сестре и другим вышестоящим должностным лицам обо всех ЧП в отделении (смерть, авария и т.п.); сообщать старшей медицинской сестре об обнаруженных неисправностях в работе газовых установок, электрооборудования, отопительной системы, канализации, водопровода и т.д.; проходить медосмотр согласно действующим инструктивно-методическим указаниям и установленному в отделении Порядку; посещать занятия по повышению квалификации и производственные совещания, выполнять указания вышестоящих должностных лиц, не предусмотренные настоящей инструкцией, но вызванные производственной необходимостью; соблюдать режим экономии электроэнергии, воды и тепла в отделении; соблюдать нормы служебной этики, правила трудового распорядка; соблюдать правила техники безопасности, правила противопожарной безопасности; обеспечивать сохранность материальных ценностей (л.д.59-65).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ приложение № (расчет оплаты труда к трудовому договору) изложен в редакции/приложение № к дополнительному соглашению (л.д.67-68).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел 4 «оплата труда» (л.д.69-73).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ приложение № (расчет оплаты труда к трудовому договору) изложен в редакции/приложение № к дополнительному соглашению (л.д. 75-76).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ приложение № (расчет оплаты труда к трудовому договору) изложен в редакции/приложение № к дополнительному соглашению (л.д. 77-78).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ приложение № (расчет оплаты труда к трудовому договору) изложен в редакции/приложение № к дополнительному соглашению (л.д.79-80).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ приложение № (расчет оплаты труда к трудовому договору) изложен в редакции/приложение № к дополнительному соглашению (л.д.81-82).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт договора о сроках выплаты заработной платы (л.д.83).

Приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по личному заявлению.

Так же судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Краснокамский филиал Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Противотуберкулёзный клинический диспансер «Фтизиопульмонология» на должность санитарки отделения для лечения больных туберкулезом, сочетанным с ВИЧ-инфекцией Краснокамского филиала на 0,25 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 9-14).

В разделе 2 трудового договора функциональные обязанности работника» указаны: получение пищи для больных на пищеблоке, участвует в доставке ее до отделения; выдача пищи больным с учетом назначенных диетических столов и соблюдением порционных норм; раздача пищи больным с постельным режимом в палатах; ежедневно вывешивать меню и при каждом кормлении больных выставлять контрольное блюдо: сбор посуды в отделении не позднее, чем через 30 минут после окончания приема пищи больными; тщательная и качественная обработка посуды по алгоритму обработки с соблюдением всех правил текущей дезинфекции; содержание в безупречной чистоте раздаточной, столовой, моечной посуды. После каждого кормления больных проводит текущую качественную уборку с использованием дезинфицирующих средств, генеральную уборку в соответствии с графиком, проводит кварцевание помещений по графику и санитарную обработку ультрафиолетовых установок, ведет журналы установленной формы; содержит в чистоте и порядке столового, кухонного и уборочного инвентаря, а так же следит за его сохранностью, рационально использует, соблюдает правила хранения, приготовления и использования дезинфицирующих растворов в буфетной, дезинфекция, подготовка к утилизации т удалению отходов класса В, согласно инструкции по обращению с отходами ЛПУ, прохождение медицинского осмотра согласно действующей инструкции в установленном порядке, своевременное прохождение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации по санитарно-техническому минимуму, культурно обслуживать больных во время кормления, следит за чистотой и уютом в столовой, неукоснительное соблюдение принципов этики и деонтологии, при исполнении служебных обязанностей не отлучаться из отделения, запрещается принимать посторонних лиц, экономить электроэнергию, тепло, воду.

В разделе «Ответственность сторон, разрешение споров» указано, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством и настоящим договором. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение трудового договора. Дисциплинарные взыскания на работника налагаются работодателем. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия: замечание, выговор, увольнение, в том числе по основаниям предусмотренным настоящим трудовым договором. ФИО1 с трудовым договором была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в данном документе.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности санитарка палатная отделения для лечения больных туберкулезом, сочетанным с ВИЧ-инфекцией, № Краснокамского филиала ФИО1 совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, установленных п. 3 должностной инструкции и трудовым договором, а именно, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (не вынесено судно после проведения катеризации мочевого пузыря больного, не проведена текущая уборка кабинета дежурного врача, ординаторской). На имя заведующего поступила коллективная жалоба пациентов ОЛТ № о небрежном отношении ФИО1 к выполнению должностных обязанностей и грубом отношении к пациентам. В отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Истец от подписи об ознакомлении с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности отказалась, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.89)

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности санитарка палатная отделения для лечения больных туберкулезом, сочетанным с ВИЧ-инфекцией, № Краснокамского филиала ФИО1 совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в самовольном уходе с работы до окончания рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Объяснения ФИО1 по данному факту не представила. В отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истец от подписи об ознакомлении с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности отказалась, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.115)

В своей деятельности санитарка палатная отделения для лечения больных туберкулезом, сочетанным с ВИЧ-инфекцией № Краснокамского филиала ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» ФИО1 обязана руководствоваться приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О соблюдении санитарно-эпидимиологического режима в центре». С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92-105).

Согласно п.1 приказа (текущая уборка) влажная уборка помещений осуществляется не менее двух раз в сутки. Влажная уборка буфетных помещений проводится после каждой раздачи пищи. 

Для проведения текущей уборки используется комплект промаркированного инвентаря. Маркировка инвентаря должна содержать информацию: о виде уборки (текущая), о назначении (поверхности, пол), о наименовании помещения (коридор, палаты, санузел, кабинеты), за которым закреплен данный комплект. Использование веников, метел запрещается. В, ходе текущей уборки осуществляется дезинфекция (рабочим раствором; дезинфицирующего средства, приготовленного строго по инструкции) и мытье полов, дверей, подоконников, поверхностей, оборудования. По окончании времени экспозиции, рабочий раствор смывается с поверхностей чистой водой, если этого требует инструкция к конкретному дезинфицирующему средству. По окончании текущей уборки весь использованный инвентарь подлежит обязательной дезинфекций, очистке, ополаскиванию и сушке. Весь уборочный инвентарь хранится в специально отведенном помещении, либо в шкафах вне рабочих кабинетов. 

Генеральная уборка: 1 раз в неделю проводится в операционном блоке, перевязочных, процедурных, клинико-диагностических лабораториях, манипуляционных, стерилизационных, прочих помещениях, с асептическим режимом работы. В день генеральной уборки операционного блока; плановые операции не проводятся. Генеральная уборка 1 раз в месяц проводится в прочих функциональных помещениях без асептического режима работы. Внеплановая генеральная уборка проводится в любом помещении при получении неудовлетворительных результатов лабораторного контроля и по эпидпоказаниям.

Доводы истца о не доказанности ненадлежащее исполнение ею должностных обязанностей в смену ДД.ММ.ГГГГ (не вынесено судно после проведения катетеризации мочевого пузыря больного, не проведение текущей уборки кабинета дежурного врача, ординаторской) суд считает не состоятельными, поскольку эти доводы опровергаются совокупностью представленных доказательств. Как следует из показаний свидетелей, пояснений представителей ответчика, видно из выкопировки журнала передачи смен 1 поста от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, смена по журналу передается средним медицинским персоналом, который контролирует работу санитарок- младшего медицинского персонала, младшим медицинским персоналом передача смен по журналу не производилась. В журнале отмечено, что ФИО1 работала в ночную смену ДД.ММ.ГГГГ. В графе «текущие моменты» имеется запись медсестры и врача ФИО8 «текущая уборка в процедурном кабинете не выполнена, мусор не вынесен, вечером после выведения мочи в 13 палате Г. в 21-30, судно с мочой не вынесено, простояло до 7 утра», «У врачей в дежурной комнате вечером не вынесен мусор, выведена моча Г. – 13 палата….».

Доводы истца о недоказанности факта совершения ею нарушения трудовой дисциплины в виде самовольного раннего ухода с работы, так же являются не состоятельными.

Свидетель ФИО9 суду показал, что он является врачом ОЛТ № ГБУЗ ППК КФМЦ, он ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ был дежурным врачом в отделении, где работает ФИО1, находился в ординаторской, лично видел уход ФИО1 с работы до окончания смены. Смена санитарок, в том числе ФИО1, заканчивается в 20-00 часов, однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с работы ушла в 19.20 часов, а ДД.ММ.ГГГГ- в 19-45 часов, Никаких сведений об уважительности причин раннего ухода с работы ФИО1 не представила, уход работы до окончания смены с ним не согласовала, он обращался по этому поводу с докладной на имя руководителя, с ФИО1 были отобраны объяснения по данному факту в его присутствии. Письменных объяснений лично не давал, присутствовал при ознакомлении ФИО1 с приказом о наложении на нее дисциплинарного взыскания за ранний уход с работы. ФИО1 могла уйти с работы только после 20 часов, если требовалось уйти раньше, то необходимо было поставить в известность дежурного врача.

Свидетель ФИО10 суду показала, что она работает медсестрой в ОЛТ № ГБУЗ ППК КФМЦ. Был зафиксирован факт невыполнения ФИО1 своих должностных обязанностей в виде отказа от выполнении текущих уборок процедурных, помещений. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лично ей сказала, что уборку в процедурном кабинете проводить не будет, так как у нее есть документ, в котором указано, что она этого делать не должна. ФИО1 не убрала судно за больным после катетеризации вечером в 21-30 часов, судно простояло с вечера до утра, на что ФИО1 сказала, что забыла его убрать. ФИО1 не произвела уборку кабинета дежурного врача, не убирала ординаторскую, сказала, что за это ей не платят. По нормативным документам санитарка должна произвести уборку судна сразу после катетеризации, необходимо сразу утилизировать мочу, обработать судно и высушить, чтобы предотвратить распространение инфекции. В эту смену работали медсестра ФИО11 и дежурный врач ФИО12, которая сделала запись в журнале, что кабинеты не готовы к работе, сама ФИО16 также сделала отметку в журнале, были докладные руководству от врача ФИО12, ФИО11

Свидетель ФИО11 суду показала, что работает медсестрой в ОЛТ № ГБУЗ ППК КФМЦ, ФИО1 знает по работе, лично писала докладную о некачественной работе ФИО1, так как ФИО1 не вынесла судно после тяжелого больного, не вымыла пол в процедурных кабинетах, комнате отдыха персонала. ФИО1 ей пояснила, что это не ее обязанность, и ей за это не платят. По случаю самовольного ухода с рабочего места ФИО1 лично писала докладную. События случились в смену ФИО11 По раннему уходу ФИО1 было зафиксировано два случая, ФИО1 уходила с работы раньше окончания рабочей смены, без предупреждения, это было ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 ушла с работы в 19-20 часов, и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ушла с работы в 19-45 часов, хотя смена продолжалась до 20-00 часов. Принятием смены у санитарок занимаются медсестры, ведется журнал учета рабочего времени, в спорный период не было. На данный момент ночные смены отменили. 

Свидетель ФИО13 суду показала, что работает палатной медсестрой в ОЛТ № ГБУЗ ППК КФМЦ, ФИО1 знает по работе. Пояснила, что о докладной о раннем уходе в работы ФИО1 знает. ФИО1 ушла с работы до окончания рабочей смены 15.11. 2018 года в 19-20 часов, второй самовольный уход с работы произошел ДД.ММ.ГГГГ в 19-45 часов. ФИО13 пояснила, что сама лично видела в те дни, как ФИО1 уходила с работы раньше окончания рабочей смены. Докладная была написана дежурным врачом, подписали докладную и медсестры, в том числе и ФИО13 Заведующий в ОЛТ № ГБУЗ ППК КФМЦ приглашал на беседу по вопросу докладной.

Свидетель ФИО14 суду показала, что работает санитаркой в ОЛТ № ГБУЗ ППК КФМЦ, ФИО1 знает по работе. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ должна была принять смену от ФИО1 и ФИО17. В 19-45 часов ФИО1 и ФИО17 встретили ее на улице и передали ключи, сказали, что все нормально, хотя по приходу на рабочее место, ФИО14 обнаружила, что в процедурной не были вымыты полы и не вынесен мусор. Дежурный врач ФИО9 написал докладную по данному факту. ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 также должна была принять смену от ФИО1, но ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не видела.

Свидетель ФИО15 суду показала, что работает старшей медицинской сестрой в ОЛТ № ГБУЗ ППК КФМЦ, о раннем уходе с работы ФИО1, а так же о невыполнении должностных обязанностей знает. Присутствовала лично при подписании акта отказа от объяснений, предоставлении письменного объяснения. Сами события не видела, о данных проступках ФИО1 знает из доклада медсестер. Табель учета смен оставляет она. При подаче табеля за отработанное время поставила ФИО1 полную 12-ти часовую смену, хотя о проступке знала.

На основании изложенных показаний всех свидетелей, факты, изложенные в приказах о применении дисциплинарного взыскания подтверждены. 

По указанным приказам от ФИО1 были получены объяснительные, составлены акты об отказе от объяснениий, порядок и сроки привлечения работодателем соблюдены.

Суд полагает, что обжалуемые приказы вынесены работодателем законно и обоснованно, исходя из представленных доказательств. Истец суду не представила доказательств обратного, наоборот, как следует из ее пояснений, факты, указанные в приказах, имели место быть, однако истец не считает, что в ее должностные обязанности входит мытье полов в ординаторской и комнате дежурного врача. Факт самовольного ухода с работы до окончания рабочей смены опровергает, считает его недоказанным.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. 

Проверяя законность применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд установил, что истцом нарушены положения должностной инструкции п. 3 раздела должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ санитарки палатной отделения для лечения больных туберкулезом, сочетанным с ВИЧ-инфекцией № Краснокамского филиала ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр»; п. 1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ Работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец была ознакомлена, п. 1.14 СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-10 «Санитарно-эпидимиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, 1.5 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н (согласно которой в обязанности истца входили: осуществление текущей уборки в помещениях диспансера, в том числе в ординаторской, комнате дежурного врача, сбор отходов класса Б, уборка предметов ухода за больными (судна)).

Проверяя законность применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд установил, что истец нарушила п. 7.1 Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ПК «КФМЦ», утвержденными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предусмотрено, что продолжительность рабочего времени определяется согласно Приложению к Приказу «О режиме работы структурных подразделений ГБУЗ ПК «КФМЦ». В соответствии с Приложением № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О режиме работы структурных подразделений на 20188 год» санитаркам палатным Краснокамского филиала ГБУЗ ПК «КФМЦ» была установлена 12-часовая продолжительность рабочего дня со следующими графиком: начало работы – 08:00 часов, окончание – 20:00 часов, либо начало работы – 20:00 часов, окончание – 08:00 часов.

С указанными документами истица была ознакомлена, что подтверждается ее подписью в листах ознакомления. Иного суду не представлено.

Вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, имеющим в силу ст.61 ГПК РФ преюдициальное значение для разрешения настоящего дела, установлено, что ФИО1 должна в своей работе руководствоваться должностной инструкцией, которой предусмотрена обязанность производить санитарно- гигиеническую уборку помещений, выполнять указания вышестоящих должностных лиц, не предусмотренных инструкцией, но вызванных производственной необходимостью. Каких – либо доказательств, подтверждающих отсутствие обязанности ФИО1 как младшего медицинского персонала во время дежурства в указанный период времени производить уборку ординаторской, комнаты дежурного врача, не представлено. Следовательно, факт нарушения должностных обязанностей имел место. Обязанность убирать судно после катетеризации истец не отрицает, факт не выполнения ею данной обязанности подтвержден показаниями свидетелей, докладной, не доверять которым не оснований, опровергающих доказательств не представлено. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе положения должностной инструкции и трудового договора истца, суд считает установленным, что факт нарушения истцом должностных обязанностей допущен и является основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора с учетом степени тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, порядок его применения, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, был соблюден.

Основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания имелись, поскольку истцом был допущен уход с работы до окончания рабочей смены без уважительной причины, что также подтверждается показаниями свидетелей, докладной, не поверять которым оснований не имеется. Процедура применения данного дисциплинарного взыскания соблюдена. 

Доводы истца о том, что к ней незаконно применили дисциплинарное взыскание, что не была проведена служебная проверка, суд считает несостоятельными, истец была ознакомлена со всеми локальными документами и документами, регламентирующими ее должностные обязанности, была ознакомлена с приказами руководителя, которые она обязана была выполнять.

Поскольку правовых оснований для отмены приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не имеется, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, так как нарушений трудовых прав истца ответчиком при привлечении ее к дисциплинарной ответственности не установлено.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края "Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр"(ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр») отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья К.С. Шабунина