11RS0003-01-2025-000702-31 Дело № 2-690/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.,

при секретаре Белозеровой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 15 сентября 2025 года дело по иску ФИО1 к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить должностной оклад в соответствии с требованиями ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты Республики Коми обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить должностной оклад в соответствии с требованиями ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, морального вреда. В обоснование требований указал, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. На ООО «Акваград» распространяется действие ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025г.г. Заработная плата за 2024 год начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено условиями ФОТС, что и послужило основанием для обращения с иском в суд.

Определением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Акваград» в части требований о возложении обязанности установить должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 г.г. с __.__.__ прекращено. 

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением спора. У Общества не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере. С __.__.__ действие п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград» приостановлено, что подтверждается уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ, в связи с чем, с __.__.__ тарифная ставка рабочего 1 разряда должна составлять 16 242 руб.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, третьих лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании помощник прокурора г.Инты Республики Коми Дмитренко Е.А. на иске настаивала.

Ходатайство представителя ООО «Акваград» о привлечении к участию в деле третьих лиц Минстрой РК, Управления ФАС по РК, Комитета РК по тарифам, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, суд отклоняет, учитывая, что указанные ответчиком лица не заинтересованы в исходе дела, не имеют собственного материально-правового интереса в рассмотрении данного дела, в связи с чем, оснований для их привлечения к участию в деле не имеется. 

Ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты судом отклоняется, поскольку вопрос о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что __.__.__ между ФИО1 и ООО «Акваград» заключен трудовой договор №__.00-22, в соответствии с которым истец принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. Истцу установлен оклад согласно разряду 10 795 руб., доплата за работу во вредных условиях труда 4%, ежемесячная премия до 30% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% (л.д.15). 

Истец просит взыскать недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__, отпускные исходя из начисленной заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025г.г.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Приказом директора ООО «Акваград» от __.__.__ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Поскольку исковое заявление подано в суд __.__.__, то срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы с __.__.__, оплаты отпуска не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ООО «Акваград» создано __.__.__ и основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем, ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве. 

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее – ФОТС на 2023-2025 годы).

В рамках рассмотрения дела Интинским городским судом по делу №__ установлено, действие ФОТС на 2023-2025 годы распространяется на ООО «Акваград», в связи с чем, обязательным при установлении оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положение об оплате труда, но и положения п.2.3 ФОТС на 2023-2025 годы в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Таким образом, размеры тарифных ставок работников ООО «Акваград» подлежат установлению в размерах, не меньше размеров, закрепленных в ФОТС на 2023-2025 годы.

Оценивая возражения ООО «Акваград» о приостановлении действий п.2.3 ФОТС на 2023-2025 годы с __.__.__, и соответственно, о необходимости исчисления тарифной ставки истца с применением МРОТ в размере 16 242 руб., суд приходит к следующему.

В силу части 7 статьи 48 ТК РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со статьей 48 ТК РФ, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (пункт 1.7 ФОТС), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к ФОТС.

Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК) любым из предусмотренных ТК РФ и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства (ОССП). К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз) или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом «в» пункта 2.1. Приложения №__ предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией (далее - Комиссия), сформированной ОООР, ЖКК, как стороной ФОТС, протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. При этом:

протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС;

трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Из материалов дела следует, что протоколом №__ Первичной профсоюзной организации ООО «Акваград» и Конференции трудового коллектива ООО «Акваград» от __.__.__ принято решение согласовать работодателю предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023-2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Между ООО «Акваград» и представительным органом работников в лице Профсоюзного комитета ООО «Акваград» г. Инта подписан график исполнения ООО «Акваград» ФОТС на 2023-2025 годы, которым предусмотрено, что с __.__.__ применяется тарифная ставка 1 разряда 16 242 руб., а с __.__.__ - тарифная ставка 1 разряда в размере МРОТ на соответствующую дату.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) в адрес ООО «Акваград» __.__.__ выдано уведомление, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Указанное в уведомлении от __.__.__ решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от __.__.__, что следует из письма ОООР ЖКК от __.__.__.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023-2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023-2025 год. 

Учитывая, что ООО «Акваград» обратилось с заявлением о приостановлении приведенных норм ФОТС на 2023-2025 годы __.__.__, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023- 2025 годы принято __.__.__, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом №__ от __.__.__ подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

Сообщение ОООР ЖКК от __.__.__ о начале действия приостановки ФОТС на 2023-2025 годы с __.__.__ не может быть принято во внимание, так как пунктом 10.8. ФОТС на 2023-2025 годы предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со статьей 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК. Такое подтверждение дано __.__.__, решение от __.__.__ не содержит условий о распространении его на предшествующий его принятию период, в связи с чем, приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023-2025 годы подлежит применению с __.__.__.

Согласно письменным пояснениями Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__ при расчете регулируемых тарифов в сфере холодного водоснабжения, водоотведения ООО «Акваград» в составе операционных расходов учтена тарифная ставка работника первого разряда в размере 12 871,56 руб. - на 2024 год, 12 937,20 руб. - на 2025 год.

Таким образом, тарифная ставка работника первого разряда, учтенная при формировании тарифов, существенно ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2024 год в размере 19 242 руб., что свидетельствует об обоснованности инициации работодателем приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы по причинам экономического характера.

Об обоснованности принятых ответчиком мер свидетельствует и ответ Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__, согласно которому ООО «Акваград» предложено в целях стабилизации финансовой ситуации и оздоровлению финансового состояния, в том числе принять меры по приостановлению действия ФОТС, а также скорректировать показатели премирования, рассмотреть возможность оптимизации численности Общества с учетом показателей производственных программ.

С учетом достигнутых между работодателем и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения договоренностей с __.__.__ по __.__.__ оклады работников ООО «Акваград», в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на __.__.__, который составлял 19 242 руб., с __.__.__ – исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Положением об оплате труда работников ООО "Акваград", утвержденным приказом директора ООО "Акваград" от __.__.__, установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, в том числе для 4 разряда – 1,73. 

С учетом изложенного, за период с __.__.__ по __.__.__ оклад истца должен составлять 28 099 руб. (16 242*1,73). 

Из материалов дела следует, что приказом исполнительного директора ООО «Акваград» от __.__.__ №__-кк ФИО1 установлен оклад с __.__.__ в размере 28 099 руб., и возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы и иных выплат за период с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС на 2023-2025г.г. на основании решения Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__.

ООО «Акваград» представлен расчет заработной платы (в материалах дела) за период с __.__.__ по __.__.__ с учетом произведенного перерасчета в соответствии с требованиями ФОТС на 2023-2025г.____ проверен расчет ответчика, находит его арифметически верным, соответствующим нормам трудового права и условиям ФОТС на 2023-2025г.г.

Из расчетного листка за март 2025 года следует, что ООО «Акваград» произвело перерасчет заработной платы и иных выплат за заявленный истцом период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС на 2023-2025г.г. 

ООО «Акваград» представлено платежное поручение №__ от __.__.__ о выплате истцу заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты отпусков за периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__.

Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ответчиком добровольно произведен перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, отпускных, истцу выплачена доначисленная заработная плата, отпускные за указанные периоды в полном размере __.__.__, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки, за минусом НДФЛ-13%.

По сведениям ООО «Акваград» истцу доначислено и положено к выплате за минусом НДФЛ и профсоюзных взносов: за март 2024 года – 3722,46 руб., за июнь 2024 года – 9402,74 руб., за июль 2024 года – 590,59 руб., за август 2024 года – 590,59 руб., за сентябрь 2024 года – 140,58 руб., за октябрь 2024 года – 497,62 руб., за ноябрь 2024 года – 590,59 руб., за декабрь 2024 года – 449,01 руб., а также доплата отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 737,18, с __.__.__ по __.__.__ в размере 14 895,78, с __.__.__ по __.__.__ в размере 1941,45 руб. 

Размер ключевой ставки с __.__.__ составляет 16%, с __.__.__ – 18%, с __.__.__ – 19%, с __.__.__ – 21%, с __.__.__ – 20%.

Сумма задержанных средств 3 722,46 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

__.__.__ – __.__.__

16 

104 

412,94 

__.__.__ – __.__.__

18 

49 

218,88 

__.__.__ – __.__.__

19 

42 

198,03 

__.__.__ – __.__.__

21 

184 

958,91 

1 788,76 

Сумма задержанных средств 9 402,74 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

__.__.__ – __.__.__

16 

13 

130,38 

__.__.__ – __.__.__

18 

49 

552,88 

__.__.__ – __.__.__

19 

42 

500,23 

__.__.__ – __.__.__

21 

184 

2 422,15 

3 605,64 

Сумма задержанных средств 590,59 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

__.__.__ – __.__.__

18 

31 

21,97 

__.__.__ – __.__.__

19 

42 

31,42 

__.__.__ – __.__.__

21 

184 

152,14 

205,53 

Сумма задержанных средств 590,59 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

__.__.__ – __.__.__

19 

42 

31,42 

__.__.__ – __.__.__

21 

184 

152,14 

183,56 

Сумма задержанных средств 140,58 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

__.__.__ – __.__.__

19 

12 

2,14 

__.__.__ – __.__.__

21 

184 

36,21 

38,35 

Сумма задержанных средств 497,62 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

__.__.__ – __.__.__

21 

165 

114,95 

Сумма задержанных средств 590,59 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

__.__.__ – __.__.__

21 

135 

111,62 

Сумма задержанных средств 449,01 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

__.__.__ – __.__.__

21 

104 

65,38 

Сумма задержанных средств 737,18 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

__.__.__ – __.__.__

16 

51 

40,10 

__.__.__ – __.__.__

18 

49 

43,35 

__.__.__ – __.__.__

19 

42 

39,22 

__.__.__ – __.__.__

21 

184 

189,90 

312,57 

Сумма задержанных средств 14 895,78 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

__.__.__ – __.__.__

18 

10 

178,75 

__.__.__ – __.__.__

19 

42 

792,46 

__.__.__ – __.__.__

21 

184 

3 837,15 

4 808,36 

Сумма задержанных средств 1 941,45 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

__.__.__ – __.__.__

21 

130 

353,34 

Денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленных сумм заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты отпусков за периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ составит 11 588,06 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением прав на оплату труда в полном объеме в соответствии требованиями ФОТС на 2023-2025 годы и в установленные сроки. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 8000 руб. Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Инта» в размере 7000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу ФИО1 

<

....> денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат заработной платы, отпускных в размере 11 588,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Акваград» о взыскании недоначисленных сумм заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты отпусков за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ отказать.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета МО «Инта» государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «22» сентября 2025 года.