РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2018 г. г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Прямицыной Е.А.,

при секретаре Новиковой А.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО3,

представителя ответчика ООО «Вета-Строй» по ордеру адвоката Алябьевой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1466/18 по иску ФИО1 к ООО «Вета-Строй» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вета-Строй» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Вета-Строй» на должность строителя - отделочника.

В ДД.ММ.ГГГГ года он был переведен на должность мастера отделочных работ, о чем узнал только в ДД.ММ.ГГГГ года, получив копию трудовой книжки и увидев сделанную там запись.

Ни с приказом о принятии его на работу, ни о переводе на другую должность он ознакомлен не был. Трудовой договор и приказы о принятии на работу и об увольнении не подписывал.

При поступлении на работу он отдал в ООО «Вета-Строй» свою трудовую книжку с записями о предшествующей трудовой деятельности.

При приеме на работу генеральным директором ФИО4 его заработная плата за выполняемые должностные обязанности была установлена в размере 30 000 руб. в месяц.

В течение всего периода работы в ООО «Вета-Строй» его должностной оклад не менялся.

По распоряжению ФИО5 он в составе бригады работал на различных объектах как в 

<

адрес> - 

<

данные изъяты> так и в 

<

адрес> и др.

Практически с начала его работы в ООО «Вета-Строй» генеральным директором ФИО4 стали нарушаться не только сроки выплаты заработной платы, но и ее размер, несмотря на то, что работа выполнялась в полном объеме и без каких-либо замечаний.

В ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата была выдана ему в полном объеме, т.е. 30 000 руб. за месяц, как было установлено при приеме на работу.

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату ФИО4 выплачивал нерегулярно, выдавал ему деньги в небольших суммах, при этом говорил, что это в счет заработной платы. Он постоянно обещал, что заплатит за выполненную работу сразу, как только у него будут деньги, ссылался на временные трудности, обещая впоследствии погасить все возникшие задолженности полностью, однако сроки выплат не называл.

Выплата заработной платы производилась непосредственно на объектах, на которые ФИО4 приезжал несколько раз в месяц, и выдавалась им лично.

При этом в ведомости он нигде и никогда не расписывался, поскольку ее не было, так же как не было и расходных ордеров, выписанных на его имя.

Расчетные листки с суммами заработной платы и удержаний из нее ему никогда в ООО «Вета-Строй» не выдавались.

В период работы в ООО «Вета-Строй» от работодателя нареканий в его адрес по поводу выполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел.

В ДД.ММ.ГГГГ года генеральный директор ООО «Вета-Строй» ФИО4 позвонил ему и предложил написать заявление об увольнении.

Когда он пришел в ООО «Вета-Строй», ФИО4 дал ему подписать заявление об увольнении, что он и сделал, но при этом попросил произвести с ним полный расчет и выдать трудовую книжку.

ФИО4 сказал, что заплатит ему 10 000 рублей, а когда он отказался, ФИО4 отказал в выдаче трудовой книжки.

В конце ДД.ММ.ГГГГ года из ООО «Вета-Строй» им было получено письмо, в котором ФИО4 приглашал его явиться ДД.ММ.ГГГГ. в офис, имея при себе трудовую книжку, либо сообщить реквизиты для перечисления денег.

Поскольку письмо было получено им после указанной в нем даты, т.е. после ДД.ММ.ГГГГ., он в ООО «Вета-Строй» не пошел, тем более что его трудовая книжка находится в ООО и там же имеются все его реквизиты для перечисления денежных средств.

Тот факт, что он отдавал свою трудовую книжку в ООО «Вета-Строй», подтверждается тем, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 выдал ему заверенную копию его трудовой книжки, которую ему необходимо было предоставить в Банк для получения кредита.

Таким образом, трудовую книжку, которую он сдавал в ООО «Вета-Строй» при приеме на работу, ФИО4 ему не выдал до настоящего времени.

ДД.ММ.ГГГГ он направил на имя ФИО4 заявление о выдаче документов, связанных с работой, но ни ответ, ни документы до настоящего времени не получил.

Уже после увольнения он узнал о том, что его заработная плата в ООО «Вета-Строй по документам была установлена в размере 13 000 руб. и именно с этой суммы производились отчисления в налоговый орган и другие соответствующие фонды.

Об этом, а также о том, что отчисления производились только с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, ему стало известно из сведений, полученных в МФЦ на основании его заявления.

Таким образом, несмотря на требования закона, ООО «Вета-Строй» до настоящего времени окончательный расчет по заработной плате с ним не произвело, также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка, не представлен для ознакомления приказ об увольнении.

По изложенным основаниям с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика ООО «Вета-Строй» в его пользу денежные средства в размере 478 334 руб. 45 коп., из которых: 377 598 руб. 50 коп. - невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск; 100 735 руб. 95 коп. - проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 50 000 руб., обязать генерального директора ООО «Вета-Строй» выдать ему трудовую книжку со всеми произведенными в ней записями. 

В судебном заседании истец ФИО1 его представитель в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО3 исковые требования с учетом их уточнения поддержали, просили удовлетворить.

Представитель истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО6 в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образов, причину неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Вета-Строй» по ордеру адвокат Алябьева И.В. в судебном заседании исковые требования признала частично, указал на то, что заработная плата истца составляла 13 000 руб., работал ФИО1 в ООО «Вета-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачена истцу в полном объеме за исключением суммы отпускных, рассчитанных из размера его заработной платы в 13 000 руб. Пояснила, что трудовой книжки истца в обществе нет, генеральный директор готов выдать истцу дубликат трудовой книжки.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО6

Выслушав истца ФИО1, его представителя в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО3, представителя ответчика ООО «Вета-Строй» по ордеру адвоката Алябьеву И.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, приведенными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1 и 3 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 8 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, исполнительным органом ООО «Вета-Строй», уполномоченным в силу устава утверждать штатные расписания, принимать на работу и увольнять с работы сотрудников общества, является генеральный директор общества, что подтверждается копией Устава общества, утвержденным решением № учредителя общества от ДД.ММ.ГГГГ 

Генеральным директором общества на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ является ФИО4, что подтверждается копиями решения № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ООО «Вета-Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № ООО «Вета-Строй» на ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета. 

Таким образом, именно генеральный директор ООО «Вета-Строй» ФИО4 является представителем работодателя, то есть лицом, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ООО «Вета-Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временно по внешнему совместительству с окладом 13 000 руб., что подтверждается копией приказа, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, представленными работодателем, не содержащими подписи работника об ознакомлении с ними.

Также в материалах дела имеется копия трудовой книжки истца, содержащая запись о приеме его на работу в ООО «Вета-Строй» ДД.ММ.ГГГГ на должность облицовщика-плиточника 3 разряда, а также о переводе ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера отделочных работ с указанием номеров соответствующих приказов. Копия трудовой книжки заверена печатью организации и скреплена подписью генерального директора.

При этом истец утверждал, что с ООО «Вета-Строй» состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривая увольнение ДД.ММ.ГГГГ и написание им собственноручно соответствующего заявления об увольнении.

В ходе судебного разбирательства истец пояснял, что был принят на работу в ООО «Вета-Строй» отделочником с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором, его рабочее место было определено на тех объектах, которые отделывала указанная организация. Было установлено рабочее время – 

<

данные изъяты> ч. (иногда 

<

данные изъяты> ч. при пятидневной рабочей неделе, установлена оплата труда по устному согласованию с директором в размере 30 000 руб. в месяц. Рабочее задание выдавалось прорабом общества и самим директором. В его трудовые обязанности входило класть плитку, делать стяжку, клеить обои и другую работу по заданию работодателя. При приеме на работу принес работодателю копию диплома, паспорта, ИНН, трудовую книжку принес позже, передал директору при прорабе ФИО7.

Проверяя доводы и возражения сторон относительно возникновения трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, судом были допрошены свидетели.

Так, свидетель ФИО2 оглы показал, что ФИО1 пришел на работу отделочником на объект, расположенный в 

<

адрес>, точно название организации назвать затруднился, чуть позже него, приблизительно в ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> он работал в указанной организации с мая по август 2016 

<

адрес> его трудоустройства занимался отец, поэтому он не знает всех деталей своего трудоустройства. Однако трудовой договор с ним заключен не был, несмотря на обещания Виталия. Заработную плату он и ФИО1 получали одновременно, ее размер был такой же, как и у него – 30 000 руб. в месяц. Первые два месяца получали заработную плату в таком размере, потом меньше и частями. За получение зарплаты нигде не расписывались, заработную плату выдавал Виталий. Работу контролировали Роман, иногда Виталий. Ему известно, что ФИО1 при приеме на работу отдавал трудовую книжку, о чем тот ему говорил. 

Свидетель ФИО2 показал, что работал производителем работ в ООО «Вета-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 был принят на работу отделочником в ДД.ММ.ГГГГ г., первоначально тот работал в 

<

адрес>. Трудовую книжку истец отдавал директору при нем позже – в ДД.ММ.ГГГГ г., тогда же начались задержки выплаты заработной платы, выдача ее по частям. Заработная плата была установлена ФИО2 в размере 30 000 руб. в месяц, так получали все отделочники. Им контролировалась работа истца, велись табели учета рабочего времени ежемесячно. Работали в зависимости от объекта – с 

<

данные изъяты> ч. по 8 часов в день, могли выйти в субботу и воскресенье, тогда в табеле проставлялось им рабочее время как полторы смены. В отпуске ФИО2 за период работы в обществе не был.

Оценивая показания данных свидетелей в совокупности с показаниями истца, представленными письменными доказательствами ответчиком, которые носят противоречивый характер, в частности, копия трудовой книжки истца и приказ о приеме его на работу, копия которого, находящаяся в материалах проверки трудовой инспекции также отличается и от представленной суду, содержат разные данные о дате принятия истца на работу и занимаемой им должности, суд придает им доказательственное значение по делу, поскольку они логичны, непротиворечивы, в совокупности подтверждают принятие истца на работу в ООО «Вета-Строй» на должность отделочника с ДД.ММ.ГГГГ Некоторые неточности в показаниях свидетеля ФИО2 оглы, в частности, его затруднение относительно названия организации, в которую был принят истец на работу в ДД.ММ.ГГГГ г., обозначения суду конкретных дат суд относит на давность событий, что, в свою очередь, не умаляет показания указанного свидетеля в совокупности со всеми перечисленными и принятыми судом доказательствами.

При этом судом установлено, что отношения сторон носили стабильный и продолжительный характер, имело место личное выполнение истцом обязанностей отделочника, ответчик обеспечил истца необходимым для работы местом исполнения трудовых обязанностей, с участием работника общества – прораба обеспечивал объемом выполняемой работы, ежемесячно начислял вознаграждение за труд. 

Таким образом, истец был фактически допущен к указанной работе ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с этой даты сложились трудовые отношения, которые письменно работодателем оформлены не были.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности монтажника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора. Трудовые отношения прекращены на основании личного заявления истца, что подтверждается соответствующим заявлением, имеющимся в материалах гражданского дела. Дата прекращения трудовых отношений истцом не оспаривается.

Исходя из оценки исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между обществом и ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обращаясь с требованием о взыскании недоплаты заработной платы, истец указывает на наличие договоренности с работодателем об оплате ему в качестве заработной платы 30 000 руб.

Проверяя данные доводы, суд приходит к следующему.

Согласно штатному расписанию ООО «Вета-Строй» тарифная ставка (оклад) по должности монтажника составляет 13 000 руб., должность строитель-отделочник в штатном расписании не значится. При этом выплата истцу денежных сумм в период с ДД.ММ.ГГГГ г. исходя из размера 13 000 руб. подтверждается и карточками индивидуального учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм страховых взносов в отношении работника ФИО1, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. 

Принимая во внимание отсутствие иных письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, учитывая, что ответчиком признавался размер заработка истца в 13 000 руб., а минимальный размер заработка в субъекте за спорный период был установлен в меньшем размере, суд приходит выводу о взыскании задолженности истца с работодателя исходя из заработной платы 13 000 руб. в месяц.

Доказательств надлежащего перевода истца на иные условия труда, согласно которым его заработная плата уменьшилась до 6 500 руб., суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, в связи с чем установление истцу такого размера заработной платы не может быть принято судом во внимание. 

Равно как и доводы истца о том, что ему была установлена заработная плата в размере 30 000 руб., не нашли своего письменного подтверждения в ходе судебного заседания, материалы дела таких сведений не содержат, стороной ответчика данный факт отрицался. Свидетели очевидцами установления сторонами такого размера заработной платы истцу не являлись, равно как и составляющих его заработной платы.

При этом каких-либо доказательств выплаты денежных сумм за период работы истца в ООО «Вета-Строй» суду не представлено, равно как не представлено их Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, прокуратуре 

<

адрес>, что подтверждается исследованными судом материалами проверки по заявлению ФИО1 Отчисления денежных сумм за истца как застрахованное лицо в компетентные органы само по себе не свидетельствует о выплате истцу заработной платы.

Генеральным директором ФИО4 не оспаривалось, что бухгалтерские документы о выплате заработной платы истцу в обществе отсутствуют, денежные средства выдавались ему без получения каких-либо подписей.

Вместе с тем, истцом не отрицается, что частично им получена заработная плата, а именно: 3 000 руб. в августе 2016 г., 3 500 руб. в сентябре 2016 г., 2 500 руб. в октябре 2016 г., 2 000 руб. в декабре 2016 г., 2 000 руб. в марте 2017 г.

Таким образом, расчет подлежащей выплате истцу заработной платы с учетом выплаченных сумм и обозначенного истцом периода, однако, до даты его увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, будет следующим.

<

данные изъяты>.

Расчет заработной платы за июль с 01 по ДД.ММ.ГГГГ: 13 000 руб./ 21 рабочий день в месяце х 16 отработанных истцом дней = 9 904 руб. 76 коп.

В связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 139 904 руб. 76 коп.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению, поскольку достоверных доказательств предоставления работнику отпуска за отработанный период ООО «Вета-Строй» не представлено, равно как и выплаты указанной компенсации.

С учетом установленных обстоятельств периода работы и размера заработка расчет компенсации отпуска, представленный сторонами, суд находит неверным. 

В соответствии с п. 3.6 Правил внутреннего трудового распорядка общества работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года (действующими в части, не противоречащей ТК РФ) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. За полный период неиспользованных дней отпуска образуется 28 календарных дней. За неполный отработанный период (неполный год) количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени. 

В связи с чем суд соглашается с количеством дней отпуска, подлежащих оплате, рассчитанных стороной истца – за рабочий год с июня 2016 г. по май 2017 г. – 28 календарных дней, за рабочий год с июня 2017 г. по май 2018 г. – 4, 66 календарных дней (28 дней / 12 месяцев х 2 отработанных месяца), а всего 32,66 календарных дней, которые при увольнении должны были подлежать компенсации.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Названное Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).

Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска следует исходить из заработка истца за последние 12 месяцев, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ г., который в общей сумме составляет 152 904 руб. 76 коп. (13 000 руб. с августа 2016 г. по июнь 2017 г. и 9 904 руб. 76 коп. ДД.ММ.ГГГГ г.).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце – в ДД.ММ.ГГГГ г. применительно к требованиям указанного выше положения рассчитывается следующим образом: 29,3 (среднемесячное число календарных дней)/31 (количество календарных дней в июле)х16 (количество отработанных истом дней в июле)=15,12 календарных дней.

Таким образом, расчет среднего заработка истца для оплаты отпуска будет следующим:

152 904 руб. 76 коп. (заработная плата за последние 12 месяцев)/((29,3(среднемесячное число календарных дней)х11(количество полных календарных месяцев)+15,12(количество календарных дней в неполном месяце)=453 руб. 16 коп.

Расчет компенсации за отпуск будет следующим: 32,66 дней х 453,16 руб.=14 800 руб. 21 коп. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 800 руб. 21 коп.

Ранее действовавшей редакцией ст. 236 Трудового кодекса РФ устанавливалось, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка общества заработная плата в ООО «Вета-Строй» выплачивается два раза в месяц – 25 и 15 числа. Поскольку данных о составных частях зарплаты – аванса и расчета суду не представлено, суд полагает возможным произвести расчет компенсации за задержку выплат с 16 числа следующего за расчетным месяца, поскольку работник вправе был полагать, что к 15 числу следующего месяца должен быть произведен полный расчет. 

Таким образом, расчет компенсации будет следующим.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

10,50 % 

1/300 

10 000,00 ? 3 ? 1/300 ? 10.5% 

10,50 р. 

10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

14 

10,00 % 

1/300 

10 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

46,67 р. 

10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

175 

10,00 % 

1/150 

10 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

1 166,67 р. 

10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

36 

9,75 % 

1/150 

10 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

234,00 р. 

10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 

9,25 % 

1/150 

10 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

296,00 р. 

10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

10 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

546,00 р. 

10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

238,00 р. 

10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

269,50 р. 

10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

289,33 р. 

10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

210,00 р. 

10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

10 000,00 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

444,67 р. 

Итого: 

3 751,34 руб. 

Сумма основного долга: 10 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 751,34 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

162 

10,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 162 ? 1/150 ? 10% 

1 026,00 р. 

9 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

36 

9,75 % 

1/150 

9 500,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

222,30 р. 

9 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 

9,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

281,20 р. 

9 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

9 500,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

518,70 р. 

9 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

226,10 р. 

9 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

256,02 р. 

9 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

9 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

274,87 р. 

9 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

9 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

199,50 р. 

9 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

9 500,00 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

422,43 р. 

Итого: 

3 427,12 руб. 

Сумма основного долга: 9 500,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 427,12 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

131 

10,00 % 

1/150 

10 500,00 ? 131 ? 1/150 ? 10% 

917,00 р. 

10 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

36 

9,75 % 

1/150 

10 500,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

245,70 р. 

10 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 

9,25 % 

1/150 

10 500,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

310,80 р. 

10 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

10 500,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

573,30 р. 

10 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

10 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

249,90 р. 

10 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

10 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

282,98 р. 

10 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

10 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

303,80 р. 

10 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

10 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

220,50 р. 

10 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

10 500,00 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

466,90 р. 

Итого: 

3 570,88 руб. 

Сумма основного долга: 10 500,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 570,88 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

101 

10,00 % 

1/150 

13 000,00 ? 101 ? 1/150 ? 10% 

875,33 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

36 

9,75 % 

1/150 

13 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

304,20 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 

9,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

384,80 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

13 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

709,80 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

309,40 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

350,35 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

13 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

376,13 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

273,00 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

578,07 р. 

Итого: 

4 161,08 руб. 

Сумма основного долга: 13 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 161,08 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

70 

10,00 % 

1/150 

11 000,00 ? 70 ? 1/150 ? 10% 

513,33 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

36 

9,75 % 

1/150 

11 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

257,40 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 

9,25 % 

1/150 

11 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

325,60 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

11 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

600,60 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

11 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

261,80 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

11 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

296,45 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

11 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

318,27 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

11 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

231,00 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

11 000,00 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

489,13 р. 

Итого: 

3 293,58 руб. 

Сумма основного долга: 11 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 293,58 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

39 

10,00 % 

1/150 

13 000,00 ? 39 ? 1/150 ? 10% 

338,00 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

36 

9,75 % 

1/150 

13 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

304,20 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 

9,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

384,80 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

13 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

709,80 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

309,40 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

350,35 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

13 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

376,13 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

273,00 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

578,07 р. 

Итого: 

3 623,75 руб. 

Сумма основного долга: 13 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 623,75 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 

10,00 % 

1/150 

13 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 10% 

95,33 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

36 

9,75 % 

1/150 

13 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

304,20 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 

9,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

384,80 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

13 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

709,80 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

309,40 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

350,35 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

13 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

376,13 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

273,00 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

578,07 р. 

Итого: 

3 381,08 руб. 

Сумма основного долга: 13 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 381,08 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

16 

9,75 % 

1/150 

11 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 9.75% 

114,40 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 

9,25 % 

1/150 

11 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

325,60 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

11 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

600,60 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

11 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

261,80 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

11 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

296,45 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

11 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

318,27 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

11 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

231,00 р. 

11 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

11 000,00 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

489,13 р. 

Итого: 

2 637,25 руб. 

Сумма основного долга: 11 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 637,25 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

34 

9,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 9.25% 

272,57 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

13 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

709,80 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

309,40 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

350,35 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

13 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

376,13 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

273,00 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

578,07 р. 

Итого: 

2 869,32 руб. 

Сумма основного долга: 13 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 869,32 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

9,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 9.25% 

24,05 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

13 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

709,80 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

309,40 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

350,35 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

13 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

376,13 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

273,00 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

578,07 р. 

Итого: 

2 620,80 руб. 

Сумма основного долга: 13 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 620,80 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

64 

9,00 % 

1/150 

13 000,00 ? 64 ? 1/150 ? 9% 

499,20 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

309,40 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

350,35 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

13 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

376,13 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

273,00 р. 

13 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

578,07 р. 

Итого: 

2 386,15 руб. 

Сумма основного долга: 13 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 386,15 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 904,76 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

55 

9,00 % 

1/150 

9 904,76 ? 55 ? 1/150 ? 9% 

326,86 р. 

9 904,76 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

9 904,76 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

235,73 р. 

9 904,76 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

9 904,76 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

266,93 р. 

9 904,76 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

9 904,76 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

286,58 р. 

9 904,76 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

9 904,76 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

208,00 р. 

9 904,76 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

9 904,76 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

440,43 р. 

Итого: 

1 764,53 руб. 

Сумма основного долга: 9 904,76 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 764,53 руб. 

Расчёт процентов по задолженности отпускных ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 800,21 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

55 

9,00 % 

1/150 

14 800,21 ? 55 ? 1/150 ? 9% 

488,41 р. 

14 800,21 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

14 800,21 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

352,24 р. 

14 800,21 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

14 800,21 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

398,87 р. 

14 800,21 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

14 800,21 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

428,22 р. 

14 800,21 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

14 800,21 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

310,80 р. 

14 800,21 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

92 

7,25 % 

1/150 

14 800,21 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

658,12 р. 

Итого: 

2 636,66 руб. 

Сумма основного долга: 14 800,21 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 636,66 руб. 

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск составит 40 123 руб. 54 коп.

Разрешая требование истца об обязании работодателя выдать ему трудовую книжку со всеми произведенными в ней записями, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что трудовая книжка передавалась ФИО1 работодателю при трудоустройстве, что подтверждается свидетельскими показаниями, в том числе, ФИО9, оснований не доверять которым у суда не имеется, не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика генеральным директором ФИО5 Судом также установлено, что при увольнении трудовая книжка истцу не выдана. Генеральный директор ФИО5 в судебном заседании утверждал, что трудовая книжка истца утрачена, при этом подтвердил, что готов выдать новую. 

Заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче документов, направленное им работодателю по почте, возвратилось за истечением срока хранения.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

На основании п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Поскольку ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, то ООО «Вета-Строй» обязано было обеспечить хранение трудовых книжек своих работников и при их увольнении обеспечить выдачу трудовых книжек в день увольнения. В случае утраты трудовой книжки работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки в день увольнения.

В соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2002 г., при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

В связи с чем суд приходит к выводу, что с целью защиты трудовых прав работника ФИО1, несмотря на то, что тот не обращался к работодателю за выдачей дубликата трудовой книжки, ответчик, на котором в силу закона лежит обязанность при увольнении в случае отсутствия трудовой книжки работника оформить последнему дубликат, должен принять меры к оформлению дубликата трудовой книжки в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ N 225 от 16.04.2002 г. 

При этом именно на работнике лежит обязанность представления ответчику необходимых для этого документов, содержащих сведения по п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, поскольку без указанных документов ответчик лишен возможности внести соответствующие записи. При отсутствии таких документов ответчик вправе внести сведения в дубликат трудовой книжки только о работе работника в ООО «Вета-Строй».

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате не соблюдения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, невыдачи трудовой книжки было нарушены трудовые права ФИО1, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

Учитывая размер заявленных и удовлетворенных судом требований, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Вета-Строй» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину по требованиям материального характера в размере 3 251 руб. 61 коп. (40,73% от полагаемой к уплате от суммы иска с учетом его уменьшения – от 7 983 руб. 34 коп.), 300 руб. по требования о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Вета-Строй» о взыскании заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Вета-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 139 904 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14 800 руб. 21 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 40 123 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 197 828 (сто девяносто семь тысяч восемьсот двадцать восемь) руб. 51 коп.

Обязать ООО «Вета-Строй» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Вета-Строй» в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 3 551 (трех тысяч пятисот пятидесяти одного) руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Прямицына

Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2018 года