Дело № 2-404/2026

УИД № 42RS0010-01-2025-002461-10

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Амеличкиной Т.Л.,

при секретаре Астафьевой С.Р.

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске

13 февраля 2026 года

гражданское дело по иску прокурора г. Прокопьевска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Прокопьевска в интересах ФИО2 обратился с иском к ООО «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2 o нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что ФИО2 с 14 мая 2025 г. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8», работая водителем, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. 26 августа 2025 г. трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

На момент проверки установлено, что ответчик перед работником ФИО2 имеет задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года и расчетные при увольнении в сумме 123 612,82 руб.

Согласно пункту 7.3 Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «ТК «М8» от 26 февраля 2025 г., заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца.

Срок выплаты заработной платы за июнь 2025 года по Положению ООО «ТК «М8» - 15 июля: с 15 июля 2025 г. по 16 октября 2025 г. - 94 дня задержки: 90 000,03 *94*16/150 итого 9024,00 руб.За июль 2025 срок выплаты с 15 августа 2025г. по 16 октября 2025 г. срок задержки - 63 дня: 17951,10 *63 дня*16/150 итого 1 206,31 руб.За август 2025 года срок выплаты с 26 августа 2025 г. (день увольнения) по 16 октября 2025 г. - 52 дня задержки: 15661,69 *52 дня*16/150 итого 868,70 руб. Итого проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 11 099,01 руб.

Из-за длительной невыплата задолженности по заработной плате 

<

данные изъяты>, все это причиняет ФИО2 нравственные страдания. ФИО2, рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, 

<

данные изъяты>.

Предъявление иска обусловлено обращением ФИО2 в прокуратуру города с письменным заявлением о защите его нарушенных трудовых прав.

Кроме того, невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работника ООО «ТК «М8», что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в городе, что недопустимо. Полагает, что совокупность указанных обстоятельств позволяет прокурору обратиться в суд за защитой законных прав и интересов работника ООО «ТК «М8» ФИО2

Просит взыскать с ООО «Транспортная компания «М8» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года и расчетные при увольнении в сумме 123 612,82 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 11 099,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивает в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений относительно удовлетворения исковых требований не представил.

При таких обстоятельствах, согласно требованиям ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, поэтому, учитывая, что ответчик извещен о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Киселевского городского суда Кемеровской области в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 14 мая 2025 г. № ФИО2 был принят на работу в ООО ТК «М8» водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с 14 мая 2025 г. (л.д.9-11). Приказом № от 26 августа 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.12).

Согласно трудовому договору ФИО2 была установлена заработная плата в виде оклада в сумме 

<

данные изъяты> руб. и районного коэффициента в размере 1,3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника (п.п.4.1, 4.2).

На основании Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «ТК «М8» 26 февраля 2025 года (л.д.16а), заработная плата работника включает должностной оклад, надбавку к должностному окладу, премии (п.2.2). Оклад, а также премии и иные платежи выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (карту). Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца (п.п.7.2, 7.3). При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника (п.7.5).

Как следует из расчетных листов, задолженность по заработной плате перед ФИО2 за указанный период составляет 123 612, 82руб. (л.д.14-16).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда(ч. 1).Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

При этом ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1).В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).

Исходя из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь приведенными нормами права, установив факт невыплаты заработной платы истцу за июнь, июль, август 2025 г. в полном размере, факт нарушения установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворению исковых требований истца о взыскании с ООО «Транспортная компания «М8» задолженности по заработной плате за указанный период работы в размере 123 612 рублей 82 копейки.

Ввиду того, что заработная плата не была выплачена ФИО2 в установленные трудовым договором сроки, а также в день увольнения, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно представленному расчету проценты (денежная компенсация), подлежащие взысканию с пользу ФИО2 составили 11 099, 01 руб.

В связи с чем с ООО ТК «М8» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 123 612,82 руб., денежная компенсация в сумме 11 099, 01 руб.

Расчет предъявляемых истцом к взысканию сумм судом проверен, признан верным, и стороной ответчика не оспорен.

Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что истцу причинены нравственные страдания вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы, с учётом степени нравственных страданий истца, связанных с неполучением заработной платы, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей работника, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при обращении в суд за разрешением трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 041 руб. (5 041 руб. -за требования имущественного характера) + 3000 руб. (за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» (ИНН

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 123 612 (сто двадцать три тысячи шестьсот двенадцать) рублей 82 копейки, денежную компенсацию в сумме 11 099 (одиннадцать тысяч девяносто девять) рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «М8» (ИНН

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8 041 (восемь тысяч сорок один) рубль.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем принесения апелляционной жалобы через Киселевский городской суд.

В окончательной форме решение принято 25 февраля 2026 года.

Председательствующий Т.Л. Амеличкина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.