<

 > Дело № 2-3473/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года г. Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Розановой Т.В.

с участием прокурора Любчак А.С.

при секретаре Савиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Череповца в защиту прав ФИО1 к ООО «ЛиГрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора города Череповца обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском. В обоснование требований указано, что ФИО1 работала разметчиком 4 разряда в ООО «ЛиГрейд» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлена тарифная часовая ставка в размере 80 руб. в час в течение месячной нормы рабочего времени. Трудовым договором установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс в счет заработной платы 30 числа текущего месяца, расчет по заработной плате – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата ФИО1 в установленные сроки не выплачена. Согласно справке ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за задержку выплат составляет 29 915 руб. 81 коп. Просит взыскать с ООО «ЛиГрейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплат в размере 29 915 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Любчак А.С. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что задолженность не погашена, компенсация определена на ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом. 

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛиГрейд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., работала разметчиком 4 разряда на участке подготовки и раскроя металла по срочному трудовому договору. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. При увольнении истице не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

На день рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом составляет за ДД.ММ.ГГГГ – 15 225 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 14259 руб. 77 коп., компенсация за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 431 руб. 04 коп., всего 29 915 руб. 81 коп. 

Спора относительно размера заработной платы и компенсации за задержку выплаты между сторонами не имеется. Требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, заявленные требования о возмещении морального вреда в силу ст.237 ТК РФ суд находит подлежащими удовлетворению в сумме 2 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 1 397,47 руб. (по требованиям имущественного характера 1 097,47 руб., по требованиям о компенсации морального вреда 300 руб.), поскольку истец от уплаты государственной пошлины был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛиГрейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 484 руб. 77 коп., компенсацию за задержку заработной платы 431 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «ЛиГрейд» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 397 руб. 47 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено 10.07.17. 

Судья 

<

 > Розанова Т.В.