Дело №2-414/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «24» октября 2018 г.

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Костяновой С.Н.,

при секретаре судебного заседания Пряхиной И.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 02.07.2018 г.,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 03.10.2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» к ФИО3 о расторжении ученического договора, взыскании убытков по ученическому договору и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» (далее по тексту Новоаннинская ЦРБ) обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании затрат по договору о целевом обучении №9/ц/2015, указав в обоснование иска, что 01.09.2015 г. между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым ФИО3 обязалась заключить с Новоаннинской ЦРБ трудовой договор не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае не исполнения обязательств по договору. 

После прохождения итоговой аттестации ФИО3 присвоена квалификация «Врач-педиатр» и 27.06.2017 г. был выдан документ образовании и квалификации (диплом специалиста).

По истечении двух месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании ФИО3 не заключила с Новоаннинской ЦРБ трудовой договор.

Просит суд расторгнуть договор о целевом обучении №9/ц/2015, заключенный между ГБУЗ Новоаннинская ЦРБ и ФИО3; взыскать с ФИО3 в пользу Новоаннинской ЦРБ расходы на предоставление мер социальной поддержки по договору о целевом обучении в размере 24 000 руб., а так же штраф в двухкратном размере расходов по предоставлению мер социальной поддержки в размере 48 000 руб.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просит удовлетворить, дополнительно пояснив, что меры социальной поддержки ФИО3 не выплачивались с января по июнь 2017 года, но ФИО3 в период обучения с претензиями не обращалась, указав об этом только в уведомлении о расторжении договора о целевом обучении. Письменное предложение о заключении трудового договора ФИО3 не направлялось, поскольку на ответчике лежит обязанность явиться в учреждение для заключения трудового договора. Считает, что срок для обращения в суд за защитой прав, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, должен исчисляться с 19 января 2018 г., то есть с момента возврата почтового конверта, направленного в адрес ФИО3 с уведомлением о необходимости явки для расторжения договора целевого обучения, по истечении срока его хранения.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 55), причины неявки суду не известны. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что договор целевого обучения, заключенный между ФИО3 и ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» по своему содержанию относится к ученическому договору и на него должны распространяться положения трудового, а не гражданско-правового законодательства. Статьёй 392 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. 27 июня 2017 года ФИО3 прошла государственную итоговую аттестацию, ей была присвоена квалификация и выдан диплом специалиста. В соответствии с п.п. «д» п.5 договора о целевом обучении ФИО3 была обязана заключить трудовой договор с организацией ответчика не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании. Датой нарушения прав истца является 28.08.2017 г., то есть следующий за последним день, предоставленный ответчику для заключения трудового договора, о котором истец не знать не мог, так как выдача документов об образовании производится Волгоградским государственным медицинским университетом в один и тот же период, о котором работники ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ», большинство из которых являются выпускниками данного учебного заведения, хорошо осведомлены, и кроме того, истец проявив должную предусмотрительность и желание трудоустроить ответчика, мог получить соответствующие сведения из Волгоградского государственного медицинского университета. Истец обратился в суд с исковым заявлением 19 сентября 2018 г., на момент обращения срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за защитой нарушенного прав истёк. Кроме того, обязанности ФИО3 заключить трудовой договор после получения диплома об образовании корреспондирует обязанность истца обеспечить в соответствие с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ». Указанную обязанность истец не выполнил, поскольку ФИО3 не уведомлялась о наличии вакантных мест по специальности, ей не направлялось предложение прибыть в больницу для заключения трудового договора. В связи с отсутствием реальной возможности трудоустроиться, ФИО3 было принято решение о дальнейшем обучении в ординатуре. Истцом так же нарушались условия договора о целевом обучении в части предоставления мер социальной поддержки. В период с января 2017 г. до окончания учебного заведения в июне 2017 г., меры социальной поддержки истцом не выплачивались. Просит суд в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно пунктам 4, 6 и 7 статьи 56 Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона. Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Из материалов гражданского дела следует, что 01.09.2015 г. между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении №9/ц/2015, в соответствии с которым ФИО3 обязалась освоить образовательную программу по дисциплине «Педиатрия», ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» обязано обеспечить трудоустройство гражданина в соответствие с полученной квалификацией, а ФИО3 заключить с Новоаннинской ЦРБ трудовой договор не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (л.д. 9-11). 

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекс РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Суд считает, что к возникшим между сторонами правоотношениям применяются в силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового законодательства.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).

Договор целевого обучения от 01.09.2015 г. устанавливает обязанности как для обучающегося трудоустроится в течение 2 месяцев со дня получения диплома об образовании, так и для работодателя трудоустроить ответчика в ГБУЗ Новоаннинская ЦРБ в соответствии с полученной квалификацией. Вместе с тем, доказательств предложения истцом ответчику работы по соответствующей специальности и квалификации, в материалах дела не имеется. В судебном заседании представителем истца не оспаривалось, что письменное информирование ответчика о прибытии для заключения трудового договора и наличии вакантных мест, ответчику не направлялось. Представленные истцом в материалы дела сведения о наличии вакантных мест в 2017 году, не позволяют определить период 2017 года, в котором вакантные должности существовали (л.д. 68). 

Таким образом, материалы дела не содержат допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о предоставлении ответчику работы в соответствии с полученной профессией после обучения и отказа ответчика от предложенной истцом работы без уважительных на то причин.

Возмещение работником работодателю расходов, понесенных на его обучение, по смыслу ст. 207 Трудового кодекса РФ, возможно только при условии, когда работник по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин.

На основании изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 по уважительной причине не выполнила условия ученического договора и не трудоустроилась в установленный договором срок, в связи с отсутствием предложения от работодателя о заключении трудового договора в соответствии с полученной квалификацией.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. ч. 3, 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Договором о целевом обучении в п. е п.5 раздела 2 предусмотрена обязанность гражданина возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае не исполнения обязательств по трудоустройству. Срок обращения в суд начинает течь с 28.11.2017 г., то есть через пять месяцев после окончания учебного заведения. С исковым заявлением истец обратился в суд 19.09.2018 г., в пределах годичного срока. 

Поскольку ответчиком не выполнены обязательства по трудоустройству в ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» по уважительным причинам, исковые требования ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» к ФИО3 о расторжении договора, взыскании затрат на обучение и штрафа, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 5,198,199, 207,392 ТК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» к ФИО3 о расторжении ученического договора №9/ц/2015 от 01.09.2015 г., взыскании убытков по договору в размере 24 000 руб. и штрафа в размере 48 000 руб., отказать.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2018 г. 

Судья С.Н. Костянова