Дело № 2-849/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Воркута Республика Коми 23 мая 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Бунякиной Е.А., 

при секретаре судебного заседания Осиповой К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Локотэк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат и морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат и морального вреда. Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июля 2016 года по февраль 2017 года всего 145 200 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме 8955 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с 04.07.2016 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик зарплату за июль, август, сентябрь 2016 произвел без учета районного коэффициента и северной надбавки, а с октября 2016 года вообще перестал выплачивать заработную плату. По расчету истца задолженность по заработной плате составляет 145 200 рублей. Моральный вред истец оценивает в 30 000 рублей.

Ответчику направлялись судебные повестки по адресам, которые указаны в исковом заявлении. Согласно выписки из ЕГРЮЛ местом нахождения организации является ... Почтовый адрес в иске указан: .... Повестки в предварительное судебное заедание, назначенное на 05.05.2017 были получены ответчиком по указанным адресам. Согласно реестра почтовых отправлений повестки в судебное заседание ответчиком не получены, имеют статус «неудачна попытка вручения». В соответствии со ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Поскольку ответчик о перемене места нахождения юридического лица не извещал суд, то ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, поэтому в силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по заявленным основаниям. В предварительном судебном заседании истец пояснил, что трудовой договор с ним не был заключен, трудовая книжка находится у ответчика в г. Ярославль. Ответчик объясняет невыплату заработной платы временными сложностями. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 10-го числа выплачивалась заработная плата за прошлый месяц, 23 числа – аванс за текущий месяц. Присылали расчетные листы. В августе 2016 получил зарплату за июль, в сентябре за август. Последняя выплата заработной платы была в октябре 2016 г. за сентябрь 2016 года Выплату в размере 7639,43 руб., указанную в расчетных листках, он не получал. С суммами, указанными в справке 2-НДФЛ он также не согласен, поскольку выплата в размере 3620 руб. за декабрь 2016 г. ему также не была произведена. Из Сыктывкарского филиала с проводниками передавались ведомости и деньги на хоз.нужды, из которых он брал себе заработную плату. Также заработная плата переводилась на карточку. Он расписывался в ведомостях о получении заработной платы за июль, август и сентябрь 2016 г. 

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с 04.07.2016 г. работает у ответчика в должности руководителя Воркутинского филиала (терминала) ООО «Локотек». Из приказа №11 от 20.07.2016 г. следует, что истцу установлен оклад в размере 9 000 рублей. Из представленных расчетных листков и указанного приказа следует, что местом работы истца является г.Воркута. Из расчетных листков следует, что заработная плата истцу начислялась без учета районного коэффициента и северной надбавки.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.Воркуты и Инты" в г. Воркуте с территорией, находящейся в административном подчинении городского Совета народных депутатов, установлен районный коэффициент в размере 1,6.

Согласно Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.).

Из представленных расчётных листов следует, что истцу через кассу предприятия выдана заработная плата за июль 2016 г. в размере 8573,41 руб., август – 9000 руб., сентябрь – 9000 руб., октябрь – 9000 руб., начиная с ноября 2016 года заработная плата истцу не выплачивалась. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из пояснений истца 10-го числа выплачивалась заработная плата за прошлый месяц.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлены платежные поручения, либо иные доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы с ноября 2016 года. Также не предоставлено доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу по октябрь 2016 года выплачена без учета районного коэффициента и северной надбавки, а начиная с ноября 2016 года вообще не выплачивалась. Вместе с тем, поскольку местом работы истца является г.Воркута, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу должна выплачиваться с учетом районного коэффициента 1,6 и северной надбавки 80%. Соответственно работодатель должен был заплатить истцу в июле 2016 года 8571,43*2,4=20571,43 руб., а начиная с августа 2016 года должен был выплачивать 9000*2,4=21600 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за период с июля 2016 года по февраль 2016 года составит:

период

начислено

выплачено

задолженность 

Июль 2016

20571,43

8571,43

12000

Август 2016

21600

9000

12600

Сентябрь 2016

21600

9000

12600

Октябрь 2016

21600

9000

12600

Ноябрь 2016

21600

0

21600

Декабрь 2016

21600

0

21600

Январь 2017

21600

0

21600

Февраль 2017

21600

0

21600

итого

136200

Итого 136 200 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период без вычета НДФЛ по ставке 13 % составляет 136 200 рублей, поскольку суд не является налоговым агентом

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Компенсация на день вынесения решения суда составит: 

12000

12600

10

12600

10

12600

10

21600

10

21600

10

21600

10

21600

10

Итого

сумма долга

ставка рефинансирования

дни задержки

проценты ст.236 ТК РФ

период задолженности

дата вынесения решения

дни задержки

Июль 2016

10

286

2288

11.08.2016

23.05.2017

286

Август 2016

255

2142

11.09.2016

23.05.2017

255

Сентябрь 2016

225

1890

11.10.2016

23.05.2017

225

Октябрь 2016

194

1629,6

11.11.2016

23.05.2017

194

Ноябрь 2016

164

2361,6

11.12.2016

23.05.2017

164

Декабрь 2016

133

1915,2

11.01.2017

23.05.2017

133

Январь 2017

102

1468,8

11.02.2017

23.05.2017

102

Февраль 2017

74

1065,6

11.03.2017

23.05.2017

74

14760,8

Итого: 14 760,80 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2). Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере 2000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4219,22 рубля по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 4 519,22 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Локотэк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2016 года по февраль 2017 года в размере 136 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 760 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего взыскать 152 960 (сто пятьдесят две тысячи девятьсот шестьдесят) рублей 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Локотэк» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме 4 519 (четыре тысячи пятьсот девятнадцать) рублей 22 копейки. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Локотэк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 145 200 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 28 мая 2017 года.

Председательствующий судья Е.А. Бунякина

...

...

...

...

...

... 

...

...

...

...

...

...

... 

...

...

...

...