РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2017 года город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Зыряновой А.А., при секретаре судебного заседания Цапковском И.В., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «НПО ЭкоТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда

УСТАВНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился с иском к ООО «НПО ЭкоТехнологии», просил суд: взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 года по июнь 2017 года в общей сумме 706000 руб., компенсацию морального вреда 150000 руб. В обоснование иска указал, что с 25.01.2016. и по настоящее время на основании трудового договора работает у ответчика. Должностной оклад составляет 50000 руб., и выплачивается либо перечислением на карту, либо в кассе предприятия. Заработная плата перечислялась частично и образовалась указанная задолженность. 

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, пояснил, что заработная плата выдавалась истцу наличными деньгами в кассе предприятия, расчётные листки ему не выдавали. В настоящее время истец не выходит на работу в связи с неоплатой, но трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка находится у ответчика.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебные извещения возвращены в связи с истечением срока хранения.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы гражданского дела, суд принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По данному спору истец обязан доказать наличие трудовых правоотношений с ответчиком, размер заработной платы и её начисление за отработанное время. Таких доказательств в материалы гражданского дела истцом не представлено. Истцом представлен трудовой договор от 25.01.2916 года заключённый с ООО «НПО ЭкоТехнологии» с испытательным сроком три месяца. Согласно Договора истцу установлен оклад 50000 руб. в месяц. Вместе с тем истцом не представлено сведений, что он фактически работал, рабочее время договором не установлено, нет сведений, что истцу начислялась заработная плата и выплачивалась частично. 

При указанных обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания к удовлетворению заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «НПО ЭкоТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня вынесения в мотивированной форме, которое составлено 23.10.2017.

Федеральный судья Зырянова А.А.