Дело № 2-755/2018

Изготовлено 05 июня 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе

Председательствующего судьи Великой М.Е. 

при секретаре Ильиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

31 мая 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карэнси» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Карэнси» задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ответчик без правовых оснований не производит выплату заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, который в нарушение требований трудового законодательства не произвел выплату заработной платы за период с 21.11.2016 года по 12.05.2017 года.

В суде истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и указала,что она занималась поисками работы и ознакомилась с объявлением, размещенным ответчиком, в котором размер заработной платы был отражен в сумме 16.000 руб. Та же сумма была озвучена директором магазина при собеседовании. Заключая трудовой договор, она видела размер оплаты труда в сумме 8.200 руб., но ответчиком ей было разъяснено о необходимости отражения именно такой суммы. За весь период работы ей была выплачена заработная плата в размере 5.000 руб. путем передачи наличными денежными средствами и в размере 16.500 руб. путем перевода на банковскую карту. При этом, выплата заработной платы производилась нерегулярно, в связи с чем, она была вынуждена уволиться. Полагала, что задолженность по заработной плате должна ей выплачена исходя из обещанного и оговоренного на собеседовании при трудоустройстве размера оплаты труда.

Представитель истца ФИО1 по устному ходатайству ФИО2 в поддержание позиции по иску пояснила, что задолженность по заработной плате ответчиком по настоящее время не выплачена. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 70.678 руб. 83 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 15.648 руб. 01 коп. и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда - 15.000 руб., т.к. истец испытывала нравственные страдания по поводу невыплаты заработной платы, отсутствия денежных средств, неоднократных обещаний ответчика в части исполнения обязанности по выплате заработной платы. Вместе с тем, пояснила, что доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы в сумме 16.000 руб., у истца не имеется.

Представитель ответчика ООО «Карэнси» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Дело рассмотрено судом в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав материалы дела, оценив и исследовав представленные доказательства в их в совокупности, достаточности и взаимосвязи? суд считает, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Спорные отношения сторон регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Истец ФИО1 с 21.11.2016 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Карэнси» в должности менеджера торгового зала, что подтверждается трудовым договором № КАР0000201.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с трудовом договором № КАР0000201 выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 25 числа в размере 8.200 руб. 

В силу ст. ст. 12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Каких-либо доказательств в подтверждение установленной заработной платы в размере 16.000 руб. истцом не представлено.

Из трудового договора и приказа о приеме истца на работу, следует, что заработная плата составляет 8.200 руб. Указанные документы подписаны истцом, и это обстоятельство истцом не оспаривается.

Поэтому суд исходит только из письменных доказательств, документально подтвержденных.

Объяснения истца в части того, что ей была обещана заработная плата в большем размере, суд не может принять за основу при исчислении задолженности. Подписывая трудовой договор и приказ о приеме на работу, истец согласилась с оговоренными в них условиях.

Судом установлено, что ответчиком за период с 21.11.2016 года по 12.05.2017 года, истцу было выплачено 5.000 руб. наличными денежными средствами и путем перевода сумм в размере 16.521 руб. 10 коп. на банковскую карту истца, что подтверждается выпиской по лицевому счету из банковского учреждения.

Ответчик возражений по иску не представил и не счел нужным представить информацию, истребованную судом о размере задолженности по заработной плате перед истцом.

В соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации обязанность доказывания в данном случае возложена на работодателя. Поэтому при принятии решения суд исходит из имеющихся в деле доказательств.

В связи с тем, что ответчик не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы, сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с 21.11.2016 года по 12.05.2017 года, т.е. за 5 мес.21 день.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12. декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде,, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет заработной платы суд производит следующим образом:

8.200 руб. х 5 мес= 41.000 руб.,

В апреле 2017 года истец отработала 9 дней, в мае 2017 года- 12 дней. По производственному календарю в апреле и мае 2017 года количество рабочих дней-25.

8.200 руб.: 25 дней х 9 дней = 2.952 руб.,

8.200 руб. : 25 дней х 12 дней =3.936 руб.

41.000 руб.+ 2.952 руб.+ 3.936 руб.= 47.888 руб. - 13% =41.662 руб.56 коп.

41.662 руб. 56 коп. – 5.000 руб. – 16.521 руб. 10 коп. = 20.141 руб. 46 коп. 

Заработная плата в размере 20.141 руб. 46 коп. подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу положений закона он обязан выплатить истцу денежную компенсацию.

Суд производит расчет компенсации в соответствии с положениями действующего законодательства, исходя из размера задолженности, с учетом ключевой ставки, установленной ЦБ РФ на день вынесения судебного решения.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет:

За период с 12.05.2017 года по 18.06.2017 года - 38 дней х 20.141 руб. 46 коп. х 9.25% : 150= 471 руб. 98 коп.

За период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года - 91 день х 20.141 руб. 46 коп. х 9.00% : 150= 1.099 руб. 72 коп.

За период с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года - 42 дня х 20.141 руб. 46 коп. х 8.50% : 150= 479 руб. 37 коп.

За период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года - 49 дней х 20.141 руб. 46 коп. х 8.25% : 150= 542 руб. 81 коп.

За период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года - 56 дней х 20.141 руб. 46 коп. х 7.75% : 150= 582 руб. 76 коп.

За период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года - 42 дня х 20.141 руб. 46 коп. х 7.50% : 150= 422 руб. 97 коп.

За период с 26.03.2018 года по 01.06.2018 года - 68 дней х 20.141 руб. 46 коп. х 7.25% : 150= 661 руб. 98 коп.

Компенсация в размере 4.261 руб. 59 коп. подлежит взысканию в пользу истца на день вынесения решения суда, т.е. на 01.06.2018 года.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему действиями работодателя. Истцом заявлены требования о возмещении морального вреда в размере 15.000 руб. В судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком был нарушен порядок выплаты заработной платы. Кроме того, в результате неправомерных действий работодателя истец испытывала нравственные страдания, выразившиеся в том, что ей приходилось переживать по поводу случившегося, неоднократно обращаться к ответчику по поводу выплаты задолженности, невыплата заработной платы отразилась на имущественном положении истца.

Принимая во внимание степень вины ответчика, характер физических и нравственных страданий истца, учитывая конкретные обстоятельств дела, в т.ч. длительность невыплаты, и исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5.000 руб. 

С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1.232 руб. 09 коп.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Карэнси» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 21.11.2016 года по 12.05.2017 года в размере 20.141 руб. 46 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4.261 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда – 5.000 руб., всего взыскать 29.403 руб. 05 коп.

Взыскать с ООО «Карэнси» госпошлину в доход бюджета в размере 1.232 руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца с момента изготовлении мотивированного решения суда через Красноперекопский районный суд г. Ярославля.

Судья М.Е. Великая