Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд г.Омска

в составе председательствующего судьи Шафоростовой Л.С.

при секретаре Редорович М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске

19 июня 2018 года

гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1 к ООО «ВСП Сервис» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского АО г.Омска в интересах ФИО1 с учетом уточнения своих требований обратился в суд с иском к ООО «ВСП Сервис», в обоснование указав, что в ходе проведенной прокуратурой округа проверки исполнения трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам ООО «ВСП Сервис» установлено, что в указанной организации по состоянию на 20.04.2018 у ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2017 года в размере 19328,58 рублей, за январь 2018 года в размере 18801,95 рублей, за февраль 2018 года в размере 12612,02 рублей. После обращения в суд, ответчиком 22.05.2018 года истцу перечислена задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 19328,58 рублей, за январь 2018 года в размере 17890,77 рублей. Ссылаясь на положения трудового законодательства, просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 12612,02 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1733,49 рублей, а также государственную пошлину в доход местного бюджета в соответствии со ст.103 ГПК РФ.

Старший помощник прокурора Октябрьского АО г.Омска ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом.

Выслушав старшего помощника прокурора Октябрьского АО г.Омска ФИО2, исследовав представленные материалы, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

Согласно сведениям, содержащимся в выписке Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ВСП Сервис» с 18.11.2014 года состоит на учете в качестве юридического лица, является действующей организацией, основным видом деятельности является тушение пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах инфраструктуры, по тушению лесных пожаров (за исключением деятельности добровольной пожарной охраны). 

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8).

Согласно п. 9.2, утвержденных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: выплата аванса 10 числа каждого месяца, и выплата заработной платы 25 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 11-12).

Приказом генерального директора ООО «ВСП Сервис» ФИО3 от 01.09.2016 внесены изменения в п. 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 15.04.2015, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: выплата аванса 1 числа каждого месяца, и выплата заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 10).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является работником ООО «ВСП Сервис» в должности начальника испытательной лаборатории с 15.04.2015 года (л.д. 5).

После обращения в суд, ответчиком 22.05.2018 года истцу перечислена задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 19328,58 рублей, за январь 2018 года в размере 17890,77 рублей. В подтверждение данного обстоятельства прокурором представлено платежное поручение № 77, № 80 от 22.05.2018 года (л.д. 25-28).

По состоянию на день вынесения решения задолженность ООО «ВСП Сервис» по выплате заработной платы за февраль 2018 года перед ФИО1 составляет 12612,02 рублей.

Поскольку ООО «ВСП Сервис» факт невыплаты заработной платы ФИО1 за февраль 2018 года в размере 12612,02 рублей подтвержден письменными доказательствами и не опровергнут ответчиком, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.04.2018 года в размере 1733,49 рублей.

Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком без выплаты денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание тот факт, что ответчиком никаких допустимых письменных доказательств в обоснование своих возражений, в том числе, об отсутствии долговых обязательств, погашении долга в полном объеме либо доказательств, подтверждающих иной размер задолженности, в суд в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено, исковые требования в этой части, также подлежат удовлетворению.

В соответствии с порядком, установленным ст., ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 573 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ВСП Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 по состоянию на 20.04.2018 года задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 12612,02 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1733,49 рублей.

Взыскать с ООО «ВСП Сервис» (ИНН №) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 573 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г.Омска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.С. Шафоростова

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2018 года.

Решение вступило в законную силу 24.07.2018 года.