№

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2021 года г.Прохладный, КБР

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

Председательствующей судьи Шапуленко Л.В.,

при секретаре судебного заседания Д.А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> К.К.Х. действующего в интересах Х.Е.Н. к ООО «РИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в порядке ст. 45 ГПК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор 

<

адрес> К.К.Х. обратился в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской республики с иском в интересах Х.Е.Н. к ООО «РИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав следующее.

Прокуратурой 

<

адрес> по коллективному заявлению работников ООО «Риал» проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере оплаты труда.

Проверкой установлено, что Х.Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Риал» в должности главного специалиста, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №/К/31 от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Кабардино-Балкарской республики по делу №А20-2704/2018 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Риал» признано несостоятельным (банкротом) открыто конкурсное производство сроком на 6 (шесть) месяцев. 

ДД.ММ.ГГГГ указанное решение вступило в законную силу.

Согласно положения об оплате труда ООО «Риал» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 29 числа текущего месяца - первая часть, 14 числа следующего месяца - вторая часть.

Прокуратурой 

<

адрес> истребован в ООО «Риал» расчетный листок на имя Х.Е.Н., согласно которого имеется задолженность по выплате заработной платы: за август 2020 в размере 14 399 руб. 79 коп., за сентябрь 2020 в размере 181 руб., компенсация при увольнении в размере 51 183 руб. 69 коп.

На основании изложенного прокурор 

<

адрес> К.К.Х. действующий в интересах Х.Е.Н. просит взыскать с ООО «РИАЛ» в пользу Х.Е.Н., задолженность по заработной плате в размере 65 764 руб. 48 коп. и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 1 948 руб. 37 коп. и до фактической выплаты.

Истец и ответчик надлежащим образом уведомлены о месте и времени судебного заседания, не направили в суд своих представителей, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, не пояснили причину своей не явки.

Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.45Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Х.Е.Н. не работает, дохода не имеет, находится в тяжелом материальном положении, не имеет возможности оплатить услуги адвоката, а также не имеет юридического образования и не может самостоятельно защищать свои трудовые права.

На основании изложенного, прокурор в силу полномочий, определенных статьей 45 ГПК РФ, вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возраста, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с ТК РФ. 

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно абзацу второму и абзацу седьмому ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется от фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В нарушение ст.236 ТК РФ уплата процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Х.Е.Н., ООО «РИАЛ» не была произведена.

Согласно абзацу второму ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Судом достоверно установлено, что прокуратурой 

<

адрес> по коллективному заявлению работников ООО «Риал» проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере оплаты труда.

В ходе проверки выявлены нарушения ТК РФ.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом достоверно установлено, что Х.Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Риал» в должности главного специалиста, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №/К/31 от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Кабардино-Балкарской республики по делу №№ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Риал» признано несостоятельным (банкротом) открыто конкурсное производство сроком на 6 (шесть) месяцев. 

ДД.ММ.ГГГГ указанное решение вступило в законную силу.

Согласно положения об оплате труда ООО «Риал» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 29 числа текущего месяца - первая часть, 14 числа следующего месяца - вторая часть.

Прокуратурой 

<

адрес> истребован в ООО «Риал» расчетный листок на имя Х.Е.Н., согласно которого имеется задолженность по выплате заработной платы: за август 2020 в размере 14 399 руб. 79 коп., за сентябрь 2020 в размере 181 руб., компенсация при увольнении в размере 51 183 руб. 69 коп.

При этом, исходя из смысла положений ст.236 ТК РФ размер ключевой ставки ЦБ РФ определяется на момент образования задолженности (задержки выплаты).

Согласно информации Банка России ключевая ставка на 2020 год установлена в размере 4,25%. 

Так как до настоящего времени расчет с Х.Е.Н. не произведен, ООО «Риал» нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст.140, 236 ТК РФ правилам.

Согласно справки расчета от ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации по зарплате составляет 1 948 руб. 37 коп.

Таким образом, проведенной прокуратурой республики проверкой выявлен и установлен факт нарушения прав Х.Е.Н. на своевременную и полную оплату труда.

На основании всего изложенного изученные и исследованные в судебном заседании материалы гражданского дела свидетельствует об игнорировании ООО «РИАЛ» требований законодательства, что привело к нарушению требований ст.84.1 ТК РФ, обязывающей работодателя в день прекращения трудового договора с работником произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, а также привело к нарушению прав Х.Е.Н. на гарантированное вознаграждение за свой труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в соответствии с требованиями пункта 3 ст.37 Конституции Российской Федерации; основных принципов правового регулирования трудовых отношений, регламентируемых абзацем седьмым ст.2 ТК РФ, а именно, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей человеку достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что недопустимо.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением данного дела. Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, должна быть взыскана с ответчика, не подлежащего освобождению от ее уплаты (ст. 98 ГПК РФ), в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 2 231 руб. 39 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> К.К.Х. действующего в интересах Х.Е.Н. к ООО «РИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в порядке ст. 45 ГПК РФ, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РИАЛ» (ИНН/КПП №/№, ОГРН №), юридический адрес: 

<

адрес>, 

<

адрес>, в пользу Х.Е.Н., задолженность по заработной плате в размере 65 764 руб. 48 коп. и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении Х.Е.Н. в размере 1 948 руб. 37 коп. и до фактической выплаты.

Взыскать с «РИАЛ» (ИНН/КПП №/№, ОГРН №), юридический адрес: 

<

адрес>, 

<

адрес>, в доход бюджета Местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской республики государственную пошлину в размере 2 231 руб. 39 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Кабардино-Балкарской республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской республики в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления.

<

данные изъяты>

Судья Прохладненского районного суда 

Кабардино-Балкарской республики Л.В. Шапуленко